(2)القواعد الموضوعية (عدم التعسف في إنهاء العقد): أنه إذا كان الإنهاء في عقد العمل غير محدد المدة حق مقرر لكل من طرفي العقد، فإنه بطبيعة الحال يلزم لمشروعية إنهائه خلوه من التعسف… والا اعتبر هذا الإنهاء فصلا تعسفيا… والواقع العملي يزخر بالعديد من التطبيقات على الإنهاء التعسفي لعقد العمل منها إنهاء عقد العمل لعدم لياقة العامل صحيا أثناء مدة إجازته"… والجدير بالذكر أن واقعة التعسف هي واقعة مادية يمكن إثباتها بكافة طرق الإثبات. وقد إستقر القضاء أن قيام المبرر لإنهاء عقد العمل مسألة موضوعية يستقل بتقديرها محكمة الموضوع متى أقامت قضائها على إستخلاص سائغ… هذه قراءة سريعة في أحكام إنهاء عقد العمل غير محدد المدة… لمزيد من الإيضاح يمكن للقارئ الرجوع إلى قانون العمل العماني، وتحديدا الباب الثالث منه. الدكتور سالم الفليتي محام ومستشار قانوني كاتب وباحث في الحوكمة والقوانين التجارية والبحرية
واستثناء من أحكام هذه المادة فقد أجاز المشرع لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار في بعض الحالات التي أوردتها المادة (28) من القانون ذاته كما أجاز للعامل ترك العمل دون إشعار في الحالات المبينة في المادة (29) منه. أما بالنسبة للفصل التعسفي فقد ترك المشرع أمر تقديره لمحاكم الموضوع بصريح نص المادة (25) من القانون ذاته ذلك أن التعسف من عدمه في إنهاء خدمة العامل مسألة من مسائل الواقع وهي ليست مسألة قانونية تنضبط بنصوص محددة وعليه فهي كغيرها من مسائل الواقع تستخلصها المحكمة بما لها من صلاحيات في تقدير البينات ووزنها وذلك وفقا للاجتهادات محكمة التمييز الموقرة ومنها القرار رقم 2558/2019 تاريخ 1/8/2019. فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي فقد وضح قانون العمل الاردني في المادة (32) منه حيث نص على انه (يحق للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة على أساس أخر أجر تقاضاه خلال مدة استخدامه). انهاء عقد عمل غير محدد المدة. انه وبالرجوع إلى نصوص قانون العمل حول المادة المذكورة فيما يتعلق بعدم اشتراكك بالضمان فان الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة عنها بواقع شهر عن كل سنه وتحسب على اخر راتب تقاضاه.
(1)القواعد الشكلية (وجوب الانذار السابق): يشترط لممارسة الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن ينذر من يرغب في إنها العقد الطرف الآخر وأن تكون هذه الرغبة واضحة خالية من أي عيب من عيوب الإرادة… بإعتبار الإنذار (الإخطار) تصرف قانوني. ولذلك قيل أنه لا يعد من قبيل الإنذار توجيه صاحب العمل النصح لأحد عماله بالبحث عن عمل آخر… كما أن القانون إشترط أن يكون الإخطار كتابة وبالتالي لا يكفي أن يكون الإخطار شفاهة. ولكنه في نفس الوقت لم يشترط القانون شكلا معينا للإنذار فيصح أن يكون بورقة رسمية أو عرفية كما أنه يصح أن يوجه بالبريد العادي أو الإلكتروني وغيرها… وحتى ينتج الإنذار أثره يجب أن يتصل بعلم من وجه إليه قبل ثلاثين يوما من نهاية العقد بالنسة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، ما لم يتفق على مدة أطول… وما يجب ملاحظته أنه إذا تزامن توجيه الإنذار من صاحب العمل للعامل مع وجود هذا الأخير في إجازة أو عطلة رسمية فإن هذا الإنذار لا يبدأ سريانه الا من اليوم التالي لإنتهاء الإجازة أو العطلة. القانون والناس : قواعد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة - جريدة الوطن. إستنادا للمادة (38) من ذات القانون… وحيث أن الإنذار مقرر لتفادي ضرر المباغته سواء للعامل أو صاحب العمل لذلك فإن جزاء عدم مراعاة مدة الإنذار وشروطه توجب تعويض الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.
إما في حالة إن صاحب العمل لم يرضي بإعطاء العامل هذه الشهادة، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل التابع للمملكة والذي يقوم على إجبار صاحب العمل بإعطاء شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض منه عن رفضه لذلك، وفي خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ أنتهاء عقد العمل بينهما. إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وهناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض، أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة، أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هي أجر المدة المتبقية من العقد.
خطوات تحديث البيانات في أبشر من أجل التعرف على طريقة تحديث البيانات في نظام أبشر للمواطنين والمقيمين بالمملكة، ممن يملكون حسابات مفعلة علي المنصة، إمكانية تحديث البيانات الشخصية للمستفيد، في حال طرأت أي تغيرات عليها، ويمكن تحديث البيانات باتباع الخطوات التالية: قم بالدخول علي رابط منصة أبشر. قم بالتسجيل للدخول علي حساب المستخدم علي أبشر أفراد قم بالدخول علي الخدمات الإلكترونية قم بالنقر علي حسابي قم بالنقر علي تحرير بيانات المستخدم قم بالنقر علي ضبط لتقوم بتعديل البريد الإلكتروني للمستخدم قم بتعديل البيانات التي تريدها بعد الانتهاء، قم بالنقر علي تعديل ليتم حفظ البيانات الجديدة. ترتبط البيانات الموجودة علي نظام أبشر، بالبيانات لدي العديد من الوزارات بالمملكة لدا يجب التعرف على طريقة تحديث البيانات في نظام أبشر، فهي منظومة حكومية موحدة للمواطنين والمقيمين، لهذا فإن تحديث بيانات أبشر من أهم الأمور التي يجب الحرص عليها، في حالة أحد المستقبلين ممن يملكون حساب مفعل علي المنصة، وطرأ تغيير في بياناتك الشخصية.
بعدها سيتم استلام رسالة نصية على الهاتف المسجل في أبشر، يتم إدخال الرمز في المكان المخصص له، ثم يتم الضغط على أيقونة دخول. بعدها سيتم الانتقال إلى صفحة الحساب الشخصي وفيها يتم الضغط على أيقونة معلومات المستخدم الموجودة في القائمة العلوية من الخيارات. بعدها ستظهر لكم صفحة لتعديل البيانات الخاصة بكم، هذه الصفحة تشمل مجموعة البيانات الشخصية لصاحب الحساب، كاسم المستخدم والبريد الإلكتروني، ورقم الجوال، واللغة المفضلة. في هذه الخطوة يمكنكم تعديل البيانات التي ترغب. بعد إدخال البيانات الجديدة يتم الضغط على أيقونة تعديل الموجودة أسفل الصفحة. بعدها يتم مراجعة البيانات للتأكد من صحتها، ثم يتم الضغط على أيقونة حفظ. في ختام فقرتنا هذه وجب التنويه عن أن رقم الهاتف الجوال المستخدم في حساب أبشر لا يمكن استخدامه في حساب آخر من حسابات أبشر وفي حالة تسجيل رقم مُسجل مُسبقًا في أبشر سيتم إلغاء الحساب. تسجيل دخول أبشر تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي في أبشر هو الخطوة الأولى والأساسية في إجراء أي معاملة أو الحصول على أي خدمة من الخدمات التي توفرها المنصة، لذا حرصنا على توضيح طريقة تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي عبر مقالنا اليوم من خلال سطورنا التالية: في البداية يتم الانتقال إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الداخلية أبشر ونحن نيسر لكم الوصول له مباشرة عبر هذا الرابط.