الجمعة 19شعبان 1434 هـ - 28 يونيو 2013م - العدد 16440 يتسابق موظفو الدولة في مختلف القطاعات الحكومية على الحصول على الدورات التدريبية التي مدتها يوم أو يومين بمعهد الإدارة العامة بالرياض وفرعيها في جدة والدمام ليس من أجل الفائدة التي قد تكتسب منها وإنما لأجل الحصول على الترقية التي باتت مرهونة بهذه الدورات. فمعظم الموظفين لديهم إلمام كامل عن الدورات التي يقدمها المعهد ولن تضيف لهم شيء في الأداء الوظيفي بل ربما تنعكس سلباً على أداء الموظفين المتميزين عندما يكتشفون أن الترشيح لدورات معهد الإدارة يستهدف فئة معينة من زملائهم. جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. ثم إن هناك تساؤلات تتبادر إلى أذهان الجميع جديرة هنا بالطرح هل كل موظف كفؤ ومنتج لديه دورات تدريبية من نفس المعهد؟! خصوصاً أننا نشاهد موظفين لم تتجاوز خدمتهم بضعة أشهر تفوقوا على من سبقوهم بعشرات السنين بالإنتاجية والإتقان. وهل هناك دراسة أثبتت أن الموظفين الذين تلقوا دورات تدريبية في معهد الإدارة طبقوها في إداراتهم واستفادوا منها؟! أم أن الأمر كله اجتهادات كسائر الاجتهادات التي تعزلنا دائماً عن الواقع؟! إذا لا بد أن يدرك المسؤولون في وزارة الخدمة المدنية وفي الإدارات الحكومية أن الدورات القصيرة التي يقدمها معهد الإدارة ولا تتجاوز مدتها يومان لا تعدو كونها تحصيل حاصل ويترتب عليها ضياع للوقت وهدر للمال فكم تعطلت مصالح الناس بسبب غياب الموظفين لالتحاقهم بهذه الدورات وكم من أموال طائلة صرفت عليها دون فائدة تذكر.
هل يعنى المعهد أكثر بتقديم دورات المهارات الإدارية أم الوظيفية؟ - المعهد يقدم 80 من الدورات بشكل عملي و20 بشكل نظري عبر إثراء النقاش وإجراء التمارين العملية في القاعات وعرض الأفلام التدريبية والإرشادية. والجانب العملي هو المتفوق في هذا الجانب. ولفت إلى أن جميع موظفي الدولة معنيون بالمسار الإداري حيث تزويدهم بالمهارات بحسب كل درجة وظيفية ووفق برامج محددة. جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين. وهي دورات إلزامية لجميع من هم في المستوى الإداري بالوظائف الحكومية كدورات مهارات التفاوض والإدارة الاستراتيجية وإدارة التغيير حيث لا يمكن للملتحق بدورات الإدارة العامة الانتقال إلى الدورات التي تليها إلا عند انقضائها. وتشمل برامج المسار الإداري 18 برنامجا. كما أن المسار الإداري يفرض الالتحاق بنفس المسميات للدورات داخل المعهد لكامل دورات المسار. بينما الدورات في المسار التدريبي الآخر من الممكن الالتحاق بها خارج المعهد وإثبات ذلك ومتابعة الدورات التخصصية في المسار التدريبي والتي تحددها جهة العمل. ومن الملاحظ أن برامج المسار التخصصي والإداري هو الأكثر إقبالاً من قبل الموظفين القطريين ويطرح من عشرين إلى خمسة وعشرين برنامجا أسبوعياً. دورة جديدة للإداريين وبين المجلي أن القسم الثاني من المعهد بصدد تطوير مهارات مديري الإدارات في القطاع الحكومي عبر عدد من البرامج.
درجة عالية من الكفاءة هل يجب على الموظف الملتحق بالمعهد إتمام الدورات في المسار الواحد بشكل متواصل ودون فترات انقطاع بينها؟ - سأقدم مثالاً لإيضاح الأمر، فلو كان الموظف على الدرجة الثالثة ولدي دورات في مساري التدريبي بواقع برنامجين تدريبيين خلال أربع سنوات فله أن يحضر الدورة الأولى التي هي عبارة عن خمسة ساعات خلال أسبوع واحد على مدى خمسة أيام، والانتساب لاحقاً للدورة الثانية المطلوبة. ويشترط في حضور تلك الدورات أن يحاضرها الموظف قبل موعد الترقية بحسب سياسة كل مؤسسة بالإلحاق والتوقيت. هل هناك تسهيلات بالنسبة للمتوقفين عن العمل للالتحاق بالدراسة؟ - الدورات التدريبية تعنى بدرجة أساسية بأداء المهام بدرجة عالية من الكفاءة وقانون العمل هو من يحدد العلاقة بين جهة العمل والموظف المنقطع لأجل الدراسة وبالتالي فالعلاقة بين معهد الإدارة العامة والموظف تحدد بحسب القوانين. معهد الادارة العامة يعلن عن دورات مجانية (عن بعد) الدورات المجانية - عاجل الآن. ما الإجراءات التي تتخذونها عندما لا يلتحق الموظف بالدورة رغم تسجيله فيها؟ - هذا الأمر يعود إلى مسؤولي الموارد البشرية حيث لن يحصل الموظف على التأكيد بحضور الدورة كشرط من شروط الحصول على تقييم جيد جداً وبالتالي سيفوت فرصة الترقية كما توضح المادة 65 من قانون الموارد البشرية.
وفي حال عدم اكمال أي من برنامج تدريبي على منصة أثرائي خلال الفترة ينمح المرشح صفر في هذا المعيار 8 الغياب اثناء البرنامج من 0 إلى 50 بعد احتساب النقاط وفق المعايير السابقة يخصم من المجموع الكلي للنقاط التي حصل عليها المرشح 5 نقاط عن كل ساعة غياب في البرامج التدريبية للقدرة الواحدة او البرامج الموجهة في اخر فصل تدريبي قبل فيه (على الا يزيد عدد البرامج المقبول فيها المرشح عن برنامجين خلال العام التدريبي) إيفاد موظفين القطاع العام نماذج للجهات الحكومية المعهد يقبل الترشيح من خلال النظام الآلي، هذه الاستمارات الورقية تستخدم لأغراض الترشيح داخل الجهة. الترشيح لترشيح وتسجيل موظفي الاجهزة الحكومية يمكنكم الدخول الى نظام الترشيح:
يعني نبي نتقاعد علا مراتبنا. اريد الجواب ؟؟؟؟؟؟ وإذا كان المدير يخفي عن الموظف الدورات التي تقام بالتنسيق فيما الوزراة والمعهد ؟!! لماذا لايفتح المجال للوزارات او الادارات بتدريب موظفيها في معاهد خاصة او تابعة لها بدلا من معهد الادارة العامة لعدم وجود معهد غيره في الدولة او يفتح المجال للمعاهد الاخرى المتخصصة في نفس المجال asem 2009-05-03 13:35:41 اولامعهد الادارة يحتاج الى تنظيف من الفساد الاداري ؟؟؟ حيث لايمكن للموظف العادي الحصول على الدورة بل اصبح مستحيل الحصول على الدورة بالطرق النظامية فيجب على الموضف ان يدفع ويجب ان يجري اتصالاتة على معارف حتى يحصل على دورة لمدة يومين!!! كلام جميل فالحصول على الدورات يجدد في تعامل الموظف وياليت تكون هناك دورات إلزامية في فن التعامل مع المراجع0 كما أن ماذكره الأخوان ( سلمان الحربي وخالد الخلف وسعد العتيق) 0 الشكر موصول للكاتب تركي العوفي للاسف أن نظام الخدمه المدنية لم يعالج السلم الوظيفي الذي منه يشمل الترقيات والدورات /هذا النظام الضعيف الذي يخلق في المجتمع موظفين غير مبالين. والدليل لا توجد اداره ما تعاني من موظفينها والسبب هذا النظام. لذلك نناشد خادم الحرمين الشرفين بأن يعالج هذا الوضع بصريح العباره يا موظف ليس لدينا ترقيه رفعت لي 6 دورات هذا الموسم لم يعتمد منها دورة واحده لكن الاهم من الدوره التوجه لله عز وجل بالدعاء في اوقات استاجبة الدعاء و جميع الاوقات فهذا والله هو الحل لكل مشكلة تقابلك ههههههههههههه بالعكس احسن عشان يتعلمون حقين القطاع الحكومي والله من الدجه عندهم صدقوني ياشباب انا عملت بالقطاعين العام والخاص العام مستهترين وحاطين رجل على رجل ولا همهم شي لان الراتب ينزل بالنهايه اما الخاص لا على قد ماتشتغل وتجتهد يكافئونك الحمدلله على كل حال يعطيكم العافية
وتابع أن الاستثناءات تشمل المرضى أو المبتعثين للدراسة وإجازات الأمومة. ما الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء كل دورة تدريبية؟ - بعد التأكد من انتهاء الموظف من برنامج المسار والدورات التدريبية يعود إلى شؤون الموظفين في جهة العمل لديه. وهو لا يمكن له الانتقال من درجة وظيفية إلى أخرى إلا بعد الانتهاء من الدورات المطلوبة بحسب درجته الوظيفية. فالدورات المكثفة أو استباق المراحل لا تؤدي إلى الترقي السريع بل هي منظمة بحيث تكون شرطا للترقية التي تأتي في وقتها وبحسب أنظمة جهة العمل الحكومية التي يعمل لديها الموظف. وقال المجلي إن المادة 65 من قانون الموارد البشرية توضح أنه إذا ما سنحت للموظف فرصة تدريبية ولم يلتحق بها أو لم يجتز فترة التدريب، فلن ينتقل إلى الدرجة الوظيفية الأعلى. ففي التقييم هناك الجيد أو المقبول أو الضعيف. والمادة 77 من قانون الموارد البشرية توضح أن الموظف لا يترقى إلا إذا كان تقييم الموظف ممتازا أو جيدا جداً. وأنه إذا لم يحصل على برنامج تدريبي سيحصل على تقييم مقبول. وتابع: «نحن نسعى إلى التنمية البشرية المستدامة بتعريف الموظف بالدورة المناسبة له عند كل درجة وظيفية جديدة. ولدينا اتصال مباشر مع موظفي الموارد البشرية في مختلف المؤسسات حيث يتم إطلاعهم على جدول دورات المسارين الإداري والتدريبي ثم يتم تسجيل أسماء الموظفين عبر الموقع الإلكتروني».
سيسمح في كل برنامج بقبول (5) خمسة مرشحين آخرين من قبيل الاحتياط. وسيتم قبولهم في البرنامج حسب تسلسلهم في حال اعتذار أي من المقبولين الأساسيين ، وسيبلغ من يتم قبوله مباشرة برسالة نصية (SMS). في حال رغبة الجهة في الاعتذار عن عدم تدريب مرشح يقوم مدخل البيانات أو مسئول الترشيح بذلك كما هو متبع قبل تنفيذ البرنامج بثلاثة أيام على الأقل. معايير المفاضلة بين المرشحين داخل جهة الترشيح م معيار القبول عدد النقاط طريقة استخدام المعيار 1 مدى حصول المرشح على برامج تدريبية في المعهد إلى ما قبل الفصل التدريبي الحالي. من 1 إلى 30 يحصل المرشح على نصف نقطة اذا سبق له أن التحق ببرامج المعهد قبل فصلين و (1. 50) نقطة اذا سبق و ان التحق قبل ثلاثة فصول... وهكذا. ويتم حساب الفصول التدريبية اعتبارا من تاريخ تعيين المرشح في الوظيفة الحكومية إلى فترة الترشيح 2 عدد سنوات الخدمة للمرشح من 0 إلى 20 يحصل المرشح على نصف نقطة على كل سنة قضاها في الوظيفة.
دفع الاشتراكات الشهرية لأصحاب المعاشات. 2- مؤسسة الضمان الاجتماعي يُعرف نظام التأمين الاجتماعي بنظام التكافل الاجتماعي ، وهو نظام دعم متبادل تقدمه الدولة لمواطنيها. يؤدي نظام التأمين الاجتماعي الوظائف التالية: يعمل على تقديم الدعم لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص. يسعى جاهدًا لضمان حياة كريمة لجميع المواطنين. يقدم الدعم الكامل للأسر التي يتأثر فيها رب الأسرة بالعجز أو الوفاة أو التقاعد. في حالة وقوع حادث أو إصابة عمل ، يتم تزويد الموظف بمساعدة طبية شاملة. يتم دفع التعويض المادي في حالة الوفاة أو العجز المهني عن العمل. أنظر أيضا: شروط التقاعد المبكر للعسكريين ما هو قرار دمج مؤسسة التأمينات الاجتماعية مع صندوق التقاعد العام؟ تقرر في الاجتماع الأخير لمجلس الوزراء السعودي دمج مؤسسة الضمان الاجتماعي ومؤسسة الضمان التقاعدي. تم توضيح أسباب الاندماج وهي: الجمع بين مؤسستين وموظفيهما في نظام واحد. القدرة على تلبية احتياجات العملاء بمهنية وكفاءة. وأكدت الحكومة أن قرار دمج المؤسستين لن يؤثر على توقيت دفع المعاشات أو التأمين أو دفع الاشتراكات للعملاء. اقرأ أيضًا: مقياس دفع الضمان الاجتماعي الجديد أهداف قرار الدمج بين مؤسسة التأمينات الاجتماعية والمؤسسة العامة للتقاعد وأوضح مجلس الوزراء أن قرار الاندماج ليس سوى جزء من إدارة حكومة المملكة العربية السعودية ، والتي تهدف إلى تحقيق عدد من الأهداف التي سنعرضها خلال اجتماعاتنا ، من خلال الفرق بين المعاشات والتأمينات الاجتماعية ، على النحو التالي: العمل على تضافر الجهود والاستفادة القصوى من الموارد البشرية لتقديم خدمات أفضل.
تقليص الفرق بين الوظائف الحكومية والوظائف الخاصة. تبين أن دمج نظام التقاعد والتأمينات يجعل جميع الوظائف تحت مظلة واحدة، وهي وزارة الموارد البشرية. وزارة الموارد البشرية، هي التي تهتم بوضع الأهداف والسياسات المعمول بها داخل تلك المنظمة الجديدة. ما الفرق بين نظام التقاعد والتأمينات، الفرق الذي تم إزالته بعد أن صدر قرار بدمج مصلحة التقاعد مع المؤسسة العامة للتأمينات داخل المملكة، من أجل ضمان حقوق كافة الموظفين داخل السعودية من قطاع خاص او حكومي.
يتم تقديمها عبر قنوات الخدمة المعتادة وبنفس الإجراءات المتبعة سابقاً ، وتجدر الإشارة هنا إلى أن قرار الاندماج يأتي في إطار حرص حكومة المملكة على تحقيق الأهداف التالية: توحيد الجهود في التخصصات المتشابهة والاستفادة من الموارد المالية والبشرية في تطوير الخدمات. رفع كفاءة الأداء ورفع مستوى الإنتاجية خاصة أن المؤسستين تعملان على تحقيق التغطية التأمينية وتوفير معاشات تقاعدية للعاملين في القطاعين العام والخاص. ما هو نظام التأمين الاجتماعي للسعوديين وشروط الاستفادة منه هنا نصل إليكم في ختام هذا المقال الذي تعرفنا فيه على الفرق بين التقاعد والتأمينات في المملكة العربية السعودية ، والفرق بينهما محدد في اللوائح والأنظمة الخاصة بهاتين المؤسستين ، ونحن أيضا قدم لك قرار دمج التقاعد بالتأمينات الاجتماعية. المصدر:
الدمج هو عملية إدارية وتنظيمية تهدف إلى الجمع بين التغطية التأمينية للقطاعين العام والخاص ، وتلبية تطلعات العملاء وتلبية تطلعاتهم من خلال تقديم أعلى مستوى من الخدمة والكفاءة ، وبما يحسن تنسيق الجهود. وتوحيد الإجراءات. لا ، لا يؤثر قرار الاندماج على آلية ومواعيد دفع حقوق التأمين للعملاء أو المعاشات لعملاء المعاشات أو المساهمات ، وكذلك سير العمليات أو المعاملات ، حيث سيستمر تقديم الخدمات من خلال قنوات الخدمة العادية ومع نفس الإجراءات المستخدمة سابقًا. وتجدر الإشارة هنا إلى أن قرار الاندماج يأتي في إطار إرادة حكومة المملكة لتحقيق الأهداف التالية: إقرأ أيضا: كلما ابتعدنا عن مصدر الصوت فإن شدة الصوت سوف تضافر الجهود في التخصصات المتشابهة والحصول على الموارد المالية والبشرية لتطوير الخدمات. تحسين الكفاءة التشغيلية ومستويات الإنتاجية ، خاصة وأن الوكالتين تسعى إلى تغطية تأمينية ومعاشات للعاملين في القطاعين العام والخاص. انظر أيضاً: ما هو الضمان الاجتماعي للسعوديين وشروط الاستفادة منه. معاش مع تأمين اجتماعي. سيعجبك أن تشاهد ايضا
إقرأ أيضا: من هو نجيب الزامل سيعجبك أن تشاهد ايضا