0. 0. وصدرت نسختين رئيسية هي 1. 2 و1. 4، وقدمت في شباط / فبراير ونيسان / أبريل من عام 2001. وخلال هذا الوقت، كان فريق التطوير يتكون من بارت فان bragt (bartvb) وبول س. اوين (psotfx). العمل على phpBB 2. x بدء في شباط / فبراير من عام 2001. phpbb2 تم بناؤها من الصفر تماما، وتم العمل عليها لمدة سنة كاملة وأخيرا، في نيسان / أبريل من عام 2002 ، phpBB 2. 0 كانت متاحة للجمهور. لتصبح انجح البرامج المنتديات مفتوحة المصدر في جميع أنحاء العالم. العمل على 2, 2 phpBB بدأ على الفور تقريبا واستمرت على مدى السنوات التالية. في 14 كانون الثاني 2005 ، أعلن عن التوقف لتطوير هذه النسخة بسبب مشاكل وتغيرات جذرية في البرمجيات واللغات المعتمدة لتلك البرمجيات، لذا تقرر أن الإصدار التالي من phpBB سوف يتعين 3. 0، كما هو مطلوب بموجب نظام الترقيم لينكس وهكذا، بي أتش بي بي. بي - Olympus ولدت، وتم إطلاق النسخة النهائية في الثالث عشر من كانون الأول / ديسمبر 2007. [7] الأمن [ عدل] تعرضت لهجمة من قبل الدودة سانتي. الدعم العربي [ عدل] مواقع للدعم العربي لهذه المنتديات:. بي إتش با ما. المنتديات العربية. المراجع [ عدل] بي أتش بي بي. بي على موقع Open Hub (الإنجليزية) بي أتش بي بي.
بالنسبة لمستخدمي ماكنتوش، شغل ملف دي ام جي بعد تنزيل التطبيق واسحب مجلد إكسامب إلى مجلد التطبيقات. بالنسبة لمستخدمي ويندوز، انقر على الخيار "تشغيل" عند تنزيل الملف أو حدد مكان ملف إي اكس إي وافتحه ثم اتبع إرشادات التثبيت لإنهاء عملية تثبيت التطبيق. ستجد عدة خيارات بعد تشغيل خادم إكسامب. انقر على الخيار "تشغيل" لخدمة أباتشي وماي اس كيو ال علما بأنك قد تحتاج لكتابة كلمة مرور المدير أثناء هذه العملية. يمكنك أيضًا أن تشغل خدمة اف تي بي لنقل الملفات، إلا أنك ستحتاج إلى الخيارين الأولين فقط لأغراض الاختبار. شغل ملف بي اتش بي. أدخل عنوان الملف في متصفح الإنترنت واضغط على زر الإدخال ليتم تشغيل ملف بي اتش بي. [٦] إن كنت تستخدم خادم استضافة، سيتكون العنوان عادة من اسم النطاق متبوعًا بشرطة مائلة للأمام، للإشارة إلى المجلد العام الذي يوجد الملف بداخله، ثم اسم الملف أخيرًا. سيكون العنوان بالشكل التالي على سبيل المثال: " إن كنت تستخدم إكسامب، يجب أن تدخل "localhost" ثم اسم الملف. بي إتش بي بي سي. اكتب مثلًا: "localhost/" أفكار مفيدة إن كنت تتوقع ظهور صفحة اتش تي ام ال عادية، ستحتوي صفحة بي اتش بي على رموز بي اتش بي ورموز اتش تي ام ال معًا على الأرجح ويمكنك في هذه الحالة إعادة تسمية ملف بي اتش بي ليحمل الامتداد "" ثم فتح الملف في متصفح ويب.
1- PHP Introduction مقدمة كورس البي أتش بي - YouTube
[11] " هل ستفجـِّرون الأهرامات للتعدين تحتها؟ إذن، لماذا تدمرون كهوف خانق جؤوكان؟ رسالة صوتية بالإذاعة الوطنية الأسترالية. [13] اعترفت أكبر شركة تعدين في العالم، ريو تنتو (التي تملكها عائلة روتشيلد)، بأنها في 23 مايو 2020، فجـَّرت كهفين وملاجئ صخرية عمرها 46. 000 سنة للوصول إلى رواسب عالية التركيز من خام الحديد، قيمتها 135 مليون دولار في خانق جؤوكان يسكنها شعبا بؤوتو كونتي كوراما وبينيكورا من السكان الأصليين أثناء تطويرها منجم بروكمان لخام الحديد في سلسلة جبال هامرسلي ، بغرب أستراليا. [14] وقد طالب المستثمرون الشركة بتحمل مسئوليتها. بي إتش بي. [15] ونتيجة الغضبة العالمية لتدمير شركة ريو تنتو لكهفي جؤوكان، قررت ثاني أكبر شركات التعدين BHP وقف خططها لتدمير عشرات المواقع المقدسة في بيلبرا ، غرب أستراليا. [10]........................................................................................................................................................................ انظر أيضاً [ تحرير | عدل المصدر] التعدين في أستراليا المصادر [ تحرير | عدل المصدر] ^ "Global Headquarters".. Retrieved 26 July 2018.
تسعى كل شركة أو مؤسسة للتقدم دائماً وإيماناً من الشركات بدور موظفيها المهم، والذي لن تتقدم أو تحرز النجاح الذي تطمح إلية بدون الموظفين والعاملين لديها؛ لهذا تقوم الشركات بعد مرور فترة من الزمن بالقيام بعمل تقييم لموظفيها لذلك تحتاج دائما الي نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز وسهل للطباعة والتعديل وهذا ما سنتعرف على مفهومة من خلال هذا المقال. ماهو مفهوم تقييم الأداء الوظيفي؟ نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن استمارة مطبوعة تقوم الشركة بتوزيعها على الموظفين والعاملين لديها وتطلب منهم ملئ البيانات الشخصية والإجابة على الأسئلة الموجودة في هذا النموذج؛ والهدف من هذا هو أن تكون الشركة على دراية كاملة بكافة الإمكانيات التي يتمتع بها كل موظف ومدي إمكانية توظيف هذه الإمكانيات والقدرات في المكان المناسب ومعرفة الشركة بمدى قدرته على العمل بإتقان. فيترتب على ذلك تحسين الشركة لبيئة العمل وتشجيع العاملين لديها وتوظيف كل موظف في مكانة المناسب فيجد نفسة يعمل في المجال والاتجاه الذي يمكنه الإنتاج فيه بشكل أفضل بنجاح مما يترتب علية نجاح الشركة أو المؤسسة وتقدمها بشكل ملحوظ. تعرف ايضاً علي: نموذج كتابة تقرير عن موظف ما اهداف تقييم الأداء الوظيفي؟ تعتمد العديد من الشركات على نموذج تقييم الأداء الوظيفي للوصول للهدف الأسمى لأي شركة أو مؤسسة ألا وهو تحقيق التقدم والنجاح؛ ولكن لكي تصل الشركة إلى ما تتمناه لا بد من القيام بعدة خطوات تبدأ بتوزيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي على كافة الموظفين لدى الشركة.
تهتم جميع الشركات والمؤسسات بوضع نموذج تقييم اداء الموظفين من أجل متابعة الخدمة المقدمة وتمييز الموظف المجتهد مما يبث روح المنافسة في العمل، وتحتوي على عدد من الأسئلة التي توفر معلومات وافية عن الشخص فهمي تتشابه مع السيرة الذاتية له، ولتسهيل الأمر تم توفير نماذج جاهزة للتعديل عليها وطباعتها. تقييم الأداء الوظيفي نموذج تقييم اداء الموظفين تركز الفكرة على معرفة قدرات العاملين ومدى إتقانهم لأداء المهام المفروضة عليهم في التوصيف الوظيفي ومعرفة أهم السمات الشخصية لهم، وتتعدد طرق تقييم الشركات حسب الاستراتيجية التي تتبعها كساسية عمل داخلية ومن أبرزها ما يلي: الرسم البياني: يتم التقييم التدريجي لطريقة عمل كل موظف على حدة بشكل بياني من الأقل إلى الأعلى وتعتبر طريقة واضحة وسهلة للمقارنة بين أداء عدد كبير من العاملين. التقييم الذاتي: من أكثر الأنواع استخدامًا ويتم عبر وضع عدد من الأسئلة حيث يقوم الموظف بالإجابة عنها وينتبه صاحب العمل إلى الاختلافات بين تقييم العاملين وبيئة العمل وهذا ما يسمح بالارتقاء والتطور. المراجعة السريعة: عبارة عن أسئل مختصرة يتم الإجابة عليها بالإيجاب أو النفي وهو من أسهل وأسرع طرق التقييم، ومن المهم وضع أسئلة توضح الغرض من التقييم.
يساعد ذلك في قياس أداء الموظف للتقدم الوظيفي المحتمل. إنها مناقشة مكتوبة موضوعية حول إنتاجية الموظف، وردود الفعل، والحضور، وجودة العمل. فيما يلي بعض العناصر التي يجب تضمينها عند ملئ نموذج تقييم الأداء الوظيفي: الأهداف: تحديد الإنجازات والمعالم على مدار العام فيما يتعلق بالأهداف السنوية التي تم وضعها مع المدير في الدورة السابقة. مؤشرات الأداء الرئيسية ( KPIs) – والتي تشمل التقدم الرئيسي والتحسينات الإستراتيجية التي تم تحقيقها خلال دورة مراجعة الأداء. الإجراءات التأديبية - لا تغطي تقييمات الموظفين الأداء الوظيفي فحسب، بل تشمل أيضًا الاجراءات التأديبية مثل تقديم خطاب لفت نظر للموظف الخطط المستقبلية - التذكير بالدروس أو المهارات الإضافية التي من شأنها أن تساعد الموظفين على تحقيق أهداف أخرى لتحسين الأداء الحالي. لتحميل نموذج تقييم وظيفي للكادر التعليمي من هنا -> تقييم وظيفي للكادر التعليمي لتحميل نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإشرافية من هنا -> تفويم اداء شاغلي الوظئف الاشرافية لتحميل نموذج تقييم اداء شاغلي الوظائف التنفيذية الادارية من هنا -> نموذج تقييم شاغلي الوظائف التنفيذية الادارية لتحميل نموذج تقييم أداء الوظائف صحية الصيادلة الأخصائيون الفنيون المساعدون الصحيون من هنا -> نموذج تقييم اداء الموظفين لتحميل نموذج تققيم الاداء الوظيفي اضغط علي زر تنزيل
توجيهات عامة: ……………. رأي معد التقرير: ……………. الاسم: …………………… التوقيع: …………….. الوظيفة: ……………. التاريخ: …………………………….