في عام 2017 ، أصبحت جامعة بانجور الجامعة الوحيدة في ويلز التي حصلت على تصنيف "ذهبي" من قبل إطار عمل التميز التعليمي الجديد (TEF) مما يعني أن الجامعة تعتبر من أعلى مستويات الجودة الموجودة في المملكة المتحدة ، حيث تقدم "تعليمًا متميزًا باستمرار ، التعلم والنتائج لطلابها. حصلت بانجور على جائزة أفضل جامعة في المملكة المتحدة للأندية والجمعيات في حفل جوائز WhatUni لاختيار الطلاب لعام 2018. كما استعادت جائزة أفضل سكن للطلاب التي فازت بها في الأصل عام 2016. كما احتلت الجامعة المرتبة الثانية بشكل عام في "الدورات والمحاضرين" واحتلت المركز الثالث في فئة "جامعة العام". تستند ترشيحات جوائز WhatUni إلى آراء وآراء طلاب الجامعة. هذه هي السنة الرابعة على التوالي التي تفوز فيها جامعة بانجور بجائزة WhatUni الوطنية. السعودية تعلن عن توفر وظائف شاغرة بمختلف التخصصات لكافة حملة الشهائد من المواطنين والمقيمين .. إليك طريقة التقديم! | إثراء نت. الجنسيات التي تستطيع التقديم على المنحة: الإمارات العربية المتحدة, البحرين, جيبوتي, الجزائر, مصر, العراق, الأردن, جزر القمر, الكويت, لبنان, ليبيا, المغرب, موريتانيا, عُمان, فلسطين, قطر, المملكة العربية السعودية, السودان, الصومال, سوريا, تونس, اليمن. عن منح جامعة بانجور Bangor الممولة للدراسة في المملكة المتحدة: منح جامعة ماكواري Macquarie University الممولة للدراسة في أستراليا تصفح أيضاً: منح جامعة هواتشونغ الزراعية HAU الممولة للدراسة في الصين منح جامعة TED الممولة للدراسة في تركيا المعايير والشروط: أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة للتقديم على برامج البكالوريوس.
بينما ركز الدكتور خليل اللواح الأستاذ الباحث بالكلية المتعددة التخصصات بالقصر الكبير في مداخلته حول الحكامة التربوية في ضوء الإصلاحات الترابية، معتبرا أن القطاع التربوي قطاع استراتيجي وحيوي يراهن من خلاله المغرب على إصلاحات تربوية تنموية. كما عرض الدكتور جلال الغازي أستاذ القانون العام بكلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية بتطوان في مداخلته تماشيا مع نفس السياق موضوع المرفق العمومي الصحي وحكامة التدبير، مشيرا إلى أن الفصل31 من الدستور المغربي وما نص على الاستفادة من كل الوسائل المتاحة للحق في العلاج والصحة. المداخلة الأخيرة في أشغال اليوم الأول للندوة العلمية عادت للدكتور الحسن الشركيلي أستاذ القانون العام بكلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية بتطوان وتمحورت حول موضوع الحكامة الأمنية بالمغرب، التي عرفت حسب المتدخل دينامية حقوقية وسياسية جائت في سياق تاريخي مهم ارتبط بمرحلة الإنتقال الديمقراطي ومفهوم العهد الجديد والإنصاف والمصالحة، متسائلا في الختام عن ماذا تحقق ؟ وما المانع من تفعيل آليات المساءلة؟ علما أن المغرب عرف تقدما مهما فيما يخص دسترة وإقرار الحقوق والحريات.
ستشمل هذه المهارات تحديد توقعات واضحة وتقديم ملاحظات إيجابية وتصحيحية وتقديم تقييم أداء فعال المهارات التي ستكتسبها تقييم الأداء الموارد البشرية (HR) ادارة الأداء الثقافة التنظيمية مبادئ إدارة الموارد البشرية HR Management Edraak ستبدأ بـ تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية كـ قسم متكامل في المؤسسة وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما يشرح الكورس آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك. ويتمثّل تعريف الموارد البشرية بالأشخاص العاملين في المنظمات والمؤسسات، وتهتم إدارة الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال أساليب واستراتيجيات معينة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق المنظمة لأهدافها المنشودة، وتقع مسؤولية هذه الإدارة على عاتق مستشارو الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذيين في المنظمة والعاملين بـ مبادئ إدارة الموارد البشرية.
إدارة الموارد البشرية HR Management مبادئ إدارة الموارد البشرية هي دورة مجانية مقدّمة من إدراك ، ستبدأ بـ تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية كـ قسم متكامل في المؤسسة وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما يشرح المساق آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك. ويتمثّل تعريف الموارد البشرية بالأشخاص العاملين في المنظمات والمؤسسات، وتهتم إدارة الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال أساليب واستراتيجيات معينة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق المنظمة لأهدافها المنشودة، وتقع مسؤولية هذه الإدارة على عاتق مستشارو الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذيين في المنظمة والعاملين بـ مبادئ إدارة الموارد البشرية.
حول قانون التوظيف. تاريخ الإنعقاد 26 - 30 يونيو 2022 رمز الدورة H356 دولة الإنعقاد المنامة (البحرين) مكان الإنعقاد Crowne Plaza التكلفة 3800 €
التوظيف: هو دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت، والمعارض الوظيفيّة، وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشريّة مقابلات وظيفيّة معهم؛ من أجل تقييمهم قبل توظيفهم. تعزيز العلاقات بين الموظفين: هو دور الموارد البشريّة ضمن سياسات وقوانين العمل الخاصة في الموظفين؛ إذ تسعى دائرة الموارد البشريّة إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين واللوائح الخاصة في التوظيف؛ ممّا يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة، كما تهتمّ الموارد البشريّة في متابعة العلاقات بين الموظفين؛ حتى تُنفِّذَ العديد من المهام، مثل حلّ النزاعات القائمة، وضمان حصول كافة الموظفين على حقوقهم. توفير المساعدات للموظفين: هي مسؤوليّة الموارد البشريّة في الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين، وتساهم هذه البرامج في تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنيّة، كما يسعى موظفو الموارد البشريّة إلى تطبيق برامج الادخار، وتوفير الأجور التقاعديّة للموظفين.