ذات صلة ما هي وظائف الموارد البشرية ما هي الموارد البشرية وظيفة الموارد البشرية يمثل قسم الموارد البشرية القسم المسؤول عن الأنشطة المتعلقة بالموظفين داخل الشركة، ومن أهم هذه الأنشطة تعيين الموظفين الجدد وتدريب الموظفين الحاليين والاهتمام باستحقاقات الموظفين وغيرها، [١] ومن أهم المهام التي يقوم بها موظفو الموارد البشرية: [٢] إدارة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة والاستفادة منهم بشكل فعّال. تقييم أداء الموظفين داخل المؤسسة وعليها تقديم التعويضات حسب الكفاءة. تطوير قدرات الأفراد داخل المؤسسة وزيادة الكفاءة في العمل من أجل تطوير الأداء لديهم. تعزيز القدرات الإبداعية والابتكار عند الموظفين، كذلك المرونة في الأداء من أجل زيادة القدرة التنافسية. استخدام أساليب جديدة في العمل، لتنظيم سير العمل وزيادة التطوير الوظيفي، وسهولة التنقل بين المنظمات. استخدام التكنولوجيا في العمل، واستخدام أساليب الإدارة الجيدة للتنفيذ من خلال تحسين عملية التوظيف والتدريب. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. القدرة على التواصل مع الموظفين. وظيفة مدير الموارد البشرية يقوم مدير الموارد البشرية بمجموعة من المهام منها: [٣] تحديد المهام والأهداف لموظفين الشركة، وذلك حسب طبيعة عمل كل قسم من الأقسام.
كما أن مدير الموارد البشرية هو المسئول عن إبلاغ الإدارة بمتطلبات الموظفين والعمل على تنفيذها. دعم المبتكرين يبحث دائماً موظفي الموارد البشرية عن الموظفين المبدعين، حتى يقدموا لهم الدعم اللازم لتطوير فكرتهم لأفضل ما يمكن للاستفادة منها لتطوير مسار العمل. كما أنها تشجع بقية الموظفين على الإبداع والتطور من خلال مكافأة المبدعين لقاء جهدهم. تعيين الموظفين تختص بعمل المقابلات الشخصية مع الموظفين الجدد، واختبارهم من خلال مجموعة من الأسئلة التي يُقيمون بناء على أجوبتهم عليها، فهي التي تحدد ما إذا كنوا مناسبين للعمل في المؤسسة أم لا. كما أنها تختص بتوزيعهم على الوظائف المناسبة لهم وفقاً لقدراتهم وخبراتهم السابقة لتحقيق الاستفادة القصوى منهم. بالإضافة لتدريبهم على مهامهم الوظيفية والتأكد من استعدادهم لمباشرة العمل دون رقيب. ما هي أقسام الموارد البشرية الموارد البشرية لها العديد من الأقسام التي يختص كل منها بمهام معينة وهي: قسم الاستقبال يعني بالتواصل مع الزائرين، والرد على استفسارات العملاء بالإضافة لمساعدتهم في التعرف على الوظائف المتاحة داخل المؤسسة. المهام الرئيسية للموارد البشرية. قسم التدريب المسئول عن توفير فرص التدريب لتأهيل الموظفين لأداء مهاهم على أفضل وجه.
التعلم والتطوير: تعني تمكن الموظفين من تطوير المهارات التي يحتاجونها للمستقبل حيث تقوم الموارد البشرية بسد الفجوة بين القوى العاملة الحالية والقوى العاملة المطلوبة في المستقبل القريب. التخطيط الوظيفي: إظهار كيف يمكن أن يتماشى طموح الموظفين مع مستقبل الشركة، يساعد على تعيينهم والاحتفاظ بهم مما يؤدي إلى إنتاجية أعلى، وعلامة تجارية أقوى لصاحب العمل. تقييم الوظائف: يعتبر جانب تقني للموارد البشرية، يضمن من خلاله نجاح الشركة على المستوى الإستراتيجي، ويتضمن التقييم مقارنة أجزاء مختلفة منها الجودة، توفر العمال، الوضع الاقتصادي، ومقدار القيمة التي تضيفها الوظيفة إلى المؤسسة. علاقات العمل: توفر الموارد البشرية القواعد واللوائح والسياسات المناسبة حول علاقات العمل حتى يكون لدى الموظفين إطار عمل مناسب ويكون كل موظف على دراية بالسياسات التي ستخلق بيئة عمل ودية، ومتناغمة. ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت. الدعم الشخصي للموظفين: تساعد إدارة الموارد البشرية الموظفين عندما يواجهون مشاكل شخصية قد تتداخل مع سير العمل. التعويضات والحوافز: الهدف الأساسي منها هو تحديد أجر عادل ومنصف للجميع، وتستخدمها الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية الموظفين وكذلك إنشاء صورة عامة جيدة للأعمال.
[٢] وظائف الموارد البشريّة يمكنُ تلخيص بعض الوظائف، والمهام التي يقوم بها موظف الموارد البشريّة بما يلي: [٣] تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور: وذلك من خلال معرفة، ووصف حالة العمالة الموجودة في المنظمة من جهة، ومن أخرى تحديد أهمية كلّ وظيفة على حِدة، وبالتالي تحديد الأجر المناسب لهذه الوظيفة. تخطيط القوى العاملة: وذلك من خلال تحديد الكمّ، والنوع من العمالة المطلوب توافرُها في المنظمة، وذلك من أجل تحقيق أهدافها. الاختيار والتعيين: وذلك من خلال إيجاد، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب. تقييم الأداء، وتحفيز الموظفين: وذلك من أجل قياس مدى تطور، أو تراجع أداء الموظفين، ومعرفة أسباب الخلل، ومعالجتها، والعمل على تحفيز الموظفين من خلال تقديم المزايا لهم. صرف الرواتب: وذلك من خلال إعداد الكشوفات التي تبيّن استحقاقات الموظفين. أمور أخرى: إعطاء الإجازات للموظفين، ودراسة شكاوى العاملين في المنظمة، وإعداد التقارير الخاصّة التي يُمنح بموجبها الموظفُ علاوة ما، أو منحة، أو ترقية، أو غيرها من الأمور. أهمية الموارد البشريّة يمكن تلخيصُ أهمية الموارد البشرية فيما يلي: [٤] تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
تعريف سميث جي وجرانت جي هي تلك المسؤولية التي يتحملها جميع مديري الشركة. وتوصيف لما يفعله أعضاءها من إدارة الموظفين. تعريف شرودن وشيرمان بي تتمثل الموارد البشرية في القواعد والتعليمات التي لابد من القيام بها. على أن يقوم مسؤولها بإحاطة الرئيس بالمشورة والرأي التي تُساعده على إدارة الموظفين بشكل سليم. تعريف جلويك هي تلك الإدارة التي تُعنى بتحديد العمالة المطلوبة في المنشأة، وتبحث عنها، ثم توظفها لحين يتم الاستغناء عنها. تعريف فرنش إدارة الموارد البشرية تقوم بشكل أساسي على اختيار الأفراد، وتنمية قدراتهم، من أجل تعويض النقص الموجود في المنظمة. وظيفة الموارد البشرية تتمثل وظيفة تلك الإدارة في قيامها بالعديد من الأعمال، ومن أهمها: تشجيع روح الابتكار والإبداع بين الموظفين، الأمر الذي يُساعدهم على تحقيق المزيد من النجاحات. تعمل على تطوير الأساليب والمناهج التي تتبعها الشركة في محاولة الوصول إلى الأهداف المرجوة. تُقوم بالاستفادة من الموظفين وفق قدراتهم ومهاراتهم. حل جميع المشكلات التي تنشب ما بين الموظفين، أو تلك التي تنشأ في بيئة العمل. تقدير ميزانية الشركة، وصرف المكافآت المادية التي تحفز من الأداء.
قسم تخطيط القوى العاملة ويهتم هذا القسم بتحديد ما تحتاجه المنظمة من كوادر بشرية ذات تخصصات معينة ؛ ومن ثَم الوصول إلى الأشخاص المؤهلين للعمل ليصبحوا ضمن فريق العمل بالمنظمة ؛ حيث يساعد هؤلاء الكوادر الجدد في تحسين أداء المنظمة نتيجة لتقديمهم أداءًا إيجابيًا مميزًا. قسم التدريب والتطوير يقوم هذا القسم بالعمل في البحث عن حاجات الأفراد في المراكز الوظيفية والتخصصات التي يعملون بها بالمنظمة ، كما يهتم القسم بما ينقصهم من التدريب النوعي سواء داخليًا أو خارجيًا ، وهو ما يجعلهم أكثر قدرة على التفوق في أداء مهامهم الوظيفية ؛ بحيث تخرج في أقل وقت ممكن بجودة عالية. قسم شؤون الموارد البشرية وهو أحد أهم الأقسام والذي يهتم بأمور الشؤون الداخلية للموارد البشرية داخل منظمات العمل ، ويكون ذلك عن طريق تقديم المشورة والنصح للأفراد من أجل تحسين الأداء في أعمالهم ؛ حيث أنهم يصبحون على دراية كاملة بكل ما يخصهم من حقوق داخل المنظمة ، كما أنهم يدركون الواجبات المطلوبة منهم كموارد بشرية ، وتعود أهمية هذا القسم إلى قدرته على توضيح الرؤية كاملة على كافة الأصعدة للعاملين داخل المنظمة.
الوظائف: مدير مرحلة تعليمية. وكيل مرحلة تعليمية.
ليعقد بعد ذلك؛ وبالضبط في 21 يوليو من سنة 1937اجتماع عام آخر، حضرته جميع الأطراف المنتمية للفرع، بالرغم من استمرار الخلافات التي كانت مخيمة على الأجواء. فتم خلال الاجتماع المصادقة على لائحة المكتب الجديد، والذي أصبح يتكون منذ حينها من: شيفتزوف أليكس (Chevtzoff Alix) كاتبا عاما، والمهدي لمنيعي نائبا، وروميرو مشيل (Romero Michel) أمينا للمال، وساباتيي مارسيل (Sabatier Marcel) نائبا له. هذا فضلا؛ على تعيين لجنة خاصة بالصحافة، عُهدت مهمة الإشراف عليها إلى رولاند لويس (Roland Louis)،حيث وضعت اللجنة بغرض تطوير العمل الدعائي للتيار،والتمكن من نشر أفكاره والتعريف به على نطاق واسع. لا عيد للعراقيين من دونها طريقة تحضير حلوى الكليجة وقصتها ال - الراصد العراقي. كما تم في 13 غشت من نفس السنة عقد اجتماع تمهيدي، للنظر في الإجراء التأديبي الذي تم أخده في حق العناصر المطرودة سابقا من المكتب السياسي، بالرغم من أهميتها على مستوى التنظيم والتأطير والممارسة الفعلية للعمل السياسي داخل الفرع. ولقد حضر الاجتماع كل من المهدي المنيعي وروني كوربي (René Corbet)؛ اللذان دافعا عن موقفهما. كما أكدا على ضرورة توزيع الأدوار داخل الفرع، وقطع الطريق أمام أساليب الهيمنة السلطوية المتبعة من قبل بعض الأشخاص داخل الفرع.
الخضار: حيث تُعدّ الخضار مصدراً مهمّاً للعديد من الفيتاميات والمعادن الأساسيّة للجسم، كما يمكن إضافة الخضار الورقيّة الخضراء إلى جميع الوجبات لاحتوائها على أكبر كميات من العناصر الغذائيّة، ومن هذه الخضار؛ السبانخ، والملفوف الأجعد (بالإنجليزيّة: kale)، والبروكلي، والفاصولياء الخضراء، وغيرها، ومن الجدير بالذكر أنّه ينصح بتناول الخضار المتنوّعة للحصول على العناصر التي يوفّرها كل نوع منها. الحبوب: إذ تحتوي الحبوب الكاملة على العديد من العناصر الغذائيّة مُقارنةً بالحبوب المُكرّرة، وذلك لأنّها تستخدم بأكملها مع قشورها، ومع ذلك تشير وزارة الزراعة الأمريكية إلى أنّ تناول الطحين الأبيض المكرّر أكثر من الأنواع الأخرى من الحبوب، ويتّصف هذا النوع من الطحين بانخفاض قيمته الغذائيّة، وذلك لأنّه خلال معالجته يتمّ إزالة قشوره التي تتركّز فيها أكبر كميّة من العناصر الغذائيّة. البروتين: حيث يُعدّ البروتين عنصراً أساسياً لنموّ وتطوّر العضلات والدماغ، وتعدّ اللحوم؛ مثل الدجاج ، والسمك، واللحم البقري من المصادر الجيّدة للبروتينات، ويُنصح عند استخدام هذه اللحوم بالتخلّص من الدهون والجلد لتقليل كميّة الدهون والكوليسترول الموجودة فيها، كما أنّ هنالك العديد من أنواع الفاصولياء (بالإنجليزيّة: Beans) والمكسّرات التي تحتوي على كميّات جيّدة من البروتين، بالإضافة للألياف والعناصر الغذائيّة الأخرى، ومنها العدس ، والبازيلاء، واللوز، وعين الجمل، وبذور دوّار الشمس، وبالإضافة إلى ذلك تُعدّ منتجات فول الصويا؛ مثل: التوفو من مصادر البروتين، ويمكن استخدامها كبديل صحي للحوم.
[١] الخضروات توفر الخضروات العديد من العناصر الغذائية والتي تتضمن كل من البوتاسيوم، والألياف، والفولات، وفيتامين أ، وفيتامين هـ، وفيتامين ج الأمر الذي يجعلها من أحد الخيارات الصحية كما أنّ هناك بعض الخضار كالبروكلي، والسبانخ، والطماطم، والثوم لهم فوائد إضافية تجعل منها أطعمة ذات فعالية قوية. ويُساعد البوتاسيوم على تنظيم مستويات ضغط الدم ، قد تقلل والألياف من مستويات الكولسترول ومن خطر الإصابة بأمراض القلب، وبالنسبة للفولات أو حمض الفوليك فتكمن فائدته في مساعدة الجسم على تكوين خلايا الدم الحمراء كما أنّ النساء اللواتي في سن الإنجاب أو من هنّ في الثلث الأول من الحمل يحتجن إلى الفولات لتقليل خطر إصابة الجنين بعيوب الأنبوب العصبيّ (بالانجليزية: Neural tube defects)، وتشقق العمود الفقري (بالانجليزية: Spina bifida). [٢] الكربوهيدرات تعتبر الكربوهيدرات عنصراً أساسياً ومهماً في النظام الغذائي الصحي، حيث يحتاج الجسم إلى الكربوهيدرات للحصول على الطاقة والقدرة للقيام بالوظائف، لذا فإنّ اختيار الأطعمة الصحية التي تحتوي على الكربوهيدرات كالخضار والفاكهة والحبوب الكاملة يُساعد على الحفاظ على مستويات السكر والطاقة في الجسم ضمن الحد المطلوب، ويُساهم في جعل الجسم قادراً على القيام بوظائفه على أكمل وجه، وتجدر الإشارة إلى ضرورة أن تشكل الكربوهيدرات 45-65% من نسبة النظام الغذائي كاملةً.