يتم استخدام الأسلوب المميّز المعروف بأسلوب العرض والبناء في البطاقات الوصفيّة، وهو الأمر الذي ساهم إلى درجة كبيرة في توضيح النماذج الخاصّة بالهياكل التنظيميّة لكافّة مدارس المملكة ويجري ذلك عبر استخدام بطاقات مستقلة لتنظيم عمل اللجان، وأيضًا بطاقات مخصّصة لتعريف الأوصاف الوظيفية للعاملين في مدارس السعوديّة على اختلافها. الدليل التنظيمي الاصدار الثالث بصيغة وورد. ساهم الدليل التنظيمي في نسخته الرابعة بعمليّة إيجاد تعريف موحّد لجميع المصطلحات التي يتم استخدامها في المدارس، وأيضا ساعد على ربط كافة مكوّنات الدليل بالخطوات الإجرائية التي تُبنى لمكاتب التعليم والمدارس. يعمل الدليل التنظيمي على أنّه الدّستور الذي يشمل في قواعده كافة التوصيفات المدرسيّة، فقد تمّت مراجعته بشكل مفصّل وضمان التأكيد على أنّه الشّامل لجميع مسارات الإدارة المدرسيّة، بحيث يضمن الارتقاء في عملية التعليم والتعلّم. إنّ الدليل التنظيمي الجديد يستند في فقرات على جملة واسعة من التجارب والدراسات المُهمة، بحيث يقوم ضمان الالتزام التام في فقرات الدليل الحصول على ارتقاء ملحوظ في عملية التعلّم في كافة مدارس المملكة سواء أكانت الحكومية والأهلية. اقرأ أيضًا: قرارات وزير التعليم السعودي الجديد 2022 والتقويم الدراسي الجديد الدليل التنظيمي 1443 الاصدار الرابع pdf يمكن للسادة المعلمين والطّلاب تحميل الدليل التنظيمي في نسخته الرابعة بالدخول عبر الرابط الذي أتاحته وزارة التعليم، والاستناد على هذا الدليل في العمل أثناء العام الدراسي 1443 هــ ويمكن تحمل الدليل عبر الرابط " من هنا ".
يتم رعاية إجراء تكليف السادة الذين لم يكتمل نصابهم التدريسي من المعلمين، بعمليّة الإرشاد الطلابي بعد ضمان الشّروط والمرور من معايير وضوابط الإرشاد عليهم، أو يمكن أن يتم تكليفهم بمهام تعليمية وفق حاجة العمل التي يقوم مدير المدرسة على تحديدها بما يتناسب مع معارفه وبما يعود بالنفع على المدرسة ويكفل الاستفادة التامة من الموارد البشرية للطالب. تتوّلى السيدة مديرة الروضة في مدارس التعليم المبكّر المسؤوليّة الكاملة في اختيار من تجد فيها الكفاءة اللازمة للقيام بأعمال ومهام بالنواحي الإداريّة والتقنيّة لتنظيم العمل داخل المكاتب الخاصّة بالعام الدراسي للروضة، ويشمل هذا البند مدارس الطفولة المبكرة. شاهد أيضًا: جدول إجازات المدارس 1443 بالسعودية وفقًا للنظام الجديد ما هي مهام الدليل التنظيمي الإصدار الرابع إنّ الدليل التنظيمي في نسخته الرّابعة يشمل على باقة من الأهداف التي تسعى في طريق توحيد الجهود وتحقيق قواعد الإدارة المثاليّة والجيّدة للنهوض بعمليّة التعليم بعد توحيد مخرجات التعليم بما يتماشى مع أهداف رؤية 2030 في قطّاع التعليم، وجاءت تلك الأهداف وفق النقاط الآتية: [2] يقوم الدليل التنظيمي في نسخته الرّابعة لعام 1443 هــ بإعداد بطاقات لجميع الأوصاف الوظيفيّة لمنسوبي المدرسة، وتحديد القواعد الناظمة لجميع الصّفات الإدارية في المدارس.
مخطط الدليل التنظيمي لرياض الاطفال للعام الجديد أما بالنسبة للمخطط الدليل التنظيمي فهو رسم يوضح الأسس والجوانب المتنوعة التي تعطي كافة الأعمال والظروف التي يتم فيها استيفاء جميع متطلبات الأكاديمية ، ومن خلال هذا المخطط تنظم العلاقات الداخلية مع بعضها البعض. الدليل التنظيمي وورد الاصدار 3.doc - Google Drive. خطة مرحلة رياض الأطفال خطة رياض الأطفال هي إطار يمكنك من خلاله تحديد رؤيتك للمستقبل ، والتي ستحددها الإدارة ، بالإضافة إلى تحديد الإرشادات الخاصة بالتعليم داخل الروضة مرة واحدة أو أكثر ، مع القدرة على تطبيق الاستراتيجيات والأنظمة. مع وضع جداول زمنية لدقة التنفيذ. نقاط هامة في تطبيق الدليل التنظيمي لرياض الاطفال للعام الجديد يتناول الدليل التنظيمي لرياض الأطفال عدة جوانب مهمة ، منها: منهج تعليم الروضة يتسم البرنامج التربوي لأطفال الروضة بالمرونة ، حيث يمكن ترتيبه حسب أعمار الأطفال واحتياجاتهم ، فضلًا عن المساحة المتوفرة في الحضانة لممارسة الأنشطة. وتشمل الخطة اليومية الأنشطة التعليمية ؛ يقدم في جلسة صباحية وركائز تربوية مماثلة لما يعرض في رياض الأطفال ، وبما يتناسب مع الخصائص التنموية للمرحلة العمرية للأطفال في رياض الأطفال (نموذج خطة يومية مرفق في الملاحقات) وذلك من خلال ما يلي: أولاً: ضع في اعتبارك الركائز التربوية: غرفة الأنشطة مقسمة إلى عدة زوايا تعليمية ، بعضها مدرج في هذا المقال.
اترك تعليقًا ضع تعليقك هنا... إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول: البريد الإلكتروني (مطلوب) (البريد الإلكتروني لن يتم نشره) الاسم (مطلوب) الموقع أنت تعلق بإستخدام حساب ( تسجيل خروج / تغيير) أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. إلغاء Connecting to%s أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. هام - الدليل التنظيمي لمدارس التعليم العام 1443 هـ / 2022 م - توعرب. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني
شكراً لكم على المدونة المتميزة، وأعتقد أن هناك خطأ في الدليل الإجرائي صفحة 30، جميع مهام وكيل الشؤون التعليمية مسندة إلى وكيل الشؤون المدرسية.. أرجو افادتي، هل هذا خطأ، أم تنظيم جديد؟ كل الود والتقدير لكم..
علمت «عكاظ» أن عددا من منسوبي وزارة الصحة في مختلف مناطق ومحافظات المملكة المعينين على برنامج التشغيل الذاتي رفعوا إلى رؤسائهم مطالب بعدم إلغاء «بدل السكن» بحكم أنه ليس بدل سكن بالمعنى المفهوم، وإنما تعويض عن ساعات العمل الإضافية الزائدة عن نظام الخدمة المدنية وفق المسيرات الشهرية التي تصدرها وزارة الصحة. وأبان مصدر مطلع في الوزارة أن مديري الشؤون الصحية بصدد مخاطبة وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة للحصول على توجيهات بما يتفق مع تعليمات الجهات المختصة. ويطالب موظفو التشغيل الذاتي بدمج ما يسمى ببدل السكن مع الراتب الأساسي الذي يعادل 25%. مشيرين إلى أنهم من موظفي العقود وسيلحق بهم إلغاء البدل أضرار كبيرة. وتواصلت «عكاظ» مع المتحدث الإعلامي باسم وزارة الصحة مشعل الربيعان الذي وعد بالرد إلا أن تعليقه لم يصل حتى لحظة إعداد الخبر. يذكر أن القرارات الأخيرة قضت إلغاء وإيقاف العلاوة السنوية وبدل التعيين وبدل طبيعة العمل وبدل السكن وبدل الانتقال الشهري ومكافأة الحاسب الآلي إضافة إلى لائحة الإجازات السنوية العادية والاضطرارية للموظفين. وأوضحت وزارة الخدمة المدينة أن قرار إيقاف بدل السكن يتضمن جميع الموظفين (مواطنون أو وافدون) عدا الأطباء.
وكانت وزارة الصحة أعلنت، منتصف شهر ماي، عن نتائج مباريات لتوظيف أطباء وممرضين وتقنيين ومروضين وقابلات ومساعدين اجتماعيين؛ إلا أن عدد المترشحين في التخصصات الأساسية (أطباء وممرضون) لم يصل إلى المناصب الشاغرة التي حددتها وزارة الصحة. وترشح لمباراة توظيف طبيب من الدرجة الأولى (سلم 11) 158 شخصاً، علماً أن الوزارة حددت المناصب الشاغرة في 299 منصباً. ونفس الأمر بالنسبة لمباراة توظيف ممرض من الدرجة الأولى (سلم 10)؛ فقد ترشح فقط 321 شخصاً لاجتياز المقابلة الشفوية بينما عدد المناصب المطلوبة محصور في 357 منصباً. تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News النشرة الإخبارية اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
بدل طبيعة عمل وفيما يخص قرار إلغاء بدل طبيعة العمل أكدت الوزارة بأن الإلغاء والتعديل يقتصر على الوظائف المحددة بالقرار فقط وما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الأعمال بمسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية. بدل التعيين وأوضحت الوزارة بأن إلغاء بدل التعيين يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم أو جداول الرواتب أو الأجور أو المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل سعوديين مدنيين وعسكريين وغير سعوديين في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك الموسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الاخرى سواء القائمة حاليا او ما ينشأ منها مستقبلاً. مكافأة بقاء الموظف لتسليم ما في عهدته وفصلت الوزارة قرار مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته موكده بانه على الموظف تسليم ما بعهدته قبل انتهاء خدمته وفِي حال لم يتمكن من ذلك يبقى حتى يسلم ما بعهدته دون مكافأة. مكافأة الحاسب الآلي واوضحت الوزارة ان قرار إلغاء مكافأة الحاسب الآلي يشمل أعضاء هيئة التدريس بما فيهم المختصين في مجال الحاسب الآلي وتشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة كوّن بعض الجهات تطلق عليه (بدل حاسب الآلي) وهو مشمول بقرار الالغاء.
وفيما يخص وزارة النفط، بلغ عدد المعينين من الوافدين من غير أبناء الكويتيات 10 أشخاص، في حين بلغ عدد المعينين في وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة 14 وافدا (من غير أبناء الكويتيات)، في حين بينت الهيئة العامة للبيئة أن عدد المعينين الوافدين 9 من غير أبناء الكويتيات، و3 أشخاص في الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية. أما فيما يخص مؤسسة البترول الكويتية، فقالت إن اللائحة الإدارية المعمول بها في المؤسسة نصت على أن الأفضلية في التعيين تخضع لأحكام اللائحة الإدارية المعتمدة للمؤسسة، ولا يسري عليها المرسوم رقم 17 لسنة 2017. أما من تم تعيينهم على بند المكافأة في الجهاز المركزي لتكنولوجيا المعلومات منذ عام 2017 فلا يتعدّى 6 وافدين. وقالت الهيئة العامة للمعلومات المدنية إن عدد المعينين من الوافدين 18 شخصا، موضحة أنها ألغت 48 وظيفة لغير الكويتيين، واستحدثت 94 للكويتيين خلال تلك الفترة المشار إليها، وذلك تطبيقا لسياسة قواعد وإجراءات تكويت الوظائف الحكومية. أما عدد من تم تعيينهم في وزارة المواصلات فقد بلغ 4 أشخاص، وفي بلدية الكويت 86. وقالت وزارة العدل إن عدد المعينين لديها هو 141 شخصا، فيما لم يتم تعيين أي شخص في كل من الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة)، ووحدة التحريات المالية الكويتية، في حين بلغ عدد المعينين بجهاز المراقبين الماليين 9 أشخاص، وفي الهيئة العامة للقوى العاملة 3 أشخاص.
وعن تعويض الموظف عن رصيده من الإجازات العادية عند انتهاء خدمته حددت فقرتين الاولى اذا انتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده ، والثانية اذا انتهت خدمته لأي سبب اخر يعوض بما لايزيد عن 180 يوماً. وفيما يخص تعويض الوزراء ومن في مراتبهم والمعينين بالمراتب الممتازة او ما يعادلها عن كامل رصيدهم من الاجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار فأكدت الوزارة تعويضهم عن كامل رصيدهم من الاجازات السابقة اما اللاحقة من تاريخ الاول من محرم لهذا العام فيعوضون عنها بما لا يزيد عن 90 يوما. يشار إلى أن "سبق" انفردت بنشر بعض هذه التفاصيل في تقارير سابقة ومنها ما يخص العلاوة السنوية وعدم منحها لعام واحد إضافة لتفصيلات تعديلات الإجازات والإجازة الاضطرارية.
تسلم النائب أسامة الشاهين عدداً من الردود على سؤاله بشأن مَن تم تعيينهم من الوافدين منذ نشر المرسوم الأميري رقم 17 لسنة 2017 بشأن أفضلية التعيين بالوظائف، في حال عدم وجود كويتيين، لأبناء الكويتية من غير الكويتيين. النائب أسامة الشاهين في جلسة سابقة كشف عدد من الجهات الحكومية أن مَن عُينوا من الوافدين من غير أبناء الكويتيات؛ سواء على العقد الثاني أو بند المكافآت يبلغ 3852 في 27 جهة، بين وزارات وهيئات وإدارات حكومية. جاء ذلك في رد على سؤال برلماني للنائب أسامة الشاهين بشأن مَن تم تعيينهم من الوافدين منذ نشر المرسوم الأميري رقم 17 لسنة 2017 بشأن أفضلية التعيين بالوظائف، في حال عدم وجود كويتيين، لأبناء الكويتية من غير الكويتيين. وفيما أتت وزارة التربية في أعلى الجهات التي تم فيها تعيين وافدين من غير أبناء الكويتيات بـ 2748 شخصا، كشفت وزارة الدفاع أن عدد الوافديـن مـن ذوي العقـود الخاصة الذين تم تـعـييـنـهـم لـدى الـوزارة مـن غيـر أبنـاء الكويتيـات مـنـذ تـاريخ نشـر المرسـوم الأميـري المذكور في الجريدة الرسمية هـو 573 عقـدا. وبينما كشفت كل من وزارة التعليم العالي والجهاز الوطني للاعتماد الأكاديمي وضمان جودة التعليم أنه لا توجد أي تعيينات من الوافدين لديهما من غير أبناء الكويتيات، بلغت التعيينات في الأمانة العامة لمجلس الجامعات الخاصة 9 موظفين.