من قصائد الامس مريت بيت للمحبين مقفول وجابتني القدرة على حد بابه ونشدت جيرانه عسى البيت منزول قالوا حبيبك راح لا واسفا به وله مدة بالسوق ماشيف له زول وبابه عليه من السوافي ترابه وهلت دموع العين والقلب مشغول وعند الفراق اللي حصل في غيابه واقفيت واللي بين الاضلاع مجهول حب درسته غيب ماهو كتابة أهلا هلا بك ناعس الطرف iiمكحول مادمت انا حي لحبل الرجا به
(بقايا البقايا) ويكاد العربي لا يعرف ديار أحبابه إلا بقليل من بقاياهم.. يقول المرقش الأكبر: «هل تعرف الدار عفا رسمها إلا الأثافي ومبنى الخيم أعرفها داراً لأسماء فالد دمع على الخدين سح سجم آمست خلاء بعد سكانها مقفرة ما إن بها من إرم» فلم يبق من الربوع العامرة إلا الأثافي (جمع أثفية وهي ثلاثة أحجار توضع فوقها القدر فهي سوداء من آثار النار، يقولون: ثالثة الأثافي! )
شعر الأطلال يدل على شدة وفاء العرب الوفاء من شيم الكرام، كما يقول العرب أنفسهم، والذين تجلب شدة وفائهم في عدة ظواهر أوضحها شعر الأطلال في تاريخنا القديم والحديث، في شعرنا الشعبي والفصيح.
آخر عُضو مُسجل هو عبدالحميد فمرحباً به.
وتهدف المبادرة إلى رفع كفاءة رأس المال البشري من خلال تمكينهم من تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلِكترونية تفاعلية بكل يسر وسهولة. مميزات دورات معهد الادارة العامة – الدورات متاحة للجميع مجاناً (رجال ونساء) من المواطنين والمقيمين. جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين. – دورات عن بعد (عبر الإنترنت). – دورات وشهادات معتمدة من معهد الإدارة العامة. – محتوى تدريبي مميز – مجالات تخصصية متنوعة – خبراء متخصصون بمجالات عديدة – تخطي حدود الزمان والمكان – لوحة تحكم سهلة الاستخدام – تقارير وإحصائيات للإطلاع على دليل المستخدم: اضغط هنا ودك يوصلك كل جديد: • تابعنا على التيلجرام اضغط هنا • تابعنا على تويتر اضغط هنا
– أما الطرف الثاني فهو (الإدارة محل المراجعة) فعلى مديرها توعية منسوبي إدارته بماهية عمل المراجعين الداخليين وأن يكونوا متعاونين معهم وضرورة تسهيل عملهم وتمكينهم من الإطلاع على جميع المستندات بشتى أنواعها وعدم إخفاء أياً منها لضمان جودة تقرير المراجعة الداخلية النهائي.
ولنكن جميعا على دراية أن الموظف المحبط لا ينتج مهما كانت لديه من الإمكانات إذا كان يفتقد للأمان الوظيفي لأن الأمان الوظيفي هو الدافع الحقيقي لتطوير أداء الموظف وانضباطه وسلوكه ولا ننسى أن لمدير الإدارة دورا هاما في خلق بيئة صحية للعمل أو عكسها فكم من موظف فشل في إدارة ونجح في أخرى بسبب أجواء العمل. كثير من الموظفين يطالبون بإلغاء ربط الترقية بدورات معهد الإدارة لأن الترقية بالمدة المحددة بأربع سنوات حق مشروع لهم لا يقبل المساومة وإلا فإن الإحباط سيسيطر على الموظفين المثاليين (القدوة) عندما تتجاوزهم الترقيات إلى موظفين أقل منهم بسبب حصولهم على دورات قد تكون الواسطة لعبت دور فيها.