الوصف الوظيفي - الوصف الوظيفي للمدير التنفيذي: المدير التنفيذي يعد من الرتب الإدارية العليا الحساسة في الشركة و عمله يتمحور في الأمور التطبيقية بخطط الشركة و مشاريعها و الإشراف على تنفيذها في أكمل وجه فهو يدير و يشرف على تنفيذ كل عمل هدفه تحقيق الإنتاج الرئيسي الذي أسست الشركة من أجله وهو مسؤول أمام المدير العام. بطاقة وصف وظيفي : المدير التنفيذي. 2- الصلاحيات: تقييم أعمال الموظفين: للمدير التنفيذي الحق الكامل في تقييم مستوى الإنجازات التي يقدمها كل موظف في الشركة، ومن صلاحياتة إعطاء الملاحظات عليها. تكليف الموظفين بالأعمال: حيث يستطيع المدير التنفيذي توجية الأعمال للموظفين و تقسيمها بينهم بما يراه مناسباً، وتكليف كل موظف بعمل معين بعد وضع تقدير لمدى قدرة ذلك الموظف على إتمام العمل المطلوب منه إصدار الأوامر لرؤساء الأقسام: يوجه المدير التنفيذي مدراء الأقسام المختلفة المتواجدة في الشركة بخيث يوضح لهم ماهية صلاحياتهم في التصرف مع الموظفين وما الأمور التي يجب الرجوع إلية فيها، ويطلب منهم التقارير المختلفة المتعلقة بأعمال القسم و الملفات الموجودة فيه و غيرها. إصدار بعض القرارات المالية: كصرف مبالغ مالية تلزم أثناء القيام بتنفيذ الخطط الموضوعة وإنجاز الأعمال، وهذا من الصلاحيات الجزئية للمدير التنفيذي التي تحتاج لإنشاء تقرير بالمبلغ اللازم وسبب طلبة و الطريقة التي سيصرف بها الصلاحيات الجزئية للمدير التنفيذي التي تحتاج لإنشاء تقرير بالمبلغ اللازم وسبب طلبه و الطريقة التي سيصرف بها وغيرها من التفاصيل، ثم عرضها على المدير المالي و المدير العام، أو على مجلس الإدارة ككل و أخذ الموافقة و التوقيع منهم جميعاً.
توجيه وتنظيم المشاريع المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات. مراقبة التغيرات أو التطورات في التكنولوجيا لاكتشاف الطرق التي يمكن للمؤسسة من خلالها الحصول على ميزة تنافسية. تحليل تكاليف وقيمة ومخاطر تكنولوجيا المعلومات لتقديم المشورة للإدارة واقتراح الإجراءات المطلوبة. المهارات اللازمة لوظيفة المدير التنفيذي لتقنية المعلومات: معرفة ممتازة بنظم تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية. اجادة مهارات تصميم وتطوير أنظمة تكنولوجيا المعلومات والتخطيط لتنفيذ تكنولوجيا المعلومات. فهم قوي لتحليل البيانات والميزانية والعمليات التجارية. امتلاك المهارات التحليلية والقدرة على حل المشكلات. القدرة على التخطيط الاستراتيجي للأعمال التجارية. مساعد المدير التنفيذي: الوصف الوظيفي. التنظيم والقدرة على قيادة فريق العمل بشكل مميز. القدرة على التواصل مع الشخصيات المختلفة. متطلبات العمل في وظيفة المدير التنفيذي لتقنية المعلومات: الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر. يفضل الحصول على درجة الماجستير في هندسة الكمبيوتر. الخبرة العملية في وظيفة ادارية في قسم تقنية المعلومات. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة المدير التنفيذي لتقنية المعلومات اضغط هنا
بطاقة وصف وظيفي مدير تنفيذي بطاقة وصف وظيفي المسمى الوظيفي: مدير تنفيذي Executive Manager رمز الوظيفة: HD/M101 الإدارة: العليا الدائرة: الشئون الإدارية القسم: الإدارة التنفيذية مسمى وظيفة المسئول المباشر: مسمى الوظائف التي يشرف عليها: كافة الوظائف التي تليه في الهيكل التنظيمي. ملخص الوظيفة: - التخطيط والتنظيم والقيادة والرقابة على كافة أنشطة الشركة بأمثل الطرق وأقل التكاليف بكفائة وفعالية بما يحقق أهداف الشركة بالنمو وزيادة الحصة السوقية للشركة. مهام الوظيفة: 1. إدارة أعمال الشركة بكفاءة وفعالية بما يخدم أهداف ومصلحة الشركة ورفع اسم الشركة في الأسواق المحلية والخارجية. عمل مراجعة وتحليل شامل للوضع الحالي وعمل خطة استراتيجية لإصلاح الوضع القائم. 2. الوصف الوظيفي لمساعد المدير التنفيذي لقسم الإشراف الداخلي | | MAhotels | إم ايه هوتيلز. عمل مراجعة شاملة لموازنات الدوائر واقرارها بعد إجراء التعديلات اللازمة. 3. مراجعة القوانين الداخلية المعمول بها في الشركة وإجراء التعديلات اللازمة واقرارها من قبل الدوائر المختصة وتعميمها على الموظفين والعاملين في الشركة. 4. مراجعة ملفات وعقود الموظفين والعاملين ومهام ومسئوليات وصلاحيات كل فرد وإجراء التعديلات اللازمة بما تقتضيه مصلحة العمل.
بشكل عام ، تشمل هذه المسؤوليات: إنشاء والتواصل وتنفيذ رؤية المنظمة ورسالتها والاتجاه العام قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية المنظمة الشاملة التماس المشورة والتوجيه ، عند الاقتضاء ، من مجلس الإدارة صياغة وتنفيذ الخطة الاستراتيجية التي توجه اتجاه العمل أو المؤسسة. الإشراف على التشغيل الكامل للمنظمة وفقًا للتوجيهات المحددة في الخطط الإستراتيجية تقييم نجاح المنظمة في تحقيق أهدافها النظر في عمليات الاستحواذ المحتملة أو بيع الشركة في ظل ظروف من شأنها تعزيز قيمة المساهمين تمثيل المنظمة لمسؤوليات وأنشطة الجمعيات المدنية والمهنية في المجتمع المحلي والدولة وعلى المستوى الوطني المشاركة في الأحداث أو الجمعيات ذات الصلة بالصناعة والتي من شأنها تعزيز المهارات القيادية للمدير التنفيذي ، وسمعة المنظمة ، وإمكانات المنظمة للنجاح. المدير التنفيذي هو دائمًا أعلى مدير تنفيذي في المؤسسة ويتحمل مسؤولية النجاح الشامل للمؤسسة ، وهو صانع القرار النهائي لشركة ما. وعلى الرغم من اختلاف المهام اليومية لكل رئيس تنفيذي ، إلا أن الرؤية الشاملة للموقف هي التي توفر إطار عمل جميع الإدارات. تعتبر قيادة وتوجيه وتوجيه وتقييم عمل القادة التنفيذيين الآخرين ، بما في ذلك الرؤساء ونواب الرؤساء والمديرون ، اعتمادًا على هيكل الإبلاغ الخاص بالمنظمة ، جزءًا من الوظيفة.
إعداد وتخصيص الورق الخاص بالغرف وتجهيز المفاتيح وتسليمها لعمال الغرف. الحفاظ على التنسيق الواضح والتعامل بكفاءة مع مكتب الاستقبال والإدارات الأخرى في الفندق. جدولة تنظيف سجاد الغرف، والستائر، والقطع المنجدة حسب الحاجة، إضافة إلى التنظيف العميق لبعض القطع التي تحتاج إلى ذلك وتنظيف النوافذ حسب الضرورة. جدولة تنظيف الدور الارضي أو دور الاستقبال، ومناطق الراحة العامة للنزلاء، مناطق الهاتف، المداخل، والمصاعد الكهربائية. جدولة مشاريع التنظيف الأساسية بما في ذلك غسيل السجاد بالشامبو، تنظيف الجدران والنوافذ، أبواب المصاعد والمسارات. جدولة تنظيف كل غرف اجتماعات الضيوف بعد الانتهاء من الأحداث بها. التأكد من مخزون الإمدادات الخاصة بمواد التنظيف والأقمشة والكتان. التحقيق في أي تقصير أو عجز يخص قسم الإشراف الداخلي بما في ذلك جودة الخدمة أو الأدوات مع اتخاذ الإجراءات المناسبة. تقديم الدعم والمساعدة للمدير التنفيذي للإشراف الداخلي في كل العمليات سواء كان تدريب الموظفين، وإرشادهم، وتأهيلهم، كذلك فرض اجراءات التشغيل الأساسية في الفندق. التأكد أن غرفة الاجتماعات مجهزة بالشكل اللازم لها والموضح مسبقا وفقا لتعليمات غرفة الاجتماعات أو الحدث الذي سيتم بها.
تحليل الشخصيات في علم النفس - الحلقة 1- الشخصية العنيدة - YouTube
ذات صلة تحليل الشخصية في علم النفس علم النفس وتحليل الشخصية أنواع الشخصيات وتحليلها في علم النفس سعى العديد من علماء النفس إلى توضيح سمات كلّ شخصية، وبيان خصائصها بشكل عام، والتطوّرات الحاصلة عليها من فترة لأخرى، والسمات الخاصّة، والعامّة لكلّ منها، واستمرّت الأبحاث والتجارب إلى أن تمّ اكتشاف ما يعرف "بعلم النفس"، والذي يلعب دوراً رئيسيّاً في دراسة سلوك الشخصيات، والعوامل الداخليّة، والخارجية المؤثرة عليها، إضافةً إلى توضيح الفروق الفردية، والتي تميّز كلّ شخصية عن غيرها، وتحليل الشخصيات المتشابهة، بناءً على ما أشار إليه علم النفس. الشخصية العدوانيّة أبرز الصفات: العدوانية، والكره، والحقد. فرض السلطة على الآخرين، واللامبالاة. التعدّي على حدود الآخرين، والزائدة عن حده، في طرح فكرة معيّنة، وإلزامهم بها. فرض الرأي على الآخرين، وتنفيذه. الإكثار من النقاشات الحادّة، وتحدّي الآخرين. عدم احترام الآخرين. التسلّط، والتحدث بنبرة صوت عالية. طريقة التعامل مع العدواني: الاستماع اليه جيداً؛ للتخفيف من حدّة الغضب. الهدوء وعدم الانفعال. عدم التدقيق على كلّ كلمة. تحليل الشخصيات في علم النفس الاجتماعي pdf. تحديد وجهة النظر، ومحاولة تقديم حلول وبراهين لتقبّلها.
برود العاطفة والمشاعر الفاترة وكذلك قسوة القلب. اللامبالاة برأي الاخرين او مشاعرهم وكذلك ضعف الانفعالات النفسية. هذا الشخص لا يتأثر بانتقادات الاخرين له او المدح او اثناء عليه. هذا الشخص لا يعبر عن مشاعره الانسانية والعاطفية. يفضل هذا الشخص العمل الفردي حيث انه لا يجيد التعامل مع مجموعة. شاهد أيضًا: الذكاء ومقاييسه في علم النفس الشخصية العصبية هكذا يتمتع هذا الشخص بعدة صفات والتي من اهمها ما يلي: العصبية الشديدة من أتفه الاسباب. التحييز الشديد للرأي وعدم قبول الرأي الاخر. الاساءة للأخرين في حالة حدث صدام بينه وبين الاخرين. التوتر العصبي الدائم والملحوظ من المحيطين به. الشعور الدائم بالإرهاق الشديد والصداع وارتفاع ضغط الدم وسرعة ضربات القلب. الشخصية الجذابة هكذا يمتلك هذا الشخص عدة مميزات تميزه عن غيره من الافراد ومن هذه الصفات ما يلي: الثقة بالذات، وتعتبر هذه الصفة اهم صفة تمييز هذا الشخص وهي الثقة بالنفس وهي تعكس جمال هذه الشخصية. تحليل شخصية الانسان من خلال علم النفس - مقال. الايجابية والمرح، حيث يمتاز هذا الشخص بأنه شخص ايجابي في المجتمع، يتعاون مع من حوله، وهو غير متشائم ومحبوب من الاخرين لان روحه مرحة، لديه القدرة على نشر جو من المرح والسعادة على من حوله.
أساليب الإسقاط في تحليل الشخصية في علم النفس: في هذه الأساليب أو الطرق من تحليل الشخصية في علم النفس، لا يشاهد الذي يقوم بالإجراءات السلوك الواضح للموضوع كما هو الحال في مواقف الحياة المصغرة؛ ولا يطلب من الشخص إبداء رأيه في سلوكه أو شعوره تجاه بعض التجارب، وبدلاً من ذلك، يطلب من الشخص أن يتصرف بطريقة إبداعية، أي عن طريق تأليف قصة أو تفسير بقع الحبر أو بناء بعض الأشياء من مادة بلاستيكية ورسم ما يريد. ومنها يتم تعزيز الموضوع على إظهار أو طرح آرائه وأحاسيسه وميوله وردود أفعاله الأخرى بحرية في بعض المواقف التي يتم توفيرها وبالتالي، تهدف هذه الأساليب إلى الكشف عن السمات الأساسية والحالات المزاجية والمواقف والتخيلات التي تحدد سلوك الفرد في المواقف الفعلية. والافتراض الذي يقوم عليه استعمال الطريقة الإسقاطية في تحليل الشخصية في علم النفس هو أنه في ما يدركه الفرد في بيئته غير المهيكلة وغير المعينة وما يتحدث به، بحيث يكشف الفرد عن خصائصه العميقة أو شخصيته، وتشترك الطرق الإسقاطية في مجموعة صفات ومنها ما يلي: تكون مادة التحفيز بشكل عام محايدة أو غامضة أو غير محددة بشكل أو بآخر بحيث يمكن للموضوع أن يترك بسهولة انطباعًا عن شخصيته عليها.
3- فرك اليدين: تدل أن الشخص غير مرتاح، أو متوتر، تسمى في علم النفس بالملامسة الذاتية للحصول على بعض الراحة. 4- انحناء الرأس: علامة من العلامات المهمة في العلاقات الحميمة بين الأفراد فهو يدل على الخجل و الاحترام، أما إن كان مصحوبا بابتسامة أو ضحكة فهو يدل على الراحة و المزاح. 5- تغطية الأعضاء عند الجلوس دليل على عدم الثقة بالنفس أو عدم رضاه عن جسمه. تحليل شخصية المرأة أثناء الجلوس: الطريقة A: شخصية خجولة، تمرّ بمراحل متقلبة فيما يتعلّق بثقتها بنفسها. وغالباً ما تجد صعوبة في الإختلاط مع الآخرين. الطريقة B: شخصية متحفّظة، ولا تحب خرق القواعد والقوانين حتّى ولو تسنّت لكِ الفرصة. تحليل الشخصيات في علم النفس online book. تكره المزاح المفرط، وتحرص على المحافظة على صورة المرأة اللائقة. الطريقة C:شخصية عفوية إلى أبعد الحدود، فرأي الآخرين لا يهمّها. تمل من الروتين، ودائماً ما تحتاج إلى الترفيه وتدليل نفسها من وقت إلى آخر. الطريقة D: شخصية جديّة إلى حدّ مفرط، إذ تجد صعوبة في الإندماج في أجواء المزاح. حسّ المغامرة بالنسبة لها هو تهوّر لا لزوم له، إذ تفضل العيش في أمان وإستقرار دون أي خطوات "جنونية. الطريقة E: شخصية ناعمة ورقيقة. تفضل التزام الصمت في معظم الأحيان، وتكره تسليط الأضواء عليها.
4. طرق تحليل الشخصية في علم النفس - مجلة حرة - Horrah Magazine. الاستبيانات: تتمثل الاستبيانات في سلسلة من الأسئلة المطبوعة أو المكتوبة التي من المفترض أن يجيب عليها الشخص، وعادة من المتوقع أن يجيب الموضوع على كل سؤال عن طريق التحقق أو التطويق أو وضع خط تحته نعم أو لا، والمقدمة مقابل السؤال، ويقوم المحقق بحساب عدد نعم ولا، وبالتالي فهو في وضع يسمح له بتحديد ما إذا كان فرد معين يمتلك سمات معينة أم لا. تصف الأسئلة أو العبارات المقدمة سمات معينة من المشاعر أو المواقف أو السلوكيات في المواقف التي تكشف عن الشخصية، ويتم حساب نعم أو لا في مجموعات أو أقسام معينة اعتمادًا على السمات التي يجب الإشارة إليها بالإجابات الإيجابية أو السلبية. الأساليب الموضوعية في تحليل الشخصية في علم النفس: لا تشتمل الأساليب الموضوعية على بيانات الموضوع الخاصة به عن نفس الشخص ولكن على تصرفاته الواضحة كما يتضح للآخرين الذين يعملون كمراقبين أو ممتحنين أو قضاة، بحيث تتم ملاحظة الموضوع أو دراسته، قدر الإمكان، في مواقف حياتية معينة حيث يتم إدخال سماته الخاصة وعاداته واحتياجاته وخصائصه الأخرى ويمكن بالتالي ملاحظتها مباشرة من قبل الفاحص، وتتمثل بعض الأساليب الموضوعية من خلال ما يلي: 1.
تاريخ الحالة لا يكون الشخص المراد تحليل شخصيته في جمع المعلومات عن تاريخ الحالة هو المصدر الوحيد للمعلومات كما هو الحال في المقابلة والسيرة الذاتية، بل يمكن التعرف على تاريخ الحالة من خلال الأقارب والشخصيات المحيطين به. ثانيا: الطريقة الموضوعية إن الطريقة الموضوعية في تحليل الشخصية تعتمد على مهارة المحلل أو الخبير النفسي في مراقبة وتدوين ردود فعل الحالة في بعض المواقف التي يعمل المحلل على وضع الحالة فهي، ومن ثم الكشف عن السمات السلوكية الحقيقية للحالة. هناك العديد من الطرق التي يصل إليها العلماء للكشف عن الموضوعية. مثل: المواقف التي يتم وضع الأطفال فيها في عيادات التوجيه النفسي ومراقبتهم بالكاميرات أو المرآة الأحادية. ثالثا: الطريقة الإسقاطية إن طريقة الإسقاط من طرق تحليل الشخصية في علم النفس التي تعتمد على الإبداع الشخصي للحالة. فليس المطلوب من الحالة ان تحكي أو من المحلل أن يراقب، ولكن المطلوب هو أن تتصرف الحالة بشكل إبداعي. كما هو الحال عندما نطلب تفسير نقطة سوداء موجودة على صفحة بيضاء، أو وصف الشعور الذي تشعر به الحالة تجاه رسمة ما، ونحو ذلك من الأمثلة. علم النفس وتحليل الشخصيات - موضوع. تهدف الأساليب الإسقاطية في المقام الأول إلى الكشف عن السمات الحقيقية والحالات الشعورة الصادقة التي تمر بها الحالة المراد تحليل شخصيتها.