مقولة إن القانون لا يحمي المغفلين عبارة خاطئة يتداولها الناس دون علم، بحسب المحامي بدر عبدالله خميس من المركز العالمي للمحاماة، فقد أوضح أن حقيقة الأمر أن القانون يحمي المغفلين ولا يحمي الغافلين، والغافل هو الذي يدعي عدم المعرفة أو الجهل بالقانون عملاً بمبدأ قانوني مستقر عليه أنه لا يعذر أحد بجهله بالقانون. ما هي القصة الحقيقية وراء المثل الشهير " القانون لا يحمي المغفلين"؟ - المدينة نيوز. فالقانون وضع لحماية المغفلين والمغيبين وعديمي وناقصي الأهلية وذوي الغفلة والعته ومعيوبي الإرادة وغيرهم. فمثلاً تأخذ تصرفات المعتوه حكم الصبي غير المميز فيجيز القضاء منها ما هو نافع نفعاً محضاً ويبطل ما هو ضار، كما تأخذ تصرفات السفيه وذوي الغفلة ذات الأحكام السابقة، كما أن القانون يحمي المجني عليهم في جرائم الاحتيال. وهناك من تشوب إرادتهم الغلط أو الغبن فيحق للمغبون أو للطرف الذي وقع بالغلط فسخ العقد وفي التدليس يحق للمُدلس عليه طلب فسخ العقد أو تعديله فيما دُلس عليه إذا توافرت شروطه، وفي حالة الإكراه المعدم للإرادة لا يكون هناك تصرف قانوني من الأساس، لكون ركن الرضا قد فُقد. والخلاصة من أفتى بتلك العبارة أخطأ القول، فلو أخذنا كلمة المغفل بمعناها الفقهي والاصطلاحي لتبين أن القانون فعلاً يحميه، إذ إنه لم يشرع لمصلحة فئة دون أخرى، ولكنه شرّع للكافة كقاعدة عامة مجردة.
متى فقد الإنسان إحساسه بالعدالة، فإنه يفقد بالضرورة الرابط الذي يبقيه مع بلاده أو مع عالمه المحيط لا يفتأ الإنسان في قرارة نفسه يبحث عن اللحظة التي يسترد فيها ما هو حق له، لذلك نراه يستكين إلى فكرة القواعد الملزمة التي قد تسنها السلطات المفترضة واضعاً ثقته فيها، رافضاً تصديق فكرة أن تلك السلطات قد لا تتسم بالعدالة أو أنها قد تخفق في تحقيقها. القانون يحمي المغفلين ولا يحمي المفرطين بحقهم - الإمارات - استشارات قانونية مجانية. لكن القوانين التي يفترض أنها تعمل على تحقيق المساواة بين أفراد المجتمع قد تحيد عن ذلك المبدأ في مرات كثيرة، كما أن كثيراً من الجرائم قد تفلت من عين القضاء والقانون وتبقى من دون عقاب. متى فقد الإنسان إحساسه بالعدالة، فإنه يفقد بالضرورة الرابط الذي يبقيه مع بلاده أو مع عالمه المحيط. ربما تختلف النتيجة بين المسعى والتطبيق، فحتى وإن كانت غاية سن القوانين تحقيق العدالة فإن من يستفيد منها في الحقيقة هم القادرون على التلاعب بها أو الاستفادة منه ثغراتها أو الإطاحة بها في أحيان كثيرة، فيما يترك ذلك أثره على المستضعفين وعديمي الحيلة الذين كان على القانون أن يحميهم.
وحين نتحدث عن الحماية التي يقررها القانون (النظام) فإنه يجب أن نفرق بين الحماية النظرية والحماية التطبيقية، فليس كل حماية تم النص عليها قانوناً ستجد طريقها حتماً للتنفيذ على أرض الواقع، فواقع الحال لدينا يشير إلى خروقات كثيرة لهذه الحماية والسبب عائد إلى الجهة القائمة على هذه الحماية سواء كانت قضائية أو تنفيذية. ولضرب أمثلة على ذلك نجد أن دستور المملكة (النظام الأساسي للحكم) قد نص على حقوق عدة للأفراد واجبة الحماية مثل الحق في توفير الرعاية الصحية لكل مواطن، إلا أن هذا الحق لم يطبق ولم يتم حمايته كما ينبغي، فالكثير من المواطنين حرموا من الرعاية الصحية المناسبة لعدم توفرها في الوقت أو المكان المناسب، أو أن الأمر يحتاج إلى نفوذ وواسطة لكي يتمتع بهذا الحق. ومن الحقوق الواجبة للحماية بالتطبيق، حقوق المواطنين بالتنمية الاقتصادية والاجتماعية وفق خطة علمية عادلة، ولا أعتقد أن أحداً يستطيع أن ينكر أو يشكك في أن جميع مناطق المملكة لم تحظ بقدر واحد من التنمية العادلة، ومنطقة جازان أو الحدود الشمالية خير برهان على ذلك. ما هي قصة المثل الشهير “القانون لا يحمي المغفلين”؟ – موقع قناة المنار – لبنان. كما أن الحماية القضائية لا تعد كاملة إذا تأخر البت في القضايا لسنوات، أو لم يتمكن المحكوم له من تنفيذ الحكم لأسباب بيروقراطية، وقضايا المساهمات العقارية المتعثرة وقضايا توظيف الأموال لهو خير دليل على ذلك.
من كل ما سبق يتين لنا ان القانون وجد لحماية المصالح الخاصة للافراد والجماعات والاشخاص المعنوية وانه بهذه الحال جاء لحماية افراد المجتمع من مظاهر الاستغلال والضعف الانساني ومن بينهم ذوو الغفلة ولهذا فانني وبدافع شخصي مني ارغب بشطب كلمة (لا) من العبارة الشائعة لتصبح الجملة الصحيحة: (( القانون يحمي المغفلين))
يمكنك القيام بالتسجيل المجاني للتقدم للوظائف المتاحة وحفظهم وإنشاء سيرتك الذاتية وحفظها على الموقع للتقدم لأي وظيفة ويوجد أيضا إمكانية الاشتراك في الاشعارات التي يرسلها الموقع ليرسل لك كل جديد في عالم الوظائف. لدى الموقع أيضا ميزة هامة أنه يقوم بعرض الشركات التي تقدم راتب اعلى من غيرها أو متوسط الرواتب لوظائف محددة بالإضافة الى العديد من المقالات التي تساعدك على تنمية مهارتك الذاتية والمهنية ونصائح الحصول على أفضل وظيفة. موقع Simply Hired: يمكنك من خلال الموقع البحث عن الوظائف المتاحة وبعدها الدخول مباشرة للتقديم للوظائف على مواقع الشركات المعلنة عن توافر وظائف متاحة ابدأ البحث حسب العنوان أو المهارات أو الشركة جنبا إلى جنب مع موقعك. بحث عن العمل عن بعد doc. بعد ذلك، صنف النتائج حسب نوع الوظيفة أو التاريخ أو مدى الصلة أو المسافة. إذا قمت بتحديد الوظيفة المراد التقديم اليها سوف يظهر التفاصيل الكاملة الخاصة بالوظيفة بعدها قم بالنقر على زر التقديم الأن سوف يتم تحويلك الى الصفحة الرسمية للشركة حيث أنه الموقع لا يعد الا وسيط بينك وبين الشركة التي أعلنت عن الوظيفة. محركات بحث للعمل عن بعد موقع freelancer: هو الموقع الأول للعمل عن بعد في شتى المجالات المختلفة بدأ في عام 2004 ويشتهر بكثرة الإقبال عليه، بعد تسجيلك به سيقوم بعرض الخدمات عليك في عدة مجالات كتطوير الويب والكتابة والتسويق وإدخال البيانات والعديد من الخدمات الأخرى التي تستطيع الاختيار منها ما يناسبك.
بحث عن العمل عن بعد وإيجابياته وسلبياته وكيفية العمل عليه البحث عن العمل عن بعد ومزاياه وعيوبه وكيفية القيام به. يمكنك الآن معرفة المزيد عنهم على موقع إيجي بريس. على موقع إيجي بريس ، يُنظر إلى العمل عن بعد على أنه نظام عمل يسمح للأشخاص بالعمل في المنزل ، أو العمل في أي مكان آخر غير مقره في مكان العمل. هناك نوعان من العمل عن بعد. ينصب التركيز على العمل عن بعد والعمل الحر. بحث عن العمل عن بعد وإيجابياته وسلبياته وكيفية العمل عليه - إيجي برس. في هذه المقالة ، سوف نقدم العمل عن بعد بالتفصيل. اقرأ من هنا: درجات الماجستير عن بعد معترف بها في المملكة العربية السعودية والجامعات التي تقدم درجات علمية مقدمة للعمل عن بعد يعد العمل عن بُعد أحد أكثر الأشياء استخدامًا مؤخرًا ، لأنه بالنسبة للشركات التي ترغب في اكتساب أفضل المهارات بأقل تكلفة ممكنة ، توفر تكاليف البنية التحتية ، وفي الوقت نفسه زيادة الإنتاجية وتحسين مشاركة الموظفين ، فقد أصبح العمل في بُعد معين الخيار الأكثر مرونة. يحاول العديد من الأشخاص التعرف على أعمال البحث عن بُعد لفهم العديد من التفاصيل. ننصحك بزيارة المقالات التالية: البحث عن العمل الجماعي وأنواعه وأساليبه وعيوبه ما هو مفهوم العمل عن بعد؟ يُعرَّف العمل عن بُعد بأنه وضع أو موقف حديث يسمح للموظفين بالعودة إلى موقع المكتب وفي تاريخ محدد ، بدلاً من البيئة التقليدية لنظام العمل ، بينما يسمح العمل عن بُعد للموظفين بتحديد المكان الذي يريدون الذهاب إليه من العمل.
مرونة ساعات العمل: لا يتقيد الموظف في هذا النوع من العمل بعدد محدد من الساعات بل يبقى العمل دائم طوال فترة اليوم مع الحرص على انتهاء العمل في آخر اليوم وتسليمه، مما يمكن الموظف من اختيار الوقت الذي يفضل العمل فيه. زيادة الإنتاج: إ ن العمل في المنزل أو خارج نطاق المؤسسة بشكل كامل يزيد من عملية الإنتاج وذلك لأن الموظف ذاته هو من يحدد ساعات العمل التي يرغب فيها وبالتالي يزيد من عملية الإنتاج. الرضا الوظيفي: إن العمل خارج إطار المؤسسة يؤثر على الحالة النفسية للموظف وبالتالي تزيد من شعورهم بالانتماء إلى تلك الوظيفة بشكل خاص ومؤسسة العمل بشكل عام، والرضا الوظيفي يحتاج إلى بعض العوامل الأساسية أولها عدم وجود قيود شديدة. بحث عن العمل عن بعد تربيه مهنيه. سلبيات العمل عن بعد كل أمر جديد لابد وأن يمتلك مجموعة من المميزات والسلبيات التي تتعلق بطبيعة العمل، ومن تلك السلبيات الآتي: التكاسل: بالرغم من أحد مميزات العمل عن بعد هو عدم التقيد بموعد محدد ولكنه أيضًا يتسبب في ظهور أحد العيوب وهي الكسل الذي يشعر به الموظف وعدم الرغبة في بدء العمل طالما أنه غير مقيد بموعد معين، ويبقى الموظف يؤجل من القيام بالأعمال إلى أن يبقى الجزء الأخير من اليوم مما يؤثر على نتيجة العمل النهائية.
الموظفون سيشعرون أنهم خسروا فرصا كانوا يعدون لها لترتيبهم الوظيفي وتحسين دخلهم وفق عايش، أو حتى الحصول على دورات تدريبيه وبعثات جامعية وغيرها بما ينعكس على وضعهم الوظيفي سواء على المستوى الفني او المالي. ويذهب الى أن المجتمع عانى كثيرا منذ بدء الجائحة من حيث مستوى المعارف والخبرات والمهارات التي كان الموظفين يعدون أنفسهم للحصول عليها لكن مع ذلك هناك معارف جديدة وخبرات ظهرت مع كورونا بما يتناسب مع أداء الخدمات والمنتجات وحتى الترقي الوظيفي والمهني بعدها. ووفق عايش، ينبغي ان تقوم الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع بكل هيئاته التدريبية بمد الموظفين بالمهارات والخبرات والدورات التي تتناسب مع الجائحة وكيفية التعامل مع أوضاع الوظيفية المستجدة في ظل كورونا اخذين بعين الاعتبار ان المعرفة وزيادتها والمهارات وتطويرها هي جزء من صراع البقاء بعد كورونا وهذا يعني أن يكون تطوير المعرفة وزيادتها مناسبة لمواجهة الحقائق الجديدة ومتطلبات البقاء في المهنة أو الوظيفة أو العمل فيما بعد كورونا.