مادة النظم الإدارية: وتمثل تلك المادة في دراسة الموارد البشرية بمثابة قاعدة للبيانات والمعلومات الخاصة بكل عامل داخل المؤسسة سواء كانوا القدامى أو الجدد والمتدربين من حديثي التخرج وبالتالي هذه القاعدة الكبيرة يتم تطويرها وتطويعها لخدمة العمل وتسجيل مستوى أعلى من كفاءة كافة العاملين بشكل دوري وأيضا مدى استحبتهم للتطور داخل الشركة من عدمه حيث يتم الرجوع إليها من أجل دراسة كافة الأرقام الخاصة بالعاملين. مادة الاتصال المؤسسي: تهتم ا لموارد البشرية ودراستها بأهمية علم الاتصال المؤسسي ما بين العاملين وبعضهم البعض والإدارات المختلفة من أجل تدفق المعلومات وهي أحد أسباب نجاح المؤسسات أو فشلها في حال عدم الاهتمام بهذا الشق الهام قد يكون سبب من أسباب فشل المؤسسات ، فلابد من تعليم الموظفين أساسيات الاتصال المؤسسي ومهارة الاتصال. مادة مبادئ الإدارة الحديثة: واحدة من المحاور الهامة لدراسة الموارد البشرية فهي تهتم بتعليم الدارس بمبادئ الإدارة واتخاذ القرار المناسب وكيفية اختيار التوقيت المناسب، بجانب إلقاء الضوء على باقي المعطيات الأخرى منها الاتصال المؤسسي والمالية والتسويق ولكن كمبادئ يتم تطويعها في مجال الموارد البشرية من أجل توضيح علم الإدارة ومساعدة الخريجين في تأسيس مشروعاتهم الخاصة بشكل علمي.
[٢] على الرغم من ذلك عددًا لا يحصى من المشاكل في توريد المواد مؤخرًا، كمشاكل الجودة، وعدم التطابق في مواد التغليف (وضع المادة أ في صندوق المادة ب)، ووضع ملصقات غير صحيحة على المواد، وعدم إرسال المواد في الوقت المحدد، وما إلى ذلك. أبحاث ماجستير في الموارد البشرية. [٢] تفسير الحالة عندما تعامل مدير الموارد البشرية مع المشاكل التي طرحتها إدارة الشركة، أدرك أنّها لا تتعلق بالنظام وإنّما تتعلق بالموظفين، وبعد سلسلة من الاستقصاءات أدرك أن السبب الكامن وراء تصرفات الموظفين تلك تُعزى إلى: [٢] استئجار الشركة موظفين جدد لمناصب أعلى مستوى دون النظر في المرشحين الداخليين المحتملين. تعيين الموظفين المعينين حديثًا وإسناد مهام أقل لهم مقارنة بالموظفين الحاليين في نفس الكادر. الحلول المقترحة في دراسة الحالة، يُستنتج أن جميع الموظفين يتمتعون بتسهيلات متساوية، إلّا أنّ الموظفين القدامى تقاعسوا عن العمل بسبب تعيين موظفين جدد للوظيفة الأعلى دون النظر إلى الموظفين المحتملين القدامى هي المشكلة الرئيسية. [٢] الحلول التي اقترحها مدير الموارد البشرية تتمثل باحترام الذات والمراعاة، وأن لا تشمل المساواة التعامل المادي فقط، بل المعنوي، والتعرف على المواهب المحتملة للموظف الذي تقاعس عن عمله وشعر بعدم الرضا تجاه الشركة، ووضعه بالمكان الصحيح، وتقسيم المهام وفقًا لخبرة العمال في الشركة.
أما المرحلة الثالثة وهى التى بدات مع بدايات القرن العشرين مع ظهور النقابات والاتحادات العمالية مما جعل دراسة تخصص الموارد البشرية طريقاً هاما للأداريين لحل كثير من المشاكل. ما معنى لم يتم دراسة الاهلية مسبقا في حساب المواطن 1443 | محمود حسونة. وفى مرحلتها الرابعة التى صاحبت بوادر الحرب العالمية الاولى أُنشئت أقسام موارد بشرية مستقلة وأُعد أول برنامج تدريبي لمديرى الأقسام عام 1915 وقامت 12 كلية بتقديم برامج تدريبية عام 1919 وعام 1920 أُنشئت كثير من إدارات الموارد البشرية في الشركات الكبيرة والأجهزة. ومع نهايات العشرينات وبدايات الثلاثينات من القرن العشرين أجريت عديد من التجارب أثبتت أهمية رضاء العاملين عن عملهم وتوفير ظروف مناسبة للعمل. كل هذا يجعلنا قادرين على النظر إلى الأنشطة الرئيسية التى اتسعت دائرة الموارد البشرية لتشملها مثل تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وتنظيم الهيكل الادارى والتدريب والتطوير وادارة المزايا والتعويضات وتقييم ومراجعة الاداء الوظيفى وعلاقات الموظيفين والتواصل الفعال معهم.
دراسة العمل العلاقات الصناعية الفرص المتكافئة تقييم الوظيفة تقييم الأداء. التخطيط والتوظيف المزايا والأجور والتعويضات. ما هي وظائف الموارد البشرية؟ لا غنى في الآونة الأخيرة عن توظيف كوادر متخصصة في إدارة الموارد البشرية، خاصة في الشركات الكبرى والهيئات التجارية والمصانع والمؤسسات الربحية وغيرهم، وذلك لتفادي حدوث مشكلات عصيبة بالعمل تعيق استمراره، أو توقف في خط الإنتاج أو ما شابه، وفي ذلك التخصص يمكننا أن نجد عدد من الوظائف المتدرجة تبعًا للخبرات المكتسبة والمهارات والقدرات العلمية والمؤهل الدراسي ومنهم: موظف تنفيذي في مجال الموارد البشرية. مدير عام بالموارد البشرية. نائب مدير الموارد البشرية.
شكرا لك لمشاهدة التالي فاتن أمل حربى الحلقة 24.. شريهان أبو الحسن تستضيف نيللى كريم وشريف سلامة والان إلى التفاصيل: شهدت أحداث الحلقة الرابعة والعشرين من مسلسل "فاتن أمل حربى" للنجمة نيللى كريم، المذاع على قناة Cbc، بتلقى "ميسون" هالة صدقى، اتصالا هاتفيا من "حسين" جمال يوسف، وقام بتهديدها بأن تعيد له التمثال الفرعونى الأصلى وإمام سيجعل أيامها سوداء، وبعد إغلاقه المكالمة قامت "ميسون"، بحفر جزء من أرضية شقتها واخرجت بالفعل التمثال الأصلى. فاتن أمل حربى الحلقة 24.. شريهان أبو الحسن تستضيف نيللى كريم وشريف سلامة. اختتم الحلقة بظهور الإعلامية شريهان أبو حسن، من خلال برنامجها التي استضافت خلاله "فاتن أمل حربى" نيللى كريم ومحاميها "شكيب" محمد ثروت، و"سيف الدندراوى" طليقها ومحاميه "حبيب" حاتم صلاح، وتحدثت شريهان أبو الحسن في بداية الحلقة بأن التريند يحصل على بعض الوقت ثم ينسى في اليوم التالى واكنه لم يكن موجودا من أساسه، ولكن هناك تريند يظل لفترة طويلة وهو تريند "تونة" السيدة التي قررت أن تتحدى القانون. مسلسل "فاتن أمل حربى" يتناول قضية مهمة من قضايا المرأة وألا وهى حضانة الأم المطلقة للأبناء في حالة زواجها مرة أخرى، حيث تعد مناقشة القضايا الاجتماعية الخاصة بالمرأة من الأمور المفضلة للنجمة نيللى كريم فى الدراما.
شهدت أحداث الحلقة الرابعة والعشرين من مسلسل "فاتن أمل حربى" للنجمة نيللى كريم، المذاع على قناة Cbc ، بتلقى "ميسون" هالة صدقى، اتصالا هاتفيا من "حسين" جمال يوسف، وقام بتهديدها بأن تعيد له التمثال الفرعونى الأصلى وإمام سيجعل أيامها سوداء، وبعد إغلاقه المكالمة قامت "ميسون"، بحفر جزء من أرضية شقتها واخرجت بالفعل التمثال الأصلى. اختتم الحلقة بظهور الإعلامية شريهان أبو حسن، من خلال برنامجها التي استضافت خلاله "فاتن أمل حربى" نيللى كريم ومحاميها "شكيب" محمد ثروت، و"سيف الدندراوى" طليقها ومحاميه "حبيب" حاتم صلاح، وتحدثت شريهان أبو الحسن في بداية الحلقة بأن التريند يحصل على بعض الوقت ثم ينسى في اليوم التالى واكنه لم يكن موجودا من أساسه، ولكن هناك تريند يظل لفترة طويلة وهو تريند "تونة" السيدة التي قررت أن تتحدى القانون. شريهان أبو الحسن النصر يحسم الصفقة. مسلسل "فاتن أمل حربى" يتناول قضية مهمة من قضايا المرأة وألا وهى حضانة الأم المطلقة للأبناء في حالة زواجها مرة أخرى، حيث تعد مناقشة القضايا الاجتماعية الخاصة بالمرأة من الأمور المفضلة للنجمة نيللى كريم فى الدراما. والمسلسل بطولة نيللي كريم، شريف سلامة، هالة صدقي، محمد ثروت، محمد الشرنوبي، خالد سرحان، فادية عبد الغني، جيلان علاء، محمد التاجي، يارا جبران، لمياء الأمير، سارة الدهيم، كريم فتحى، والطفلتين فيروز وريتال ظاظا، وتأليف إبراهيم عيسى في أولى تجاربه في الدراما وإخراج ماندو العدل وإنتاج شركة العدل جروب للمنتج جمال العدل.
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اليوم السابع وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.