بحث عن نظم معلومات الموارد البشرية واحد من الفروع الداخلية الهامة في إدارة الموارد البشرية ، ويكون مسؤولا تزويد الإدارة بمعلومات شاملة ودقيقة عن إدارة الموارد البشرية ، بما في ذلك تقديم تقارير معلومات تتضمن مؤشرات تحليلية لأداء العاملين في المنظمة ، ومن خلال بحث عن نظم الموارد البشرية نستعرض مفهوم نظم المعلومات ، ودورها في مجال إدارة البشرية وأهميتها.
– العمل على دعم برامج توزيع الأجور والمكافآت ، والتعويضات بشكل منظم وتسهيل الأمر على المتخصصين فيه. – تقديم تقارير مفصلة عن الموظفين مع إجراء التحديثات الدورية والمستمرة لهم. – العمل على توثيق تفصيلات الموظفين ، وعمل سجلات مستديمة لهم. بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية.. تعرف على أهم الوظائف ومراحلها عناصر نظم معلومات الموارد البشرية المدخلات وهي عبارة عن معلومات الموارد البشرية التي تم ادخالها إلى النظام ، والتي تتعلق ببيانات الأهداف ، والسياسات والاستراتيجيات الخاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية ، وكذلك بيانات الإستقطاب والإختيار والتعيين والتدريب والتطوير وبيانات التحفيز والمكافآت والتعويضات والتأمينات ، وجميع تفصيلات الموظفين وسجلاتهم والتقارير الخاصة بهم. العمليات وهي مجموعة الإجراءات التي يتم من خلالها معالجة النظام للبيانات المدخلة لتحويلها إلى مخرجات ، والتي منها إجراءات التسجيل والتنظيم والتصنيف والترتيب والتحليل والهيكلة والتنبؤ ، وكذلك بيانات التدقيق والمراجعة ، والتحديث سجلات الموظفين وحتى في عملية العرض الخاصة بها على كافة أشكالها التي تخدم المستفيدين بتلك البيانات أو المخرجات.
نظم معلومات الموارد البشرية المفهوم والأهمية والأنواع نظم معلومات الموارد البشرية Human Resources Information Systems إن وظيفة مصادر القوى البشرية في المنظمة مسئولة عن تخطيط وإستقطاب وتطوير وتحليل وتوصيف الوظائف والمحافظة على قوة العمل في المنظمة، كما أن نظم معلومات القوى البشرية تدعم نشاطات إختيار الموظفين الأكفاء والمحافظة على الموظفين الحاليين وإدامة سجلاتهم، وإدارة برامج التطوير والتأهيل والتدريب والتحفيز.
لكن عملية مثل إدارة " رأس المال البشري " وصلت إلى عملية حتمية ومعقدة. وظيفة الموارد البشرية هي تتبع بيانات الموظف والتي عادة تشمل التاريخ الشخصيو والمهارات والقدرات والإنجازات والراتب. للحد من عبء العمل اليدوي من هذه الأنشطة الإدارية بدأت المنظمات أتمتة العديد من هذه العمليات عن طريق إدخال نظم إدارة الموارد البشرية المتخصصة. يعتمد مديرو الموارد البشرية على محترفي تقنية معلومات داخليين أو خارجيين لتطوير وصيانة نظام إدارة موارد بشرية متكامل. قبل ظهور نموذج طلب الخدمة في أواخر الثمانينيات، نزلت العديد من عمليات الموارد البشرية المؤتمتة إلى أجهزة الكمبيوتر المركزية التي يمكنها التعامل مع كميات كبيرة من البيانات. ونتيجة لاستثمار رأس المال المرتفع اللازم لشراء أو برمجة برمجيات احتكارية ، اقتصر نظام إدارة الموارد البشرية المنشأ داخليا على المنظمات التي تمتلك رأس مال كبير. ظهور خادم مزود خدمات التطبيقات و البرمجيات كخدمة (SaaS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية مكنت أعلى الرقابة الإدارية من هذه النظم. حاليا ، تشمل نظم إدارة الموارد البشرية: الاحتفاظ توظيف الإدارة إدارة الرواتب تخطيط الموارد البشرية إدارة التعلم سجل الأداء الخدمة الذاتية للموظف الجدولة إدارة الغياب تحليلات إعادة التعيين معالجة التظلمات انظر أيضًا [ عدل] تحليل الوظائف نظام إدارة التعلم المخطط التنظيمي قائمة برامج إدارة الموارد البشرية المراجع [ عدل] بوابة إدارة أعمال
وبهذه الطريقة يعمل HRIS كجهاز نظام دعم القرار. تشمل مدخلات نظام معلومات الموارد البشرية المعلومات المتعلقة بالموظفين ، وقدراتهم ، ومؤهلاتهم ، وإمكانياتهم ، وغرائزهم الإبداعية ، وعمرهم ، وموازين الأجور ، ومختلف الوظائف في المؤسسة ، والمهارات والمؤهلات المطلوبة للقيام بها ، وعدد الموظفين والمديرين التنفيذيين الذين يشغلون مناصب مختلفة. والأهداف التنظيمية والسياسات والإجراءات إلخ. يتم تحميل هذه المعلومات في النظام. يتم تحليل هذه البيانات في المعلومات الأكثر فائدة المطلوبة من قبل المديرين. هذا هو تحويل بيانات الإدخال. توفر تقنية المعلومات بعد التحويل مخرجات بأشكال متعددة مثل المطبوعات والأجهزة الأخرى. إن نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو الجهاز المستخدم على نطاق واسع من قبل الهيئات المؤسسية لأنه يوفر معلومات أساسية دقيقة ودقيقة وذات صلة بشبكة البيانات فيما يتعلق بالموارد البشرية المطلوبة من قبل المنظمة. هناك العديد من الشركات الخاصة التي تحتفظ وتحافظ على قاعدة البيانات التي تتناسب مع الموارد البشرية التي تتعامل في الخدمات الاستشارية فيما يتعلق بتعيين الموظفين التنفيذيين وغيرهم من الموظفين المطلوبين من قبل الشركات.
الاشراف على تنفيذ وتحديث الدليل الإجرائي لإدارة نظم المعلومات للموارد البشرية. الاشراف على الخطة سنوية لتطوير وتحسين آليات وإجراءات سير العمل بالإدارة تقدير احتياجات الادارة من الموارد البشرية والأجهزة ومتابعة توفيرها. اعداد ورفع التقارير الدورية لإنجازات الإدارة والمقترحات والحلول التطويرية. لها. المشاركة في اللجان ذات العلاقة بعمل الإدارة. القيام بأي أعمال تسند للإدارة ضمن اختصاصها آخر تحديث 2/6/2022 4:19:14 PM
أعلنت وسائل إعلام سعودية، أن أمير منطقة الحدود الشمالية، فيصل بن خالد رعى اليوم، الثلاثاء، حفل تشغيل معبر عرعر بين المملكة العربية السعودية والعراق. وأشارت وكالة الأنباء السعودية إلى أن فتح ذلك المعبر الحدودي الهام بين البلدين جاء بناء على نتائج أعمال مجلس التنسيق السعودي العراقي في دورته الرابعة التي اعتمدها ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان بن ورئيس الوزراء العراقي مصطفى الكاظمي. ويقع مشروع إنشاء وتحسينات منفذ (جديدة عرعر) من الجانب السعودي ومنفذ (عرعر) من الجانب العراقي على مساحة إجمالية تبلغ مليوناً و666 ألفاً و772 متراً مربعاً. الحدود العراقية الكويتية - أرابيكا. ويضم المشروع "منطقة لوجستية" ستكون بمثابة البوابة الاقتصادية للجزء الشمالي من المملكة، والانطلاقة نحو تعزيز العلاقات الاقتصادية السعودية العراقية، كما سيُسهم المشروع في تيسير حركة التجارة البينية بين البلدين الشقيقين، وفقا لخبراء اقتصاديين. وكان ذلك المعبر قد أغلق في العام 1990 إبّان الحرب العراقية الكويتية، ولم يجري فتحه بشكل رسمي حتى الآن باستثناء مواسم الحج. جانب من احتفال فتح المعبر الحدودي بين العراق والسعودية ومنذ إغلاقه لم يكن هناك أي معابر مباشرة بين البلدين سوى عبر الأجواء التي كانت تنقل الحجاج فقط كل عام، وفقا لما ذكرت صحيفة "عكاظ" السعودية وبحسب الصحيفة، المعبر أحد المراكز الإدارية التابعة لمدينة عرعر في منطقة الحدود الشمالية، ويبعد 10 كيلومترات عن الحدود العراقية، ويحوي كافة الخدمات لسكان المنفذ، ومدارس لجميع المراحل للطلاب والطالبات، ومستشفى حكوميا، إضافة إلى منطقة سكنية لحرس الحدود وأخرى للجمارك.
كما كان رئيس الوزراء العراقي المستقيل عادل عبد المهدي تعهد على هامش زيارة سريعة له إلى السعودية في أواخر سبتمبر الماضي التقى خلالها بالعاهل السعودي ، الملك سلمان بن عبد العزيز وولي العهد محمد بن سلمان، بأنّ العراق لن يسمح بأن تكون أرضه مصدر تهديد لأمن السعودية، مؤكداً أنه نقل رسالة طمأنة إلى السعوديين بأنه لا شيء سيء سيأتي لهم من العراق. وفي موازاة التطمينات العراقية، اتخذت السلطات السعودية إجراءات مشددة على امتداد الحدود العراقية ــ السعودية، البالغة مساحتها نحو 820 كيلومتراً، تشمل نصب أبراج مراقبة جديدة وحفر خنادق لا ترى منها إلا الجرافات والحفارات العملاقة التي تعلو محيطها الأتربة، وكاميرات مراقبة، فضلاً عن علامات تحذير إضافية، غالبها يمكن أن يقرأ بوضوح من الجانب العراقي: "قوة مخولة بالقتل". في المقابل، كان العراقيون يكتفون بالمراقبة من خلال قوات حرس حدود المنطقة الخامسة ووحدات من قيادة عمليات الأنبار، وقيادة عمليات الفرات الأوسط، بينما بدا وجود المليشيات في المنطقة أقلّ من قبل، وسط معلومات متضاربة بين أنها أعادت انتشارها في مناطق أخرى على الحدود، وبين أنّ العراق انصاع لرغبة السعودية وسحب تلك الفصائل واستبدل بها قوات نظامية.
ويشير إلى أن عملية ترسيم الحدود وتقسيم العشائر بين نجد والعراق لم تكن عملية سهلة، بل كانت بحاجة إلى وقت كي تستقر وتضبط هذه الحدود التي عانت لفترة طويلة من غارات العشائر وعمليات تهريب الأسلحة والبضائع. اتفاقية العقير أبرمت لمعالجة المشاكل الحدودية بين العراق والسعودية والكويت (الجزيرة) سلاح ذو حدين ورغم مرور نحو 100 عام على توقيع اتفاقية العقير، ما تزال الخلافات حول بنودها قائمة بين البلدان الثلاثة. وحول ذلك يقول الباحث في مركز الدراسات الإقليمية بجامعة الموصل الدكتور فارس تركي إنه في الحقيقة لا توجد أية حدود فعلية ما بين العراق والسعودية والكويت، وهي كذلك لا توجد بين أي من الدول العربية، فليس هناك أية عوائق أو تضاريس صعبة تفصل بينها، بل هي حدود مصطنعة وضعت كجزء من ترتيبات فترة ما بعد الحرب العالمية الأولى، وهذه الميزة الجغرافية سلاح ذو حدين، إذ بقدر ما تساعد على التعاون والتوحد، بقدر ما تخلق مشاكل واختلافات حول حدود كل دولة وامتداداتها الجغرافية. تركي: المعاهدة لم تستطع إنهاء المشاكل ما بين العراق والسعودية والكويت (الجزيرة) ويبيّن تركي للجزيرة نت أن اتفاقية العقير جاءت من أجل أن تعالج هذه المشاكل، التي قد تحدث بين الدول الناشئة حديثا، في العراق والسعودية والكويت، ويشير إلى أن المعاهدة لم تستطع إنهاء المشاكل ما بين هذه الدول، وبخاصة ما بين العراق والكويت لأسباب كثيرة، أهمها أن هذه المعاهدة عقدت في ظل هيمنة بريطانية، فكان البعض وما زال يطعن في شرعيتها، ويرى أنها عقدت في ظل وجود أجنبي ضاغط، دفع باتجاه إجبار كل الأطراف على تقديم تنازلات.