الأعراض الناتجة عن سرطان الرحم من أشهر علامات سرطان الرحم تساقط نزيف دموي من المهبل. النزيف الدموي المفرط بكميات غير معقولة أثناء فترة الدورة الشهرية وبعدها. بعض الحالات المرضية تتعرض لكميات قليلة من الدم النازف وحالات أخري تكون بكميات غزيرة. الشعور بألام موجعة في منطقة البطن والحوض وتتباين درجات الألم من حالة لأخري. إصابة الأعضاء المتجاورة من الرحم ببعض الإضطرابات مثل المثانة التي تجعل المريضة راغبة في إدارار البول بصفة مستمرة. تورم الرحم وزيادة حجمه ويكون هذا العرض في المرحلة البدائية للمرض ويتم إكتشافها من خلال التشخيص السريري. مخاطر سرطان الرحم الإصابة بفقر الدم: نتيجة للنزيف المفرط المعرضة إليه المراة ينتج عنه فقر في الدم. تدمي الرحم "Hematometra": نتيجة لتكدس وتجمع الكتلات الدموية في الرحم يتسبب في تدمي الرح تقيح الرحم "pyometra": نتيجة لإختزان كتلات الدم تنتج العدوي والإلتهابات يتكون "Abscess" ويطلق علي ذلك بتقيحات الرحم. ثقب الرحم: نتيجة للفحوصات الحادثة للرحم لإكتشاف المرض يتسبب ذلك في ثقب الرحم نتيجة لضعفه وبالتالي ترتفع نسبة إصابة الجوف البطني بالسرطان. إلتهابات الصفاق "Peritonotits".
ابتداءً من ابدأ الان أطباء متميزون لهذا اليوم
ما هو سرطان الرحم ؟ سرطان الرحم هو عبارة عن مرض سرطاني يتخلل الغشاء المبطن لمنطقة الرحم حيث يعد هذا المرض من أكثر الأمراض السرطانية التي تصيب المرأة، وهو علي عكس أمراض السرطان الأخري التي لا يتم مُلاحظتها في مراحلها الأولي بل بالعكس فأنه يتم إكتشافه مبكراً. ويتم معالجة سرطان الرحم في بوادره من خلال اللجوء إلي التدخل الجراحي اللازم وإزالة الرحم جزء من الرحم أو إزالته بالكامل للحفاظ علي باقي الأعضاء من إنتشار المرض بها، أو يتم القضاء عليه من خلال المعالجة الكميائية والهرمونية وبالأشعة، ومن خلال موقع supraclinics يتم التعرف علي كيفية حدوث ذلك. العوامل المؤدية إلي الإصابة بسرطان الرحم الفئة العمرية للنساء: معظم الحالات النسائية المصابة بسرطان الرحم تكون فوق عمر الخمسين عاما، ولكن هذا لا ينفي وجود نسبة 25% من الإصابة بالمرض في عمر أقل من ذلك. مستوي التغذية: كترة تناول المواد الدهنية واللحوم الحمراء والإصابة بالسمنة تزود من خطر الإصابة، وذلك نتيجة كثرة إنتاج هرمون الإستروجين. المعالجة بالإستروجين: حيث يتم الإستعانة بالعلاج بالإستروجين كوسيلة ومن وسائل منع الحمل، لذلك يجب توخي الحظر والإستعانة بالبروجيسترون المقابل بجانب الاستروجين.
العلاج الكيماوي لسرطان الرحم: يتم علاج حالات سرطان الرحم من خلال مجموعة من الأدوية الطبية تعمل علي تقليل توليد الخلايا ومنعها عن التكاثر كلياً، حيث أن معظم العقاقير الكميائية يتم إتخاذها من خلال الأوردة وليس عن طريق الفم كما يعتقد الكثير من الأشخاص، حيث يتم إستخدامها مرة واحدة في الإسبوع وتستمر لأسابيع إلا أن يتم الشفاء. مثل أدوية سيسبلاتين "Cisplatin" ودوكسوروبوسين "Doxorubicin". وهناك حالات إستثنائية تخضع لكلا من التدخل الجراحي ثم الإستعانة بالأدوية عقب العملية. العلاج الهرموني لسرطان الرحم يتم العلاج الهرموني عن طريق إستخدام البروجسترون والذي يقوم بعكس هرمون الأستروجين، خاصةً أن سرطان الرحم معروف بزيادة معدل تكوينه تحت تأثير مفعول الإستروجين، فالعلاج الهرموني يعمل علي مقابلة هذا التأثير ويخفض من قوة المرض ويمنع تولده ويقوم بالإنهاء عليه. كيفية إختيار طريقة العلاج الملائمة للحالة المصابة بسرطان الرحم يتم تحديد الإسلوب العلاجي المتبع طبقا لعدة عوامل منها: الأمراض السابقة التي تعرضت لها المريضة. مدي تطور المرض والمرحلة التي يقف عندها من حيث كون السرطان في مراحله الأولي أو المتأخرة. قدرة المرضي علي تحمل الأثار الجانبية الموجعة والمختلفة الناتجة عن طريقة العلاج المُختارة.
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
13- ان يكون عضوا في مجالس إدارة الشركات أو المؤسسات العاملة ضمن ذات أهداف وغايات المرصد ، ولا يوجد ما يمنع من ان يكون موظف الجمعية عضواً في الهيئات العامة لمثل تلك الشركات أو المؤسسات شريطة عدم تضارب المصالح. 14- امتلاك شركة أو مؤسسة بأسمة، كما ويمنع عليه ان يكون شريكا في أي من المؤسسات أو الشركات الربحية أو غير الربحية التي تقوم بأعمال شبيهة بأعمال المرصد. 15- يمنع على المنتسب التحرش بزملائه أو زميلاته أو بأي من المراجعين أو المشتكين بما في ذلك التحرش الجنسي وكذلك إساءة التصرف أو الخروج عن قواعد السلوك السائدة. 16- تناول المشروبات الروحية أو أي من المسكرات أو المؤثرات العقلية اثناء أوقات الدوام الرسمي. 17- يمنع على المنتسب اقامة علاقات مشبوهة مع ذوي الأسبقيات من المحكومين بجرائم، بما في ذلك الجريمة المنظمة والترويج للبغاء أو الاتجار بالبشر ……. أو الإرهاب. (7): أحكام عامة 1- يتوجب على المنتسب الإطلاع على هذه المدونة والإلمام بمحتوياتها والالتزام بأحكامها نصاً وروحاً. 2- يلتزم المنتسب بالتوقيع على هذه المدونة واعتبارها جزءاً من وثيقة أو طلب انتسابه او استخدامه. 3- رئيس مجلس الادارة او نائبه هو المسؤول عن الإشراف على تفعيل تطبيق هذه القواعد.
كان هدفي هو فقط أن أعطي القارئ فكرة عامة عن ماتعنيه #أخلاقيات_العمل والآن سأتحدث عن بعض جهود مملكتنا الحبيبة في هذا الجانب. إن إنشاء هيئة مكافحة الفساد #نزاهة وربطها مباشرة بالملك أحد الصور التي تعكس لنا اهتمام مملكتنا بأداء العمل بطريقة سليمة ونزيهة وبالتالي العمل بطريقة تتفق مع #أخلاقيات_العمل. بالإمكان الإطلاع على موقع نزاهة أو حسابها على تويتر @nazaha_gov_sa لمعرفة المزيد عن مسؤوليات نزاهة إن المنهج الذي تسير عليه مملكتنا في محاربة الفساد يأتي من أعلى الهرم في الدولة. جميعنا لاننسى كلمات #الملك_سلمان حول الفساد والتعامل معه، وكذلك تصريحات ولي عهده الأمير #محمد_بن_سلمان حول محاسبة المفسدين. بالإمكان البحث عنهما في اليوتيوب.
11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي: 1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك.
3- استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف حزبية أو منفعة شخصية. 4- العمل لدى مؤسسة اخرى مشابهة في الغيات والاغراض دون الحصول على إذن مسبق من ادارة المرصد 5- إساءة استخدام الصلاحيات الممنوحة له بموجب قانون أو تعليمات المرصد من حيث التراخي في تنفيذ الواجبات او رفض أو تأخير ملاحظة او شكوى أو التهاون أو التراخي في معالجتها وبلا سبب أو أسباب مشروعة. 6- التوقف أو التلكؤ أو عرقلة متابعة شكوى أو طلب مساعدة في حالة توافر مصلحة شخصية أو عائلية أو غيرها. 7- استخدام أجهزة الحاسوب لأغراض شخصية أو لأغراض التسلية أو استخدام البرامج الترفيهية. 8- استخدام الحاسوب للاطلاع على مواد إباحية أو أي مواد مخلة بالآداب أو الأخلاق العامة. 9- طلب الرشوة العينية أو النقدية أو قبول الهدايا أو الإكراميات أو المنح أو المنافع أو اي خدمات ناتجة عن عمله مباشرة أو بالواسطة، له أو لأي من أفراد عائلته. 10- الاستمرار بالعمل في المرصد بعد ساعات الدوام الرسمية للقيام بأعمال خاصة. 11- التعامل مع الجمهور بفظاظة أو بمفاضلة أو تحيز أو تحامل أو تعصب. 12- التعبير أو التصريح عن وجهة نظر المرصد دون الحصول على اذن مسبق من المرجع الإداري المختص.
معلومات تفيدك التقويم الأكاديمي جامعات محلية ودولية البيانات المفتوحة خارطة البوابة التوظيف خريطة الموقع مواقع ذات صلة أسئلة متكررة النسخة السابقة الأتمتة والتحول الرقمي الدعم الفني للخدمات الإلكترونية تقنية المعلومات السياسات والإجراءات سياسات البوابة جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز للإتصال من داخل الجامعة 8888 للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888 لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية