فقط!
اوراق عمل حاسب الي ثاني متوسط الفصل الثاني. اسئلة اختبار مادة الحاسب 2 نظام المقررات تحميل نموذج اختبار حاسب ثاني ثانوي مقررات للعام 1442 على موقع واجباتي عرض مباشر وتحميل بصيغة pdf ويشمل على النماذج التالية اختبار حاسب 2 مقررات مع الاجابة اختبار حاسب 2 مقررات بدون. حل تمارين حاسب ثانى ثانوى الفصلين الاول والثانى جزاك الله خير وجعل ماقدمتي في موازين حسناتك. حل مادة الحاسب 2 وتقنية المعلومات نظام مقررات البرنامج المشترك بصيغة PDF عرض مباشر بدون تحميل على موقع معلمين اونلاين نموذج من الحل. عنصر أمن المعلومات المسؤول عن كون المعلومة صحيحة عند إدخالها وكذلك أثناء تنقلها بين. حل كتاب الحاسب 2 نظام المقررات حلول جميع دروس مادة حاسب ثاني ثانوي مقررات الطبعة الجديدة 1442. ملخص مادة الحاسب 2 نظام المقررات تحميل نموذج ملخص كتاب حاسب ثاني ثانوي مقررات للعام 1442 على موقع واجباتي عرض مباشر وتحميل بصيغة pdf ويشمل على النماذج التالية مراجعة حاسب 2 مقررات كامل تبسيط الحاسب 2 مقررات ملخص شامل لجميع. مشروع حاسب ثاني ثانوي مقررات ف2. حاسب 2 كتاب الطالب مقررات 1. áLGôªdGhdCÉàdÉHΩÉb øüüîàªdGøejôa g14361435 Ω2015 2014 áÑjôŒáÑW ùjQóJºàdGháHôàdGIQGRhäQôb ÉàØf Y ÑWh ÜÉàµdG Gòg ƒfÉãdG ºàdG äGQôªdG ΩÉf ôàûªdG èeÉfôÑdG ÖdÉdG.
حاسب " workstation " و هو نوع آخر من الحواسيب يشبه الحاسب الشخصي بشكل كبير و لكنه يمتلك معالج قوي و يتميز بحجمه الكبير و شاشته الأكثر دقة و وضوحا ، الحاسب المحمول و هو يقوم بنفس وظائف الحاسب الشخصي و لكنه يتميز بحجمه الصغير ووزنه الخفيف حيث يمكن حمله إلى أي مكان كما انه يمكن استخدامه بدون الحاجة للكهرباء لأنه يعمل معتمدا على البطارية. الحاسب الرئيسي أو المركزي وهو النوع الذي يتم استخدامه في الشركات و يتميز بحجمه الكبير و امتلاكه معالج قوي جدا و سعة تخزين كبيرة كما أنه غالي الثمن ، حاسب الشبكات و هو الحاسب الذي يتم استخدامه من أجر ربط أكثر من حاسب ببعضهما البعض و تبادل و مشاركة المعلومات فيما بينهما كما يتيح لهما الحصول على الموارد المختلفة و استخدامها مثل الطابعة أو الماسح الضوئي. الحاسب الالي فوائده بعد التطور الكبير الذي تشهده التكنولوجيا و الاعتماد على الحاسب الالي في جميع المجالات لتسهيل الحياة و توفير الكثير من الوقت و الجهد كان لهذا الاعتماد على الحاسب أثر على المجتمع وعلى الأفراد ، و من إيجابيات الحاسب الالي أنه قادر على حل العديد من المسائل الرقمية و المعادلات في وقت قصير للغاية و بدقة متناهية كما أنه في بعض الحالات يمكن للمستخدم الحصول من الحاسب على الخطوات التي قام من خلالها بالوصول إلى حل هذه المعادلات.
يمكن للحاسب الالي أن يقوم بتخزين كمية كبيرة من المعلومات المختلفة في قاعدة البيانات الخاصة به كما أنه يمكنه البحث فيها و استخراجها بشكل سريع للغاية و يمكنه إجراء أي تعديل أو تبديل فيها كما يريد المستخدم ، كما أن الحاسب يمنحنا القدرة على التحكم في الأجهزة الأخرى مثل أجهزة الاتصال و أجهزة الطيران و غيرها من الأجهزة و الأنظمة المختلفة و العمل على حل المشاكل التي قد يتعرض لها في وقت قصير جدا. كما أن الحاسب لديه القدرة على إنشاء العديد من الصور و الوثائق الجميلة و عرضها كما أن هناك برامج خاصة بصناعة النصوص و تنسيقها و التعديل عليها ، كما أن الحاسب يستخدم في التحكم في الإنسان الالي و الذي يقوم بالعديد من الوظائف ، كما أن الحاسب يتم استخدامه في المجالات العلمية في المدارس و الجامعات و في الأغراض الصناعية في المصانع و الشركات و في الأغراض الطبية كذلك ، كما أن الحاسب يمكن استخدامه كوسيلة رائعة للترفيه و ذلك من خلال الألعاب الالكترونية أو مشاهدة الأفلام و غيرها من الأمور الرائعة. الحاسب الالي اضراره و على الرغم من الإيجابيات التي ذكرناها لاستخدام الحاسب و بالرغم من تطوره باستمرار و استخدامه على نطاق واس في كافة نواحي الحياة فإن له عدة سلبيات أيضا ، و من سلبيات استخدام الحاسب الالي تضرر العينين و ذلك نتيجة لسوء استخدام الحاسب من خلال استخدامه لساعات طويلة مما يعرض عيون المستخدم للضرر ، كما أن استخدام الحاسب بشكل مستمر و لوقت طويل يكون له أثر مؤذي على عضلات الرقبة و الظهر.
2% من إجمالي سكان المنطقة هم مستخدمون لشبكة الإنترنت. وبحسب الدراسة، فإن معظم مستخدمي الإنترنت في منطقة الشرق الأوسط يضعون شبكات التواصل الاجتماعي بمختلف أنواعها في سلم أولويات الاستخدام، عندما أشارت إلى أن النسبة تصل إلى 88% من مستخدمي الإنترنت في منطقة الشرق الأوسط تقوم باستعمال شبكات التواصل الاجتماعي بشكل يومي. وشهدت شبكات التواصل الاجتماعي خلال السنوات الثلاث الماضية طفرة غير مسبوقة في المنطقة، وذلك مع توفيرها منصات لنقل الأخبار وبثها من قلب الحدث والتعبير عن الآراء ومشاركة المعارف والأصدقاء الأحداث وللتواصل الاجتماعي والمهني. عروض باوربوينت مادة الحاسب الآلي 2 للصف ثانوي نظام مقررات الفصل الدراسي الثاني 1443 | مؤسسة التحاضير الحديثة. وكان لأحداث ما يُعرف بـ"الربيع العربي" في عدد من البلدان العربية الأثر الكبير في زيادة مستخدمي شبكات التواصل الاجتماعي لاسيّما فيسبوك التي لعبت دوراً مهماً في تناقل الأخبار وتبادل الآراء والتحشيد في مواجهة عدد من الأنظمة العربية. إلى ذلك، بيّنت الدراسة أن كلاً من اللغة العربية والإنجليزية كانتا الأكثر استخداماً من قبل مستخدمي شبكات التواصل الاجتماعي في منطقة الشرق الأوسط لدى التعامل والاستفادة من خدمات هذه الشبكات، إذ أشارت الدراسة إلى أن اللغة الانجليزية تستخدم من قبل 48% من إجمالي مستخدمي الشبكات فيما كانت النسبة تصل إلى 45% بالنسبة للعربية.
ولدى توزيع مستخدمي الشبكات الاجتماعية بحسب الجنس، يظهر أن نسبة تصل إلى 65% من مستخدمي شبكات التواصل الاجتماعي هم من الذكور، فيما بلغت النسبة للإناث 35%. خدمات الشبكات الاجتماعية هي خدمات تؤسسها وتبرمجها شركات كبرى لجمع المستخدمين والأصدقاء ولمشاركة الأنشطة والاهتمامات، وللبحث عن تكوين صداقات والبحث عن اهتمامات وأنشطة لدى أشخاص آخرين. معظم الشبكات الاجتماعية الموجودة حالياً هي عبارة عن مواقع ويب تقدم مجموعة من الخدمات للمستخدمين مثل المحادثة الفورية والرسائل الخاصة والبريد الإلكتروني والفيديو والتدوين ومشاركة الملفات وغيرها من الخدمات. ومن الواضح أن تلك الشبكات الاجتماعية قد أحدثت تغيّر كبير في كيفية الاتصال والمشاركة بين الأشخاص والمجتمعات وتبادل المعلومات. وتلك الشبكات الاجتماعية تجمع الملايين من المستخدمين في الوقت الحالي وتنقسم تلك الشبكات الاجتماعية حسب الأغراض فهناك شبكات تجمع أصدقاء الدراسة وأخرى تجمع أصدقاء العمل بالإضافة لشبكات التدوينات المصغرة، ومن أشهر الشبكات الاجتماعية الموجودة حالياً facebook وMySpace وtwitter ولايف بوون وهاي فايف وأوركت وgoogle+. مشاريع حاسب 2 – المدونة الشاملة. بدأت مجموعة من الشبكات الاجتماعية في الظهور في أواخر التسعينيات مثل عام 1995 للربط بين زملاء الدراسة وموقع عام 1997 وركز ذلك الموقع على الروابط المباشرة بين الأشخاص.
المادة ٧٧ من نظام العمل، نظام العمل في المملكة هو واحد من ضمن أبرز الأنظمة التي تُشدد عليها الحكومة السعودية كونها أكثر ما يمكن التأثير على قطاع العمال لانهم الفئة المضطهدة في الغالب في كثير من الدول وتسعى المملكة الى ايجاد الكثير من الأساليب وسن القوانين التي تحافظ على حقوقهم من السلب، وهي أيضاً تسعى الى تحسنين الأوضاع المعيشية الخاصة بهم، ونظام العمل كذلك لا بد أن يكون مرتبط بالأعمال التي يعملها الفرد أو الوظيفة التي يعمل فيها من أجل عدم وقوع اي من المظالم فيها بحقه. المادة ٧٧ من نظام العمل؟ نصت الكثير من انظمة العمل والقوانين المرتبطة بفئة العمال في أي بلد الى حقوقهم بالمطالبة بحقوقهم أمام القضاء، وهذا جاء في سبيل تخفيف المعاناة التي تقع على العامل واعطاءه الحق والأولوية في تعبه وحقوقه المشروعة التي يحتاجها، وجاءت الأنظمة المختلفة تعمل على توفير راحة العامل واكرامه في السعودية وسنّ العديد من القوانين المرتبطة بهذا، وكان قانون العمل المنصوص من المادة 77 من نظام العمل قد أوضح أن "العامل يستحق تعويض لشه واحد فقط من كل عام قضاه في العمل اذا كان قد تمّ رفضه من العمل بغير وجه حق". المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي 2021 نصت الفقرة أ من هذه المادة على حق العامل في المطالبة بحقه اذا تمَّ طرده من عمله الذي كان يعمل به من غير سبب واضح أو كان الأمر فيه اجحاف بحقه، وبالتالي اذا أثبتت الاجراءات أن العامل له الحق سيتم ارغام الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل بها على اعطاءه أجار شهر واحد عن كل عام قد قضاه في العمل، وعلى كل المؤسسات العاملة في البلاد أن تأخذ بحُسبانها هذا القرار الذي سيكون حاضراً في القضاء العالي، وفقاً لم أظهرته الصحف السعودية العاملة في المجال الحقوقي.
؟! وبالنسبة لـ ساند متى ينزل بعد فصلي, وكم المبلغ اذا كان الراتب 6400 ريال. ؟! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،، إذا قمت بالتوقيع على استلام كامل مستحقاتك وإخلاء الطرف فلا يمكنك تقديم أي دعوى على المنشأة، وبالنسبة لبرنامج "ساند" فلا يمكن قبولك نظراً لسبب نهاية خدمتك وهي المادة (77) من نظام العمل والعمال.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي وفي عام 2019 وافق مجلس الشورى السعودي على تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. وقد تم الاستقرار على تعديل الفقرة (أ) من المادة، حيث تنص على أنه في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة بينه وبين العامل لسبب غير مشروع وعدم تضمن هذا العقد لتعويض محدد للعامل، ففي هذه الحالة يحصل العامل على تعويض بقيمة أجر شهر عن كل عام من الأعوام التي قضاها في المنشأة. أما إذا كان العقد مُحدد المدة وقام صاحب العمل بإنهائه دون سبب مشروع، ففي هذه الحالة يحق للعامل الحصول على أجر المدة الباقية، بالإضافة إلى تعويض لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين. كما يمكن للعامل وصاحب العمل أن يتفقا على حصول العامل على تعويض مناسب يزيد عن ما حددته المادة. المادة 77 من نظام العمل السعودي .. نص المادة (77) وأهم الملاحظات عليها - موقع محتويات. استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل أطلقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نهاية عام 2018 مبادرة تختص بتوثيق العقود الإلكترونية للعاملين في القطاع الخاص سواء كانوا من المواطنين السعوديين أو المقيمين. وقد تضمنت تلك المبادرة 10 أسباب تستدعي استبعاد العاملين المشتركين لديها، ومن تلك الأسباب البند الذي أُضيف على المادة 77 من قانون العمل والخاص بقيام الموظف بتقديم استقالته من تلقاء نفسه دون سابق إنذار، أو دون أن يُخطر المنشأة بتلك الاستقالة قبل شهر من تقديمها كما ينص قانون العمل.
أهم الملاحظات على المادة (77):- يرى البعض أن المادة (77) على الرغم من تأكيدها لضرورة حصول العامل على تعويض إلا أنها قد سهلت بدرجة كبيرة على صاحب العمل اتخاذ قراراً بفصله ، و لو لسبباً غير مشروع أو مبرر إذ قد فسر الكثيرين ذلك على أن تلك المادة هي المشكلة الرئيسية ، و ذلك راجعاً لوجود ثغرة قانونية بها منحازة لجهات العمل على حساب العامل أو الموظف ، و بالتالي فإنها تخل بمبدأ التوازن المطلوب وجوده. بينما رأت بعض الآراء الأخرى أن التعويض في حد ذاته يعد تعويضاً غير مجزي أو عادل للعامل فلو أفترض أن عاملاً أنهيت خدماته أو عقده كان غير محدود المدة ، و كانت فترة عمله أو خدمته كمثال (10) سنوات فعلية فإنه سوف يتم تحديد التعويض المادي الذي سيحصل عليه على أساس أجر (15) يوم ، و ذلك عن كل سنة خدمة أي ما يعادل أجر (5) أشهر (5) رواتب هذا. و في المقابل لو أن عاملاً كان عقده محدد المدة لمدة عام ، و تم بالفعل فصله في الشهر الرابع من خدمته أي بعد اجتيازه لفترة الاختبار فإنه في هذه الحالة سيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة (77) أي الأجر الخاص بالمدة الباقية من العقد أي أجر ما يساوي (8) أشهر ، و بالتالي ، و على هذا الأساس فإننا نجد تفضيل للموظف أو العامل الجديد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض المادي ، و لذلك فإن رؤية النظر تلك تؤيد ضرورة دراسة المادة (77) من هذه الناحية.
نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، قامت المملكة العربية السعودية بطرح عدة قوانين لتنظيم العمل من كافة جوانبه، من ضمنها المادة 77 التي نصت على حصول العامل على تعويض، في حال قام صاحب العمل بفصله، بدون أي أسباب ظاهرة ومقنعة، ويكون التعويض في حال كان اجر العامل غير محدد المدة، عبارة عن اجر شهر، عن كل سنة عمل فيها لدى المؤسسة، واجر باقي المدة في حال كان العقد محدد المدة، ولاقى نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، العديد من الانتقادات وخاصة من العمال، حيث صب مضمون المادة في صالح صاحب العمل، وسنتعرف هنا على نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي اتجه العديد من الأشخاص الى اعتبار ان المادة 77، قد عملت على تسهيل فصل العامل من عمله، بسبب وجود ثغرة تصب في صالح صاحب العمل على حساب العامل، واتجه اخرون لاعتبار التعويض ليس له أي فائدة، وفيه تمييز بين الموظف الجديد عن القديم، ويجب تعديلها ومراجعتها، وهذا ما حدث بالفعل، وجاء التعديل في المادة على النحو التالي: زاد التعويض عما كان مسبقاً، حيث كان قبل التعديل بمعدل اجر شهرين، واصبح الان بمعدل اجر 3 شهور، بسبب قيام الكثير بالاعتراض على هذا البند.
سهلت الفصل التعسفي للعمال. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي قامت وزارة العمل بالمملكة بإجراء بعض التعديلات على المادة 77 من قانون العمل لجعلها أكثر ملاءمة وتوافقًا مع التغيرات في سوق العمل في المملكة ، وتتم هذه التغييرات في نص المادة 77 من قانون العمل على النحو التالي: تم تعديل التعويض المالي وأصبح راتبًا ربع سنويًا بدلاً من شهرين فقط. تأخذ التعديلات في الاعتبار أن الموظفين لا يخضعون للفصل التعسفي وأن هناك أسبابًا لإنهاء العقد. في حالة عدم وجود أسباب مقنعة للفصل ، يمكن للعامل الحصول على مبلغ كبير من التعويض المالي. أخذت التغييرات في الاعتبار رؤية المملكة 2030 وحافظت على استمرارية العمالة السعودية في العديد من دراسات السعودة. تحافظ وزارة العمل على مسافة واحدة بين أصحاب العمل والعمال من خلال سن قوانين وأنظمة تحمي حقوق كل طرف وتضمن عناصر النجاح والإبداع للعامل وصاحب العمل ، وذلك بسبب قانون العمل الذي يحد من إجراءات إنهاء العقد والفصل التعسفي للعمال. وهو ما يعتبره نص المادة 77. في القطاع الخاص.