عقدت جمعية السرطان السعودية بالمنطقة الشرقية الدورة الانتخابية السادسة، بمقر الجمعية بمدينة الدمام، والتي صدر عنها تعيين مي بنت عبدالعزيز الجبر، بمنصب رئيس مجلس إدارة الجمعية لـ 4 سنوات قادمة، وذلك بعد التصويت من قبل أعضاء الجمعية العمومية، بحضور ممثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأستاذ بركات الصلبوخ. وأشاد الأعضاء بالدور الرائد والجهود الكبيرة التي تبذلها رئيس جمعية السرطان السعودية بالمنطقة الشرقية مي الجبر، في رعاية المرضى ومكافحة الأورام والارتقاء بالمستوى التوعوي والتثقيفي لأفراد المجتمع في هذا المجال، مؤكدين أن انتخاب الجبر رئيسا لمجلس إدارة جمعية السرطان السعودية بالمنطقة الشرقية، تم بالإجماع حيث يطمح الاعضاء أن تتجاوز خلال الفترة المقبلة كافة التحديات وتعمل على تحقيق جميع الآمال والأهداف. ومن جهتها عبرت رئيس مجلس إدارة جمعية السرطان السعودية بالمنطقة الشرقية مي الجبر، عن سعادتها بإنتخابها رئيسا لمجلس إدارة جمعية السرطان السعودية بالمنطقة الشرقية، مفيدة أن هذا التكليف وضع على عاتقها مسؤولية نشر التوعية الصحية بين أفراد المجتمع بالمنطقة الشرقية، والسعي إلى إيجاد مجتمعات خالية من أمراض السرطان بالمستقبل القريب، وهو ماسيتحقق بتعاون الجميع وتوحيد جهود كافة الجمعيات الخيرية بالمملكة التي تعمل على مكافحة السرطان ورعاية المرضى.
ثانيًا: برنامج إسكان المرضى.. و هو عبارة عن برنامج يختص بأسكان المرضي الذين يتلقون علاج في أماكن بعيدة عن المدن التي يعيشون بها من خلال توفير سكن مناسب للمرضى طوال المدة التي يتلقون فيها العلاج. ثالثًا: برنامج نقل المرضى.. و هو عبارة عن برنامج تدعم الجمعية السعودية الخيرية لمكافحة السرطان من أجل تسهيل نقل المرضى إلى أماكن علاجهم سواء كان نقل داخلى أو محلي.
وأفادت بان نسبة الوفيات من هذا المرض تتناقص بنسبة تفوق ال 35%. وركز البحث على ضرورة إجراء الفحص المبكر لجميع النساء بمعدل مرة واحدة في السنة. وقد اثبت الفحص المبكر لسرطان عنق الرحم جدواه في الدول الغربية المتقدمة حيث تناقصت حالات سرطان عنق الرحم بنسبة عالية جداً وبالتالي تناقصت الوفيات. جمعية مكافحة السرطان تعايد المرضى في عدد من المستشفيات | مدونة التعليم السعودي. المصدر: جريدة الرياض - الاربعاء 23 ربيع الأول 1428هـ - 11أبريل 2007م - العدد 14170 بعد خضوعه للعلاج بالرقية الشرعية الفريق المحيا يقف على حالة طفل عماني شفي من السرطان وقف معالي رئيس هيئة الأركان العامة الفريق الأول الركن صالح بن علي المحيا عقب افتتاحه يوم الأربعاء 23 ربيع الأول 1428 فعاليات جائزة الأمير سلطان الدولية للقرآن الكريم للعسكريين بقاعة الاحتفالات بفندق الفيصلية بالرياض. وقف على حالة الطفل العماني الذي شفي من مرض السرطان بعد خضوعه للعلاج بالرقية الشرعية واستمع الفريق المحيا إلى شرح واف عن حالة الطفل. وقال ل(الجزيرة) والد الطفل خالد محمد المعماري إن ابنه محمد كان يعاني مرض في الكبد وهو في عامه الأول إلى أن أصيب قبل ستة أشهر بورم سرطاني في الكبد وخضع لعلاج مكثف في المستشفى العسكري بالرياض إلا أنه بعد علاجه بالرقية الشرعية شفي تماماً من المرض وعاد يمارس حياته بشكلها الطبيعي.
من نحن موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
آخر الأخبار الجمعية تنظم عمرة رمضان للمرضى نظمت الجمعية السعودية الخيرية لمكافحة السرطان برنامج لأداء مناسك العمرة لمرضى السرطان خلال شهر رمضان المبارك. الجمعية السعودية الخيرية لمكافحة السرطان | المرسال. وتأتي رحلة العمرة التي شارك فيها 50 معتمراً من المرضى وعائلاتهم تأكيداً على الدور الاجتماعي الذي تقوم به الجمعية لخدمة المرضى ومساندتهم. وتنظم الجمعية برنامج عمرة رمضان بشكل سنوي … اقرأ المزيد الجمعية تساهم في إعادة مريضة بسرطان الرحم للعلاج أسهمت جهود الجمعية السعودية الخيرية لمكافحة السرطان في إحتواء سيدة مصابة بالسرطان، انقطعت بسبب ظروفها الأسرية عن مواصلة العلاج، حيث تكفلت الجمعية بحالتها ودعمها نفسياً حتى تواصل العلاج. وفي التفاصيل رصدت الجمعية من خلال مكاتبها في المستشفيات ومراكز الأورام حالة سيدة مصابة بسرطان الرحم تبلغ … جمعية مكافحة السرطان تقيم برنامج ترفيهي للمرضى المنومين وأسرهم أقامت الجمعية السعودية الخيرية لمكافحة السرطان يوم أمس بالتعاون مع المدينة الطبية الجامعية بجامعة الملك سعود برنامج اجتماعي ترفيهي للمرضى المنومين وأسرهم "ماضيكم حاضرنا7 "، والذي يقام للمرة السابعة بحضور عدد من نجوم الفن. وهدفت الفعالية إلى إدخال السرور على المرضى وعائلاتهم وإسعادهم والتخفيف عنهم، ومشاركتهم … بارك إطلاق متجرها الإلكتروني ودعا للوقوف مع المرضى الشيخ المطلق يوصي بدعم الجمعية بالصدقة والزكاة أوصى المستشار في الديوان الملكي وعضو هيئة كبار العلماء معالي الشيخ الدكتور عبد الله المطلق بضرورة تزكية النفس والمال والانفاق لوجه الله، وحث معاليه على الوقوف بجانب مرضى السرطان ومد يد العون لهم ومساعدتهم في اكمال رحلة علاجهم، وذلك لما فيه من تخفيف لألآمهم ودعم … اقرأ المزيد
الجرعة المناسبة من فيتامين أ. عادة تختلف الاحتياجات من فيتامين أ بين جميع الفئات العمرية - احتياجات الرضع: يعتبر حليب الرضاعة الذي يتناوله الرضع خلال الأشهر الأربعة الأولى كافياً لأن الطفل يستطيع منه أخذ حاجته التي حددت ب 300- 450ميكرو غراما في اليوم أو بمعدل 50ميكروغراماً لكل كيلو غرام واحد من وزنهم. - احتياجات الأطفال من سن 1- 12تتراوح احتياجاتهم ما بين 250- 570ميكروغراما - احتياجات البالغين تقدر ب 750ميكرو غراما باليوم أو مايعادل 12ميكروغراما لكل كيلو غرام واحد من وزن الجسم. - احتياجات الحوامل والمرضعات: عادة لا تحتاج معظم الحوامل إلى جرعات إضافية من فيتامين أ خلال فترة الحمل فاحتياجه من فيتامين أ يعادل احتياج البالغين ولكن الأم المرضعة فهي بحاجة إلى زيادة احتياجها من فيتامين أ فهي تفقد يومياً كميات كبيرة من فيتامين أ أثناء الإرضاع فبالتالي تحتاج الأم المرضعة كمية تعادل 1200ميكروغرام باليوم من هذا الفيتامين.
مشيرة إلى أهمية عمل الفحص الدوري للأشخاص المدخنين الذين تتراوح اعمارهم بين 55 77 عاماً، لافتة إلى أهم طرق الوقاية من سرطان الرئة وذلك بالإقلاع عن التدخين والفحص الدوري للرئة وممارسة النشاط البدني وتجنب التعرض للتدخين السلبي و المواد الكيماوية. تلتها استشارية طب أسرة بمجمع الملك فهد الطبي العسكري الدكتورة أريج عسيري تحدثت عن أهمية الكشف المبكر عن سرطان القولون الذي يعد احد اكثر اورام السرطان انتشاراً بالعالم ويحتل عالمياً المرتبة الثالثة عند الرجال والمرتبة الثانية للنساء وبالسعودية يحتل المرتبة الأولى للرجال والثالثة للنساء بعد سرطان الثدي والغدة الدرقية ومتوسط عمر الاصابة للرجال 59 سنة...
ويمكن القول بأن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو صمام الأمان للموظف وعائلته حيث يعتمد عليه في تلبية احتياجاته بعد خروجه من العمل وخاصة مع عدم قدرته في البحث عن وظيفة جديدة بسبب كبر السن. شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حين يبلغ سن المعاش في الستين من عمره، بحيث تبلغ قيمتها بواقع أجر نصف شهر عن أول خمس سنوات قضاها في الوظيفة. وجاء في المادة 126 من قانون رقم 12 لسنة 2003م أن من حق الموظف أن يأخذ بداية من العام السادس من بداية عمله بالوظيفة أجر شهر كامل عن كل عام، بشرط أن يتعارض هذا على ما ينص عليه قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بأمراض الشيخوخة وإصابة العمل والوفاة. يحق للعامل أخذ مكافأة عن المدة التي عمل بها في المؤسسة وذلك قبل بلوغه سن الثمانية عشر عاماً، وهذه المكافأة ينص عليها قانون العمل الخاص بضوابط أخرى. تلتزم هيئة التأمينات الاجتماعية بصرف مبلغ يعد بمثابة تعويض عن مكافأة نهاية الخدمة لبعض الحالات التي نص عليها القانون رقم 12 وهي البطالة والعجز والوفاة والشيخوخة، ويرجع السبب في ذلك أنها تقوم بأخذ مستحق تلك المبالغ من أصحاب الشركات والمؤسسات في هيئة تأمينات اجتماعية التي يتم دفعها للعاملين في القطاع الخاص.
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت فترة عمله عن 10 سنوات، وتُحتسب بنصف دخله الشهري في الخمس أعوام الأولى ودخله الشهري الكامل في الخمس سنوات التالية. يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري. لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت. حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة إذا أنهى صاحب العمل فترة عمل العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على النحو التالي: تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة عمل الموظف سنة واحدة. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب الدخل كامل لكل عام من أعوام العمل إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات. في حالة انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والعامل فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين عام إلى 3 أعوام. تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجر كامل عن كل سنة من سنوات العمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين ثلاث سنوات إلى خمس سنوات.
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطيه ستين عامًا، بما يساوي أجر نصف شهر مقابل كل سنة من أول خمس سنوات له في الوظيفة. وتنص المادة 126 من القانون على أن "يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي" للموظف الحق في الحصول على المكافأة المتفق عليها في القانون، مقابل سنوات خدمته الماضية عند سن الستين ويتم احتساب مكافأته بناءً على آخر راتبٍ استلمه. وبناءً على ما نص عليه قانون العمل رقم 12 لعام 2003 فإن الوزارة صرحت أنه من حق الموظفين أن يستغلوا الفائدة من قوانين التأمين الاجتماعي، وأن هيئة التأمينات الاجتماعية، تعد مسؤولةً عن صرف المكافأة أو الوفاة أو العجز، أو البطالة، ويعمل التأمين على صرف رواتب محددة للموظفين الذين أمنوا على أنفسهم أو عبر مسؤول العمل في حال الشيخوخة أو حدوث الوفاة أو التعرض لأزمة عجز. وتؤكد المادة رقم 30 في قانون التأمين الاجتماعي، أنه مسموحٌ للموظف الذي تم تأمينه أن يحصل على مكافأته إذا توافرت فيه الشروط اللازمة لصرف المعاش، فبالتالي ما من قوانين تلزم مسؤولي الأعمال أن يكافئوا موظفيهم بعد إنهاء خدماتهم في وظائفهم بسبب الشيخوخة.
ويتم احتساب هذا المبلغ بواقع أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل بها في المؤسسة، و أجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية التي قضاها في العمل، و أجر ثلاثة شهور عن السنوات التالية حتى انتهاء فترة عمله. مع مراعاة أن تتناسب هذه المكافأة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الشهور الأخيرة قبل التقاعد، ومراعاة نصوص ولوائح قانون التأمين الاجتماعي، مثل معاش التأمين ضد الشيخوخة والعجز، والوفاة، والتي كان يدفعها العامل من أجره شهريًا لهيئة التأمينات الاجتماعية. مع العلم أن مكافأة نهاية الخدمة لا تعد نوع من التعويض للعامل، حيث أن قيام صاحب العمل بدفعها لا يعني وقوع ضرر ما أو إصابة للعامل، بل هي عبارة عن مبلغ مالي بمثابة تأمين لمستقبل العامل وعائلته. اقرأ أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية قانون العمل المصري قانون العمل المصري هو قانون يتضمن عدد من اللوائح تحدد ضوابط معينة في التعامل بين صاحب العمل والموظف، ويمكن عدم الالتزام بقانون العمل المصري في حالات معينة، أهمها مصلحة الموظف، مثل تقليل عدد ساعات العمل عن عدد الساعات التي ينص عليها القانون المصري، أو زيادة عدد أيام الإجازات.