آمين. Retweeted by عبدالعزيز مهند عبدالله النفيسي 7/20 2021 وهل يكب الناس على وجوههم إلا حصائد ألسنتهم ياربي Retweeted by عبدالعزيز مهند عبدالله النفيسي فذكّر بالقرآن: ( ما ينظرون إِلَّا صيحة واحدة تأخذهم وهم يخصّمون) 49 يس. أي: ( صيحة واحدة) وهي نفخة الصُّور ( ت… Retweeted by عبدالعزيز مهند عبدالله النفيسي 7/18 2021 ﴿ فَاسْتَجَابَ لَهُ رَبُّهُ ﴾ اللهم أذقنا هذا الشعور.. واجعلنا ممن يأتون إليك بالدعاء فتأتي إليهم بالرحمة والاستجابة.. 7/16 2021 حساب ( متابع / عبدالله النفيسي) يُؤَلِّف من عنديّاته كتابات وتصريحات وينسبها لي بدون دليل. إذا لم يتوقف عن ذلك سأضطر لمقاضاته. Retweeted by عبدالعزيز مهند عبدالله النفيسي 7/9 2021 ما خفتُ شيئا قَطْ؛ مثل خوفي من رجل ظلمته وأنا أعلم أن لا ناصر له إلا الله.. فيقول: حسبي الله، الله بيني وبينك! -يزيد بن حاتم Retweeted by عبدالعزيز مهند عبدالله النفيسي 7/4 2021 تصحيح: الوحيد Retweeted by عبدالعزيز مهند عبدالله النفيسي دأبت جهات إستخبارية تابعة لدولة خليجية خلال الأسابيع الماضية إصدار فيديوهات سياسية مناهضة لدولة خليجية أخرى تنسب لي… Retweeted by عبدالعزيز مهند عبدالله النفيسي 7/3 2021 قَال النَّبيّ ﷺ لِمنْ يُكْثِر مِنَ الصَّلَاة عليْه: تُكْفَى هَمَّكَ، وَيُكَفَّرُ لَكَ ذَنْبُكَ.. اللهم صل وسلم على سيدنا محمدﷺ 7/1 2021 وكلّنا العرب حُكّاماً ومحكومين سنكون ضحايا - نعم ضحايا - للتآمر الدولي علينا ولا يربح من وراء ذلك إِلَّا اليهود والصهاينة.
الدكتور: عبدالله النفيسي ( ليتنا اطعناك يا ابى مهند) - YouTube
وقال المغرد عبدالله الميموني @ialmimony " مفخرة وطنية و تاريخ مشرف و حياة مليئة بالكفاح و النضال لا يستحق منّا ان نتداول فيديوات سخيفة كسخافة صانعها". وقال المغرد خالد الصويلح @_Aziz_237 " اتعلم من هذا الرجل؟ هذا: - احد النواب الذين اوقفوا السيطرة الحكومية على المجلس - انتقد الممارسة الدكتاتورية لعام ١٩٧٦ - صاحب مواقف ثابته رغم المحاولات الحكومية لتغيير مساره السياسي - دافع عن الكويت بقوة بعد الغزو العراقي هو "الرجل" عبدالله فهد النفيسي " و قال المغرد @abo_kaled38 " عجزوا عن الوصول لما وصل له عجزوا للرد عليه و مقارعتة. وما كان لهم الا ان يبتروا مقاطعه و يركبوا عليها مقاطع ساخرة. هؤلاء هم الحشرات الذي ذكرهم في كثيراً من حلقاته. تفنى الحشرات و يبقى الدكتور عبدالله النفيسي. هامة كويتية عربيه إسلامية. " وقال المغرد @9oot_q8 " طالع يمينك طالع يسارك #عبدالله_النفيسي اخر موسوعة تاريخيه جغرافية سياسية كويتيه موجودة للان ومن لم يستفد منها آلان لن يستفيد منها مستقبلا اقول بعض المجتمع الكويتي مركب كيميائي عجيب غريب سب+طعن+لعن= رائحه كريهه حفظك الله ورعاك دكتور" وقال الإعلامي والمغرد علي دشتي في مقطع مصور عيب ياجماعة..!
السيرة الذاتيه الدكتور عبدالله النفيسي محلل سياسي ومفكر.. الاسم: د عبدالله النفيسي فهد عبدالعزيز عبدالله. الكنية: أبو مهند. س من مواليد الكويت 1945. تلقى تعليمه الابتدائي والإعدادي والثانوي في كلية فيكتوريا فيكتوريا كلية في حي المعادي - القاهرة (1951-1961). حيث حصل على شهادة gce o 1962 م ابتعث لدراسة الطب في مانشستر مانشستر المملكة المتحدة لكنه بعد مضي سنة هناك فضل أن يترك دراسة الطب ويعود إلى الكويت للتفكير والتأمل في التخصص الأمثل. س 1963 م قرر دراسة العلوم السياسية في الجامعة الأمريكية في بيروت aub. س 1967 م حصل على بكالوريوس علوم سياسية ba في الجامعة الأمريكية في بيروت. س 1968 م انضم إلى كلية تشر تشل كلية تشرشل في جامعة كمبردج في المملكة المتحدة لنيل شهادة الدكتوراه دكتوراه. س 1972 م حصل على الدكتوراه دكتوراه من نفس الكلية وكان موضوع الأطروحة (دور الشيعة في تطور العراق السياسي الحديث)، (دور الشيعة في الحياة السياسية تطوير العراق الحديث) س 1972 - 1978 عاد إلى الكويت وقام بالتدريس في قسم العلوم السياسية بجامعة الكويت وهو قسم ترأسه ما بين 1974 م - 1978 م. س 1978 م نشر كتب في لندن ( الكويت: الرأي الآخر) يحتج على حل مجلس الأمة ويعارض المرسوم الأميري بهذا الشان فما كان من مجلس الوزراء الكويتي الأ أن أصدر قرارا بفصل د.
تعرف إجازة الوضع على إنها تلك الإجازة التي يتم القيام بها في حالة الوضع، ولا تقتصر تلك الإجازة على الزوجة فقط، بل يمكن للزوج أيضا الحصول على إجازة وضع في حالة استقباله لمولود جديد، وذلك طبقا لما نصت عليه المادة 113 من القانون السعودي ، والتي جاء فيها أن إجازة المولود لها شروط وفترات معينة وحالات يمكن فيها تمديد فترة الإجازة سواء كان التمديد بأجر أو بدون أجر، نكشفها لكم جميعها بمزيد من التفصيل عبر السطور التالية. متى يمكن تمديد إجازة الوضع لكلا من القطاع العام و الخاص؟ وهل هناك إجازة وضع للوالد؟ وبداية نتحدث عن تفاصيل إجازة الوضع الخاصة بوالد المولود، وفيها تلك الحالة يمكن للأب أن يحصل على إجازة تقدر مدتها بحوالي ثلاثة أيام، وتكون تلك الأيام مدفوعة الأجر بالكامل وذلك كما سبق و أشرنا إلى ما نصت عليه المادة 113 والتي نصت أيضا على أن إجازة الوضع للأب تكون في خلال أول سبعة أيام من تاريخ الوضع. وقد أشارت المادة 113 على أن إجازة الوضع للأب الهدف منها هو مساعدته على القيام بكافة الإجراءات المطلوبة في تلك الحالات، كما يجب عليه تنفيذ المعاملات المختلفة الخاصة في حالات الولادة، ومنها على سبيل المثال: التسجيل الحكومي للرضيع علما بأن شروط تلك الإجازة تطبق على العاملين في كلا من القطاع العام و الخاص.
المادة ( 16): تمدد الإجازة السنوية التي يتمتع بها الموظف بالمدة المقررة للعطلات ( الأعياد) في حالة مصادفتها خلال الإجازة السنوية. المادة ( 17): يستحق الموظف أجره عن أيام الإجازة السنوية المستحقة إذا انتهت خدماته بالشركة قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل فيها على إجازته عنها، وذلك بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة ( 18): لا يجوز للموظف العمل لدى أي جهة أخرى أثناء تمتعه بإجازاته سواءً بأجر أو بدون أجر فإذا ثبت أن الموظف قد خالف ذلك يحق للشركة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة و / أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك ويطبق بحقة الجزاءات الخاصة بذلك.
*المرأة العاملة والإجازات المرضية في حالة الحمل* نص القانون في القطاع الأهلي أنه في حال انقطاع المرأة العاملة الحامل عن العمل بسبب المرض وثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتها، أما بما يتعلق بالإجازات المرضية بشكل عام فللعاملة الحق بالإجازات المرضية بما لا يتجاوز خمسة وسبعين يوم في السنة. خمسة عشر يوماً – بأجر كامل. كيف تحسب اجازة الوضع اليلي. عشرة أيام – بثلاثة أرباع الأجر. عشرة أيام – بنصف الأجر. عشرة أيام بربع الأجر. ثلاثون يوماً – من دون أجر.
5 بالنسبة للخصم: يتم احتسابه وفقا لنوع الخصم (اذا كان غيالب يتم احتسابه وفقا للراتب الكلي - اذا كان الخصم تاديبيا يتم احتسابه وفقا للراتب الأساسي) بالنسبة للاجازة السنوية: يتم احتسابها وفقا للراتب الكلي بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة: يتم احتسابها وفقا للراتب الكلي.
تضمن مشروع قانون العمل الجديد الذى وافقت عليه لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، والمنتظر مناقشته في الجلسة العامة خلال الفترة القادمة، ضمانات ومزايا لصالح المرأة العاملة فى القطاع الخاص، منها حقها فى الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر وذلك مرتين فقط طوال مدة خدمتها. وفى هذا الصدد، نص مشروع قانون العمل على الآتى: 1 ـ للعاملة الحق فى الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتى تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. كيف يتم احتساب الاجر اليومي (أجر اساسي أم مع بدلات)لكل من:الاضافي, الخصم , الاجازة السنوية , مكافأة نهاية الخدمة , وذلك حسب قانون مكتب العمل السعودي ؟. 2 ـ - فى جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. 3 ـ يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (79) من قانون التأمين الاجتماعي. 4 ـ يحظر فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة. 5 ـ لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الذي يلتزم بأدائه عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم اداؤه منها إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
12 الإجابات تحية طيبة شكرا لدعوتك، بالنسبة لساعات العمل الاضافي تحسب ساعة العمل الوضع في بقيمة ساعة عمل من الراتب الاساسي + ٥٠٪ من قيمة الساعة من الراتب الاساسي. بالنسبة للخصم فأغلب الشركات ان لم تكن كلها تخصم من الراتب الفعلي مع البدلات، بالنسبة للاجازة السنوية عادة ما تكون شهر او ٢١يوم عمل في السنة ويحق للموظف ان يتمتع بها براتب فعلي كامل مع البدلات. كيف تحسب اجازة الوضع الداكن في. اما فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فتختلف باختلاف اسباب نهاية الخدمة. تقبل تحياتي.
ثالثا: العاملة المرضعة 1- للعاملة المرضعة الحق في فترتين رضاعة لا تقل عن نصف ساعة لكل فترة من الفترتين بالإضافة لمدة الراحة المقررة قانونا من قانون العمل اقرأ أيضا| برلمانية: التمكين الإقتصادي للمرأة البوابة الرئيسية لتمكينها في كافة المجالات 2- الحق في ضم هاتين الفترتين لتصبح ساعة يوميا. 3- تعتبر فترة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية و مدفوعة الأجر. 4- للعاملة الحق في تحديد موعد ساعة الرضاعة كما تشاء ( بدايتها و نهايتها). Arza2 | أجازة الوضع للمرأة العاملة فى القطاع العام والخاص. 5- من حق العاملة المرضعة أن تأتي عملها متأخرة ساعة عن موعد بدء عملها أو تنصرف مبكرا ساعة عن موعد انتهاء عملها أو تربطها بساعة الراحة المقررة قبلها أو بعدها. 6- فترة رضاعة الطفل أربعة وعشرين شهرا تبدأ من اليوم التالي لتاريخ الوضع. الساعات. 7- يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. 8- على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ داراً للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات. الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة