العفو في الحياة الزوجية ﴿ وَأَنْ تَعْفُوا أَقْرَبُ لِلتَّقْوَى ﴾ [البقرة: 237] قد تُستساغ المُشاحَنة في الشَّرَاكات الماليَّة بين الناس - وإنْ كان الأولى ترْكها - غير أنَّه لا يُنكر على مَن يحاسِب شريكَه في تجارة أو نحوها ويُوقفه عندَ كل صغيرة وكبيرة؛ حتى لا تضيعَ الحقوق وتتأزَّم العلاقات. لكن أن يكونَ ذلك في العَلاقات الاجتماعية والإنسانية، فهو أمرٌ غير سائِغ، بل شنيع؛ إذ لا بدَّ من العفو والمسامحة، فقلَّما يسلم أحدٌ مِن التجاوز والغفلة والنِّسيان، فإنْ لم يكن العفوُ فستكون العلاقةُ بين الناس متوتِّرةً وحسَّاسة، وقائمة على الخِلاف الدائم. تأمَّل في قول الله - سبحانه وتعالى -: ﴿ وَأَنْ تَعْفُوا أَقْرَبُ لِلتَّقْوَى ﴾ [البقرة: 237]، هذا جزءٌ مِن آية تتحدَّث عن التعامل بيْن الرجل وزوجته عندَ الطلاق قبل المسيسِ وبعدَ فرْض المهر؛ يقول المولى - سبحانه وتعالى -: ﴿ وَإِنْ طَلَّقْتُمُوهُنَّ مِنْ قَبْلِ أَنْ تَمَسُّوهُنَّ وَقَدْ فَرَضْتُمْ لَهُنَّ فَرِيضَةً فَنِصْفُ مَا فَرَضْتُمْ إِلَّا أَنْ يَعْفُونَ أَوْ يَعْفُوَ الَّذِي بِيَدِهِ عُقْدَةُ النِّكَاحِ وَأَنْ تَعْفُوا أَقْرَبُ لِلتَّقْوَى وَلَا تَنْسَوُا الْفَضْلَ بَيْنَكُمْ إِنَّ اللَّهَ بِمَا تَعْمَلُونَ بَصِيرٌ ﴾ [البقرة: 237].
وألف ألف شكر وجعله الله فى ميزان حسناتكم وغفر لنا وإياكم وشكراً جزيلاً، وجزاكم الله كل خيراً.
يستغرق الرجل الثور وقتاً طويلاً للبحث عن شريكة حياته و اختيارها ويحرص على أن تكون من نصيبه في النهاية، يسعى محاولاً بكافة الطرق إلى جعلها تتجاوب معه. أسلوب الرجل الثور فظ أحياناً فعلى المرأة ان تتحمل فظاظته أحياناً وكما أن على المرأة ان تحرص على عدم لفت انتباه الآخرين نحوها. من صفات الرجل الثور أيضاً عند غضبه لا يعرف التسامح أبداً ويتحول من شخص هادئ إلى ثور هائج على المرأة التي تعلقت بالرجل الثور أن لا تحاول خيانته أبداً لأن الرجل الثور على الرغم من رزانته و تماسكه في شخصيته وإخلاصه في حبه إلا أنه لا يعرف للتسامح طريقاً عند حدوث الخيانة مهما كانت الظروف. مشاهير برج الثور عادل إمام – 17 مايو ريا أبي راشد – 12 مايو نانسي عجرم – 16 مايو فيفي عبده – 26 أبريل. ديفيد بيكهام – 2 مايو. أصالة نصري – 15 مايو. كيف تجعل مديرك يخاف من هنا. عاصي الرحباني – 4 أبريل. توفيق الدقن 4 مايو. حسن الرداد: 30 أبريل. حقائق عن برج الثور برج الثور لديه إيمان كبير بنفسه، وهو يقدر ذاته أشد تقدير. كلام برج الثور لا يحتاج إلى ضمانات. ينجح برج الثور في أي عمل ويصنع منه ثروة. لا يسمح برج الثور لنفسه بأن يشعر ما لم يحلل ويفكر أولاً. برج الثور يتميز بوفاء كبير لمن يفهمونه ويعرفون داخله.
قد يكون برج الثور مهملاً جداً بشأن مستقبله على المدى البعيد مع أنه دقيق. لا يؤمن برج الثور بوجود شخص تنطبق عليه المعايير التي يبحث عنها. برج الثور يحقد بشدة على من يراه غير مهم. برج الثور يمكن أن يكون متحدثاً بارعاً حول أمور لا يعرفها، فينقذ نفسه. برج الثور يمتلك قلباً يرعى كل الناس ولكن لا يعرف كيف يعبر عنه. برج الثور مستعد لالتقاط أي فرصة تمر أمامه. برج الثور هو الأول في ميدان الإثارة والإغواء، والباقي تقليد. برج الثور لديه طرائقه الخاصة في معرفة الوقائع قبل حدوثها.. برج الثور يحقد على من يحكمون عليه قبل أن يعرفوه جيداً. ستخسر برج الثور من خطأ واحد أو خيانة واحدة. برج الثور يحترم كل الناس، خاصة خصومه. كيف تجعل مديرك يخاف من أجل. برج الثور يداري سعادة الآخرين عبر إخفاء تعاسته. برج الثور يعطي وقتاً كبيراً للحب، وقتاً منظماً. برج الثور لا يحرم نفسه من النوم طوال النهار إذا شعر أنه متعب. برج الثور لا يتخبط في بؤسه لفترة طويلة جداً. برج الثور لا يرد فوراً لأنه يخشى ألا يكون رداً مناسباً. برج الثور لا يعطي أحداً مكانة في قلبه بعد أن كانت له وخرج منها. برج الثور يراقب الآخرين في صمت ولكن يبدو بارداً. برج الثور يتأمل في كل كلمة تقولها، فيبدو وكأنه لا يسمعك جيداً خاصة إذا كنت سريع الكلام.
السبت 25 ذو الحجة 1433 هـ - 10 نوفمبر 2012م - العدد 16210 التقويم السنوي للموظفين.. «ممتاز»!
بناء على ما سبق من نتائج أوصى الباحث بزيادة الاهتمام بتوسيع قاعدة المشاركة في القرارات، وضرورة العمل على تنمية الاستقلالية المهنية من خلال تفويض الصلاحيات. وتبني منظمات الأعمال سياسة حقيقية للتدوير الوظيفي مما يجعل الفرص متساوية أمام العاملين. كما أوصى الباحث بدراسات مستقبلية تدرس أثر عوامل أخرى على مستوى الاغتراب الوظيفي مثل خصائص الوظيفة، وطبيعة المنظمة. أتوقف عند المكانة التنظيمية التي إن ارتفعت قللت من مستوى الاغتراب (حسب الدراسة) وأقول ان هذه المكانة ليس تحقيقها مقتصراً على ان تكون من صناع القرار، ويمكن للفرد تحقيق الرضا الوظيفي في عمله حتى لو كان جزئياً أو روتينياً إذا وجد الاهتمام، وكان أمامه مسار مهني واضح يحفز طموحاته، والمكانة الوظيفية ليست مرتبطة بالقيام بأدوار إشرافية بل بالقدرة على تحقيق الذات وتحقيق الانجازات التي تساهم في تحقيق المنظمة لأهدافها. ويمكن تعزيز تلك المكانة عن طريق المشاركة التي يجب أن تتاح للجميع. جريدة الرياض | الاغتراب الوظيفي. أما توصية التدوير الوظيفي فلابد من الأخذ في الاعتبار مبدأ الفروق الفردية فهناك من ينتمي إلى عمله بقوة ويندمج فيه بعلاقة مهنية وعاطفية ولا يسعى إلى مراكز لها دور في صناعة القرارات، واقترح اجراء دراسة مقارنة على عينة أخرى من خارج البرامج التدريبية.
نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعتمد في جميع الجهات تقويم وظيفي وسلوكي وأكد "عبدالرحمن الحميضي" - مدير عام الشئون الإدارية والمالية بأمانة منطقة القصيم سابقاً - أن تقرير الأداء الوظيفي يقوّم عمل الموظف خلال نهاية السنة من النواحي الوظيفية والسلوكية؛ بهدف معرفة مواطن القوة والضعف لدى الموظفين في المجالات التي لها علاقة بالعمل؛ من أجل تنميتها أو تحسينها بالتدريب، ووضع الموظف المناسب في المكان المناسب، وإعطاء الحوافز لمن يستحقها، كالترقية مثلاً. وأشار "عسم الرمضي" - مدير عام الإدارة العامة للتطوير الإداري بإمارة منطقة القصيم - إلى أن التقويم هو أحد الوسائل المعمول فيها حالياً لقياس عطاء وإنتاجية وسلوك الموظف، مبيناً أن للوظيفة العامة واجبات ومسؤوليات هدفها خدمة العملاء والمستفيدين، إلى جانب أداء العمل بكل جهد وأمانة وإخلاص، مع ضرورة إلتزام جهة عمله بإيفاء حقوقه.
الثلاثاء 25 ذي الحجة 1429هـ - 23 ديسمبر2008م - العدد 14792 هل هناك علاقة بين التسرب الوظيفي وضعف الولاء التنظيمي، وانخفاض المواطنة التنظيمية، وضعف الالتزام بالدوام، وبين مستوى الاغتراب الوظيفي؟ هذه الأسئلة يحاول الباحث د. حمود الكنعان الإجابة عنها في دراسة محكمة نشرتها مجلة الإدارة العامة الصادرة عن معهد الادارة وهي بعنوان (تأثير المتغيرات الشخصية والتنظيمية على مستوى الاغتراب الوظيفى). أول سؤال للدخول في هذا الموضوع هو: ما المقصود بالاغتراب الوظيفي؟ الاغتراب الوظيفي يشير إلى ضعف العلاقة بين الفرد والوظيفة ومستوى الاندماج، وهذا الاندماج قد يكون نفسياً أو فكرياً أو مهنياً. وقد اختار الباحث أن يقيس مستوى الاغتراب الوظيفي الذي يشير إلى مقدار الانفصال بين الفرد والوظيفة التي يقوم بها من خلال أربعة أبعاد هي: @ انعدام القوة ويشير إلى حالة من عدم قدرة الفرد على التأثير على مجريات الأمور. @ انعدام المعنى وهي شعور الفرد بعدم وجود معان لما يقوم به. كيف تجعل مديرك يخاف منك | المرسال. @ انعدام المعايير أي شعور الفرد ان قيم الفرد التي يؤمن بها قد لا تساعد على تحقيق الأهداف التي يصبو إليها. @ الاغتراب النفسي أي شعور الفرد بأن النشاطات الوظيفية التي يقوم بها لا تؤدي إلى تحقيقه لذاته.