تعد أصعب خطوة يواجهها المدرب في إعداد واختيار الدورة التدريبية، هي تحديد فكرة مبتكرة، وأكثر الأفكار المبتكرة نجاحا و تساعدك في اختيار دورات التدريب القادمة، هي التي تقدم حلولا عملية للمشكلات التي تواجه المتدربين، فأنت في النهاية تقدم الدورة التدريبية لهم، لأن اختيار الدورة التدريبية مسؤوليتك، وفي هذه المقالة سوف نساعدك في معرفة انواع الدورات التدريبية، واختيار دورات التدريب الأفضل بالنسبة لك، وعلى أي أساس يتم اختيار الدورة التدريبية؟ سيتم مناقشة هذه المحاور بالتفصيل: انواع الدورات التدريبية. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. عوامل تساعدك في اختيار دورات التدريب التي تقدمها. دور شركة طموح للحقائب التدريبية في تطوير وإعداد الدورات التدريبية. انواع الدورات التدريبية: الدورة التدريبية لها أهمية في تنمية المهارات الشخصية لدى الفرد، حيث تساعده في بناء ثقته بنفسه وتطوير ذاته وهذا الأساس الذي يعتمد عليه حين يتم اختيار الدورة التدريبية، وتعد الدورات التدريبية أفضل ما صنعته تكنولوجيا التعليم في العصر الحديث، وبالأخص حين يتم اختيار دورات التدريب بالشكل الصحيح. ف انواع الدورات التدريبية كثيرة، ولها عدة طرق يتم من خلالها تقديم الدورة التدريبية مثل: تقديمها في المراكز المتخصصة للتدريب، تقديمها اون لاين على تطبيق زووم، وجميع هذه الدورات التدريبية تتم من خلال مدربين على أعلى كفاءة ممكنة.
انواع الدورات التدريبية للدورات التدريبية أهمية قصوى فى تنمية مهارات الأشخاص ، حيث تساعد فى تطوير الذات وبناء الثقة فى النفس كما تحسن من المستوى الوظيفى للفرد ، ومن الجدير بالذكر أن الدورات التدريبية تعد أفضل ما صنعته تكنولوجيا التعليم فى العصر الحديث ، وخاصة الدورات التدريبية التى تتم عن بعد من خلال الإنترنت ، والدورات التى تتم بالمجان. وفى السطور التالية لهذا المقال سنتعرف على أهم انواع الدورات التدريبية. فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل.
التدريب حسب نوع الوظيفة التدريب الحِرَفي: أو المهني، وهو متخصص للعاملين في المجالات الحِرَفيّة والمهن الميكانيكية، يهدف إلى تطوير مهارات جديدة تتناسب مع تلك المهن، وتعتمد على أساليب المهارات الحركية أو اليدوية. التدريب التخصّصي: يهتم بتدريب الموظفين ذي تخصّصاتٍ معينةٍ كالأطباء والمهندسين والمحاسبين. التدريب الإداري: يهتم بتدريب الموظفين الذين يعملون في الإدارات، بهدف اكتساب مهاراتٍ إداريةٍ جديدة. التدريب حسب المكان التدريب الداخلي: وهو التدريب الذي يتم داخل المؤسسة أو الشركة، حيث تعمل المؤسسة على إقامة برامج تدريبية خاصة من خلال متخصصين من داخل المؤسسة أو خارجها، لتدريب موظفيها. التدريب الخارجي: وهي دورات تدريبية خارجية تتم بالتعاون مع المؤسسات الأخرى، أو من خلال المراكز التدريبية المتخصصة في إقامة الدورات والندوات. أهم 5 انواع الدورات التدريبية - هوامش. أهداف التدريب يهدف التدريب إلى تنمية مهارات الموظفين وتطويرها، وتحفيز انتمائهم إلى العمل من خلال الدمج بين أداء الموظف وزيادة الإنتاجية، وتعزيز إتمام العمل بكفاءة عالية، وبالتالي تحقيق طموح الموظف في الترقية والوصول إلى مناصب عليا في العمل. أساليب التدريب هناك عدة أساليب يُمكن استخدامها في التدريب، يتم اختيارها وفقًا لأنواع التدريب والهدف منها، وفيما يأتي أبرز الأساليب التي يتبعها المتخصصون: ورش العمل: من أكثر الأساليب شيوعًا في التدريب، إذ تعتمد عليها معظم الشركات، وعادة ما تُستخدم ورشات العمل للتدريب على موضوع معين، ومن الممكن أن تتم ورش العمل إما ميدانيًّا أو من خلال الإنترنت.
نبذة عن الورشات التدريبية. أهمية الورشات التدريبية محتويات المقالة مقدمة عن الورشات التدريبية إن أهمية الورشات التدريبية بالإنجليزية: Training Workshop لا يمكن صرف النظر عنها في وقتنا الحالي لما تقدمه لنا من مهارات في اختصاصات عديدة. وباتت أهم الاختصاصات تعطى عبر الدورات التدريبية القصيرة سواء للموظفي أو للمعلمين وهذا ما يجسد باختصار أهمية الدورات التدريبية للإنسان. ما هي الورشة التدريبية إن مفهوم الورشة التدريبية يتجسد في الدورات التعليمية النظرية والعملية القصيرة الأمد والمركزة بقصد تعلم مهارة معينة. وقد تكون الورشة التدريبية مأجورة أو مجانية أو يدفع مقابل حضورها المال حسب طبيعة وصفة الجهة المنظمة للورشات. ومن يتساءل عن فحوى الورشات التدريبية فهي تغطي جوانب اختصاصية صغيرة ضمن مجالات عامة مثل تعلم كتابة القصة القصيرة أو كيفية تحرير المقاطع المصورة أو طرق إعداد المقابلات الشخصية أو غير ذلك. لماذا الورشات التدريبية مهمة للمتدرب إن الورشات التدريبية تتضمن معلومات غاية في الأهمية وأدوات لابد من استخدامها من أجل الوصول إلى احتراف ما نتعلمه ضمن أي ورشة. وتعتبر الورشات التدريبية مقصداً لقسم كبير من الشباب الذين يحاولون إثراء خبراتهم بمعرفة جديدة وإضافية تعزز من قدرتهم على إنجاز الوظائف والمهام خلال أعمالهم.
الدورات التدريبية الخاصة هي دورات صادرة عن هيئات أو أماكن مخصصة وتقوم هذه الهيئات بالتقصي عن احتياجات سوق العمل المختلفة ومعرفة ما المهارات التي يحتاج إليها العديد من الأشخاص من أجل تعلمها لذلك تقوم هذه الهيئات بتصميم بعض الدورات خصيصاً لتلبية احتياجات الأشخاص وتجمع هؤلاء الأفراد وتقوم بتقديم مادة علمية شاملة كل احتياجاتهم ويكون الغرض منها غالباً التعلم وتلقي المهارات والخبرات المختلفة، والحصول على الشهادات المعتمدة، يندرج تحت هذه الدورات العديد من أنواع المهارات والعلوم، سواء أكانت يدوية أو فنية أو لغوية أو تقنية. الدورات التدريبية التأهيلية وهي نوع من الدورات التي يطلبها القطاع الخاص من أجل تنمية مهارات العاملين بقطاعها من أجل حصولهم على المهارات والشهادات التي تؤهلهم للعمل بهذا القطاع وتكون هذه الدورات شرط أساسي للعمل في العديد من الشركات في القطاع الخاص تعددت تخصصات الدورات بشكل كبير في القطاع الخاص التي تتطلب مهارات عالية المستوى والعديد من الفروع بشكل دقيق وغالباً لا تتم دراسة كافة متطلبات العمل الخاصة بها في الجامعة الذي يفسر أهمية وجود هذه الدورات التدريبية التأهيلية وضرورتها في العمل في القطاع الخاص.
الألعاب: إحدى الطُرق الحديثة والتي تضفي أجواءً من المتعة والتسلية إلى جانب القدرة على اكتساب المهارات بشكل أفضل، حيث يستخدم المُدرّب أسلوب المنافسة فيما بين المتدربين والتحفيز على التعلّم، وعادة ما ينتهي التدريب بتقديم مكافآت تحفيزية للموظفين. تكرير المعلومات: وهي وسيلة مفيدة في تثبيت المعلومات وتحديثها بين الحين والآخر. التدريب عن بعد: من أحدث وسائل التدريب التي تستخدمها الشركات، تتميز هذه الطريقة بالمرونة، حيث يتمكن المُتدرب من المشاركة في البرنامج التدريبي في أي وقت وفي أي مكان، كما يُمكن استقبال عدد لا محدود من المُتدرّبين، والاستفادة من البرامج من مختلف أنحاء العالم. تبادل الوظائف والمهام: وهي أن يتم تبادل المهام بين العاملين بحيث يقوم كل عامل بممارسة وظائف الآخر لفترة زمنية معينة، ويهدف هذا الأسلوب على تدريب الموظفين لفهم آلية كافة مراحل العمل، ويحفز هذا الأسلوب من التدريب روح الفريق الواحد ومشاركة المعلومات بين الموظفين. مقالات مشابهة
اقرأ أيضاً بماذا يمتاز البيتموس كوسط للتجذير لماذا أصابع اليد غير متساوية مفهوم المقابلة الشخصية يقصد بالمقابلة الشخصية لقاء تقيمه المؤسسة المعنية بتعين موظف جديد للتعرف على الموظف واهتماماته وإمكانياته ومعرفة مدى التوافق بين صفات الموظف والعمل الموكل إليه في الشركة. عادة ما تكون المقابلة محددة بفترة زمنية محددة ويتم إبلاغ الأطراف بها قبل الوعد المحدد، وفي الوقت الحالي لم تعد المقابلات تجرى وجهًا لوجه كما تعارف عليه سابقًا بل أصبح هناك العديد من الأنواع الجديدة. [١] أهمية المقابلة الشخصية للمؤسسات تعد المقابلة الشخصية أمرًا مهمًا في مرحلة التعين في الشركات والمؤسسات وغيرها وذلك لدورها في إظهار العديد من جوانب الموظف المختلفة، فلا يمكن الاعتماد على السيرة الذاتية فقط في التعين فقد تحمل بعض المعلومات المغلوطة فضلًا عن كونها لا تمثل حقيقة الشخص المتقدم للوظيفة، ولذلك تظهر عدة أهميات للمقابلة الشخصية منها: [٢] التواصل الفعلي مع المرشح فيمكن من خلال المقابلة معرفة الكثير عن الموظف من خلال حركات الجسد والإجابة على الأسئلة المطروحة، وتعد هذه الأمور أساسية في بعض أنواع الوظائف كخدمة العملاء فلا يمكن تجاهلها.
تعرَّف المقابلة بأنها تفاعل لفظيٌّ بين شخصين في موقف مواجهة؛ حيث يحاول أحدهما وهو الباحث القائم بالمقابلة أن يستثيرَ بعض المعلومات أو التعبيرات لدى الآخر وهو المبحوث والتي تدور حول آرائه ومعتقداته، فهناك بيانات ومعلومات لا يمكن الحصول عليها إلاَّ بمقابلة الباحث للمبحوث وجهاً لوجه، ففي مناسبات متعدِّدة يدرك الباحث ضرورة رؤية وسماع صوت وكلمات الأشخاص موضوع البحث. وحيث يجب أن يكون للمقابلة هدفٌ محدَّد فلهذا تقع على الباحث الذي يجري المقابلة ثلاثة واجبات رئيسة: 1) أن يخبرَ المستجيبَ عن طبيعة البحث. تعريف المقابلة الشخصية المثالية. 2) أن يحفزَ المستجيبَ على التعاون معه. 3) أن يحدِّدَ طبيعة البيانات والمعلومات المطلوبة. 4) أن يحصلَ على البيانات والمعلومات التي يرغب فيها. وتمكِّن المقابلة الشخصيَّة الباحثَ من ملاحظة سلوك الأفراد والمجموعات والتعرُّف على آرائهم ومعتقداتهم، وفيما إذا كانت تتغيَّر بتغيُّر الأشخاص وظروفهم، وقد تساعد كذلك على تثبيت صحَّة معلومات حصل عليها الباحث من مصادر مستقلَّة أو بواسطة وسائل وأدوات بديلة أو للكشف عن تناقضات ظهرت بين تلك المصادر. ويمكن تقسيم المقابلة وفقاً لنوع الأسئلة التي يطرحها الباحث إلى: – المقابلة المقفلة: وهي التي تتطلَّب أسئلتها إجاباتٍ دقيقة ومحدَّدة، فتتطلَّب الإجابة بنعم أو بلا، أو الإجابة بموافق أو غير موافق أو متردِّد، ويمتاز هذا النوع من المقابلة بسهولة تصنيف بياناتها وتحليلها إحصائياً.
عند السؤال عن نقاط القوة والضعف في شخصيتك، لابد أن تكون الإجابة كلها في صالحك، حيث تذكر أهم المميزات الموجودة في شخصيتك مع ذكر بعض السلبيات ولكن لابد أن تذكر مع السلبيات طرق تغلبك عليها وتلافيها. ويشيع في المقابلات السؤال حول سبب تركك الوظيفة السابقة إن كنت تعمل قبل ذلك، وفي هذه الحالة لابد من التركيز على عدم ذكر أي مساوئ للعمل السابق، ويجب التركيز على الإنجازات التي حققتها في عملك السابق، وتقديم الشكر لمديريك السابقين وزملائك ومدى سعادتك بالعمل معهم. أشياء لا يجب أن تفعلها عند إجراء مقابلة شخصية هناك العديد من الأشياء التي عندما تفعلها تعطي انطباعًا سيئًا عنك للمرة الأولى، ولابد من تجنبها في المقابلة الشخصية ومن هذه الأشياء ما يلي: الوصول متأخرًا للمقابلة الشخصية. التعطر بعطور نفاذة الرائحة. ارتداء ملابس غير مناسبة للمكان. تعريف المقابلة الشخصية الحدية. التوتر المبالغ فيه في الكلام. إطلاق النكات في أثناء المقابلة. التحدث بنبرة مهزوزة وغير واثقة. الإجابة بنعم أو لا دون توضيح المراد من الكلام. التدخين في أثناء المقابلة. أن تعتمد على السيرة الذاتية فقط في التسويق لك. أن تناقش مسائل عائلية في أثناء المقابلة الشخصية. الإجابة على الهاتف في أثناء المقابلة الشخصية.
المقابلة السلوكية وتعرف أيضاً باسم المقابلات السلوكية الحرجة والتي تبحث في الأداء السابق في موقف مشابه تعرض له المرشح للعمل، ويعتمد مسؤولو التوظيف هذا النوع من المقابلات لمعرفة سلوكيات التصرف التي قام بها هذا الموظف المحتمل في ظل الظروف المشابهة لنفس الموقف وهذا يعتبر أفضل مؤشر للأداء المستقبلي. مقابلة الاختبار يتم تنظيم هذه الأنواع من المقابلات بطريقة تسمح للمرشح بإظهار قدراته الإبداعية والتحليلية في حل المشكلات من خلال مهام أو تمارين متنوعة، وقد تشمل الاختبارات القصيرة لتقييم درجة المعرفة والمهارات التقنية أو تقديم عرض تقديمي إلى مجموعة لتحديد مهارات الاتصال لديه. المقابلة الانتقائية وتسمى أيضاً المقابلة الثانية والتي تعني أنه كان الشخص ناجحاً في المرة الأولى وأن القائمين على التوظيف يرغبون في معرفة المزيد عن عمل المرشح ومقارنة السيرة الذاتية له مع بعض الأسماء الأخرى المرشحة بهدف انتقاء الأنسب للوظيفة وهذه غالباً تكون المرحلة الأخيرة قبل تقديم فرصة العمل للمرشح. تعريف المقابلة الشخصية الإسلامية. مقابلة الإجهاد طريقة المقابلة هذه نادرة وتتضمن قيام المحاور أو القائم بعملية التوظيف بالتكلم بطريقة عصبية أو انفعالية نسبياً لمعرفة رد فعل المرشح، والهدف منها هو إبراز نقاط ضعفك ومعرفة رد فعلك تحت الضغط فالموظف دائماً معرض لمثل هذه المواقف عند العمل مع العملاء ويجب أن يكون مستعداً لذلك.
ماهي مقابلة العمل الهاتفية و كيف أستعد لها مقابلة العمل هي مقابلة فردية وتعني القيام بمحادثة بين أحد المتقدمين للوظائف وممثل عن صاحب العمل الذي حيث يتم إجراؤها لتقييم ما إذا كان ينبغي تعيين مقدم الطلب. المقابلات هي واحدة من الأساليب الأكثر شعبية في اختيار الموظفين ، وتختلف المقابلات في مدى تنظيم الأسئلة من محادثة غير منظمة وغير حرة إلى مقابلة منظمة يطلب فيها من مقدم الطلب قائمة أسئلة محددة سلفا في ترتيب محدد. تعريف المقابلة في البحث العلمي. ما الغرض من المقابلات الوظيفية؟ ان الغرض من مقابلة العمل يمكن تلخيصا بنقطتين وهما: اولا انها توفر لصاحب العمل نظرة ثاقبة في شخصيك وقدراتك، ثانيا تتيح لرب العمل الفرصة لمعرفة ما إذا كانت بيانات الاعتماد والأهداف الوظيفية الخاصة بك تتطابق مع ما تسعى إليه الشركة. يمكن أن تكون المقابلات الوظيفية سريعة – تستغرق أحيانا أقل من نصف ساعة – أو طويلة، إذا كنت تلتقي بشكل منفصل مع شخصين أو أكثر من الشركة ، اي حسب نوع المقابلة الوظيفية وقد تكون مقابلة شخصية او مقابلة هاتفية قبل إجراء مقابلة مع مدير التوظيف شخصيا، من المحتمل أن يطلب منك إجراء مقابلة عبر الهاتف. يتم إجراء المقابلات الهاتفية تماما مثل المقابلات الشخصية.
* من الضروري ألا يتحدث الفرد طويلاً عن التفاصيل التي تتعلق بحياته الشخصية أمام المسئول لكي لا يمل منه أو يأخذ عنه انطباع سئ ،و يحرص أن تكون إجاباته تتميز بالدقة ،و الوضوح. ماهي مقابلة العمل الهاتفية و كيف أستعد لها وظفني.كوم. *يجب أن يحرص الشخص المتقدم للحصول على وظيفة أن يظهر بمظهرلائق ،و يختار ملابسه بعناية شديدة ،و من الضروري أن يرتدي ملابس رسمية ،و يبتعد عن الملابس التي يقوم بأرتدائها في المنزل أو المناسبات و أن يحرص أيضاً على نظافته الشخصية. * يجب أن يلتزم الفرد بموعد المقابلة ،و يحرص على عدم التأخير ،و من الأفضل أن يصل قبل الموعد بدقائق معدودة ليرتاح قليلاً و يستعد للمقابلة ،و بالطبع التزام الفرد بالموعد تعطي انطباع مميز عنه. * يفضل ألا يتحدث الفرد مع غيره من الأشخاص المتقدمين للوظيفة لأن بعضهم قد يكون سبباً في زيادة توتره ،و ارتباكه.
المقابلات الهاتفية المقابلات الهاتفية وحدها القادرة على تعويض مكانة المقابلات الشخصية الفردية أوقات معينة، وعادًة ما تصل الفترة الزمنية لهذه المقابلة من 10 إلى 30 دقيقة تقريبًا. فوائد المقابلة الشخصية للمقابلة الشخصية عدة فوائد هامة تعود على الجميع بدايًة من الموظفين الذين يعملون في الشركة حتى مرحلة اختيار الموظفين، ومن الفوائد التي تساهم فيها المقابلة الشخصية لكي يتم اختيار الموظفين المناسبين للعمل: التحقق من الحقائق والأرقام: اللجنة الخاصة بالشركة قادرة على تجميع كامل الحقائق والأرقام والتحقق منها بشكل دقيق مثل المؤهل الدراسي، وتاريخ الميلاد. إذا كان هناك أي خبرة سابقة في مجال هذا العمل، وهوية الفرد، والعديد من المعلومات الأخرى الأساسية قبل إعطاء أي شخص الوظيفة المتقدم إليها. تقييم الأداء: يُعدّ تقييم الأداء هو أحد الطرق البسيطة الذي يسمح من خلاله للفرد الآخر أن يقوم بتقييم أداء الشخص، وذلك لأن الشخص يعرف من خلال الطريق الذي يستخدمه للتقديم. الحصول على أفضل مخرجات للشركة: ستقوم الشركة بالحصول على أفضل نتائج ومخرجات لها إذا كانوا موظفيها يمتلكون القدرة على تحقيق جميع الأهداف، لذلك إذا كان موظفي الشركة نفسها لا يمتلكون القدرة على القيام بالأعمال التي تحتاجها الشركة، فكيف ستنهض الشركة وتتقدم في سوق العمل وسط جميع الشركات المنافسة في نفس ذات المجال.