هناك العديد من المهن الوظيفية التي يتم الاعلان عنها من خلال الشركات او المؤسسات المعنية التي يجب ان تتوفر في الشخص المقدم للوظيفة وأن يكون الشخص المناسب الذي يوضع في المكان المناسب، ولكل مؤسسة شروط معينة يتم تحديدها من خلال نوعية الشركة وما هي مخرجاتها، ونوعية الوظيفة المرادة المرادة من الشخص المقدم لها، وبشكل عام هناك صفات للشخص تكون شاملة جميع الوظائف ويجب ان تكون متوفرة بجميع الاشكال، وهنا نعرضها عليكم من خلال موقع منبع الحلول كما هو مبين لكم في الآتي... تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة
تُعتبر وظيفة مدخل البيانات من الوظائف الحديثة نوعًا ما في سوق العمل ؛ ويوجد إقبال كبير عليها في الكثير من شركات ومؤسسات العمل ، غير أن هذه الوظيفة تتطلب امتلاك مجموعة من المهارات الشخصية الهامة من أجل النجاح بها. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - عربي نت. وظيفة مدخل بيانات تُعتبر وظيفة مدخلة بيانات Data Entry من الوظائف التي يحتاج إليها جميع الشركات سواء صغيرة أو كبير ؛ حيث يلتزم بها مدخل البيانات بتسجيل جميع البيانات والجداول الخاصة بالشركة حتى تتمكن من العودة إليها في أي وقت ، حيث يتم تسجيل البيانات بشكل منظم ومنسق وواضح مع توفير عنصر الحماية لتلك المعلومات والبيانات أيضًا. أهم مهارات مدخل البيانات هناك مجموعة من المهارات الشخصية الهامة التي يجب أن يتحلى بها مدخل البيانات حتى يتمكن من تقديم المهمة على أكمل وجه ، مثل: -يجب أن يكون على دراية بمهارات استخدام الحاسب الآلي واستخدام برامج تحرير الجداول المختلفة عليه أيضًا وخصوصًا برامج المايكروسوفت أوفيس مثل برنامج إكسل Excel. -القدرة على استخدام واحدًا أو أكثر من برامج المحاسبة المختلفة ومن أشهرها برنامج بيتش تري Peachtree ، وبرنامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ، وغيرهم. -القدرة على التواجد لأطول فترة ممكنة أون لاين على مدار اليوم ، والقدرة على العمل تحت الضغط.
الإبـداع والمـخاطرة المشاريع تزدهر وتنمو بالأفكار الجديدة، ورجال الأعمال قاموا بعمل مشاريعهم تلك لإعتقادهم أن لديهم شئ جديد لعمله فى المجتمع ويمكنهم الربح منه، لذلك تحتاج الشركات إلى مواهب تستطيع الإبتكار ولديها القدرة على التفكير خارج الإطار الذى يفكر فيه الكثيرين، لذلك من الضرورى لصاحب العمل أن يضم إلى شركته كفاءات بشرية خلاقة فهذا سيفيد الشركة كثيراً فى مجالها، لأنها ستمتلك عقول قادرة على إيجاد حلول عملية جديدة تفيد المؤسسة. بـعض الباحثين عن عمل يعرضون على الشبكات الإجتماعية أو مواقع التوظيف نماذج لأعمال وأفكار نفذوها من قبل أثناء عملهم السابق أو أثناء الدراسة أو التدريب، يمكنك التركيز أيضاً على تلك الفئة وتمييز من بينها ما يناسبك للعمل فى شـركتك. الـثـقة أغلب المـشاريع تبدأ صغيرة وتـكبر مع الـوقت، مما يعنى أن الموظف الجيد أو البارع من المفترض أن يبقى معك على المدى البعيد، لذلك فإنك تحتاج إلى موظف صريح بشأن مهاراته، وإمكاناته، ومايمكنه فعلاً تحمل فعله لفترة طويلة، أى أنك تحتاج إلى شخص يمكنك الوثوق به، يمكنك أن تميز المتقدم إن كان محل ثقة للوظيفة إذا إستطاع أن يثبت مهاراته وخبراته الموضحة فى سيرته الذاتية، أو المكتوبة على صفحته على أحد الشبكات الإجتماعية، أما إذا لم يستطع فقد يكون لديه ما يخفيه، وبالتالى يضعف من إمكانية الثقة به ومن الأفـضل أن تبحث عن متقدم أخر.
كما أن الحماس في العمل هي سمة شخصية هامة للغاية من حيث القدرة في تقفيل العمل بالدقة والمهارة الجمالية في أفعاله ، من حيث القدرة على التسليم والتسلم دون وقوع العجز في أعداد البضاعة وكذلك ما يتعلق بثمنها فهو أمر هام للغاية ، من حيث صفة الفرد المرشح لشغل الوظيفة. وأن صاحب الشركة سيقوم بإعداد قائمة عن الموظفين الذين يتمتعون بصفات شخصية مميزة ، ومهارات معينة عن غيرهم مما قد يترتب عنه عدد كبير من النتائج الإيجابية للشركة ، كما أن الفرد الذي به تلك الصفات هو من يتمتع بثقة أصحاب الأعمال وسوف يحصل على الوظائف المتاحة. كما أن القدرة على تكملة المهام التي قام بها رفقاء العمل السابقين هي صفة هامة للغاية من حيث المستقبل الوظيفي لك ، كما أن هذا الموضوع هو الذي يدل على جدية العمل والحماس في إنجاز عدد كبير من الأعمال مما قد يساعد على نجاح مؤسسة العمل.
و يمكنك توقع عدد أكبر من المهارات والمعرفة المطلوبة لشغل منصب أعلى داخل الشركة. و غالبًا ما تسمح الوظائف على مستوى المبتدئين أن يلتقط المرشح العديد من تلك المهارات في الوظيفة، بينما تتطلب المناصب الإدارية امتلاك المهارات قبل التقديم. أمثلة: لديه خبرة مثبتة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي. يتقن التعامل مع برامج مايكروسوفت اوفيس. يمتلك مهارات الاتصال الكتابية والشفوية. لديه مهارات إدارة الحالات المؤكدة. السمات الشخصية (Personality Traits) على الرغم من أن المهارات المطلوبة هي أشياء يمكنك تعلمها أو اكتسابها من خلال الخبرة العملية، إلا أن السمات الشخصية هي سمات تمتلكها بشكل طبيعي. هذه هي السمات التي تجعل المهمة أكثر سهولة أو التي تجعلك أكثر نجاحًا في إكمال واجبات الوظيفة. أمثلة: لديه القدرة على التزام الهدوء تحت الضغط. قادر على حل المشكلة دون إشراف أو توجيه. لديه مستوى عالي من الاحتراف و المهنية. قادر على الحفاظ على السرية واستخدام السلطة التقديرية في جميع التفاعلات.
الـشغـف بالـعـمل هذا قد يكون واضحاً فى متقدم، وغير واضح فى متقدم أخر لأغلب أصحاب الأعمال، فالبدء فى مشروع جديد هى عملية صعبة، وإذا لم تختار موظف جيد لديه شغف بمجال عمل الـشركة، فقد لايستطيع أن يعطيك الإهتمام الكافى بالعمل، يجب أن تختار الأشخاص ذوى الشغف بهذا العمل ويؤمنون فعلاً بأن عملهم فى هذا المجال هو فعلاً مستقبلهم. يمكنك أن تميز المتقدم لشغل تلك الوظيفة إن كان شغوف بمجال العمل أم لا عن طريق مطالعة صفحته على الشبكة الإجتماعية التى يقضى وقت عليها، أو عن طريق مطالعة مدونته الشخصية ومعرفة عن ماذا يدون، فهذا سيعطيك فكرة كافية عن مجال تخصصه وعن طبيعة العمل الذى يحبه. الـعـلاقـات بكل تأكيد من سمات الموظف المثالى أن يكون ذو علاقات جيدة مع زملائه ومع عملاء الـشركة، أى يستطيع تكوين تلك العلاقات مع العملاء والحفاظ عليها على المدى البعيد، وأيضاً مع زملائه لتعزيز روح العمل الجماعى لإنهاء العمل فى الميعاد المحدد. من المهم لشركة مازالت فى بداياتها أن تستقطب موظف لديه القدرة على تكوين علاقات جيدة بالعملاء والمنافسين أيضاً فى مجال العمل لخلق فرص مستقبلية تعزز من تواجد الـشركة فى الأسواق. يمكن تمييز مهارات العلاقات العامة للمتقدم من مطالعة الصفحة الإجتماعية الخاصة به، كيفية تواصله مع الناس، ونوعية الأصدقاء الذى يعرفهم، فهذا يحدد بشكل كبير أسلوب تعامله مع الناس فى الواقع، ونوعية أصدقائه ومن أى طبقة إجتماعية، بعد ذلك تأتى المقابلة وجهاً لوجه لتحدد بشكل نهائى أو حاسم الصورة الواضحة لطبيعته الإجتماعية وكيفية بناءه للعلاقات مع الناس.
مميزات العمل عن بعد للعمل عن بعد العديد من المزايا التي يلاحظ منها ما يأتي: [٥] [٣] توفير الوقت والجهد للعاملين عن بعد. توفير تكاليف المواصلات، ووسائل النقل المستخدمة للوصول إلى مقر العمل الرئيسي. رفع إنتاجية العاملين، بحيث يُركز العاملون عن بعد على نتيجة العمل أكثر من التركيز على طريقة أدائه. تجنب كل الأمور غير المحفزة، والتي تُؤثر بسلبية على العاملين، كالعلاقة المباشرة بين الرئيس والمرؤوس التي من الممكن أن يحدث فيها تصادم. تحقيق التوازن بين العمل والواجبات والالتزامات الأسرية والمنزلية والمجتمعية. المرونة وتنفيذ المهام في الأوقات التي تُناسب العامل. توفير المؤسسة أو الشركة لتكاليف إنشاء المكاتب والأبنية الخاصة للموظفين. زيادة إنتاجية المؤسسة، لاستخدام التقنية الحديثة. تخفيف نسبة الغيابات والإجازات المطلوبة. تخفيض نسبة البطالة. تحقيق التوازن في الوظائف بين المناطق الجغرافية المختلفة. تخفيض نسبة الازدحام المروري، وخاصة في أوقات الذروة؛ أي أوقات ذهاب العاملين إلى أعمالهم وانصرافهم منها. زيادة تركيز الموظف بما سينعكس على أدائه بشكل إيجابي. [٤] المراجع ↑ "remote working",, Retrieved 2020-3-16.
زار أمير منطقة القصيم، الأمير فيصل بن مشعل، عدداً من العلماء والمشايخ والقضاة في منازلهم من أجل تهنئتهم بحلول شهر رمضان المبارك. وتضمنت زيارة أمير القصيم، منازل الشيخ علي الربيش، ورئيس محكمة الاستئناف بالقصيم الشيخ عبدالله المحيسن، والشيخ إبراهيم الحسني، وإمام جامع خادم الحرمين الشريفين بمدينة بريدة الشيخ عبدالله القرعاوي. بدورهم، شدد العلماء والمشايخ الذين زارهم الأمير فيصل بن مشعل، على أن تلك الزيارات تأتي تأكيداً على أهمية العلاقة بين قيادة المملكة والعلماء.
خلال حفل تكريم موظفي جمعية " أسرة ".. معالي الشيخ المحيسن: " سعيد بتواجدي بهذا الحفل البهيج و شكرا لأعضاء ومجلس الإدارة و مدير عام الجمعية و موظفي الجمعية " الدكتور خالد الشريدة: " نجد في أسرة من الاندماج والارتياح مالا نجده في أماكن أخرى " تقرير وتصوير – فريق التواصل والإعلام على شرف رئيس مجلس إدارة جمعية " أسرة " ورئيس محكمة الاستئناف بالقصيم معالي الشيخ عبدالله بن عبدالرحمن المحيسن أقامت جمعية التنمية الأسرية ببريدة " أسرة " حفلاُ تكريمياً لموظفيها حمل عنوان ( منكم العطاء ومنها الوفاء) وذلك مساء يوم الثلاثاء 4/3/1437هـ بقاعة الرواق بفندق موفنبيك ببريدة.
نشر في: 3 أبريل، 2022 - بواسطة: زار صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم مساء أمس، عددًا من أصحاب الفضيلة المشايخ القضاة في منازلهم بمنطقة القصيم، هنأهم خلالها بحلول شهر رمضان المبارك. وشملت زيارة أمير القصيم، فضيلة الشيخ علي الربيش، ومعالي رئيس محكمة الاستئناف بالقصيم الشيخ عبدالله المحيسن، والشيخ إبراهيم الحسني وإمام جامع خادم الحرمين الشريفين بمدينة بريدة الشيخ عبدالله القرعاوي. وقال أمير منطقة القصيم: «نحمد الله عز وجل أن بلغنا شهر رمضان المبارك، سائلًا الله أن يجعله شهر خير وبركة على المملكة وقادتها والشعب السعودي والأمتين العربية والإسلامية، وأن يعين الجميع على صيامه وقيامه، وأن يديم على بلادنا نعمة الأمن والإيمان وأن يحفظها من كل مكروه، وأن يرزقنا شكر نعمه، وأن يعيد علينا هذا الشهر المبارك والأمة الإسلامية على خير حال في اجتماع كلمتها وتوحد صفها وصلاح أحوالها، وأن يحفظ لنا ديننا وبلادنا وولاة أمرنا وأن يتقبل من الجميع صالح الأعمال». وقد بادل أصحاب الفضيلة المشايخ سمو أمير القصيم التهنئة بمناسبة شهر رمضان المبارك، مثمنين لسموه هذه الزيارة التي اعتادوا عليها منه، مؤكدين أنها تأتي تأكيداً لأهمية العلاقة بين القيادة والعلماء.
الأمير فيصل بن مشعل يزور أحد المشايخ قام صاحب السمو الملكي الأمير د. فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم مساء السبت، بزيارة عدد من أصحاب الفضيلة المشايخ القضاة في منازلهم، هنأهم خلالها بحلول شهر رمضان. وشملت زيارة أمير القصيم، الشيخ علي الربيش، والشيخ عبدالله المحيسن رئيس محكمة الاستئناف بالقصيم، والشيخ إبراهيم الحسني رئيس المحكمة العامة ببريدة، وحمد سموه الله عز وجل أن بلغنا شهر رمضان، سائلاً الله أن يجعله شهر خير وبركة على المملكة وقادتها والشعب السعودي النبيل والأمتين العربية والإسلامية، وأن يعين الجميع على صيامه وقيامه، وأن يديم على بلادنا نعمة الأمن والإيمان وأن يحفظها من كل مكروه وأن يرزقنا شكر نعمه، وأن يعيد علينا هذا الشهر والأمة الإسلامية على خير حال في اجتماع كلمتها وتوحد صفها وصلاح أحوالها، وأن يحفظ لنا ديننا وبلادنا وولاة أمرنا وأن يتقبل من الجميع صالح الأعمال. وقد بادل أصحاب الفضيلة المشايخ القضاة سمو أمير القصيم التهنئة بمناسبة شهر رمضان، مثمنين لسموه هذه الزيارة التي اعتادوا عليها منه، مؤكدين أنها تأتي تأكيداً لأهمية العلاقة بين القيادة والعلماء.
مضيفاً بأن " ملتقى المستشارين الأسريين " ، هو جزء من مشروع الشراكة بين مركز التنمية الاجتماعية في بريدة ، وجمعية أسرة ، الذي سيساهم في رفع كفاءة المرشدين الأسريين بالمنطقة. مواضيع ذات صلة صحة القصيم تفتتح المعرض التعريفي لجمعية أسرة ببريدة استقبال حافل وعروض ومسابقات للقادة بجميع فروع الأكاديميات المدرب د. أيوب الأيوب يزور جمعية أسرة عبدالرحمن محمد البليهي مساعدة المدير العام لشؤون المرأة والطفل تترأس إجتماع الوحدات النسائية جمعية أسرة تنظم برنامج (سنة أولى زواج) 0. 00 avg. rating ( 0% score) - 0 votes