تعلن الهيئة العامة للطيران المدني توفر وظيفة إدارية شاغرة للسعوديين لحملة البكالوريوس، للعمل في الرياض وفق الشروط التالية: المسمى الوظيفي: – منسق / أخصائي علاقات الموارد البشرية. الشروط: 1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون). 2- لا يشترط الخبرة السابقة. الهدف من الوظيفة: – المشاركة في تقديم الخدمات فيما يختص بعلاقات الموظفين الداخلية والخارجية وتطبيق سياسات الموارد البشرية والبرامج في الاهتمام بجميع جوانب العلاقة بين الإدارة والموظفين، وإيصال الخدمات للموظفين بالقطاع للوصول للرضا الوظيفي. المهام الوظيفية والمسؤوليات: 1- التنسيق والمشاركة في لجان التحقيق فيما يتعلق بمشاكل الموظفين والتظلمات بإختلاف أنواعها و الإجراءات التأديبية للموظفين بناء على الشكاوى الواردة من جميع قطاعات الهيئة بعد استيفاء جميع الموافقات حسب جدول الصلاحيات. سياسات الموارد البشرية في الشركات. 2- التوزيع والقيام بتجميع استبيان الرضا الوظيفي للموظفين بعد تعبئتها بشكل صحيح والقيام بتحليلها والمشاركة في وضع الخطط لرفع مستوى الرضا الوظيفي بشكل سنوي. 3- إستقبال الشكاوي والتظلمات وتطبيق الجزاءات وضمان حل مشكلات الإدارات والموظفين بالقطاع وفق السياسات والتشريعات المطبقة بالهيئة.
الثلاثاء 13 ربيع الأول 1430هـ - 10 مارس2009م - العدد 14869 إنه مما لا يخفى على المهتمين في مجال تنمية وإدارة الموارد البشرية الوظائف الأساسية لهذه العملية والتي تتمثل في تخطيط الموارد البشرية، تدريب وتنمية المهارات، الاختيار والتعيين، ادارة التدرج الوظيفي، تحديد الأجور والمزايا، تقييم وتقدير الانتاجية والأداء. ومن هذه الوظائف تكتسب ادارة الموارد البشرية أهميتها فهي على تماس مباشر مع جميع العاملين في المنظمة ولها ارتباط عضوي في سير عملية الإنتاج وتحسين مستوى الجودة للخدمات والأفراد. نسخة محدثة من الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. ومن الدوافع الملحة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية من قبل المنظمة، انخفاض الانتاجية الفردية والنوعية والكلية. التضخم وارتفاع الأسعار بشكل تصاعدي. الخصخصة وما ينتج عنها من إعادة الهيكلة في السياسات وضرورة التدريب التحويلي وتوفير وظائف جديدة. الحاجة إلى المرونة في التعامل مع متغيرات بيئة الأعمال الجديدة (دخول المرأة لسوق العمل)، التغيرات في قوة العمل (تنوع خصائص القوى العاملة - طلبات العاملين المتزايدة بسبب الغلاء). ومن الملامح الأساسية للادارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين: تنوع الموارد البشرية في المنظمات، ظهور مجتمع المعرفة ومن ثم عمالة المعرفة، سيطرة العمالة متعددة الجنسية على أسواق العمل، تزايد القدرات التنافسية للدول الصناعية نتيجة المعرفة.
✔ بدل سكن 3 رواتب سنوياً. ✔ بدل نقل. ✔ مكافأة شهر رمضان. ✔ مكافآت وفق أنظمة الهيئة العامة للطيران المدني. ✔ تأمين طبي للموظف وعائلته. سياسة العمل لوقت إضافي - Overtime Policy. ✔ إجازة سنوية مدفوعة بالإضافة إلى الأجازات الرسمية (الأعياد واليوم الوطني). نبذه عن الهيئة: – في عام 1948م تأسست الجهة المسئولة عن الطيران المدني في المملكة تحت مسمى (مصلحة الطيران المدني) لتضم كلا من الخطوط السعودية وإدارة الطيران المدني، وفي عام 1959م تم فصل الخطوط السعودية عن الطيران المدني ليصبح المسمى الجديد للأخيرة (مديرية الطيران المدني)، وفي عام 1977م تم تغيير مسمى (مديرية الطيران المدني) إلى (رئاسة الطيران المدني). طريقة التقديم في الهيئة العامة للطيران المدني: من هنا الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الرياض, وظائف حديثي التخرج
الجمعة 18جمادى الأولى 1429هـ - 23مايو 2008م - العدد 14578 أبرزها برنامج 12/12والعمل عن بعد وتأهيل أخصائيي توطين الوظائف ضمن خطواته المتواصلة الهادفة إلى تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص. أقر صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) حديثاً اثنى عشر برنامجاً جديداً تهدف في مجملها إلى المضي قدماً نحو توظيف طالبي العمل بما يتواءم والمستجدات الحديثة في نواحي التدريب والتوظيف.
تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية مسؤولية تحليل الاحتياجات التدريبية وتسهيل أي أنشطة وعمليات تطوير للموظفين. يتحمل كل من الموظفين ومدراءهم مسؤولية التعلم المستمر ، يجب على الموظفين إظهار استعدادهم للتحسين من خلال مطالبة مدراءهم بالتوجيه والمشورة. وكذلك يجب على المدراء أن يفعلوا الشيء نفسه مع مدراءهم ، مع تشجيع وتوجيه مرؤوسيهم. الموظفون والمدراء مسؤولون عن إيجاد أفضل الطرق للتطوير المهني المستمر ، يمكنهم تجربة التدوير الوظيفي وأي أنواع أخرى من التدريب أثناء العمل (دون تعطيل العمليات اليومية). تغطي هذه السياسة جميع الموظفين المؤهلين من دون تمييز. دليل سياسات الموارد البشرية stc. يجب على المدراء تقييم نجاح جهود التدريب ،كما يجب أن يحتفظوا بسجلات لأي نشاطات تدريبية للرجوع إليها. يجب أن تحترم جميع جهود تطوير الموظفين قيود التكلفة والوقت ، وكذلك الاحتياجات الفردية والتجارية. يجب على الموظفين محاولة تحقيق أقصى استفادة من تدريباتهم من خلال الدراسة وإيجاد طرق لتطبيق المعرفة على عملهم. يتم تشجيع الموظفين على استخدام ميزانية ووقت التدريب المخصص لهم. تحميل سياسة التدريب والتطوير Download Training and Development Policy إخلاء المسؤولية: يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
12- تقاسم المسؤولية عن استدامة وتحسين نتائج الأعمال من خلال ضمان ترجمة استراتيجيات الموارد البشرية وخطط إدارة التغيير إلى إجراءات ملموسة ونتائج ملموسة. 13- المشاركة في صياغة السياسات والمبادئ التوجيهية لمجالات مختلفة من الموارد البشرية بما في ذلك الإدارة المهنية ، وتخطيط التعاقب ، وتنمية القيادة ، والتعلم والتطوير ، والتطوير التنظيمي ، وإدارة الأداء ، وتخطيط القوى العاملة ، وإدارة التغيير ، وتقييم الوظائف ، وما إلى ذلك. 14- العمل بالتنسيق الوثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من قطاع الموارد البشرية لطلب المدخلات المتعلقة بمجالات محددة من الموارد البشرية للتنمية. المزايا: ✔ رواتب تنافسية. ✔ بدل سكن. ✔ بدل نقل. سياسات واجراءات الموارد البشرية. ✔ علاوة أداء سنوية. ✔ تأمين طبي للموظف وعائلته. ✔ التطوير الوظيفي. نبذة عن شركة الاتصالات السعودية: – شركة الاتصالات السعودية وتعرف اختصاراً بإسم (STC) هي المشغل الأول لخدمات الاتصالات في المملكة العربية السعودية، تأسست الشركة بمرسوم ملكي وقرار من مجلس الوزراء في 9 سبتمبر 2002م كشركة سعودية مساهمة وفي عام 2003م أدرجت الشركة 30% من أسهمها في سوق الأسهم السعودي والذي عُرف بأكبر اكتتاب في الأسواق المالية العربية.
أفتتح مركز الصالحية التابع لجمعية البر بالاحساء فرعه الرابع بشارع الستين وذلك بحضور عدد من أعضاء المجلس الاشرافي و نائب مدير عام جمعية البر الاستاذ عبدالمنعم الحسين ومدير المركز الاستاذ تركي بن عايض التركي. و بدء حفل الافتتاح بآيات من القرآن الكريم ثم كلمة لمدير المركز و تلاها كلمة مدير عام جمعية البر ألقاها نيابة عنه الاستاذ عبد المنعم الحسين و في ختام الحفل تم عرض فلم مصور عن إنجازات المركز خلال العام المنصرم. و أوضح مدير مركز بر الصالحية الأستاد تركي التركي أن الهدف من أفتتاح الفرع الرابع هو تعريف الأحياء المجاورة بالخدمات التي يقدمها المركز للأسر المستفيدة و لتسهيل عملية التواصل بين المستفيد والمتبرع وكذلك تقديم خدمة للمتبرعين من خلال تواجد اكثر من فرع لأستقبال الطلبات ولا يزال الفرع الجديد يستقبل التبرعات و الزكاة و الصدقة العينية و النقدية وكما يستقبل استفساراتكم على ٠٣٥٨٨٢١٨٢ [IMG]/IMG] [IMG]/IMG]
فروعنا – مطعم وافي الرقم الموحد: 920011163 الاحساء العثيم مول التلفون: 5865767 الخالدية-شارع الجامعة التلفون: 5883535 الشهابية-شارع الستين التلفون: 5882626 المبرز - شارع الظهران 5307722-5307755 الفوارس مول التلفون: 5622112 السلمانية-النخيل بلازا التلفون: 5922811 الدمام الأندلس بلازا-شارع الأمير نايف الهاتف: 8407744 مطاعم وافي @2021 WAFI RESTAURANT
فروعنا – مطعم وافي يسعدنا تواصلكم على الأرقام التالية في فروع الإحساء الشهابية-شارع الستين الهاتف: 0135882626 الخالدية-شارع الجامعة الهاتف: 0135883535 العثيم مول 0135865767 السلمانية-النخيل بلازا 0135922811 الفوارس مول 0135622112 المبرز - شارع الظهران 0135307755 الأندلس بلازا-شارع الأمير نايف 0138407744 مطاعم وافي @2021 WAFI RESTAURANT
جودة الاكل ما عليها كلام.. وطبيعي يختلف الاكل الصحي عن العادي. أعتقد أن مطعم الزاوية الصحية Healthy Nook هو الوجهة الأولى للأكل الصحي في مدينة الأحساء بل إني أراه من أفضل مطاعم المأكولات الصحية في المنطقة الشرقية بشكل عام. للمزيد عن مطعم الزاوية الصحية إضغط هنا
تعليقات عملاؤنا الكرام على تجربتهم فى مطعمنا نقدم أفضل الطعام على يد أفضل شيوف المملكة العربية السعودية شركة سعودية ذات مسؤولية محدودة، نشأت وتأسست على ايدي مجموعة من المستثمرين والمطورين أصحاب خبرة طويلة ومتخصصة في المجال العقاري، حيث انبثقت فكرة تكوين الشركة من خلال دراسة السوق العقاري منير مصطفي ياسر عبدالله سارة خالد فيروز خالد
ممتاز من كل النواحي بس لو يرخص اشووي اسعار البروتين دجاج ولحم وغيرها يكون اموره تمام التمام هذا المطعم اللي اذا أجرمت في كمية الاكل ما تحس بالذنب وتأنيب الضمير…دووووس يا وحش محلل ومبري الذمة للمزيد عن مطعم فت هاوس إضغط هنا 2.
مطعم كن صحي ضمن افخم مطاعم دايت في الاحساء مطعم مم الاخر نظيف وهاذ اهم شي ثاني شي الطعم مميز عن غيره وتنوع الاكلات فيه وعندهم سمك السلمن لذيذ الاسم:مطعم كن صحي الاحساء الأسعار: مرتفعة مواعيد العمل:١٢:٠٠م–١٢:٠٠ص عنوان المطعم: طريق الملك عبدالله ا، حي الشروفية، الهفوف رقم الهاتف: 966547296009+ خذت من عندهم برجر شريحتين لحم يا شيخ تتعب وانت تفتح فمك راح تنصدم لشفتها. والسندويش بر طري ومتماسك والسلطه و الصوص تختار على كيفك بلا مبالغه هذا بالنسبه لي الان صار افضل محل حق برجر. ولا يفوتك الايس كريم حقهم بطعم الفستق مجنون حده للمزيد عن مطعم كن صحي إضغط هنا 4.