هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن. وبعض اللوائح لا تطبق ذلك. كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة. - حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً. - يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر. - تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف. - تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف. - حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل1. 25 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل1.
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، كما أوضحت آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. وأوضحت الموارد البشرية، من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني للوزارة، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل. وأضافت الوزارة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. أوضحت الموارد البشرية أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.
إلخ، يدل على أن ساعات العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً- على النحو الوارد بالنص- هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية المكلف بها في عمله الأصلي بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها.
النتائج 1 إلى 3 من 3 09-05-2012, 12:04 PM #1 تاريخ التسجيل Aug 2012 المشاركات 509 شكراً 0 تم شكره 15 مرة في 11 مشاركة السلام عليكم اليكم نموذج: كشف إجمالى ساعات العمل الإضافية اتمنى لكم الاستفادة 10-22-2012, 08:59 AM #2 تاريخ التسجيل Oct 2012 المشاركات 125 شكراً 0 تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة ثانكس جداااا...... 01-02-2021, 09:30 AM #3 تاريخ التسجيل Dec 2020 المشاركات 4 شكراً 0 تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة بارك الله فيكم
وتابعت الوزارة أنه يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشر ساعة في اليوم الواحد. وفي هذا الإطار، أوضحت الوزارة استثناء وحيدة حيث يجوز للوزير أن يُحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العامل دون فترة للراحة لأسباب فنية أو لِظروف التشغيل. وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه حتى في ظل العمل وفقَا لهذا الاستثناء إلا أنه يلتزم صاحب العمل في هذه الحالات والأعمال بإعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل، وذلك وفقًا للمادة 102 من نظام العمل.
استعلام وفيات المدينة المنورة اليوم حيث يرغب الكثير من الناس في إجراء استعلام عن تلك الوفيات لتسهيل معرفة المتوفيين وبياناتهم بالإضافة إلى مواعيد الدفن للحضور في الموعد المناسب لتقديم الواجب في حال كان الشخص بعيدا. وفيات المدينه المنوره ١٤٤١. الكتاب للتخصص فى الفقه الحنفى. وفيات الخميس 1822021 وفيات الخميس 1822021 وفيات الأربعاء 1722021 وفيات الثلاثاء 1622021 وفيات الإثنين 1522021 وفيات الأحد 1422021 وفيات السبت 1322021 وفيات الجمعة 1222021. وظائف موسمية بالمؤسسة الأهلية للأدلاء بالمدينة المنورة - وظائف اليوم. This video is unavailable. أمانة المدينة المنورة استعلام الوفيات من الخدمات التي تتيحها أمانة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية وذلك في ظل انتشار العديد من التساؤلات حول الآلية المتبعة للاستعلام عن وفيات المدينة المنورة وهي. الرياض- معا- منحت منظمة الصحة العالمية المدينة المنورة شهادة اعتراف بأنها مدينة صحية بعد أن أكملت جميع المعايير العالمية التي تطلبها المنظمة لتكون مدينة صحية بمفهومها المتكامل حيث تعد المدينة المنورة أول مدينة. يقدم موقع أمانة المدينة المنورة سلسلة من الخدمات الإلكترونية التي يستفيد منها جميع أصحاب الأعمال وكذلك الأفراد وخدمات الموظفين والمواطنين وغيرها من ضمن قائمة الخدمات.
تفاصيل الإعلان تعلن هيئة تطوير المدينة المنورة، عن توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس بمسمى ( مدير إدارة الجنسية) من أجل العمل في المدينة المنورة، وذلك حسب التفاصيل التالية: تفاصيل الوظائف المسمى الوظيفي: مدير إدارة الجنسية. المكان: المدينة المنورة. المؤهل: البكالوريوس. الشروط المطلوبة يشترط ان يكون حاصل على شهادة البكالوريوس في تخصص إدارة أعمال. وظائف تكنولوجيا المعلومات المدينة المنورة - السعودية - الاربعاء, 23 فبراير 2022. كما لا يشترط الخبرة ( حديث التخرج). المهام الوظيفية سوف يعمل على تخطيط أنشطة إدارة الجنسية وتوجيهها وتنسيقها، وإدارة عمليات منح الجنسية والمواطنة، وسحبهما، كما يعمل على وضع سياسات وإجراءات إدارة الجنسية، وضمان التزام مقدمي الطلبات وحاملي الجنسية باللوائح ذات الصلة. طريقة التقديم التقديم متاح ابتداء من اليوم الاثنين 1441/3/7 هـ الموافق 2019/11/4م، عن طريق بوابة طاقات: اضغط هنا
تفاصيل الإعلان تعلن جمعية المدينة المنورة لمتلازمة داون، عن توفر 10 وظائف شاغرة للنساء، بعدد من المجالات الوظيفية بمسمى ( أخصائية اجتماعية، وأخصائية نفسية، وأخصائي علاج طبيعي، وأخصائي علاج وظيفي، ومُعلمة تربية خاصة، ومُمرضة، وموظفة تنمية موارد مالية، وسكرتيرة، ومسؤولة مصادر، ومربية أطفال)، وذلك حسب التفاصيل التالية: تفاصيل الوظائف أخصائية اجتماعية. أخصائية نفسية. أخصائي علاج طبيعي. أخصائي علاج وظيفي. مُعلمة تربية خاصة (إعاقة عقلية). مُمرضة. موظفة تنمية موارد مالية. سكرتيرة. مسؤولة مصادر (تربية فنية). مربية أطفال (تُجيد القراءة والكتابة). وظائف موسمية في المؤسسة الأهلية للأدلاء بالمدينة المنورة لموسم حج 1441هـ | وظائف المواطن. الشروط المطلوبة يشترط أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. يشترط أن تكون حاصلة على درجة البكالوريوس فما فوق لجميع الوظائف ماعدا وظيفة (مربية أطفال). كما إن الأفضلية لمن لديها خبرة سابقة في نفس المجال. يشترط وجود تصنيف من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. طريقة التقديم التقديم متاح ابتداء من اليوم الثلاثاء 1441/01/11 هـ الموافق 2019/09/10م، من خلال إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد):. نبذة عن الجمعية مسجلة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية برقم (1056)، وهي أول جمعية خيرية متخصصة تهتم بمتلازمة داون بمنطقة المدينة المنورة وتقدم لهم خدمات اجتماعية وتأهيلية وتعليمية متنوعة.
يجب تعبئة نموذج (101/أ) للموظفين والمستخدمين أو نموذج (101/ب) لغير الموظفين والمستخدمين. طريقة التقديم التقديم متاح ابتداء من يوم الأربعاء بتاريخ 1441/01/26هـ وينتهي يوم الأحد بتاريخ 1441/01/30هـ، من خلال الرابط التالي خلال الفترة الموضحة: اضغط هنا
تعلن إمارة منطقة المدينة المنورة ، من خلال موقعها الإلكتروني، عن توفر وظائف إدارية شاغرة للجنسين على المراتب السابعة والرابعة لخريجي الدرجات العلمية والبرامج المناسبة، حيث يبلغ عدد الوظائف المعلن عنها والمشمولة بسلم رواتب الموظفين العام ( الإدارية)، بعدد (17) وظيفة، وذلك حسب التفاصيل التالية: تفاصيل الوظائف مهندس مدني (وظيفة واحدة). كاتب (العدد 16 وظيفة). تفاصيل الوظائف: اضغط هنا طريقة التقديم سوف يبدأ التقديم يوم الأحد (الساعة 8:00 صباحاً) بتاريخ 1441/07/27هـ وينتهي يوم الخميس (الساعة 11: 00 مساء) بتاريخ 1441/08/02هـ، من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
تفاصيل الإعلان تعلن هيئة تطوير المدينة المنورة، عن توفر وظائف تقنية شاغرة للجنسين من الحاصلين على البكالوريوس حديثي التخرج، من خلال برنامج تمهير، وذلك حسب التفاصيل التالية: الشروط المطلوبة يشترط أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. يشترط أن يكون حاصل على درجة البكالوريوس في تخصص (نظم المعلومات). كما يشترط أن يكون حديث التخرج أو بخبرة لا تزيد عن سنة. يشترط أن لا يكون موظفاً ولم سبق توظيفه خلال الستة أشهر الماضية. كما يشترط أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج (تمهير). وصف التدريب سوف يتم التدريب على تطوير نظم جديدة لتقنية المعلومات وتحسين النظم الحالية، وجمع الاحتياجات وفهم المتطلبات وتصميم النظم. طريقة التقديم التقديم متاح ابتداء من اليوم السبت 1441/01/8 هـ الموافق 2019/09/7م، من خلال الرابط التالي: من هنا