ونعتقد أنه إذا كان المنظم قد حدد الضوابط المنظمة لإنهاء العقد بطريقة مشروعة ودون تعمد إلحاق الضرر بالعامل الذي يعتبر الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، إلا أن النظام قد ألزم العامل في الوقت نفسه بإثبات أن الفصل تم بطريقة تعسفية وأن هنالك ضررا فعليا وقع على العامل نتيجة هذا الفصل التعسفي يسمح له بالمطالبة بالتعويض والعودة للعمل، حتى لا يصبح الادعاء بالتعسف في الفصل حقا مكتسبا لكل موظف متهاون أو متلاعب بحقوق الغير دون وجه حق مشروع، ويبقى عبء إثبات نظامية الفصل وعدم التعسف في استخدام هذا الحق على صاحب العمل في هذه الحالة. ونخلص إلى أن تحقيق التوازن بين طرفي العلاقة العمالية يتطلب قيام كل طرف بواجباته حتى يثبت له المطالبة بحقوقه تجاه الطرف الآخر، ونظام العمل قد كفل حقوق العامل الملتزم بأداء واجباته الوظيفية وعدم مخالفة النظام ولوائح صاحب العمل في المطالبة بالتعويض والعودة للعمل في حالة تعسف صاحب العمل في استعمال سلطته في الفصل التعسفي، وفي حالة تهاون الموظف في القيام بمهامه الوظيفية أو بسبب تغيبه عن العمل أو عدم المحافظة على مصالح المنشأة بشكل عام فقد منح النظام صاحب العمل الحق في فصل العامل بطريقة مشروعة تستند على أسباب صحيحة من الواقع والنظام.
قال خالد عيش عضو مجلس الشيوخ، نائب رئيس اتحاد العمال، رئيس النقابة العامة للصناعات الغذائية، إن قانون العمل الجديد نظم العقود محددة المدة بالاتفاق بين العمال وأًصحاب الأعمال وممثل الحكومة، بحيث يتم ضمان عدم استمرار العقد إلى مالا نهاية مُحدد المُدة، موضحا أن المجلس أكد ضرورة ضمان الأمان الوظيفى واستقرار الأسر من خلال تحويل العقد المؤقت إلى مؤقت بعد 4 سنوات بدلا من 6 سنوات فى حال إثبات العامل كفاءته وقدرته على العمل، لافتا إلى أن مجلس الشيوخ وافق على تعديل المادة 133 من مشروع قانون العمل الملغمة، وأصبحت مشروطة، بحيث يضمن منع الفصل التعسفى للعامل. وأوضح عيش، فى تصريحات خاصة لليوم السابع،: أن القانون اشترط على طرفى العمل الإخطار كتابة حالة إنهاء عقد العمل بشهرين، وتنص المادة على:" مع عدم الإخلال بما نصت عليه المادتان (70، 71) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا جدد عقد العمل لمدة لا تجاوز أربع سنوات، جاز لأى من الطرفين إنهاء العقد بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بشهرين، ولا يسري ذلك على عقود عمل الأجانب، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة".
قانون العمل الجديد المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة مشروع قانون العمل الجديد حاول تقديم مزايا جديدة للقطاع الخاص للحفاظ على موظفيه ، وأضاف مشروع قانون العمل الجديد العديد من المزايا للعاملين بالقطاع الخاص حيث تضمن لهم توفير بيئة وظيفية لائقة، وهو المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة وجاءت في إحدى مواده إلغاء استمارة 6. ويحافظ مشروع القانون المقدم من الحكومة، على العلاقة بين العامل وصاحب العمل على حد سواء، وكذلك منع صاحب العمل من أخذ أي إجراء فصل تعسفي للعاملين بالشركة الخاصة به ، ويحصد العاملون بالقطاع الخاص العديد من المميزات بعد إلغاء استمارة 6 منها: -عدم فصل الموظفين بالقطاع الخاص بشكل تعسفي من قبل مالكها. الفصل التعسفي - المركز العماني لحقوق الإنسان. – انتهاء التهديد الدائم للعامل والموظف في القطاع الخاص بأنه تحت تهديد صاحب العمل. – عدم توقيع العاملين على وثيقة الاستقالة قبل بدء عملهم. – عدم استخدام صاحب العمل للاستماره في أي وقت إذا أراد تصفية العمال. – انتهاء الحواجز الخاصة بالاستمارة والتي كانت تسبب مخاوف من العمل بالقطاع الخاص. – وضع ضوابط جديدة حول هذه الاستمارة.
تابع عقد عمل محدد المدة البند الثاني: تم الاتفاق بين طرفي العقد على إلحاق طرف العقد الثاني بوظيفة…………………………………….. أو يمكن إلحاقه بأي وظيفة أخرى تتضمن نفس المعنى الوظيفي ولا تختلف جوهريًا عنها، وقد تم الاتفاق على إمكانية إلحاق الطرف الثاني للعقد بأي وظيفة في أي مكان يوجد داخل جمهورية مصر العربية وخاص بالطرف الأول للعقد، وفي حالة اعتراض الطرف الثاني للعقد ومخالفة المهام الوظيفية والمهام التابعة للوصف الوظيفي، يحق لطرف العقد الأول أن يقوم بفسح هذا العقد دون الاهتمام بالأسباب التي يقدمها الطرف الثاني للعقد. البند الثالث: يستحق الطرف الثاني للعقد الحصول على مبلغ شهري قيمته……………………………………. جنيه مصري فقط لا غير. البند الرابع: الثلاثة الأشهر الأولى من هذا العقد تعد بمثابة فترة اختبار لطرف العقد الثاني في العمل لدى طرف العقد الأول، ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في هذه المدة دون الحاجة إلى توضيح أسباب لذلك، وكذلك يمكن إنهاء هذا العقد في هذه المدة دون تحمل أدنى مسؤولية، ويمكن أن يقوم الطرف الذي قام بإنهاء العقد بإخطار الطرف الآخر على العنوان المدون في هذا العقد. البند الخامس: هذا العقد يتم العمل به بداية من التاريخ…….
– عدم قدرة صاحب العمل من إجبار العاملين بالتوقيع عليها. ويحمل مشروع قانون العمل الجديد عددا من الأمور في العلاقة بين العامل وصاحب الأعمال بعدد من الإجراءات تتمثل في النحو التالي: 1- عدم الفصل المباشر من العمل دون حكم قضائي. 2- إنشاء محكمة عمالية متخصصة للفصل في القضايا العمالية خلال 60 يوما. 3- فصل العامل حال انتحال شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. 4- اعتبار العامل مستقيلًا حال التغيب أكثر من 30 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية. 5- حظر إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وحال ذلك تعويض العامل بشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة إقرأ أيضاً:
و نص المادة 80 في دستور العمل السعودي: أن لا يجوز أبداً لصاحب العمل أن يفسح العقد بدون مكافأة أو بدون أخطار العامل أو تعويضه إلا في بعض الحالات، مع وجوب أثبات ذلك. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
ويتم مزج هذا الخليط جيدًا ثم يتم وضعه على فروة الرأس ثم يتم الاستمرار بالتدليك لمدة 10 دقائق، ثم يتم تغطية الرأس بفوطة دافئة رطبة وذلك لمدة نصف ساعة ثم يتم غسله جيدًا بالشامبو مع البلسم، ومع الملاحظة أنه من الضروري تكرار هذه الخطوة كل أسبوع. الطريقة الأولى: يتم إضافة ملعقة كبيرة من زيت اللافندر مع ملعقتين كبيرتين من زيت جوز الهند، ثم يتم مزج الخليط معًا ومن الضروري ترك الخليط يتفاعل وذلك قبل أن يتم استخدامه على فروة الرأس ويتم التدليك لمدة ربع ساعة، ثم يتم تغطية الرأس ويتم تركه على الرأس حتى الصباح ثم نقوم بغسله جيدًا وذلك باستخدام الشامبو مع البلسم، ومع الملاحظة أنه من الضروري تكرار هذه الخطوة كل أسبوع. المصدر: الأقباط نيوز
معنا يمكنك معرفة فوائد زيت اللافندر المنوعة.. زهرة الخزامي: هي نبته على شكل شجيرة تعيش في المناطق الجبلية ، في الغابات التي تحيط بالنصف الغربي من القارة الأوروبية ، منطقة البحر المتوسط ، وهي تزرع بوفرة لرائحتها العطره في فرنسا ، إيطاليا ، انكلترا ، و النرويج. وتزرع الآن في أستراليا لكي يصنع من زهرها العطور. ويستخلص من زهرة الخزامي زيت اللافندر, هو زيت عديم اللون قابل للذوبان في الماء, له إستخدمات عديده, في الغالب يستخدم كعطر وكماده تجميليه, ولكن له إستخدامات أخري لا نهايه لها. وإليك 21 فائده لزيت اللافندر: 1- مكمل لهرمون الإستروجين: أظهرت الدراسات أن زيت اللافندر مع زيت شجرة الشاي (tea tree) يمكن أن يؤديا الي تأثير مماثل للإستروجين. 2- يساعد علي إسترخاء عضلات الجسم: كان يستخدم زيت اللافندر في العصور القديمه في آسيا لترويض الأسود, حيث انه شديد التأثير علي أسترخاء الجسم. 3- علاج الحروق البسيطه: يستخدم زيت اللافندر في علاج الحروق البسيطه, ولكن يجب أن زيت اللافندر الذي ستضعيه علي الحرق يكون نقي جدا بدون أي إضافات من أي نوع. 4- علاج الصداع: اللافندر علاج فعال للصداع دلكي جانبي جبهتك بكميه بسيطه من زيت اللافندر, وضعي بعض القطرات تحت أنفك حيث أن رائحته هي سر فعاليته.
ملعقة واحدة كبيرة من حل الصبار الداخلي. ربع كوب من الصابون القشتالي. بضع قطرات من زيت اللافندر. بضع القطرات من زيت النعناع. ملعقة من العسل الخام. كوب من الشاي الأخضر المغلي في الماء، ويتم تبريده ثم استخدامه. طريقة التحضير اصنعي الشاي المغلي وقومي بتغطية الكوب لمدة نصف ساعة، حتى يبرد. أضيفي كوب الشاي في وعاء مناسب. ثم أضيفي إليه هلام الصبار. قلبي المكونات حتى يذوب الحل جيدًا ويتجانس مع الشاي. أضيفي بعد ذلك العسل واعيدي التقليب حتى يذوب أيضًا. ثم يتم وضع الزيوت التي تم تحضيرها من زيت زيتون، وزيت النعناع، وزيت اللافندر، وصابون القشتالي. قلبي المكونات سريعًا مع بعض حتى الحصول على قوام ثقيل بعض الشيء. قومي بغسل شعرك في البداية بالماء حتى يكون رطب ، واضيفي إليه الشامبو الذي تم تجهيزه. افركي شعرك جيدًا بهذا الشامبو من الجذور لمدة خمس دقائق. ثم يتم بعد ذلك غسل الشعر جيدًا بالماء الدافيء حتى للتخلص من بقايا الشامبو. يتم تكرار استخدام الشامبو كل ثلاث ايام وغسل الشعر به حتى يتم منع التساقط و تنظيف الشعر بشكل دائم. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ