دخل جراح الى المستشفى بعد ان تم استدعائه على عجل لاجراء عملية فورية لاحد المرضى... لبى النداء بأسرع مايمكن وحضر الى المستشفى وبدل ثيابه واغتسل استعدادا لإجراء العملية. قبل أن يدخل الى غرفة العمليات وجد والد المريض يذرع الممر جيئة وذهابا وعلامات الغضب بادية على وجهه وما أن راى الطبيب حتى صرخ في وجهه قائلا: علام كل التأخير يادكتور ؟ الا تدرك أن حياة ابني في خطر ؟ اليس لديك اي إحساس بالمسؤولية ؟ ابتسم الطبيب برفق وقال: أنا اسف يا أخي فلم اكن في المستشفى وقد حضرت حالما تلقيت النداء وبأسرع مايمكنني وألأن ارجو ان تهدأ وتدعني اقوم بعملي وكن على ثقة ان ابنك سيكون في رعاية الله وأيدي امينة. اكتشف أشهر فيديوهات كن_في_الحياة عابر سبيل | TikTok. لم تهدأ ثورة الاب وقال للطبيب: أهدأ ؟ ما أبردك يا أخي لو كانت حياة ابنك على المحك هل كنت ستهدأ ؟ سامحك الله. ماذا لو مات ولدك ما ستفعل ؟ ابتسم الطبيب وقال: اقول قوله تعالى الذِين إذا أصابتهم مصيبَة قالوا إِنا لِلّهِ وإِنَـا إِليهِ راجعون وهل للمؤمن غيرها ؟ يا أخي الطبيب لايطيل عمرا ولايقصرها والاعمار بيد الله ونحن سنبذل كل جهدنا لأنقاذه ولكن الوضع خطير جدا وأن حصل شيئ فيجب ان تقول إنا لله وإنا أليه راجعون, اتق الله وأذهب الى مصلى المستشفى وصل وادع الله ان ينجي ولدك.
هز الاب كتفه ساخرا وقال: ما اسهل الموعظة عندما تمس شخصا اخر لايمت لك بصلة. دخل الطبيب الى غرفة العمليات واستغرقت العملية عدة ساعات خرج بعده الطبيب على عجل وقال لوالد المريض: ابشر يا أخي فقد نجحت العملية تماما والحمد لله وسيكون أبنك بخير وألان اعذرني فيجب ان أسرع بالذهاب فورا وستشرح لك الممرضة الحالة بالتفصيل. حاول الاب ان يوجه للطبيب أسئلة اخرى ولكنه انصرف على عجل انتظر الأب دقائق حتى خرج أبنه من غرفة العمليات ومعه الممرضة فقال لها الاب: ما بال هذا الطبيب المغرور لم ينتظر دقائق حتى أسأله عن تفاصيل حالة ولدي؟ فجأة اجهشت الممرضة بالبكاء وقالت له: لقد توفي ابن الدكتور يوم امس على اثر حادثة وقد كان يستعد لمراسم الدفن عندما اتصلنا به للحضور فورا لأن ليس لدينا جراح غيره وهاهو قد ذهب مسرعا لمراسم الدفن وهو قد ترك حزنه على ولده كي ينقذ حياة ولدك... اللهم أرحم نفوس تتألم ولا تتكلم "كن في الحياة كعابر سبيل واترك وراءك كل أثر جميل فما نحن في الدنيا الا ضيوف وما على الضيف سوى الرحيل"
العباس كان من الرجال المميزين في التاريخ الاسلامي والانساني على حد سواء.
كما تجدر الإشارة إلى أن بعض المنشآت تدرج في لوائحها الداخلية إجازة المرافق، وفي تلك الحالة يمكن العمل بها. الاستعلام عن الإجازة من خلال منصة صحة التابعة بشكل رسمي إلى وزارة الصحة السعودية عبر الرابط حيث يمكن إنشاء حساب والتمتع بخدمات الموقع سواء للمؤسسات أو الأفراد، وعبر موقع صحة يمكنك الاستعلام عن وضع الإجازة المرضية من جهة، كما أنه يمكن إدخال وتدقيق الإجازات المرضية بشكل موثق ومعتمد. كيف حددت المادة 51 من قانون الخدمة المدنية حقوق الموظف فى الإجازة المرضى؟ - اليوم السابع. إصابات العمل والإجازة المرضية إذا تعرض العامل إلى عجز مؤقت يمنعه من مزاولة عمله نتيجة إصابة عمل في مكان عمله فإنه يحق له وفقا لنظام العمل مطالبة صاحب العمل بمعونة مالية فورية تعادل قيمة أجرة ستين يوم عمل. بعد المعونة المالية الأولى، يكون مطلوبا من صاحب العمل صرف ما نسبته 75% من راتب العامل طيلة فترة خضوعه للعلاج من العجز الطبي الناتج عن إصابته أثناء عمله. إذا بلغت مدة العلاج سنة أو تبين وفقا للتقارير الطبية أن الموظف لا يصلح لممارسة المهنة، فإن إصابته تصنف إلى عجز كلي وبالتالي يحق لصاحب العمل وقتها فسخ عقد العمل، مع تعويض العامل وفقا للأنظمة والقوانين، ولا يحق لصاحب العمل في تلك الحالة استرداد أية مبالغ دفعها للعامل المصاب خلال فترة العلاج.
تعتبر الإجازات بمختلف أنواعها حق مكتسب للعاملين في مختلف القطاعات، ومن تلك الإجازات التي تكفل بها القانون الإجازة المرضية، في هذا المقال سنتعرف إلى جوانب ومتعلقات حصول العامل على إجازة مرضية، فكونوا بالقرب. فترة الإجازة المرضية تضمنت لوائح الإجازات التابعة لقانون العمل السعودي إجازة يأخذها العامل في حالة مرضه، ويمنح القانون إجازة مرضية مقدارها 120 يوما تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية تم الموافقة عليها، وبناء على هذا الأساس فإن أيام الإجازة المرضية لا تكون تراكمية كل سنة، بل يبدأ احتسابها لحظة أخذ أول إجازة مرضية، مع العلم بأنه لا فرق في أخذ أيام الإجازة المرضية متصلة أم منفصلة. هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟ نظَّم قانون الإجازات ظروف الإجازة المرضية، وبما أنها حق من حقوق العامل، إلا أن قانون العمل السعودي وضع عددا من الضوابط المتعلقة بالإجازة المرضية على النحو الآتي: يتم احتساب الثلاثين يوما الأولى براتب كامل. يتم احتساب الستين يوما الأولى بثلاثة أرباع الأجر، أي ما يعادل 75% من الراتب. يتم احتساب الثلاثين يوما المتبقية بدون راتب. الإجازة السنوية والإجازة المرضية أتاح قانون العمل السعودي الحق الكامل للموظف أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية مباشرة، كما أشارت مواد نظام العمل المعمول به بأنه إذا صادف وقوع الإجازة المرضية في أثناء الإجازة السنوية، فإنه يتم وقف احتساب الإجازة السنوية على أن يتم استئناف عدها بعد الانتهاء من الإجازة المرضية الممنوحة للعامل.
حددت المادة 51 من قانون الخدمة المدنية حقوق الموظف فى الحصول على إجازة مرضى والحدود التى يسمح بها القانون للحصول عليها والتعديلات الخاصة بأجره وفق تلك الإجازات. وجاء نص المادة 51 من القانون كالتالى:- مادة (٥١): يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية: 1 - الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2 - الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (٧٥%) من الأجر الوظيفى. 3 - الستة أشهر التالية بأجر يعادل (٥٠%) من أجره الوظيفى، ٧٥% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه. ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها، وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحـة بناءً على موافقة المجلس الطبى المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقـر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملاً، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.