(مثلا غرفة مفردة, مزدوجة, جناح او حدد اخرى) ملاحظة معلومات الغرف والأجنحة يحتوي فندق لو بارك كونكورد طريف على وحدات مريحة بعدد إجمالي 42 جناح، كلا منها مجهز تجهيزًا كاملاً بجميع أنواع الخدمات ووسائل الراحة مثل خزانة ملابس، تكييف هواء، جهاز تلفزيون بشاشة مسطحة مع قنوات فضائية، هاتف، آلة لصنع الشاي / القهوة، ميني بار، مكواة، ثلاجة، منطقة جلوس، أريكة، غلاية كهربائية، منطقة لتناول الطعام، كما تتوفر دورة مياه خاصة مجهزة بحوض استحمام أو دش ولوازم استحمام مجانية في جميع الوحدات. فندق لو بارك كونكورد. تشمل الوحدات الأنواع والأحجام التالية جناح ديلوكس، جناح سوبيريور من غرفة نوم واحدة، جناح تنفيذي (3 بالغين)، جناح تنفيذي (4 بالغين)، جناح رئاسي (3 بالغين)، وجناح رئاسي (4 أشخاص بالغين). اقرأ المزيد غرف الاجتماعات يحتوي فندق لو بارك كونكورد طريف على مركز لرجال الأعمال، كما يوفر مرافق للاجتماعات / الحفلات. تسجيل الدخول البريد الالكتروني او رقم الجوال كلمة السر تسجيل الدخول بواسطة وسائل التواصل الاجتماعي لاتمتلك حساب ؟ التسجيل تغيير التواريخ المأكولات والمشروبات خدمة الغرف النقل خدمات الاستقبال خدمات التنظيف تنظيف يومي غسيل ملابس خدمة كي الملابس التنظيف الجاف خدمات الاعمال فاكس \ نسخ مستندات مركز الاعمال مرافق قاعات الاجتماعات اخرى (متنوعة) مرافق للمعاقين غرف لغير المدخنين مصعد غرف عائلية جناح الزفاف مواقف سيارات مواقف خاصة انترنت واي فاي اكسب المزيد من المكافات
يرجى إدخال تاريخ إقامتكم ومراجعة شروط الغرفة المطلوبة. وديعة تأمين ضد التلفيات قابلة للاسترداد سيُطلب تأمين ضد الأضرار بقيمة SAR 50 عند الوصول. سيتم تحصيل المبلغ كدفعة نقدية. سيتم إعادة المبلغ إليك عند المغادرة. سيتم إعادة مبلغ التأمين بشكل نقدي بالكامل، وذلك يخضع للتحقق من مكان الإقامة. الأطفال والأسرّة سياسات الأطفال يرحب بالأطفال أياً كانت أعمارهم. يعتبر الأطفال من عمر 13 سنة وأكثر أشخاصاً بالغين في مكان الإقامة هذا. لرؤية معلومات الأسعار والإشغال الصحيحة، يرجى إضافة عدد الأطفال في مجموعتك وأعمارهم إلى بحثك. سياسات سرير الأطفال والسرير الإضافي سرير للرضّع عند الطلب 150 SAR للطفل الواحد، في الليلة لن يتم حساب الزيادات تلقائياً في التكلفة النهائية، ويجب دفعها بشكل منفصل خلال إقامتك. لا يوجد متّسع لأسرّة إضافية في مكان الإقامة هذا. يُسمح بحد أقصى من أسرّة الأطفال حسب الغرفة التي تختارها. الرجاء التحقق من أقصى استيعاب للغرفة التي اخترتها. جميع الأسرّة الإضافية وأسرّة الأطفال قيد التوافر. الفيحاء يوقع مع فنادق “لو بارك كونكورد” – خزينة الكرة. لا يوجد قيد على العمر لا يوجد عمر محدد للقيام بعملية تسجيل الوصول الحيوانات الأليفة الحيوانات الأليفة غير مسموح بها في حالة حجز إقامة مع وجبة إفطار خلال شهر رمضان المبارك، يرجى الملاحظة أنه سيتم تقديم الإفطار الصباحي الاعتيادي إذا لم يشر مكان الإقامة بوضوح إلى أنه سيقدم وجبة إفطار صوم رمضان المبارك.
جميع المسابح مجانية مفتوح طوال العام العناية بالصحة غرف تغيير الملابس في مركز اللياقة البدنية / السبا اللياقة البدنية باقات عافية / سبا مساج مركز عافية وسبا تسجيل الوصول 4:00 مساءً - 6:00 مساءً تسجيل المغادرة 1:00 مساءً - 2:00 مساءً إلغاء الحجز/ دفع مسبق تتباين سياسة إلغاء الحجز والدفع المسبق وفقاً لنوع مكان الإقامة المحجوز. يرجى إدخال تاريخ إقامتكم ومراجعة شروط الغرفة المطلوبة. الأطفال والأسرّة سياسات الأطفال يرحب بالأطفال أياً كانت أعمارهم. يعتبر الأطفال من عمر 11 سنة وأكثر أشخاصاً بالغين في مكان الإقامة هذا. لرؤية معلومات الأسعار والإشغال الصحيحة، يرجى إضافة عدد الأطفال في مجموعتك وأعمارهم إلى بحثك. سياسات سرير الأطفال والسرير الإضافي سرير إضافي عند الطلب 100 SAR للشخص الواحد، في الليلة لن يتم حساب الزيادات تلقائياً في التكلفة النهائية، ويجب دفعها بشكل منفصل خلال إقامتك. لا يوجد متّسع لأسرّة الأطفال في مكان الإقامة هذا. يُسمح بحد أقصى من الأسرّة الإضافية حسب الغرفة التي تختارها. الرجاء التحقق من أقصى استيعاب للغرفة التي اخترتها. جميع الأسرّة الإضافية وأسرّة الأطفال قيد التوافر. لا يوجد قيد على العمر لا يوجد عمر محدد للقيام بعملية تسجيل الوصول الحيوانات الأليفة الحيوانات الأليفة غير مسموح بها الدفع نقداً فقط يقبل مكان الإقامة هذا الدفع نقداً فقط.
انتهاء فترة ولاية ثابتة عقد العمل و إنهاء عقد العمل غير محدد المدة الأجل قد تكون عادية أو غير عادية. سيكون منتظمًا في حالة التكرار التكنولوجي أو عندما لا يفي العامل بفترة الاختبار نتحدث عن الفصل غير العادي عندما يكون العامل مسؤولاً عن إصابات خطيرة في العمل. إنهاء غير مشروع لعقد العمل تم الإنهاء بشكل خاطئ؟ احصل على التعويض الذي تستحقه. يندرج معظم الموظفين ضمن وظائف "حسب الرغبة". هذا يعني أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفين لأي سبب أو بدون سبب ، متى شاءوا. ومع ذلك ، هناك عدد من الاستثناءات للعمل "حسب الرغبة" في كنتاكي وأماكن أخرى. محامي قضايا عمالية الرياض 82 رامية يشاركن. الأكثر شيوعًا ، لا يمكن فصل الموظفين أو فصلهم من العمل بسبب التمييز أو الإبلاغ عن المخالفات ضد نشاط غير قانوني أو كعمل انتقامي. يعتبر الفصل من العمل بسبب التزامات الخدمة العسكرية أو الإجازة العائلية والطبية إنهاءًا غير مشروع. إذا كنت ضحية الإنهاء غير المشروع ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويضات بما في ذلك التعويض المالي من صاحب العمل السابق. من المهم أن تتحدث مع شركة محاماة في كنتاكي تتمتع بخبرة في التعامل مع دعاوى الإنهاء غير المشروع. إذا أخذنا قضيتك ، فسنعمل بجد لضمان حصولك على أقصى تعويض تستحقه.
غالبًا ما يبدأ العمال النزاعات العمالية بسبب عدم دفع الأجور أو انخفاض دفعها ، والمساهمات ، والوجبات الساخنة ، والمزايا الأخرى المستحقة له على أساس عقد عمل أو اتفاق جماعي أو كتاب قواعد. انظر الأعمال الأخرى التي نقوم بها: مجالات الممارسة في هذه الحالة (كما في الحالات الأخرى التي يتم فيها انتهاك حق ما) سيطلب الموظف من صاحب العمل ممارسة هذا الحق. فقط إذا لم يمتثل صاحب العمل للطلب في غضون 30 يومًا من يوم تقديم طلب الموظف ، يمكن للموظف رفع دعوى قضائية من خلال محام أمام المحكمة المختصة في غضون فترة إضافية مدتها 90 يومًا. التمثيل في جميع أنواع المنازعات العمالية امام هيئة تسوية الخلافات العمالية نمثل في جميع أنواع المنازعات العمالية. يمكن أن ينشأ نزاع عمالي بسبب خطأ الموظف أو صاحب العمل. وبالتالي يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل ، على الرغم من عدم وجود أسباب مبررة لذلك. من ناحية أخرى ، قد يسيء العامل دوره الوظيفي ويسبب ضررًا لصاحب العمل. إذا فشل التوفيق ، فإن إجراءات المحكمة هي الطريقة الوحيدة التي سيحاول بها كل طرف ممارسة حقه. محامي قضايا عمالية الرياض - Blog. نقوم بصياغة أنظمة العمل والقوانين العامة الأخرى لأصحاب العمل. يعتمد صاحب العمل الذي يستخدم أكثر من 30 عاملاً وينشر كتاب القواعد الذي ينظم الرواتب وتنظيم العمل وتنظيم العمل وشروط التوظيف الخاصة وغيرها من القضايا المهمة لحقوق العمال وأصحاب العمل ، وفقًا للقانون والاتفاقية الجماعية.
إذا تم تكليف الموظف بالعمل لمدة تزيد عن أربع ساعات ؛ تحسب مستحقات العمل الإضافي وفقاً لأحكام قوانين العمل. إذا كانت مدة العمل الإضافية أقل من أربع ساعات تكون المستحقات مساوية لأجر الساعة حسب الأجر المحدد في عقد العمل بدوام جزئي. تحسب أجور العاملين بدوام جزئي بحيث لا تقل أجورهم بالساعة عن أجر العاملين بدوام كامل ، وبذلك يكون مجموعهم. كما هو محدد في عقد العمل ، يحق للعامل بدوام جزئي التمتع بالعطلات والراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية مدفوعة الأجر. محامي قضايا عمالية الرياضة. يتمتع الموظف أيضًا بالتأمين الصحي والإجازة المرضية. إذا انتهى العقد ، فيجب على صاحب العمل التالي توفير التأمين الصحي للموظف. العامل يخضع ل التفرغ الجزئي مع أحكام نظام العمل ، فيما يتعلق بالمخاطر والإصابات المتعلقة بالعمل ، مثل الموظفين المتفرغين ، وكذلك التأمين ضد إصابات العمل والمخاطر مع التأمين الاجتماعي. المادة 10 وتنص المادة 10 على وجوب تسجيل العامل في الضمان الاجتماعي مهما كان عدد المنشآت التي يعمل بها. لديها وتقوم بالمساهمات اللازمة وفق ما هو متبع لهذا النوع من العمل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. يجوز نقل العامل بدوام جزئي إلى عامل بدوام كامل في أي منشأة إذا رغب الطرفان في القيام بذلك ، وما ينطبق على العاملين بدوام كامل ينطبق عليه أيضًا ، وكذلك عليه وبدوام جزئي.