فى إطار دورها نحو الإصلاح الإدارى، تصدر وزارة التخطيط والمتابعة تقاريرا بها عدد من الإرشادات والنصائح حول العمل، وفى تقرير حديث لها، قدمت الوزارة بعض الإرشادات عن كيفية خلق بيئة عمل محفزة، خاصة أن البيئة المحفزة للعمل ضرورة لا يمكن تأخيرها أو المساومة عليها لتحقيق إستراتيجيات صحيحة للعمل وبناء ثقافات إيجابية. 1- توفير بيئة اجتماعية خلاقة. 2- عدم ترك القواعد تقف عائقا أمام أى فكرة إبداعية. 3- تطوير مهارات الموظفين بطرق إبداعية. 4- تنفيذ أسلوب الإدارة بالشفافية. 5- غرس فكرة "اللا مستحيل" فى أذهان الموظفين. 6- وضع طرق وأساليب لتحفيز وتكريم الموظفين.
مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركة Sharp 1) نبذل جهودًا لخلق بيئة عمل تهتم بالسلامة أولاً بحيث تكون أهم الأولويات هي حياة الإنسان، مع الالتزام بالقوانين واللوائح والقواعد الداخلية للشركة المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية. وبالإضافة إلى ذلك، سنشارك في التدابير المتعلقة بالوقاية من الكوارث والاستجابة المناسبة لحالات الطوارئ. 2) وفقًا لسياسة "موظف سليم يدعم عمل سليم" فإننا سنشارك بفعالية في الجهود الرامية إلى تحسين حالتنا الصحية والحفاظ عليها. 3) نشارك بفعالية في الجهود الرامية إلى تحسين بيئة العمل بحيث يتمكن متحدي الإعاقة وكبار السن والنساء والأجانب من الموظفين عرض إمكانياتهم بأكملها. 4) نبذل جهودًا فعالة لخلق بيئة عمل تمكن الموظفين من العمل بمرونة من أجل تحقيق توازن سليم بين العمل والحياة. كما سنقوم بالتدابير التي من شأنها رفع إنتاجية الشركة ومستويات الرضا الوظيفي لدى الموظفين على حد سواء. 5) نحترم شخصية كل موظف وفرديته، وذلك لتشجيع مناخ خاص بمكان العمل يؤكد على روح المبادرة للفرد وإبداعه، ولتمكين جميع الموظفين من عرض كامل مهاراتهم وقدراتهم ولتحقيق أهدافنا التجارية. 6) نعمل باستمرار على الارتقاء بمهاراتنا التجارية وقدراتنا عن طريق تدابير مثل التنفيذ الفعال لبرامج التدريب المختلفة، وأنظمة تنيمة الموارد البشرية.
البرامج برنامج براڤو للمكافآت برنامج خصومات الموظفين انضم كـ تاجر مصادر المعرفة مدونة ولاء بلس لقاءات اونلاين لعبة خارطة الموظف دخول العربية سجّل الآن لمشاهدة اللقاء خمس مهارات قيادية لبناء بيئة عمل محفزة محاور اللقاء: لماذ نبدأ بلماذا في إدارة الموارد البشرية؟ من هو القائد المحفز في بيئة العمل؟ الممارسات الخمس لتحفيز الموظفين ضيف اللقاء م. عبدالله الجرف خبير التعاقب الوظيفي في شركة الاتصالات السعودية مدة اللقاء 50 دقيقة لقاءات ذات صلة دور القيادة في صنع تجربة الموظف الابتكار المؤسسي في بيئة العمل القادة الناجحون… من جيد إلى ممتاز
25 سبتمبر, 2016 تعاني الكثير من المؤسسات من مشكلة انخفاض الأداء، وارتفاع معدل التسرب الوظيفي أو ما نطلق عليه معدل الدوران الوظيفي. وفي المقابل يعاني فئة عريضة من الموظفين من بانخفاض مستوى الولاء لمؤسساتهم وعدم الإحساس بالأمان الوظيفي. وعندما تسأل عن الأسباب؛ لن تجد في الغالب إجابة حاسمة. بل مجرد تقاذف للاتهامات بين الطرفين. في الحقيقة؛ نحن نمضي في وظائفنا أكثر من ثلث وقتنا اليومي، وأحياناً كثيرة نحمل معنا بعض تلك الأعمال إلى منازلنا على حساب التزاماتنا الاجتماعية والصحية. وإذا لم نحمل الأعمال؛ فلا بد ان نحمل هموم العمل ومشاكله لتشغل حيزاً غاليا من صفاء نفوسنا ونقاشاتنا الأسرية. وفوق هذا وذاك؛ يجد الكثيرون واجباتهم الوظيفية كشر لا بد منه، ويجدون التسلية في مقولات بائسة من قبيل "لقمة العيش مرة". لتتحول سنوات الوظيفة إلى رحلة من العذاب أو سجن لابد من قضاء سنوات المحكومية فيه، وتأجيل كل الأحلام السعيدة والأوقات المفرحة لما بعد التقاعد! لذا على المسؤولين الذين يودون النهوض بمؤسساتهم والمحافظة على ثروتهم البشرية والخبرات المتراكمة عبر السنوات؛ عليهم التفكير جدياً في جعل بيئة العمل محفزة وجاذبة بل وممتعة.
مسلسل داون تاون الحلقة 2 الثانية - فيديو Dailymotion Watch fullscreen Font
مسلسل داون تاون وائل كفورى يطرح أغنية تتر المسلسل اللبناني "داون تاون".. فيديو الإثنين، 17 مايو 2021 03:00 م طرح النجم وائل كفورى أغنية "كلنا مننجر" تتر المسلسل اللبناني "داون تاون" ومن المقرر عرضه ابتداء من 27 مايو علي أحد المنصات بعد أن تم تأجيله في رمضان.
ورغم اللهاث للحاق بالموسم الرمضاني، لم يجد المسلسل فرصة له للعرض خلال السباق الدرامي فاختارت الشركة وبكلمات مقتضبة أن تؤجل المسلسل إلى عيد الفطر، وتسمّي ذلك بـ "مسلسل العيد"، متناسيةً أن الجمهور العربي يخرج من الموسم الرمضاني بتخمة درامية كبيرة تجعله بشكل لا إرادي يبتعد عن الدراما فترة جيدة نسبياً حتى يستعيد الشغف لمشاهدة المسلسلات من جديد. ورغم حلول العيد إلا أنّ المسلسل تعرّض لتأجيل مرتين متتاليتين، الأولى بسبب أحداث حي الشيخ جراح في القدس، وتأثيرها على مواقع التواصل الاجتماعي، والثانية لأسباب إنتاجية تتعلق بعدم اللحاق بتسليم الحلقات بالوقت المطلوب. أما الأزمة الأكبر التي واجهت العمل في طريق العرض كانت المنصة التي ستبث من خلالها الحلقات، فرغم المفاوضات مع منصة "شاهد" لنيل حقوق العمل لكن الاتفاق لم يكتمل، فاضطرت الشركة لبيع المسلسل إلى منصة بديلة أقل جماهيرية تحمل اسم "جوّي" وهي التي سبق وعُرض عليها مجموعة من الأعمال الدرامية والسينمائية، ولم تلقَ أي نجاح يذكر مثل عشارية "هوس" للفنان عابد فهد والفنانة هبة طوجي، وفيلم "الثلاثاء 12" للفنانين نيللي كريم وباسم ياخور. مسلسل داون تاون الحلقة 12. ومع بدء العرض المجحف بحق المسلسل حيث أدرجت كافة الحلقات دفعة واحدة على المنصة وجرى تسريبها عبر الإنترنت لصالح مواقع غير رسمية، فقد العمل ألقه المنتظر واكتفى نجوم المسلسل بنشر مقاطع لمشاهدهم على صفحات التواصل الاجتماعي، وبذلك غابت حالة "التريند" التي كان للعمل أن يصنعها ولو عُرض بالموسم الرمضاني وعبر تدفق يومي على القنوات التلفزيونية يوماً تلو الآخر بشكل متتال.
طرح الفنان اللبناني وائل كفوري ، أغنية " كلنا مننجر "، وهي تتر المسلسل اللبناني "داون تاون " الذي من المقرر عرضه ابتداء من 27 مايو/أيار الجاري، على إحدى المنصات، بعد أن تم تأجيله في رمضان بسبب عدم انتهاء التصوير الذي تأجل كثيرًا لظروف البلاد والحجر الصحي التي سببته أزمة كورونا. كما طرحت شركة Craft Media لصاحبها المنتج الفني حمدى بدر، على قناتها الرسمية باليوتيوب وكذلك المنصات أول تتر يقوم بغنائه الفنان اللبناني وائل كفوري في مشواره ومسيرته الفنية الطويلة. وتعد الأغنية أولى أعمال النجم وائل كفوري في غناء تترات المسلسلات بعد تألقه في تقديم أغانى ناجحة، وهى من كلمات الشاعر علي المولى، ألحان رامي شلهوب وجمال ياسين، وتوزيع جمال ياسين، وإنتاج حمدى بدر. وتقول كلمات الأغنية: "كلنا مننجر نمشي بطريق بيبلش خير بتقلب شر.. وأنت حر هالحياة كتير بتغري.. كوكبنا بيلف وبيدور.. لأول مرة.. وائل كفوري يدخل عالم المسلسلات من بوابة "داون تاون". وبدك إيانا نمشي دغري ونخلي الطابق مستور، بدك للحق الناس بتكره كلمة لا ماشي الدنيا بالمقلوب.. كل شيء ممنوع مرغوب بطل فيه فرق كبير بين الباطل والحق. وائل كفوري يخوض منافسة تترات المسلسلات للمرة الأولى: انتهى قبل سابيع، الفنان اللبناني وائل كفوري من تسجيل أغنية جديدة بعنوان "كلنا مننجر" كلمات الشاعر علي المولى، ألحان رامي شلهوب وجمال ياسين، والتوزيع لجمال ياسين ومن إنتاج شركةCraft Media للمنتج الموسيقي حمدي بدر.