وإن لم تكن هذة الوظائف غير مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتارخ اليوم. الشروط العامة لوظائف هيئة النقل العام بالسعودية أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. حاصل على المؤهل والتخصص المطلوب للوظيفة. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. إجادة استخدام الحاسب الآلي. توفر المهارات الأخرى المطلوبة لكل وظيفة. اللياقة الصحية. تقديم هيئة النقل وظائف 1442 التقديم متاح حالياً عبر موقع الهيئة العامة للنقل ( رابط مباشر للتقديم). تابعوا ( وظائف الرياض وجدة تويتر هنا). قدمنا لكم إعلان وظائف هيئة النقل العام لحديثي التخرج واصحاب الخبرات للعمل بمدينة الرياض 1442، كما نتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل. 533
والفروع التي تتمناها كالتالي: تفاصيل عن التعليم الأدوات والمهارات التي تتصف بها. لغة أو أكثرلديكــ معرفة بها. شهادات مزاولة. الهوايات والإهتمامات. بعد استكمال كل فرع اضغط على الزر " حفظ " بأعلى الصفحة كل جزء (كما الصورة أدناه). حفظ البيانات المدرجة وبعد الإنجاز ارجع لهنا مرة ثانية.. لتوضيح الخطوة الختامية في وجهتنا إلى هيئة النقل العام وظائف. تعقيب في أي فترة لو أردت دعم الملف الوظيفي الإلكتروني CV اضغط هنا ثم اضغط على إشارة الـقائمة بالأعلى قائمة بيت حينئذٍ اضغط على جزء "سيرتي الذاتية" ستظهر لكــ صفحة ويب "الملف الوظيفي CV الإلكتروني" سيرتي الذاتية ***__(((المهمة الرابعة)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 (تنشيط الملف الوظيفي الإلكتروني CV) وتنشيط الملف الوظيفي CV الإلكتروني يتم انجازه عن طريق إنجاز خفيف 👈 افتح الإيميل البريد الإلكتروني الذي يخصكــ أيّاً يكن Yahoo أو الجيميل أو مهما كانت الشركة التي أنشأت بها إيميلكــ الإيميل وليس حساب الفيسبوك، لأنه يوجد من يظن أن الإيميل هو الفيسبوك. حينما تتصفّح الإيميل سترى أن " بيت الوظائف الشاغرة " قد أرسلت لكــ بريد إلكتروني للتبيّن من نشاط الإيميل الذي يخصكــ.
في هذا المقال ننشر لكم متابعينا وظائف وزارة النقل والتي اعلنت عنها وزارة النقل في عدد من التخصصات للعمل في وظائف قيادية المطلوب 41 برواتب مجزية وحوافز ومزايا اخري سنتعرف عليها في السطور القليلة القادمة.
كما أثبتت بعض الدراسات ان تم انشاء ايضا بعض المنشآت والمواقع الالكترونية حتى تحافظ أيضا على عملية التقديم بكل شفافية، وسهولة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الرئيسية أخبار اقتصاد 01:32 م الإثنين 05 أكتوبر 2020 هشام توفيق كتبت – شيماء حفظي: حصل مصراوي، على نسخة من مشروع قرار بإصدار لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال العام والتي أثارت كثير من الجدل خلال الأيام الماضية في أوساط العمال بالشركات. ويأتي تعديل اللوائح التنفيذية لشركات قطاع الأعمال العام، للتوافق مع التعديلات الأخيرة على قانون 203 لشركات القطاع، والتي أقرها الرئيس السيسي الشهر الماضي. محتوي مدفوع إعلان
وأكدت لائحة الموارد البشرية على أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها، وذلــك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة مـن قبـل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة ُفتجـرى بينهـم مفاضلـة. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقاً لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة، ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميــا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــراً اجماليــا يحتســب نســبة وتناســبا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
والترقية. والنقل. والتكليف. والإعارة. والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد. ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقــاً لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة على منــح المتقدمــون فــي منافســات التوظيــف فرصــاً متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتطرقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها، مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي ُتعــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440 هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالاشتراك في التأمين الصحي، وتقديم ميزة الرعاية الطبية الإضافية للعمال في حدود ٤% من أرباح الشركة عن طريق وثائق تأمين طبي. تضمنت مسودة اللائحة صرف مكافأت أوعلاوة تشجيعية للعاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى لتشجيع الارتقاء بالمستوى الفني والعلمي للعاملين بالشركات. تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بإعداد سياسة للتعاقب الوظيفي تراعي الكفاءات الموجودة داخل الشركات والاهتمام بوجود الصف الثاني والثالث من القيادات. الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام، وتجنب تعارض المصالح، وضرورة الإفصاح من المرشح عن أي صله قرابة حتى الدرجة الثالثة بأي من أعضاء مجلس إدارة الشركة التابعة أو القابضة أو العاملين بهما، وعدم جواز مشاركة أي منهم في إجراءات الاختبارات أو التعيين. تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف القيادية [من مدير عام فأعلى]، من خلال الاتى:( إعلان داخلي يتيح للعاملين بالشركة التقدم – لجنة وظائف قيادية برئاسة أحد أعضاء المجلس غير التنفيذيين – العرض على مجلس الإدارة للموافقة). تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالقانون 10 لسنة 2018 بشأن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وتخصيص نسبة من العاملين بالشركة منهم بمراعاة توافر شروط شغل الوظيفة.