كشف ماجد بن حمد بن سعيدان الرئيس التنفيذي لشركة حمد بن سعيدان وأولاده للتطوير العقاري عن أن صندوق ديار جدة العقاري الذي أعلنت عنه الشركة أمس الأول يختص بالنشاط العقاري، وهو تملك لأصول ملموسة والاستثمار في العقار السكني لذوي الدخل المتوسط الذين يشكلون الأغلبية العظمى لسكان المملكة، مشيرا إلى أن "استراتيجية التطوير" في الصندوق تتطابق مع احتياجات السوق المحلية، ومناسبة الصندوق للمستثمرين ذوي الرغبة في الاستثمار في المجال العقاري في إطار قانوني معتمد وبمخاطر متوسطة مع مناسبة الصندوق للاستثمار المتوسط وطويل الأجل. وبين الرئيس التنفيذي لشركة حمد بن سعيدان وأولاده للتطوير العقاري أن أرض الصندوق تقع في شمال شرق مدينة جدة شرقي مطار الملك عبد العزيز وبالقرب من طريق الحرمين، وبجوار مجموعة من المخططات المأهولة بالسكان، مضيفا أن الأرض عبارة عن أرض خام بمساحة 800 ألف متر مربع، في شمال شرق مدينة جدة. وأشار ماجد بن سعيدان إلى أن الصندوق سيعمل على تطوير المخرجات في المخطط والتي من أبرزها وجود 457 قطعة سكنية، بمتوسط مساحة 750 مترا مربعا للقطعة وأراض سكنية – 34 في المائة من إجمالي المساحة وأراض تجارية – 19 في المائة من إجمالي المساحة وأراض مخصصة لمراكز تجارية وأراض مخصصة لمساجد وأرض مخصصة لمدارس البنين والبنات وأراض مخصصة لمرافق حكومية.
يقول نورمان فورستر: " لا يوجد مبنى مثالي يصلح لكل بيئة ومناخ فلكل موقع ظروفة الخاصة به، والمبنى يصمَّم تبعاً لموقعه والمناخ السائد، فالمعماري يضيف الى الطبيعة ما بتناسب لها، كأنه ينبع منها وليش شاذاً مشوّهاً لها". وضمن هذا الإطار تعمل مهندسة الديكور المبدعة السعودية بدور بنت حمد بن سعيدان وتمتلك مكتباً عريقاً للهندسة في مدينة الرياض. "مجموعة حمد بن سعيدان" و "شركة ثروات للأوراق المالية" تُدشنان أحدث تحالفاتهما. وهي تتولى تنفيذ مشاريع ضخمة في كافة منطقة الخليج العربي كالفنادق والفيلات والمراكز التجارية والشقق الفخمة. ويساعدها فريق متخصص محترف وقد لفتنا من أبرز أعمالها ما نستعرضه عليكم مع بعض النصائح المتوافرة على موقع الشركة: 1- غرفة الطعام المصممة من وحي آلة البيانو الموسيقية والتي يكتمل فيها الطابع الموسيقي العصري من حيث زخرفة الجدران والإنارة والكراسي البيضاء. 2- كما تركز المصممة على ديكور المدخل الذي يُعتبر من أهم المناطق في هندسة المكان، حيث انه يعكس أول انطباع للزوار لذا يجب ان يحتوي علي عناصر جمالية ملفتة و تخدم ربة المنزل. فعندما ندخل المنزل نتوقف قليلاً لتأمله لذا جمّلنا المنطقه بمرايا تخفي الخزانة التي نحفظ فيها معاطف الضيوف والمظلاّت بسرية تامة. كما تتميز أعمال المهندسة بتصميم غرف قابلة للتعديل حسب مزاج الشخص وفق ما نراه في غرفة الجلوس المصممة أدناه: 3- اللمسات الذهبية في الهندسة شرط أساسي للرقي إذ نميل بطبيعتنا الى استخدام هذا اللون ولكن بشرط التوازن في استخدامه وضروة انسجامه مع طابع المنزل وتصميم الغرف ومن يسكنها إذ يميل الفنانون الى هذا اللون عموماً.
ومن أبرز التصاميم التي لفتتنا ديكور غرفة النوم الرئيسية التي يتوسطها تصميم لسرير مستدير مزخرف بمفرش من المخمل البوردو. أنظر الى الصورة أدناه: ومن جهة أخرى، اخترنا غرفة نوم أساسية لمنزل مؤثث بطابع عصري وتبدو جلياً اللمسات العصرية من لوحان وإنارة وقد تمّ تطعيم قطع الأكسسوارات الخضراء مثل السجادة والأرائك ومفارش السرير وقد استخدمت المصممة الستائر الشفافة الخضراء لمزيد من الحميمية الى الغرفة. 4- تصميم الشرفة يجب أن يراعي لعبة الضوء من حيث اختيار المكان والأرائك المريحة والألوان المشرقة التي تدخل البهجة والراحة الى الجالسين فيها. 5- الألوان الحيادية كالبيج والعاجي والرمادي تضفي رونقاً وسلاماً على طابع غرف الصالون وتتوج اللمسات الجمالية من سجاد مطبع فاتح ولوحات تجسد الزهور والأكسسوارات من إنارة وورق الجدران، وتترجم لنا الطابع الراقي الذي يبحث عنه المرء في القاعات المخصَّصة لاستقبال المدعوين. كما يمكن إضافة الوسائد البرتقالية على الرمادي والثريا الكريستالية او اعتماد إنارة داخل الجدران مع ألوان مشرقة كالأخضر الفستقي.
وأوضح أن الصندوق عقاري عام مغلق متوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية ومرخص من هيئة السوق المالية، يهدف الصندوق إلى تنمية رأس المال من خلال الاستثمار في مشروع تطوير عقاري سكني وتوفير استثمار على المدى المتوسط والطويل، وذو درجة مخاطرة متوسطة والاستفادة من الطفرة الكبيرة في الطلب على الحلول السكنية لأصحاب الدخل المتوسط وتنويع المحفظة الاستثمارية.
نحمد الله ونشكره أننا في مجتمع مسلم متكاتف ومتعاضد ومتعاون يشد بعضه بعضاً {كُنتُمْ خَيْرَ أُمَّةٍ أُخْرِجَتْ لِلنَّاسِ تَأْمُرُونَ بِالْمَعْرُوفِ وَتَنْهَوْنَ عَنِ الْمُنكَرِ} فأصبح أفراد هذا المجتمع (الكبير يعطف على الصغير والصغير يقدر ويجل الكبير).
شرعت وزارة الصحة، ممثلة في عدد من مديرياتها، في حصر الموظفين الحاصلين على مؤهلات علمية زائدة على وظائفهم التي يشغلونها في الوقت الحالي، سواء على نظام الخدمة المدنية أو على نظام التشغيل الذاتي عن طريق (الإيفاد، الابتعاث، الانتساب، انتظام خارج وقت الدوام، الإجازة الدراسية، قبل التعيين). ودعت مديريات الصحة موظفيها إلى سرعة التأكد من إدخال جميع المؤهلات الزائدة وذلك لمن لم يتم إدخال مؤهلاتهم، سواء على نظام شؤون الموظفين أو نظام التشغيل الذاتي بشاشة المؤهلات الزائدة بنظام شؤون الموظفين فقط، وذلك للعاملين في المستشفيات، وتعبئة النماذج المرفقة واعتمادها من قبل رؤساء الأقسام والمديرين المباشرين بعد حصر جميع الموظفين الحاصلين على المؤهلات الزائدة، على أن تتم مطابقة أصل المؤهل وشهادة التصنيف وبطاقة التسجيل، وأن يتم ذلك خلال الشهر الجاري، للعمل على إنهاء الإجراءات في الوقت المحدد. شؤون الموظفين وزارة الصحة. كما أوعزت المديريات لبعض إداراتها بأن يتم إدخال الموظفين الحاصلين على المؤهلات الزائدة من قبل إدارة خدمات الموارد البشرية. يذكر أن وزارة الصحة حريصة على أهمية تطوير ورفع المستوى الوظيفي لمنسوبيها وإيجاد الحلول التي تكفل رفع مستوى الرضا الوظيفي، ما ينعكس على جودة تقديم الخدمات الصحية.
التحول من شؤون الموظفين إلى الموارد البشرية1 25 مايو 2017 من متطلبات الخصخصة لبعض الخدمات في القطاع الصحي الحكومي يتم التطوير التنظيمي الذي ينبثق منه تحوير إدارة شئون الموظفين في القطاع الصحي الحكومي إلى إدارة الموارد البشرية لتحقيق الشمولية في تحقيق الإدارة العصرية للمرافق الصحية يكون المحور الأساسي فيها العنصر البشري. وبناءا عليه أصدره وزارة الصحة قرار بإنشاء منصب وكيل الوزير للموارد البشرية و بتحويل الإدارة ألعامه لشئون الموظفين إلى إدارة موارد بشريه Management وذلك في مستهل العام 2017ومن ثم جرى إنشاء مساعد مدير عام الشئون الصحية للموارد البشرية لكل منطقة أو محافظه. إدارة الموارد البشرية Management Human Resource هنا هي الإدارة الخاصة باستقطاب اختيار تطوير تنظيم تقييم مكافأة وإدارة أعضاء المنظمة من الأفراد وذلك لتحقيق الأهداف التنظيمية وأهداف الأفراد من خلال رضاهم عن العمل وتحسين جودته وزيادة فاعلية وإنتاج العاملين. المصدر من كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) د\يزن تيم الموارد البشرية: Human Resource هم جميع العاملين بالمنشأ على مختلف تخصصاتهم الفنية والعلمية والإدارية سواء كانوا في موقع التنفيذ أو مواقع اتخاذ القرار.
ولفت إلى أنهم لاحظوا في بعض المناطق أن التوجيه يتم من قبل إدارات فنية أخرى وحسب الاحتياج من وجهة نظرهم بغض النظر عن ملاك الوظيفة، الأمر الذي يوجد خللا في الملاكات الوظيفية وحرمان الموظفين من البدلات النظامية التي يستحقونها لعملهم خارج ملاك وظائفهم المعينين أو المترقين أو المنقولين عليها، موضحا أن هذا الإجراء يخالف ما ورد بالمادة رقم 20 من لائحة التعيين في الخدمة المدنية التي تنص على مباشرة الموظف المعين ملاك وظيفته في مقرها مباشرة فعلية ولا يجوز نقله أو تكليفه قبل مضي عام من تاريخ مباشرته. دعاء ركوب الطائرة كيفية الاعتراض على المخالفات المرورية عطر لورد الاسود معنى اسم علي وشخصيته
إلا أنه في جانب إدارة الإفراد التي تكون مبنية على أراء شخصية في كثير من الأحيان غير قابله للقياس ففيها معظم المكافأة والحوافز والبدلات تعطى بدون تمييز واضح كما هو واضح في بدل التميز للعاملين في المستشفيات. ما يعني أن إدارة الموارد البشرية متطورة من حيث المصطلح من إدارة الأفراد. في الجزء الثاني من المقال سوف نتحدث عن: هل التحول بالعمل بإدارة الموارد البشرية بدلا من شئون الموظفين أصبح ضرورة ملحه. ذكر دور إدارة الموارد البشرية ونطاق الخدمة فيها. مهام وواجبات قسم أو إدارة الموارد البشرية في المستشفيات حسب سعة المستشفى ألسريريه وتمشيا مع المعايير الوطنية لاعتماد المنشآت الصحية بالمملكة. الهيكل التنظيمي المقترح لقسم الموارد البشرية بالمستشفى. محمد عبد الله الخثران أخصائي إدارة ودبلوم جوده صحية منسق جودة في إدارة مستشفى الملك سلمان بريد [email protected]