كثيرًا ما نتأثر بالأفلام المأخوذة عن قصة حقيقية سواء كانت رومانسية أو درامية أو رعب أو أكشن، فأي كان نوع الأفلام المفضلة لك سيكون لديك الفرصة لمشاهدة فيلم مستوحى من أحداث واقعية يمكن أن ينال إعجابك. ولأنني أنا أيضًا أعشق مشاهدة الأفلام المأخوذة عن قصة حقيقية قررت أن أشارككم أفضلها. أفلام قصص نجاح مأخوذة عن قصة حقيقية فيلم King Richard هذا الفيلم من إنتاج عام 2021، ويلعب بطولته النجم ويل سميث الذي يجسد شخصية ريتشارد ويليامز والد بطلتي التنس سيرينا وفينوس ويليامز. حيث يحكي الفيلم كيف خطط والدهما لتكون الفتاتان بطلتان وكيف لعب دور محوري بحياتهما، ويأخذك في رحلة شيقة لترى فيها هاتين الفتاتين من الطفولة حتى أن أصحبتا بطلتين شهيرتين. 4 أفلام درامية عائلية مؤثرة اكتسحت مهرجان صندانس السينمائي 2021 - كل المصادر. فيلم Erin Brockovich فيلم من إنتاج عام 2000 ومن بطولة النجمة جوليا روبرتس. تدور قصة الفيلم حول إيرين، وهي أم عزباء، تعيش حياة صعبة ولا تجد أموال كافية لتطعم أطفالها وتتراكم عليها الدون، حتى تذهب وتعمل في مكتب قانوني، ثم تصبح مساعدة قانونية وتواجه قضية ضد شركة باسيفيك للغاز والكهرباء. عندما تكتشف أن الشركة تسمم إمدادات المياه في المدينة، فإنها تسعى لتحقيق العدالة.
أنت هنا: الرئيسية / أخبار الجزيرة / 4 أفلام درامية عائلية مؤثرة اكتسحت مهرجان صندانس السينمائي 2021 نشرت بواسطة: المشرف العام 15 فبراير 2021 في أخبار الجزيرة التعليقات على 4 أفلام درامية عائلية مؤثرة اكتسحت مهرجان صندانس السينمائي 2021 مغلقة يعيدنا مهرجان صندانس السينمائي Sundance Film Festival 2021، إلى الدراما الصافية، المتعمقة في الإنسان وهمومه وأحلامه، وعيوبه وأخطاؤه، وانتصاراته وإخفاقاته، إلى حد اعتصار المشاعر. المصدر: أخبار الجزيرة
فحتى وصولها إلى سن المراهقة، لم تكن ترى في حياتها أبعد من قارب الصيد، ووالدها فرانك (تروي كوتسور)، وشقيقها الأكبر ليو (دانيال دورانت)، ووالدتها، جاكي (مارلي ماتلين، الحائزة على جائزة الأوسكار). ولكونها الشخص الوحيد الذي يسمع في العائلة، فقد وجدت نفسها الجسر الذي يصل الأسرة بعالم السمع، و"صوتهم" كلما دعت الحاجة إلى التفاعل مع أي أحد خارج مجتمع الصم. وفي الوقت الذي تزداد فيه وظيفتها أهمية، لتعثّر ظروف أسرتها بسبب المنافسة الشرسة في الصيد، نكتشف أن مشكلة روبي ليس لها علاقة بالعائلة وأزماتها، وأن ما يشغلها حقا هو أنها تريد الغناء. لتأخذنا الكاتبة والمخرجة سيان هيدر بشكل جميل، لمدة 111 دقيقة، إلى كل منعطف في حبكة الصراع الذي تعيشه روبي بين أحلامها والتزاماتها العائلية، ومشاعرها الرومانسية العفيفة. في تسلسل مؤثر لعبت فيه موسيقى الفيلم دورا رئيسيا، بلغ ذروته بحضور العائلة الصماء حفلا موسيقيا غنائيا لابنتهم. وتألقت فيه النجمة الشابة إميليا جونز بجاذبية وأداء رائع ومذهل لدور صعب تطلب منها تعلم لغة الإشارة، وجسدت فيه براءة سنها بشكل أخاذ. خلية نحل ومن بوسطن إلى كوسوفو، حيث تصحبنا الكاتبة والمخرجة بليرتا باشولي لنشاهد بطلتها الناضجة المحاربة "فهريجيه"، التي تأبى أن يبتلعها النسيان بعد اختفاء زوجها في الحرب، متحدية مجتمعا ريفيا يخضع لتسلسل هرمي أبوي صارم، حتى أشعة الشمس فيه تبدو غير ودية.
أعلنت أمينة الساعي مؤسسة مشروع "حلم" لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أن هناك زيادة في قاعدة بيانات المشتركين بمنصة "حلم" نتيجة تداعيات انتشار جائحة كورونا. وأضافت فى تصريحات لها أن منصة "حلم" تعمل على زيادة فرص العمل للأشخاص من ذوي الإعاقة عن طريق مساعدة الشركات على دعم أفراد من ذوي الإعاقة والترحيب بهم كجزء من قوة عاملة منتجة ومتنوعة. توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة من السعوديين | صحيفة الاقتصادية. لخدمة ذوي الإعاقة … إطلاق منصة حلم لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة وتهدف حلم لتغيير منظور المجتمع المصري عن ذوى الإعاقة وضمان دمجهم بشكل حقيقي داخل المجتمع. وتوفر حلم خدمات استشارية وتوظيفية للاستفادة من كل موهبة ومهارة وقدرة للأشخاص ذوى الإعاقة وتمكينهم ليصبحوا أشخاص مستقلين بالإضافة إلى مساعدة المؤسسات العامة والخاصة لتصبح متاحة للجميع. وأكدت الساعى أنه القانون رقم 10 الصادر في 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ينص على أن الشركات ملزمة بتضمين حصة 5٪ من الأشخاص ذوي الإعاقة في أماكن عملها، وقد أدى تفعيل هذا القانون لزيادة الطلب على خدمات "حلم" والذي بدوره أدى لزيادة قاعدة بيانات عملائنا. كما قدم القانون للشركات فوائد ومميزات لكونها شاملة ومتاحة لذوى الإعاقة، وهناك حاجة ملحة من 15٪ من المصريين من ذوى الإعاقة ومن الدول النامية، أضف إلى ذلك أسرهم والقائمين على رعايتهم.
الشركات تسببت في حرمانهم من مخصصات الضمان الاجتماعي اعتبر عدد من القانونيين أن استخدام أسماء المعاقين في عمليات التوظيف الوهمي جريمة تزوير يعاقب مرتكبها بأشد العقوبات. ويأتي حديثهم في الوقت الذي تسببت فيه بعض الشركات من حرمان عدد من ذوي الاحتياجات الخاصة لمخصصات الضمان الاجتماعي الشهر الماضي نتيجة استخدام أسمائهم في عملية توظيف "وهمي". وتحدثوا لـ"الرياض"، تعليقاً على استخدام شركات مقاولات لأسماء معاقين من خلال توظيفهم بشكل "وهمي" في تاريخ 24 شعبان الماضي، وفصلهم في 27 من شهر رمضان، أن قيام الشركات بهذا العمل يعتبر من جرائم التزوير من خلال المحررات الرسمية، والمستندات الثبوتية التي استخدمتها لتوظيف هؤلاء المعاقين دون علمهم للحصول على تسهيلات من قبل الجهات المعنية. وقال المحامي د. عمر الخولي: إن عمل تلك الشركات يعتبر مخالفاً لأنظمة العمل والعمال في المملكة، مشيراً إلى أنه لا يجوز إطلاقاً لجوء الشركات إلى أساليب التوظيف الوهمي مقابل الحصول على تأشيرات للعمالة، أو احتساب العامل المعاق بأربعة موظفين سعوديين. وساطـة. وأضاف: إن ادخال بيانات غير صحيحة على أنها معلومات صحيحة تخص موظفاً مخالفة، مشيراً إلى أنه من قبيل التزوير الذي يعاقب عليه النظام، إضافة إلى أنه في حال تعرض المعاقين الى ضرر مادي نتيجة التوظيف الوهمي، فإنه يحق لهم طلب التعويض من تلك الشركات من خلال تقديم شكوى ضدهم لدى الجهات المختصة.
سياسة التوظيف تعتمد يونيكويل سياسة استقدام وتوظيف أفضل الأشخاص المؤهلين لشغل جميع الوظائف بالشركة. يونيكويل شركة تكافؤ فرص، وهي توفر فرص العمل للمرشحين من ذوي الاحتياجات الخاصة. النطاق البلاتيني اليد العاملة الوطنية السعودية تشتمل القوى العاملة بشركة يونيكويل على نسبة عالية من المواطنين السعوديين ، وتلتزم الشركة بالاستمرار في تنفيذ برامج توظيف وتدريب وتطوير المواطنين السعوديين أصحاب الكفاءات العالية. وتفخر يونيكويل بنسبة السعودة المرتفعة التي حققتها في هذا المجال الصناعي الذي يتطلب استخدام أحدث التقنيات. تنوع الجنسيات تؤمن يونيكويل بالمساهمة الإيجابية التي يحققها تعدد جنسيات قواها العاملة. شركات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصه صور كرتونيه. وقد استقدمت الشركة منذ تأسيسها في العام 1997 موظفين من أكثر من 20 جنسية مختلفة للعمل لديها. ويتوزع موظفو يونيكويل اليوم على 14 جنسية مختلفة يعملون جنبًا إلى جنب مع زملائهم السعوديين.
حيث تبلغ تكلفة إعانة فرد واحد في دار الرعاية لمدة أربعين عاما أي من سن العشرين إلى الستين من عمره ما يقرب من مئتان مليون ين ياباني، ولذا فعندما قامت الشركة بتخريج خمس أفراد من دار الرعاية ساهمت في الواقع بتوفير مبلغ إجمالي قدره مليار ين ياباني. ونظراً لأن إنفاق الدولة على الفرد الواحد من ذوي الاحتياجات الخاصة بدور الرعاية يكلف خمسة مليون ين في العام الواحد. يعتقد السيد أوياما أنه إذا ما قامت الحكومة بتأسيس نظام يتكفل بدفع الحد الأدنى للأجر (حوالي مليون ونصف ين) لذوي الاحتياجات الخاصة بدلاً من الشركات الصغيرة والمتوسطة، فستكون اليابان دولة رائدة في تحقيق مجتمع يكون فيه كل أعضائه فاعلين محققة بذلك سعادة ذوي الاحتياجات الخاصة. شركة فريدة تعمل على الحفاظ على حيوية المجتمع يقول السيد أوياما: "لقد إستطعنا تحقيق ذلك لأن شركتنا شركة طباشير. فنحن شركة صغيرة ونعمل في مجال لا يوجد فيه منافسين كبار لنا. وسيكون من الصعب أن تقوم الشركات العادية القيام بما قمنا به. شركات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة. ولا أستطيع القول أنه على جميع الشركات الصغيرة والمتوسطة القيام بالمثل". "فنحن لسنا من الشركات "النشيطة" أو "الصارمة" كالشركات التي تعول عليها حكومة رئيس الوزراء آبي ولكننا في شركتنا نقدم "سعادة العمل في اطار شركة" لذوي الاحتياجات الخاصة، وبذلك نمد المجتمع بالحيوية اللازمة.