الدقة في العمل وتشمل: دقة في البيانات المتعلقة بأعمال الموارد البشرية والشئون الإدارية. دقة في تطبيق الأنظمة والقوانين المعتمدة. التأكد الجيد من صحة المستندات. التأكد من صحة المستندات المتعلقة بنشاط الشئون الإدارية. السرعة وتتضمن: تنفيذ الخدمات الخاصة بالشركة. تنفيذ الخدمات الخاصة بالموظفين. التفاعل مع الأحداث والحالات الطارئة. التطوير الدائم وتقوم بـ: تطوير أنظمة الموارد البشرية في الشركة. تطوير مستوى الخدمات المقدمة للموظفين. تطوير أنظمة العمل بالشئون الإدارية. تطوير سياسات التحفيز للموظفين. الأمانة وتعني: السرية في الرواتب و المزايا التي يحصل عليها الموظفين. السرية في المستندات الخاصة بالموظفين. ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة، و ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟. السرية في التعاقدات و العروض من وإلى الشركة. السرية في المستندات الصادرة و الواردة. المرونة والتأقلم المرونة في تطوير و تنفيذ سياسات الموارد البشرية و الشئون الإدارية، خاصة عند حدوث التعديلات المختلفة في القوانين الداخلية أو الخارجية. المرونة في التعامل مع الحالات الخاصة و الإنسانية منها. بساطة الإجراءات وهي: الميل دائماً إلى التسهيل قدر المستطاع في الإجراءات مع مراعاة الالتزام باللوائح المعمول بها.
البساطة في تنفيذ المعاملات الخاصة بالموظفين في الشركة. التفاعل مع الآخرين والإيجابية المستمرة وتكون عن طريق: التفاعل الإيجابي في الطلبات والاحتياجات المختلفة للموظفين أياً كانت صفتهم أو مستواهم الإداري. التفاعل الإيجابي مع المناسبات المختلفة التي تمر بالموظفين في الشركة. ما هى إدارة الموارد البشرية ؟ كل ما تريد معرفته لنجاح شركتك. التنسيق والتكامل وتتضمّن: العمل بروح الفريق الواحد سواء داخل الإدارة أو مع الوحدات التنظيمية الأخرى داخل الشركة. التدوير الوظيفي ومعرفة كل موظف لعمل زملائه حتى يتم تغطيته بكفاءة أثناء الإجازات وضغوط العمل المختلفة. أهمية الموارد البشريّة تقوم بمساعدة المديرين في كشف الصعوبات و المشاكل الأساسية المتعلقة بالأفراد العاملين بالمؤسسة و التي تقوم بالتأثير على فاعلية المؤسسة. ضمان التنسيق بين جميع النشاطات التي تتعلق بالأفراد العاملين و الوحدات الإدارية في المؤسسة من خلال مناقشة الإدارات التنفيذية حول هذه النشاطات. الإيمان بأن العنصر البشري هو أسسا النجاح و لقد أثبتت الدراسات هذا أيضاً كما اعتبرته العنصر الرئيسي لزيادة حجم الإنتاج ، و أن نجاح أو فشل المنظمات مرهون بالعنصر البشري. الاحتياج إلى التخصص فى العمل: يحتاج العمل في إدارة الموارد البشرية تدريب و تأهيل خاص ، فلا يستطيع شخص غير مؤهل أن يقوم بهذا العمل بنجاح.
العمل على دمج الأفراد الجديدة في بيئة العمل مهمة موظف الموارد البشرية لا تتوقف عند إرسال البريد الإلكتروني متضمنًا عرض العمل أو التعاقد، إنما تبدأ مرحلة جديدة في التواصل مع الموظف للإجابة عن كافة تساؤلاته فيما يخص حقوقه وواجباته، وكذلك تعريف الموظف الجديد بثقافة الشركة، والسعي جاهدًا لإدماجه في بيئة العمل. ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للمواطنين؟ الموارد البشرية تجيب. كل ذلك سيؤتى بنتائج إيجابية، أهمها هو شعور الموظف أنه جزء أصيل في المؤسسة فيزداد انتمائه لها، وبالتالي يبذل كل جهده وإبداعه لإكمال عمله على أفضل وجه. تقييم أداء الموظفين من أهداف إدارة الموارد البشرية كذلك هو تقييم أداء الموظفين، ووضع استراتيجية لمكافأة الأفراد الأكثر إنتاجية وإخلاصًا في العمل، وذلك لخلق بيئة عمل إيجابية وخلاقة يتنافس فيها الجميع من أجل مصلحة العمل. فالمجتهد دائمًا يلقى استحسانًا على عمله، أما المتكاسل فإننا نساعده ونشجعه ونطور من مهاراته حتى يكون عضوًا مأثرًا في عجلة الإنتاج الخاص بالشركة. إدارة شؤون الموظفين من وظائف إدارة الموارد البشرية كذلك هو تحديد مواعيد الحضور والانصراف، والتحدث مع الموظفين في حال وجود أي مشاكل تواجههم بخصوص مواعيد ومحاولة الوصول إلى حل وسط يرضي الجميع، كذلك ستجد موظفين الموارد البشرية يسعون دائمًا لتقديم العرض الأفضل للمرشح ومحاولة حثه على قبول الوظيفة في الشركة بناءً على عدة فوائد ومزايا مثل التأمينات الصحية والاجتماعية وبدل الانتقالات أو السكن وغير ذلك.
التعويضات: قسم الموارد البشرية مسؤول عن مختلف جوانب أجور الموظفين، حيث يعيد توزيع رواتب الموظفين ويضمن دفع الأجور بدقة وفي الوقت المناسب مع الخصومات الصحيحة، وهو مسؤول أيضًا عن إدارة التعويضات بما في ذلك المعاشات والمزايا الإضافية الأخرى التي يقدمها أصحاب العمل. استحقاقات الموظفين: تدير إدارة الموارد البشرية جميع جوانب استحقاقات الموظفين، مثل برامج التأمين الصحي أو الرعاية أو الإعاقة، وبرامج مساعدة الموظفين، بالإضافة إلى متابعة غياب الموظف وعطلته، مثل الإجازات المرضية، ويضمن القسم أيضًا أن يتلقى الموظف المساهمات المناسبة في حالة الفصل أو إنهاء الخدمة. الموظفون: تدير إدارة الموارد البشرية الموظفين داخل المنظمة، على سبيل المثال، إشراك الموظفين في مختلف جوانب الأنشطة التنظيمية، والحفاظ على العلاقة بين الموظفين والإدارة من خلال تعزيز التواصل الداخلي والتعامل مع النزاعات بين الموظفين والإدارة، وبين الشركة والنقابات العمالية. المسؤوليات القانونية: قسم الموارد البشرية مسؤول أيضًا عن تفسير وإنفاذ قوانين العمل مثل تكافؤ الفرص ومعايير العمل العادل والاستحقاقات والتعويضات والتحقيق في شكاوى المضايقة والتمييز وامتثال الموظف لقوانين العمل.
تقديم النصائح للمديرين التنفيذيين في الجوانب المتعلقة بالأفراد العاملين و هذا ما يقوم بمساعدتهم على صياغة و تنفيذ قراراتهم بكل يسر و سهولة كما تساعدهم على حل المشكلات المتعلقة بالأفراد العاملين. تساعد على تشخيص الفاعلية و الكفاية التنظيمية للمؤسسسة و ذلك من خلال قياس كفاءة الأفراد ، و نسبة الغياب ، و استخدام بعض الوسائل التي تتعلق بالأفراد العاملين. تقليل التكلفة على المؤسسات، فهي تقلل النفقات التي تتحملها المؤسسات لتغطية أجور العاملين. ضمان الإنتاجية الأفضل و الأداء الأعلى: وذلك من خلال خدمات توصيف العمل، وإعداد وتهيئة الأفراد العاملين لذلك وإدارة الأجور والمرتبات، والقيام بإعداد البرامج التدريبية اللازمة لهم. كما تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً كبيراً في تحقيق أهداف المؤسسة، وذلك من خلال: تقديم الدعم الكافي لها في كافة المجالات المتعلقة بالموارد البشرية. والهدف الأساسي من هذا الأمر هو التأكد من فعالية توجهات و قرارات الإدارة بشأن العاملين في المؤسسة وتنظيم العلاقات بين الإدارة والعاملين في المؤسسة. و تقوم إدارة الموارد البشرية بتوفير مجال للعمال ليستطيعوا إظهار إبداعاتهم وتحقيق الاستفادة القصوى من طاقاتهم و ذلك من خلال توفير و تهيئة البيئة المريحة و المناسبة لعمل العمال، الأمر الذي يعود بنفع كبير على العمال و المنظمة التي يعملون فيها.
إدارة الموارد البشرية (HRM) هو مصطلح يستخدم لوصف الأشخاص الذين يعملون لدى شركة أو مؤسسة والإدارة المسؤولة عن إدارة موارد الموظفين، وتم اقتراح المصطلح لأول مرة في الستينيات، عندما بدأت قيمة علاقات العمل في جذب الانتباه، وبدأت مفاهيم مثل الدافع والسلوك التنظيمي في الظهور، ومع مرور الوقت، أصبحت العديد من الشركات مهتمة أكثر فأكثر بهذا الجانب، وبدأت مختلف إدارات الموظفين في الظهور. ولدى إدارة الموارد البشرية مجموعة من الوظائف المختلفة داخل المنظمة، وهي مسؤولة عن توظيف وإقالة الموظفين وتدريب الموظفين والحفاظ على العلاقات داخل المكتب، يضمن هذا القسم أن تتم إدارة المؤسسة بكفاءة، وإذا كانت فعالة، فيمكنها دعم الاتجاه العام للشركة بشكل كبير والمساهمة في تحقيق أهدافها. وظيفة و مهام الموارد البشرية إجراء المقابلات الوظيفية: تجري إدارة الموارد البشرية مقابلات عمل وتوظيف مرشحين مؤهلين لشغل الوظائف المتاحة وتقييم المهارات والاختبارات الشخصية لمطابقة المرشحين بالوظيفة المناسبة داخل الشركة ، وكذلك تطوير أدلة الموظفين التي تشرح سياسات الشركة وإجراءات توظيف الموظفين الجدد. تدريب الموظفين: القسم مسؤول عن إنشاء برامج تدريبية للموظفين الحاليين والجدد داخل المنظمة، ويعمل قسم الموارد البشرية مع رؤساء الأقسام والمشرفين لتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين، وهو المسؤول عن العقود مع مقدمي التدريب والإشراف على ميزانيات التدريب.
قرأت مشروعك للتو، واجد نفسي مؤهلا للعمل معكم.
تعرّفي إلى المزيد: طريقة تحميم الطفل الرضيع الصحيحة تقديم ثدي واحد فقط في كل رضعة تعتبر طريقة الرضاعة الطبيعية هذه ملائمة وقد تصبح الخيار الوحيد المتاح أمام المرأة إذا كانت هناك مشكلة صحية. في بعض الأحيان، يمكن لطفلكِ أيضاً أن يتعود على ثدي واحد، وفي هذه الحالة، قد لا تساعد محاولة التبديل. في حال لم يكن لديك خيار سوى استخدام ثدي واحد فقط لإرضاع الطفل، يجب أن تعلمي أن الرضاعة من ثدي واحد فقط يمكن أن تؤدي إلى نقص الإمداد في الثدي الآخر. في حال كانت لديك كمية زائدة من الحليب، يجب أن تفكري في ذلك لأن الطفل سيحصل على كمية كافية من الحليب ولن يتأثر نموه. هناك فوائد لا تعلمينها للرضاعة باستخدام ثدي واحد، مثل تقليل الغازات، والانزعاج، وأعراض المغص في الجسم. كلمة للاختصاصيين يرى الاختصاصيون أنه من المستحسن تبديل الثديين في الأسابيع القليلة الأولى من ولادة طفلك. يساعد ذلك في تحفيز إنتاج حليب الثدي وإمداد صحي من الحليب. هل يؤلم الثدي أثناء الحمل - موضوع. يتم أيضاً تجنب مشاكل مثل احتقان الثدي وانسداد قنوات الحليب والتهاب الثدي من خلال هذه الطريقة السليمة، وبمجرد أن ينمو الطفل، بعد حوالي أربعة إلى ستة أسابيع، يمكنك البدء في استخدام ثدي واحد فقط لإرضاعه أو ببساطة استخدام أي طريقة تناسبك أنتِ وطفلُك جيداً.
كبر حجم الثدي بشكل ملحوظ. ظهور غدد عرقية عند منطقة الحلمات تؤدى إلى اسمرار في هذه المنطقة. أسباب أخرى لألم الثدي ألم الثدي لدى المرأة من الآلام المزعجة لها والتي تتعدد أسبابها بين الحمل وأسباب أخرى منها: 1- تغيير في الهرمونات إن التغيير في هرمونات المرأة خاصةً بعد حملها يسبب ألم في ثديها، يختفي ويرجع هذا الألم نتيجة الدورة الشهرية أو بعد فترة من الحمل أو في سن اليأس أو في سن البلوغ لدى الفتيات. ألم في الثدي من علامات الحمل - موضوع. 2- الأدوية الهرمونية إذا كانت تتناول المرأة أدوية اكتئاب أو أدوية موانع حمل أو أدوية قلب أو أي نوع من الأدوية التي بها هرمونات، يتسبب كل ذلك في حدوث ألم في صدرها. 3- التقدم في العمر وصول المرأة لسن اليأس يجعلها تشعر بتغيرات في جسدها خاصةً في ثديها مثل حدوث كيسات أو تليف على الثدي. 4- الرضاعة قد يحدث ألم في الثدي بسبب حدوث التهابات أثناء الرضاعة أو تشققات في حلمة الثدي نتيجة الرضاعة. 5- ورم في حلمة الثدي أحيانًا يحدث ورم حميد في حلمة الثدي تؤدى إلى خروج إفرازات منه تتسبب في شعور المرأة بالأوجاع. 6- ممارسة الرياضة يحدث ألم في الثدي نتيجة لحدوث انقباض في عضلة الصدر لدى المرأة. هناك عدة أسباب أخري مثل: التدخين، كبر حجم الثدي، العمليات الجراحية في الثدي، تناول الدهون، تصلب الأوردة في حلمة الثدي، ألم في العظام بشكل عام، الكسور.
ارتداء حمالة صدر غير مناسبة : لا يعلم الجميع هذه المعلومة إلا أن ارتداء حمالة صدر غير مناسبة لثدييك يمكن أن تؤدي الى خروج هذه الإفرازات خصوصاً بعد الإنتهاء من ممارسة التمارين الرياضية والركض. لكن في جميع الحالات، ننصحك باستشارة الطبيب من أجل التأكد من السبب الرئيسي الذي أدى الى هذا العارض. في هذه الحالة، سيطلب منك الطبيب الخضوع لفحص معين وإذا تبينت النتائج وجود أمر غير طبيعي، من المفترض أن يطلب منك الخضوع للمزيد من الفحوصات وهي: فحص الدم. تصير الثدي بالأشعة السينية. فحص في الدماغ. مشاكل صحية تؤدي الى نزول الإفرازات ومن بين المشاكل الصحية التي من شأنها أن تؤدي الى خروج إفرازات غير طبيعية من الثديين تتضمن: حدوث تغيرات كيسية ليفية. الإفراز الزائد لللبن. المعاناة من العدوى. تضخم حجم القناة الهضمية. هل ألم الثدي ضروري في أعراض الحمل – جربها. وجود ورم حليمي. الآن وبعد أن أصبحت على علم بشكلٍ أكبر بهذا الموضوع، اكتشفي ما هي العلاقة بين ألم الثدي ونوع الجنين!
إنّ معاناتك من ألم الثدي حاليًا لا تعني أنّك حامل ببنت، ولا يُعدّ ألم الثدي من علامات الحمل ببنت مطلقًا، بل يُعدّ أحد علامات الحمل التي تعاني منها الكثير من النساء بحملهن نتيجة التغيرات الهرمونية التي تحدث أثناء فترة الحمل، بغض النظر عن جنس الجنين، وأُحيطك علمًا أن أعراض الحمل تختلف من امرأةٍ لأخرى ومن حمل لآخر، لذلك ستلاحظين اختلافًا بين أعراض حملك الحالي والأحمال السابقة. وما أودّ قوله هو أنّ الأعضاء التناسلية للجنين في الشهر الثالث لا تكون واضحة بما فيه الكفاية لتمييز جنس الجنين، لذا يفضل الانتظار حتى الأسبوع 18 - 21 من الحمل للتأكد من جنس الجنين، فهي الفترة الأنسب التي يمكن للطبيب فيها تمييز جنس الجنين في حال كانت في وضعيته تسمح بذلك.
استمتعي بحمام دافئ: الماء الدافئ قد يخفف الاحتقان والألم الموجود في الثدي، لذا إن اشتدت الأمور عليكِ فانقعي نفسك في حمام مائي ساخن. ختامًا، بعد تعرفك إلى العلاقة بين آلام الثدي أثناء الحمل ونوع الجنين، وتعرفك إلى أسباب آلام الثدي خلال الحمل وطرق تخفيفها، أنصحك عزيزتي إذا كان الألم شديدًا باستشارة الطبيب، فربما يصف لكِ بعض المسكنات الآمنة خلال الحمل كالباراسيتامول. الآن يمكنك متابعة حملك أسبوعًا بأسبوع مع تطبيق تسعة أشهر من "سوبرماما". لأجهزة الأندرويد، حمليه الآن من google play لأجهزة آبل - IOS، حمليه الآن من App Store