في الأحد 22 ربيع الأول 1439ﻫ الموافق لـ 10-12-2017م Estimated reading time: 3 minute(s) الأحساء – "الأحساء اليوم" نجح مستشفى الولادة والأطفال بالأحساء، في خفض انتظار المرضى في عيادات الأطفال، وذلك من خلال تنفيذ برنامج "أداء الصحة". وتتضمن الآلية تحسين منهجية وإجراءات حجز المواعيد إلكترونيًا باختيار أقرب وقت، حيث كان متوسط قوائم الانتظار (88) يومًا لأول موعد للمريض، وبعد دراسة المؤشرات من قبل فريق برنامج أداء وقسم الأطفال تم زيادة عيادة ثالثة لكل استشاري لديه قوائم انتظار تزيد على 30 يومًا أسبوعيًا؛ بهدف تقليل قوائم الانتظار. جريدة الرياض | مستشفى الولادة والأطفال في الأحساء.. «مقسوم نصفين»!. وأكد المستشفى أنه -بفضل الله- بنهاية شهر نوفمبر المنصرم وصل متوسط قوائم الانتظار إلى 29 يومًا، كاشفًا عن أنه يستهدف في 2018م إلى تقليل متوسط الانتظار لأول موعد إلى أقل من 14 يومًا -إن شاء الله- بزيادة عيادة ثالثة لكل استشاري، مشيرًا إلى زيادة معدل عدد المرضى الجدد بكل عيادة وزيادة رضا المستفيد والمريض. يُذكر أن الصحة تنفذ حاليًا برنامج "أداء الصحة"، الذي يشمل حاليًا 70 مستشفى رئيس على مستوى المملكة من خلال تطبيق ومتابعة ما يزيد على 40 مؤشرًا لقياس الأداء في سبعة محاور علاجية في المستشفيات وهي، الطوارئ، العيادات، العمليات، التنويم، العناية المركزة، الأشعة، والمختبرات، كما يعمل البرنامج على تطوير مهارات الكوادر الصحية للتعامل مع المؤشرات واكتشاف مكامن تحسين الأداء.
في الأثنين 14 شوال 1440ﻫ الموافق لـ 17-6-2019م Estimated reading time: 2 minute(s) الأحساء – "الأحساء اليوم" تمكّن فريق طبي في مستشفى الولادة والأطفال بالأحساء من استخراج سبحة مغناطيسية من داخل بطن طفل يبلغ من العمر سنتين، حيث كان يعاني من قيء متكرر وآلام حادة في البطن، وبعد إجراء الفحص الطبي والتحاليل والأشعة اللازمة وجدت سبحة مغناطيسية في بطن الطفل، مما سبب له عدة ثقوب داخل المعدة والأمعاء الدقيقة، وقرر الفريق الطبي على إثرها إجراء عملية جراحية عاجلة، وتكللت بالنجاح -ولله الحمد-، حيث تم استخراج السبحة وإصلاح الثقوب وغادر الطفل المستشفى وهو بصحة جيدة. يُذكر أن مستشفى الولادة والأطفال بمحافظة الأحساء بسعة (450) سريرًا ويعتبر من المنشآت الصحية المتخصصة، التي تُقدم خدمات صحية متكاملة في مجال الولادة وأمراض النساء والأطفال، وذلك من خلال ما يملكه من تجهيزات طبية متطورة ووجود أطباء وطواقم عمل مميزة تمتلك مؤهلات عالية.
المراجع يضطر إلى عبور طريق سريع متاهة العبور بين نصفي المستشفى شملت الكادر الطبي والمرضى هل خطر ببالك يوماً وأنت تراجع مستشفى أنك ستجبر على العبور بين الشاحنات أو السيارات المكتظة والمسرعة للانتقال من قسم إلى آخر؟، صورة لا تخلو من الغرابة والخطورة في آنٍ معاً، لكنك ستجدها في مستشفى الولادة والأطفال بالأحساء.. المستشفى الوحيد في أكثر مدن المملكة سكاناً. مستشفى الولادة بالأحساء يستخرج "سبحة مغناطيسية" من بطن طفل -. مراجعو المستشفى والبالغ عددهم التقريبي 700 مراجع يومياً، لا تتوقف معاناتهم عند الزحام جرّاء صغر حجم المستشفى، وقلّة عدد الأطباء، وتأخر المواعيد، ولكن المعاناة الحقيقية تتمثّل في وجود العيادات الخارجية في مبنى منفصل خارج المستشفى الأصلي، ولكي تنتقل إليه عليك أن تعبر طريقاً سريعاً يغصُّ بالشاحنات والسيارات. هذه الحالة الغريبة للمستشفى تسببت في تكرار حالات الدهس أثناء عبور الشارع للانتقال بين المبنيين، وكان من بين ممن تعرض للدهس ممرضات وعددٌ من المراجعين، وحدا هذا الخطر بكثير من المواطنين لتقديم شكوى بعد أخرى لإدارة المستشفى والشؤون الصحية في الأحساء للبحث عن حلول، ومعالجة الأمر الذي مضى عليه (14) عاماً، وسبّب الكثير من الإزعاج والهلع في نفوس بعض الموظفين والمراجعين.
زهير بن جمعة الغزال ( كلمة وفاء) لمستشفي الولادة والأطفال بالأحساء ( مستشفي الولادة والأطفال بالأحساء) تعاملٌ راقٍ ، وإخلاصٌ في العمل. أجل ، هذا الصرح الشامخ الكبير في مملكتنا الحبيبة مستشفي الولادة والأطفال بالأحساء وبما يقوم به وبما فيه من أطباء و ممرضين و إداريين مخلصين في اداء عملهم و متميزين ، وما يحددونه من مواعيد مناسبة ، ملائمة ،جديرٌ ، وجديرون بتقديم الشكر والعرفان والإمتنان وفاءً لهم. وللحقيقة ، فقد عايشت تعاملهم الراقي مع زوجتي وابنائي الاطفال – – أكثر من ثلاثة عشر عاما. خلال فترة علاجهم التي استمرت عدة شهور فكنت منبهراً وممتناً لهذا التعامل الراقي ، والأسلوب الحضاري ، والمهنية في اداء العمل والتواضع الجم. ولم يكن ذلك التعامل الممتاز ، والعناية الفائقة ، يقتصر على زوجتي وابنائي ، وإنَّما كان يشمل جميع المرضى لديهم على حد سواء. الحمد لله ، أنَّ هذه العيِّنة واللبنه الطيبة والمباركة ، نبتة طيبة في بلدي المعطاء: المملكة العربية السعودية ، في ظل قيادتها الحكيمة ، وما توليه من رعاية واهتمام بأبناء الشعب الوفي. ووزارة الصحة بإشرافها واهتمامها بهذا المستشفي الراقي والمميز على مستوى المنطقة وغيره من المستشفيات ، لهم جزيل الشكر والتقدير.
وذلك بمتابعة واشراف مدير المستشفي الاستاذ القدير والرائع – ماجد بن عبدالعزيز الحميضان ومساعديه تحية لهم جميعا وكثر الله من امثالهم والشكر موصول كذلك لمعالي رئيس مجلس إدارة التجمع الصحي بمحافظة الأحساء الدكتور أحمد بن عبدالله الشعيبي و المدير التنفيذي الدكتور خالد الملا ومساعديهم جميعا. 0 5514 وصلة دائمة لهذا المحتوى:
0 198 وصلة دائمة لهذا المحتوى:
مراجعة تحاول عبور الطريق السريع داخل المستشفى
تعريف الفاعلية يقصد بها مدى القدرة على تحقيق الأهداف والوصول إلى النتائح المرجوة من استخدام الموارد والعمل على إدارتها بشكل صحيح. هي فعل الأعمال الصحيحة رغبة في تحقيق الأهداف المنظمة وبالتالي فهي تعبر عن تنفيذ العمل وفق الأهداف، وبناءًا على ذلك لابد من تحديد الأعمال الصحيحة والتعرف عليها حتى يمكن تنفيذها. القدرة على تحقيق الأهداف ولكن بمقابل كبير من الموارد وذلك لتحقيق الأهداف، مثال على ذلك: اتخاذ القرارات في العمل يكون بناءًاعلى الأهداف مثل: الرغبة في تحقيق الربح المادي الكبير. التوسع في الأسواق. الحصول على رضا العاملين. إجراء تعديلات على المنتجات. توفير منتجات جديدة اختيار الوقت المناسب لتنفيذ القرارات يكون وفقًا لما يحقق الأهداف. إذا فإن الفاعلية يقصد يها تحقيق الأهداف التي تم التخطيط لها، أما الكفاءة يقصد بها تحقيق الأهداف باستخدام القدر القليل من الموارد. الفرق بين الكفاءة والفعالية في بيئة العمل | المرسال. قد تكون إحدى المنظمات فعالة ولكنها ليست كفؤ أي أن المؤسسة يمكنها تحقيق أهدافها لكن بتكلفة أعلى واستهلاك موارد أكثر وهذا يشير إلى خسارة المؤسسة للموارد. خصائص الكفاءة والفاعلية خصائص الكفاءة توفر المعارف المختلفة والمتنوعة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها، مما يعني أن الموظف الكفء هو ذلك الموظف الذي ينفذ المهام المطلوبة منه بشكل صحيح.
الفرق بين الكفاءة والفعالية وهم من أهم المصطلحات والمفاهيم الأساسية في علم الإدارة، حيث يضم علم الإدارة العديد من المفاهيم التي ترتبط ببيئة العمل وطبيعتها، ويرغب الكثير في التعرف على ماهية الكفاءة وماهية الفعالية، بالإضافة إلى معرفة الفرق بين ما يعرف بالكفاءة وما يعرف بالفعالية في العمل بشكل عام. تعريف الكفاءة يمكن تعريف الكفاءة على أنها العلاقة الموجودة بين كمية المدخلات من العمل وكمية المخرجات من هذا العمل، وبالتالي هي عبارة عن نسبة بين الموارد التي يتم استخدامها في العمل والنتائج التي تم الوصول إليها وإنجازها من هذا العمل، ويمكن حسابها من خلال قسمة المدخلات (الموارد المستخدمة) على المخرجات (النتائج)، وتزداد كفاءة العمل كلما قلت الموارد التي يتم استخدامها في العمل، وبالتالي وجود علاقة عكسية بين الكفاءة وكمية الموارد المستخدمة. شاهد أيضاً: الفرق بين مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية تعريف الفعالية يمكن تعريف الفعالية على أنها قدرة مؤسسة العمل على أن تحقق أهدافها في ظل الإمكانات المتاحة لها، والتي يتم استخدامها في تحقيق الأهداف، وبالتالي تشير الفعالية إلى العلاقة بين الأهداف التي تم تحقيقها والأهداف التي تم تحديدها مسبقا، وبالتالي تعتبر الفعالية نسبة بين الأهداف المحققة والأهداف المحددة.
مفهوم الكفاءة هو أحد المفاهيم المجردة والتي لا يمكن مشاهدتها ولكن يمكننا مشاهدة الموارد والأدوات المستخدمة لتحقيق الأهداف ومن ثم تحقيق الكفاءة. أحد المهارات التي يمكن اكتسابها فالإنسان لا يولد وهو كفء ولكنه يكتسب تلك المهارة بالتدريب. خصائص الفاعلية التداخل: ويظهر في الترابط والتفاعل بين العاملين بالمؤسسة حيث يجب التأكد من فاعلية جميع عناصر العمل حتى لا يؤثر أحدهم على تقدم العمل وتحقيق الأهداف، فمن الممكن أن يكون: العامل كفء ولكن بيئة العمل تعيق فاعليته. العامل كفء ولكنه يعمل ضمن فريق عمل به عمال غير كفء. الفاعلية من المفاهيم النسبية ولذا فإنها توضح مدى التأثر. التداخل والتفاعل بين عناصر ومعايير الفاعلية يعد من أهد الخصائص لأن المعايير تكمل بعضها البعض. يختار الطلبة الخيار الصحيح فيما ياتي الكفاءة هي تنفيذ العمل - المرجع الوافي. تصنيف المؤسسات من حيث الكفاءة والفاعلية منظمة ذات كفاءة مرتفعة وفاعلية منخفضة تهتم المنظمة باستخدام افضل الموارد والقيام باستغلالها بشكل جيد رغبةً في تحقيق الأهداف ولكن تلك الأهداف ليست هي الأهداف المطلوبة أي أن المنتجات تتمتع بجودة عالية ولكنها لا تنل إعجاب ورضى العملاء ويرفضون استخدامها. منظمة ذات كفاءة منخفضة وفاعلية مرتفعة تهتم المؤسسة باختيار أهداف جيدة ويرغب بها العملاء ولكنها تستخدم موارد ووسائل سيئة ورديئة، أي أن المؤسسة قد قدمت للعملاء ما يرغبون به من احتياجات ومنتجات يرغبون في الحصول عليها ولكن بجودة منخفضة أو أسعار مرتفعة.
منظمة ذات كفاءة منخفضة وفاعلية منخفضة تحديد أهداف غير مناسبة واختيار موارد وأدوات لا تتناسب مع تلك الأهداف، فيكون الناتج غير مناسب ولا يحقق الأهداف، وتكون المنتجات رديئة الجودة إلى جانب أنها ليست المرغوبة من العملاء ولا تحقق أي إرضاء لهم. منظمة ذات كفاءة مرتفعة وفاعلية مرتفعة تهتم المؤسسة باختيار أفضل الوسائل والأدوات والتي تتناسب مع ما حددته من أهداف بالإضافة إلى تمتع المؤسسة بقدرة كبيرة على تحقيق التوازن بين الأدوات المستخدمة والمنتجات المطلوبة. اختيار أهداف مناسبة وتحديد أدوات جيدة يساعد على تحقيق الأهداف بصورة جيدة حيث تكون المهام منظمة ومرتبة فيكون الناتج الحصول على منتجات ذات جودة عالية وأسعار مناسة لجميع العملاء. تنفيذ العمل وفق الاهداف يقصد به بعد أن قدمنا لكم طلابنا الأعزاء تعريف كل من الفاعلية والكفاءة أصبح بامكانكم التعرف على المقصود من التعريف الموجود بالسؤال ولكن سنقدم لكم الإجابة بصورة واضحة حتى يمكنكم التأكد من الإجابة على السؤال بشكل صحيح: السؤال ماذا يقصد بـ: تنفيذ العمل وفق الأهداف. الإجابة تحقيق العمل وفق الأهداف يقصد به ( الكفاءة).