5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.
يمكنك فعل هذا الأمر من خلال تحديد الجوانب التي تحرص على تقييمها، سواء أكانت المستهدفات الشهرية أم بعض التفاصيل الخاصة بأداء الأقسام داخل الشركة. 2- احرص على المزج بين الطرق من الضروري الحرص على المزج بين طرق تقييم الأداء الوظيفي، واختيار الأنسب منها للشركة، وذلك لضمان جودة وفاعلية التقييم. إذ تقييم الأداء الوظيفي ليس هدفاً في ذاته للشركة، لكنّه وسيلة لتعريفها على مستوى الأفراد وكيفية تطويره بما يحقق أهداف الشركة. 3- التزم بخطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي توجد مجموعة مهمة من الخطوات التي لا بد من الالتزام بها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك حتى تضمن الفاعلية القصوى للعملية. تشمل هذه الخطوات: 1- وضع مؤشرات قياس الأداء للاعتماد عليها في عملية التقييم. 2- إخبار الموظفين بالمطلوب منهم خلال فترة التقييم، وما هي البنود التي تعتمد عليها في تقييم الأداء الوظيفي، حتى يكون لديهم علم بها. 3- الالتزام بإجراء التقييم خلال هذه الفترة، لا الانتظار حتى قرب النهاية لملاحظة أداء الموظفين. 4- بعد الانتهاء من تقييم الأداء الوظيفي، لا بد من مناقشة النتائج مع كل موظف على حدة، والتأكد من استيعابه لكل التفاصيل المهمة، ومناقشة خطط التطور الوظيفي.
ثم يقوم بوضع علامة صح في حالة وجودها، وعلامة خطأ في حالة عدم وجودها. 1- تقلل الانحياز في الحكم، نظراً لأن الشخص الذي يكتب قائمة السلوكيات، يختلف عن الشخص الذي يحدد إن كانت موجودة لدى الموظفين أو لا. 1- يظل بعض من الانحياز موجودا رغم ذلك، لأن المقيّم يضع العلامة المناسبة طبقاً لرؤيته الشخصية. 2- من وجهة نظر التكلفة، فالوسيلة ليست فعالة بالقدر المطلوب، بسبب احتياجها غالباً إلى عمل قائمة خاصة لكل موظف، لتشمل السلوكيات الخاصة به. وهذا أمر مكلف جداً. 4- The Adjective Rating Scale Appraisal تستخدم لتقييم بعض السلوكيات المحددة مثل: الولاء، جودة العمل، المعرفة، الأمانة، المبادرة. 1- لا تحتاج إلى وقت كثير لتطويرها واستخدامها. 2- توفر لنا البيانات الكمية المطلوبة. 1- لا توفّر معلومات عميقة عن الموظف وأدائه مثل الطريقة الأولى والثانية. 2- الطرق النسبية في تقييم الأداء الوظيفي تعتمد هذه الطرق على تقييم الأداء الوظيفي من خلال وضع الشخص في مقارنة مع بقية الموظفين داخل الشركة، وتعتمد في جودة محتواها على مستوى الموظفين والمقارنة بينهم. الوسيلة 1- Ranking Method تنقسم إلى نوعين: 1- Group Ranking: يقوم المقيّم بوضع قائمة بأفضل "5" موظفين مثلًا، أو 10، أو 15.
وأشار الدكتور محمود شعيب، إلى أن أغلب تلك العمليات تكون في منطقة الوجه والصدر لتحسين المظهر الخارجي، فكل مريض له الوضع الخاص والطريقة التي تناسبه ويتم تحديدها حسب حالته. حورية فرغلي من جديد وفي سياق متصل، أثارت الفنانة حورية فرغلي حالة من الجدل على مدار سنوات عديدة بعد خضوعها للعديد من العمليات التجميلية الفاشلة في منطقة الأنف، والتي انتهت مؤخرا بإجرائها 5 عمليات أخرى ويتبقي لها واحدة ستجريها خلال شهر أغسطس القادم بإحدى المستشفيات بالولايات المتحدة الأمريكية. اقرأ أيضا: حورية فرغلي تكشف عن أنفها لأول مرة وتروي تفاصيل رحلة علاجها (فيديو) وعقب عودتها إلى مصر قبل أيام، طمأنت الفنانة حورية فرغلي جمهورها على حالتها الصحية بعد إجرائها 4 عمليات تجميل في أنفها، مؤخرا ووجهت الشكر لكل من دعمها خلال رحلة علاجها، وذلك في أول ظهور لها بعد عودتها إلى مصر. وكشفت حورية فرغلي عن وجهها لأول مرة، خلال حوارها عبر "زووم"، لتطمئن الجمهور عليها بعد الجراحات التي أجرتها، فقامت بإزاحة الكمامة التي ترتديها، وكشفت عن وجهها وأنفها، قائلة: "أنا لسة وارمة شوية". وطمأنت جمهورها قائلة: "الحمد لله أنا دلوقتي شكلي أحسن بكتير طبعا، اللهم لك ألف حمد وشكر وده بفضل دعاء الناس ليّا، وبقيت أشم دلوقتي أكل وبقيت أجوع والحمد لله".
تابعت: (وخلال شهر اغسطس المقبل سأسافر مرة اخرى لأمريكا لإجراء كشف طبي اخير على عظام الانف الجديدة واستكمال العملية الاخيرة لتوسيع فتحات الانف اذا امر الفريق الطبي بذلك. واختتمت الفنانة حورية فرغلي حديثها: (في الفترة الماضية كان فقط حلمي عودة حاسة الشم والتذوق اما الان والحمد لله انا اتولدت من جديد، واتمنى في الفترة المقبلة التركيز في عملي وانا على استعداد للتمثيل من بكرة بكل قوة وانا اتابع حاليا الوسط الفني واستمتعت كثيرا بمسلسلي: «الاختيار» الجزء الثاني و«لعبة نيوتن»، وبداية عملي ستكون مختلفة تماما عما سبق، وحلم حياتي ان اجسد شخصية الملكة المصرية «حتشبسوت» او الاميرة العربية «ذات الهمة» في عمل تلفزيوني او سينمائي. حورية فرغلي حورية فرغلي
تاريخ النشر: السبت، 02 يونيو 2018 استطاعت الفنانة حورية فرغلي أن تخطف الأنظار في ظهورها الأول الإعلامي بعد خضوعها لعملية تجميل في أنفها، وذلك خلال حضورها حفل سحور. شاهدي أيضاً: إعلامي يرتبك على الهواء بعد إخباره بسر محزن عن حورية فرغلي لم يتوقعه! وأبدى محبو حورية فرغلي إعجابها الشديد بالنتيجة النهائية لعملية تجميل أنفها، والتي خضعت لها مؤخراً على إثر وجود مشكلة لديها في التنفس، حيث ظهرت بملامح لافتة جعلت البعض يؤكد لها إنها عادت مثل سابق. وما زاد من جمال حورية فرغلي هو إنها ظهرت مشرقة الوجه، حيث بدا عليها السعادة وهي تحضر أجواء السحور الذي أقامه الدكتور أحمد نجم وحرمه الدكتورة مها العجمي في منطقة الشيخ زايد. وارتدت حورية فرغلي فستاناً أزرق اللون بتصميم "Off Shoulder"، وأطلت بنيولوك جديد حيث أضافت خصل شقراء منحتها إطلالة مليئة بالحيوية. والتقطت حورية فرغلي الصور مع محبيها في حفل السحور، كما شاركت النجوم الذين حضروا في أجواء الفرح، حيث اندمج مع غناء الفنان مدحت صالح. وحضر حفل السحور كلاً من مدحت صالح وسميرة سعيد وعمر السعيد ونجوم مسرح مصر من حمدي الميرغني وويزو وإسراء عبد الفتاح وغيرهم من المشاهير.
يذكر أن حورية فرغلي عانت فترة طويلة من مشكلة في التنفس أجرت على إثرها عدد من عمليات التجميل في أنفها دون جدوى، وذلك بعد أن أصيب جراء حادث حيث سقطت من على الحصان. w اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني اغلاق
وأوضحت «في دكتور واحد بس اللي يقدر يرجع شكل مناخيري طبيعي ويرجع التذوق والشم في أمريكا والسفارة قافلة». وقالت «أنا بقالي 9 شهور محبوسة في أوضة نومي مبخليش حد يشوفني ولا ببص على نفسي في المراية ومحدش عارف يعملي حاجة ودكتور واحد بس في العالم اللي عنده حل». واختتمت «لو مرجعتش شكلي اللي الناس عارفاه أنا مش هرجع تاني دي حاجة مليش ذنب فيها أنا مكنتش بعمل تجميل كنت في بطولة دولية والحصان وقع بيا». الصورة التالية من آخر ظهور لحورية فرغلي ومن تصريحاتها الأخيرة فإن الأمور أصبحت أسوأ معها ولا يمكن أن تظهر للجمهور على حالتها الآن.
حورية فرغلي تكشف عن معاناتها مع عمليات التجميل وسبب عدم قدرتها على الإنجاب بصراحة وحزن شديد من خلال ظهورها في مقابلة على قناة ON المصرية. ليست هذه المرة الأولى التي تتحدث بها النجمة المصرية حورية فرغلي عن معاناتها مع عمليات التجميل ، ففي المقابلة التي أجرتها في برنامج " كلمة اخيرة" كشفت حورية أسرار للمرة الأولى وأوضحت عن المشاكل الصحية التي منعتها من الإنجاب. أجرت 17 عملية جراحية! بعد تعرضها للحادث الذي سبب لها بسكر في أنفها وإجرائها لكم هائل من عمليات التجميل التي أفقدتها حاستي الشم والتذوق، صرّحت حورية أنها أجرت حوالي 17 عمليّة كلفتها بيع الفيلا الخاصة بها ودفع مبلغ هائل لكي يعود أنفها كما كان موضحًة أن الخمس سنوات الماضية كانت من أسوأ السنوات فى عمرها إلا أنها إستطاعت أن تقف على قدميها من جديد. أضافت حورية التي تُعتبر من ملكات الجمال اللواتي أصبحن ممثلات معروفات أنها كانت تتمنى الموت بسبب الوحدة وأنها فقدت ثقتها في نفسها خصوصًا لأنها لم تجد أي شخص يسأل عليها وأنها عانت من التنمر والإنتقادات بسبب شكل وجهها وأنفها. عيب خُلقي حرمها الإنجاب! وفي هذه المقابلة، كشفت حورية أنها تعاني من عيب خُلقي وراثي منذ ولادتها وهو صغر حجم الرحم بسبب أورام ليفية يمنعها من الإنجاب بعد سن الأربعين ولفتت أن الطبيب المعالج نصحها بضرورة الزواج والإنجاب في سن ما بين 30 و40 عامًا إلا أنها بلغت 44 عاما ولم تستطع الإقدام على خطوة إزالة الرحم.
ولأنها من النجمات اللواتي حُرمن من الأمومة كُليًا ، كشفت حورية أنها حاولت اللجوء الى تبني طفلين من ذوي الإحتياجات الخاصة مما أثار الجدل ومنُعت منه لأنها غير مُتزوجة وأنها أيضًا كانت تعتني بطفل العاملة لديها إلا أنها شعرت بالغيرة منها وهربت من منزلها. وقد أثارت حورية الجدل في آواخر العام الماضي بعدما أحرجت معتصم النهار أما الكاميرا!