التعاقد مع المستشفي من يونيو 2017 ولمدة عام فـــــرع الدقـــــــــــى 29 شـــارع إيــران – الدقـى خلف مسجـد أسد بن فـرات تليفون رقم: 19635 33365213 - 33365214 - فـــــرع مدينة نصر: 16ش عماد الدين كامل - خلف طيبة مول المدخل الرئيسي شارع انوف المفتى تليفون رقم: 24018504 - 24018502 البريد الالكتروني: الصفحة الرسمية علي الفيس بوك: اضغط هنا
خدمات قسم الاشعة تشمل اجهزة القسم الاشعة المقطعية. الاشعة العادية. السونار. رسم المخ والاعصب.
وكان الدكتور معاوية رحمه الله مواكباً لما هو جديد من التكنولوجيا في قطاع الطب، حيث كان يطور العيادة بشكل دائم ومستمر بأحدث أجهزة التشخيص والفحص، وكان قبل دخوله كلية الطب، شغوفاً بدراسة الهندسة. ترك المرحوم الدكتور معاوية الشنار ولدين هما صالح وعمر ويعملان في التجارة العامة، وابنتين هما أمل وبثينة الأولى طبيبة نساء وولادة والثانية تعمل طبيبة في جراحة التجميل. [ رقم تلفون و لوكيشن ] مختبر الرواد للتحاليل الطبية جدة .. جدة - المملكه العربية السعودية. حفيد الراحل وذكر ابن المرحوم صالح أن والده كان لديه شغف بأن يرى حفيده البكر معاوية صالح طبيباً، وحينما التحق بكلية الطب كان في غاية السعادة، وفرح أكثر حينما تخرج العام الماضي وقال حينما يفتتح معاوية الصغير عيادة سيقولون الناس هذا معاوية ما زال على قيد الحياة. ويقول ابنه عمر إن والده رحمه الله كان دائماً يساعد الفقراء والمحتاجين وأنه لم يرد أبداً مريضاً فقيراً جاء إليه؛ وكان يساعدهم بالعلاج، ويمد يد العون للفقراء والمساكين مجاناً. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
من نحن موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
بينما بلغت مخصصات المشروعات الجاري تنفيذها في مجال الكهرباء حوالي 1200 مليون ريال منها محطة تحويل القمرية، وتعزيز محطة تحويل المليساء، وتعزيز محطة شمال الطائف، وتعزيز محطة عشيرة الجديدة، ومحطة المطار، وانشاء محطة تحويل جديدة بوسط الطائف بجهد 110 ف، وتعزيز محطات التحويل المركزية بجهد 380 ك. فرص العمل. ف ومشروعات ربط تحويل القمرية بشبكة التوزيع، وايصال الخدمات الكهربائية لمشتركين جدد، وتوصيل الكهرباء بعض القرى والهجر وبلغت التغطية بالتيار الكهربائي إلى 99. 7%. أما في مجال الاوقاف والمساجد فقد تم اعتماد اكثر من 200 مليون ريال لمشروعات مختلفة تشمل هدم وانشاء بعض المساجد والجوامع وتنفيذ مشروع ميقات ذات عرق بمحافظة الطائف على مساحة 65000 متر والذي يتسع لحوالي 5000 مصل ومواقف سيارات تتسع 200 سيارة، بالاضافة إلى 25 محلا تجارياً.
مستشفى الملك فيصل التخصصي يعلن بدء التقديم على برنامج تدريب وتوظيف للجنسين 3198 09/02/2022 - 11:48 AM مدينة: جميع المدن أعلن مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث في الرياض، عبر موقعه الرسمي، عن إطلاق برنامج تدريب وتوظيف للجنسين. مسمى البرنامج:- برنامج تدريب تمريض غرف العمليات. المتطلبات والشروط:- أن يكون حاصلا على شهادة البكالوريوس في تخصص التمريض. ألا يقل المعدل عن 3. 5 من 5. أن يكون المتقدم /ة سعودي الجنسية. الأفضلية لمن يمتلك خبرة لمدة سنة في مجال الجراحة. أن يجتاز اختبار تحديد مستوى اللغة الإنجليزية بما لا يقل عن المستوى الخامس. أن يعمل في قسم غرف العمليات في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث بعد إكمال البرنامج بنجاح لمدة سنتين على الأقل. صورة من السيرة الذاتية. صورة من بطاقة هيئة التخصصات الصحية سارية المفعول. صورة من الشهادات العلمية والعملية. الالتزام بعدم طلب إجازة خلال الثلاث أشهر الأولى من بداية البرنامج. امتلاك لابتوب شخصي و مهارات جيدة في استخدام الحاسب الآلي. معلومات البرنامج:- البرنامج برعاية مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث بالرياض. البرنامج مخصص للممرضين والممرضات السعوديين الراغبين بالانتقال إلى بيئة غرف العمليات لتطوير مهارات جديدة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية حدثت وزارة الخدمة المدينة لائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية لجميع موظفي الدولة المدنيين والمتعاقدين بنظام الخدمة المدنية واعلنت ذلك عبر موقعها الرسمي.
كما تفرض اللائحة الجديدة، دفع غرامة 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل. لائحة مخالفات وزارة الموارد البشرية جدول المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدولًا خاصًّا بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، بهدف الآتي: تنظيم سوق العمل في المملكة. وتعزيز مواكبته التطورات التي يشهدها سوق العمل. يلي ذلك، تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل. ثمّ رفع مستوى المنشآت في المملكة. أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية وعن أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فتأتي على النحو الآتي: إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة. واشتمل القرار على العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية. لائحة الموارد البشرية الجديدة. فيما يحق للوزارة رفع الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول. ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة. كما يوضح القرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
تنفيذ وزارة قطاع الأعمال العام لـ3 شائعات حول اللائحة الجديدة لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة. تضمنت مسودة اللائحة – ولأول مرة – حق الجمعية العامة في إقرار زيادة إستثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التى ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة. تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي: توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين. هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الإجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال). رابط الحوافز والإثابة بالأرباح في اللائحة الجديدة تضمنت مسودة اللائحة ربط الحوافز والإثابة بالأرباح التي تحققها الشركة من خلال صرف حوافز وإثابة للعاملين بنسبة ١٦% من أرباح الشركة التابعة كمصروفات تُحمل على الشركة، بالإضافة الى نسبة العاملين السنوية في الارباح المقررة قانوناً بنسبة 10% إلي 12% تصرف نقداً بالكامل وبدون حد أقصى لعدد الشهور وفقاً للقانون رقم ١٨٥ لعام ٢٠٢٠، وبالنسبة للشركات الخاسرة فقد تم اعتبار تقليص الشركة لخسائرها بمثابة تحسن أداء يُصرف عنه حوافز وإثابة تشجيعاً للإدارة والعاملين على تحسين الاداء وبذات انسب السابقة.
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. "الوطنية للإعلام" تصدر لائحة جديدة للموارد البشرية. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
صحيفة تواصل الالكترونية