كان بكام يمكنك من معرفة التخفيض الحقيقي عن طريق مقارنة السعر الحالي بالسعر السابق و الذي يعتبر التخفيض الحقيقي الذي تحصل عليه. المنتجات المشابهه: يقوم كان بكام أيضاً بإظهار المنتجات المشابهه بطريقة ذكية، عادة عن طريق اقتراح منتجات مشابهه بسعر أفضل أو منتجات مشابهه تباع عن طريق بائعين أو مواقع تسوق أخري. يعمل علي اللابتوب، التابلت و الجوال: يعمل موقع كان بكام علي كل أنواع متصفحي الانترنت علي أجهزة الكومبيوتر، اللابتوب، التابلت و الجوال. قهوة مثلجة نسكافيه كلاسيك. يوجد أيضا لكان بكام تطبيق للجوال لهواتف الأندرويد و بالتالي يمكن لمستخدمينا استخدام الموقع في أي مكان و باستخدام أي جهاز.
– 2 معلقة كبيرة سكر. – 2 معلقة كبيرة مية سخنة. – ½ معلقة صغيرة من خلاصة الفانيليا (اختياري). الطريقة: في بوله اخلطي القهوة سريعة الذوبان مع السكر والمية السخنة ومستخلص الفانيليا ، واضربي المكونات مع بعض بمضرب يدوي لمدة 2 – 3 دقايق ، او لحد ما الخليط يبقى سميك شبه الكريمة المخفوقة. نسكافيه قهوة مثلجة | أطيب طبخة. وكده تبقى كريمة القهوة جاهزة ، خدي منها معلقة كبيرة حطيها على وش القهوة المثلجة. طريقة كريمة القهوة القهوة المثلجة بالقهوة سريعة الذوبان (النسكافية): حضري النسكافية بالطريقة العادية التقليدية وضيفي له السكر ، وسيبيه يبرد لمدة ساعة في درجة حرارة الغرفة ، وبعدين حطيه في التلاجة لمدة ساعة كمان ، بعدها صبي القهوة المثلجة في كوباية وضيفي لها مكعبات التلج ، وممكن تضيفي لبن بارد او تشربيها بلاك زي ما هي حسب ما بتفضلي. لاتيه مكعبات القهوة: اعملي القهوة بالطريقة العادية ، صبيها في قوالب التلج ودخليها الفريزر وسيبيها لحد ما تتجمد ، هاتي كوباية حطي فيها كام مكعب من القهوة المجمدة ، وصبي فوقيه قهوة باردة لحد نص الكوباية ، واملي باقي الكوباية باللبن البارد. وصفات مشروبات رائعة تنعشك في حر الصيف وصفات مشروبات للصيف
لو انتي من عشاق القهوة وعايزة تشربي مشروب مناسب لجو الصيف والحر ، يبقى القهوة المثلجة هي المشروب المثالي ليكي ، وسواء استخدمتي حبوب القهوة, القهوة المطحونة, او القهوة سريعة التحضير ، هتحضري القهوة المثلجة بسهولة وبطعم زي اللي بتشربيه في الكافييه بالظبط ، تعالوا نتعرف مع بعض في السطور الجايه على طريقة عمل القهوة المثلجة. طريقة عمل القهوة المثلجة: المكونات: – 150 مل قهوة سوداء. – 100 مل لبن – وتقدري تزودي كمية اللبن حسب الطعم اللي بتفضليه اكتر. – حفنه من مكعبات التلج. – اختياري: خلاصة الفانيليا, قرفة, سيرب القهوة, قيقب سيرب (اختاري حسب النكهة اللي بتفضليها). اعملي قهوة مثلجة في البيت زي الكافييه في اقل من 5 دقايق - بنات حوا. طريقة التحضير: 1- حضري القهوة بالطريقة التقليدية ، وسيبيها على جنب تبرد. 2- في كوباية كبيرة حطي اللبن والتلج ، مع اي نوع نكهة اختارتيها سواء الفانيليا او القرفة او غيرها. 3- بمجرد ما القهوة اللي حضرتيها تبرد تماما ، ضيفيها لمزيج اللبن والتلج وقلبيهم مع بعض لحد ما يمتزجوا كويس. والقهوة دي عادة بتتقدم مع كريمة قهوة على الوش ، وهنقولكم ازاي تحضروا كريمة القهوة بطريقة سهلة. طريقة عمل القهوة المثلجة طريقة كريمة القهوة: – 2 معلقة كبيرة قهوة سريعة الذوبان (النسكافية).
ضع فوقه ثلجاً إضافياً وزيّنه بقطع من الفراولة. · نصيحة: من أجل الحصول على فرابيه أخف، استبدل الماء الساخن والكريما بكوب من الحليب البارد. نسكافيه ريدي تو درينك اوريجينال قهوة مثلجة ، 240 مل ، 24 قطع : Amazon.ae: البقالة. · استمتع بكوب القيقب فرابيه من نسكافيه! قهوة الكمثرى (إجاص) فرابيه مدة التحضير: 5 دقائق عدد الأشخاص: 2 المكونات: · 2 ملعقة صغيرة من قهوة نسكافيه كلاسيك (ريد ماغ) · 1 ملعقة كبيرة من السكر · ملعقة كبيرة من الماء المغلي · 4 ملاعق كبيرة من عصير الكثرى (الإجاص) · 180 ملل من الماء البارد · 2 ملعقة كبيرة من الكريما، مفردة 10% (أو نصفان) · ثلج مطحون · مكعبات من الثلج للتقديم طريقة التحضير: · ذوب النسكافيه كلاسيك مع السكر في الماء الساخن · اخلطه مع باقي المكونات في رجاجة، رجّها أو اخلطها حتى تزبد. · اسكبه في كوبين للتقديم مع مكعبات الثلج
التوصيل متوفر حاليا في عمان قيمة التوصيل حسب المنطقة الحد الادنى دينارين فقط
العلب وصلتني نظيفة جداً مابها أي خدش أو ضغط. المحتيات جديدة ومافي أي علب قريبة من مدة انتهائها. بالتوفيق وأنصح الجميع بالتعامل معهم وبكل ثقة. وصلت لهم بالصدفة عن طريق جوجل وشكراً لجوجل ان دلني عليهم:) جميل جدا وسرعة في التوصل وتوفر جميع النكهات الجميله والجديده الله يبارك لكم فيه وانشاء الله ربي يزيدكم في التطور الجميل حقيقي الطلب وصل في الموعد وقمة في التعامل والاسلوب
تأليف الاستاذ الدكتور عويد سلطان المشعان الهذال عدد الصفحات 368 سنة الطبع 2016 نوع التجليد كرتونية رقم الطبعة الاولى لون الطبعة اسود القياس (سم) 17*24 الوزن (كغم) 0. 718 الباركود 9789957921453 إن علم النفس الصناعي والتنظيمي هو فرع من فروع علم النفس التطبيقي والذي يهدف إلى تطبيق نظريات ومناهج وبرامج علم النفس في ميدان الصناعة بصفة خاصة والمجال الاقتصادي بصفة عامة بهدف الوصول إلى أفضل الحلول الممكنة والتي تبرز في هذه المجالات، كذلك استخدام الاختبارات والمقاييس النفسية للاختيار والتوجيه والانتقاء المهني، كذلك يسعى هذا العلم إلى رفع مستوى الكفاء الإنتاجية للفرد أو الجماعة وذلك عن طريق حل المشكلات التي تواجه الأفراد والجماعات حلاً علمياً إنسانياً يقوم على مبادئ وأسس علم النفس. الفصل الأول:مدخل علم النفس الصناعي والتنظيمي الفصل الثاني:تحليل العمل الفصل الثالث:الاختيار المهني (تحليل الفرد) الفصل الرابع:الفروق الفردية في الصناعة الفصل الخامس:الظروف الفيزيقية في العمل الفصل السادس:حوادث العمل والأمن الصناعي الفصل السابع:دوافع العمل الفصل الثامن:الرضا المهني/الوظيفي الفصل التاسع:التدريب الصناعي الفصل العاشر:ضغوط العمل الفصل الحادي عشر:الصحة النفسية للعاملين الفصل الثاني عشر: علم نفس المستهلك الفصل الثالث عشر: البطالة والتقاعد
ملخص كتاب تحميل كتاب علم النفس الصناعي و التنظيمي pdf الأستاذ الدكتور عويد سلطان مشعان الهذال ملخص كتاب - علم النفس الصناعي و التنظيمي pdf إن علم النفس الصناعي فرع من فروع علم النفس التطبيقي الذي يهدف إلى رفع الكفاية الإنتاجية للعاملين و ذلك عن طريق حل المشكلات التي تحدث في المجال الصناعي حلا علميا موضوعيا إنسانسيا ، كما يحرص على كرامة و تقدير و إحترام العاملين مما يحقق لهم الراحة النفسية و الصحية و التي تساهم في زيادة الإنتاج كما و نوعا. وقد كان اهتمام معظم رجال الصناعة في الماضي متجها في الأغلب نحو تحسين المعدات والآلات لزيادة كمية الإنتاج ولتحقيق أكبر قسط من الأرباح، ولم يلق العاملون من الرعاية والاهتمام والعناية من رجال الصناعة مثل ما كانت تلقاه الآلات.
[11] نشأ القسم «الصناعي» من علم النفس الصناعي والتنظيمي بحثًا عن الاختلافات الفردية، والتقييم، وتوقعات الأداء في العمل. تبلور علم النفس الصناعي خلال الحرب العالمية الأولى استجابةً للحاجة إلى تكليف قوات جديدة في الخدمة العسكرية بشكل سريع. تطوع سكوت وبينغهام للمساعدة في اختبار وتنسيب أكثر من مليون مجند في الجيش. في عام 1917، عدل هذان العالمان مع علماء نفس بارزين آخرين اختبار ذكاء معروف يدعى اختبار ستانفورد بينيه، والذي صُمم لاختبار فرد واحد كل مرة، فجعلوه ملائمًا لاختبار مجموعة كاملة. دعي الاختبار الجديد باسم اختبار الجيش ألفا. بعد الحرب، كانت القاعدة الصناعية النامية في الولايات المتحدة مصدرًا لانبثاق ما دعي تاليًا علم النفس الصناعي. بدأت الصناعة الخاصة بتزوير اختبارات ناجحة لموظفي الجيش. أصبح اختبار القدرات العقلية بشكل سريع اختبارًا اعتياديًا في قواعد العمل. وجد إلتون مايو أن فترات الاستراحة تحسن الروح المعنوية وتنقص دورة المال في مصنع النسيج في فيلاديلفيا. انضم لاحقًا إلى دراسات هوثورن الجارية حينها، حيث أصبح مهتمًا بكيفية تأثير مشاعر العمال وعلاقاتهم غير الرسمية على إنتاجيتهم. أُشير إلى نتائج هذه الدراسات في أبحاث حركة العلاقات الإنسانية.
علم النفس الصناعي نبذة عن البرنامج: إن التطـور الذي شهده ميدان الصناعة أدى إلى حدوث كثير من المشاكل لدى العامل وعمله فأصبح من الضروري البحث عن علم يحل هذه المشاكل حلا ناجحا. وفي القرن العشرين ظهر علم النفس الصناعي الذي يهدف إلى دراسة الجوانب النظرية والعلمية لتطبيق أسس السلوك الإنساني المكتشفة في المجالات النظرية والتجريبية على هذا السلوك في بيئـة العمل أي علاقة الإنسان بالآلة وبالآخرين في بيئة العمل فضلا عن معرفة مستوى أداء الفرد تحت ظروف العمل الفيزيقية المختلفة وكيفية تنظيم العمل والتوفيق بينهما لدى العامل وصاحب العمل بغية تحقيق الإنتاج الجيد مع أقل الحوادث.
يعتبر علم النفس الصناعي والمؤسسي أحد فروع علم النفس التطبيقي، حيث يركّز الهدف الأساسي من علم النفس الصناعي والمؤسسي على الارتقاء بكفاءة المؤسسة من خلال رفع إنتاجية موظفيها. لعلم النفس الصناعي والمؤسسي جانبان رئيسيان؛ هما: أ- الجانب الصناعي (مجال العمل) يتضمن النظر في أفضل السبل لمواءمة الأفراد مع أدوار وظيفية محددة، ويشار إلى هذا الجزء من علم النفس الصناعي والمؤسسي أحياناً باسم علم نفس الأفراد، وفيه يتم تقييم سمات الموظف ومن ثم مطابقتها مع الوظائف التي من المرجح أن يؤديها الفرد بنجاح، ذلك بالإضافة إلى التدريب وتطوير معايير الأداء الوظيفي وقياسه. ب- الجانب المؤسسي يركّز الجانب المؤسسي على فهم كيفية تأثير المؤسسات على السلوكيات الفردية، فالهياكل المؤسسية والأعراف الاجتماعية وأنماط الإدارة وتوقعات الأدوار الوظيفية جميعها عوامل يمكن أن تؤثر على سلوك الموظفين في المؤسسة، حيث يأمل علماء النفس الصناعيين والمؤسسيين من خلال فهم هذه العوامل مجتمعة في تحسين الأداء والصحة الفردية في ذات الوقت لإفادة المؤسسة ككل.
ويمثله القسم 14 من هذه المنظمة الذي عُرف بشكل رسمي باسم جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (إس آي أو بّي - سيوب). دوليًا [ عدل] في المملكة المتحدة، يُشار إلى علماء النفس الصناعيين والتنظيميين باسم علماء النفس المهنيين. علم النفس المهني في المملكة المتحدة هو أحد «المهن التسعة ذات الحصانة» ضمن مهنة « عالم النفس الممارس» التي ينظمها مجلس الصحة والعناية المهنية. في المملكة المتحدة، تعتبر برامج التخرج في علم النفس، بما فيها علم النفس المهني، معتمدة من قبل جمعية علم النفس البريطانية. [4] في أستراليا، تتمتع مهنة عالم النفس التنظيمي بالحماية القانونية، وتنظمها وكالة تنظيم الممارسين الصحيين الأستراليين (إيه إتش بّي آر إيه). يُعد علم النفس التنظيمي أحد المجالات الاختصاصية التسعة التي نالت الموافقة على ممارستها في استراليا. [5] في أوروبا، يُعتبر أي شخص حاصل على شهادة اختصاص في علم نفس العمل والتنظيم وفق معيار المؤهلات الأوروبية للأخصائيين النفسيين (يوروبسي) عالم نفس مؤهلًا بشكل كامل وخبيرًا في مجال علم نفس العمل. يُسجل ممارسو علم النفس الصناعي والتنظيمي الحاصلون على معيار يوروبسي في سجل علماء النفس الأوروبيين، وعلم النفس الصناعي والتنظيمي هو أحد الاختصاصات النفسية الثلاث الرئيسية في أوروبا.
[12] [13] جددت الحرب العالمية الثانية الاهتمام باختبارات القدرات (للقيام باختيار دقيق للمجندين في أعمال عسكرية تقنية متقدمة)، والتعريف بمركز التقييم، والاهتمام بالمعنويات والتعب عند عمال مصانع الحرب. أصبح قسم علم النفس الصناعي في الجمعية الأميركية السابقة لعلم النفس التطبيقي قسمًا في جمعية علم النفس الأميركية إيه بّي إيه، ودعي القسم 14. سمي في البدء قسم علم النفس الصناعي والعمل المهني. في 1962، تغير الاسم إلى قسم علم النفس الصناعي. في 1973، أعيد تسميته ثانيةً إلى قسم علم النفس الصناعي والتنظيمي. في 1982، أصبحت الوحدة أكثر استقلالًا عن جمعية علم النفس الأميركية، وتغير اسمها مرة أخرى إلى جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي. [14] عكس تغير اسم القسم من «علم النفس الصناعي» إلى «علم النفس الصناعي والتنظيمي» حدوث نقلة في عمل علماء النفس الصناعيين الذين جمعوا سلوكيات العمل من منظور شخصي، مختبرين أداء وتوجهات العمال. أصبح عملهم أكثر اتساعًا. أصبح سلوك المجموعة في ساحة العمل موضوعًا مهمًا للدراسة، يؤكد الإصرار على كلمة «تنظيمي» حقيقة أنه سيعرض على الفرد هدف مشترك ومجموعة مشتركة من الإجراءات التشغيلية.