تمّ ذكر حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ضمن موادّ قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة خلال الوقت الراهن، كما حرص القانون على ذكر حقوق العامل عند فصله تعسفيّاً لأيّ من الأسباب غير المشروعة بالإضافة إلى ذكر الأسباب المشروعة لإنهاء العلاقة التعاقديّة، ويساعدنا موقع المرجع في معرفة جميع الحقوق التي ينبغي حصول العامل عليها عند الاستغناء عن خدماته مع ذكر الكثير من تفاصيل انتهاء العلاقة التعاقديّة. الاستغناء عن خدمات موظف سعودي وافد حرصت المملكة العربيّة السعوديّة على اعتماد نظام العمل لتنظيم كافّة الشؤون الخاصّة بعلاقة العامل مع صاحب العمل، ونصّت موادّ هذا النظام على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بكلّ من طررفي عقد العمل عند إنهائه لأسباب مشروعة أو غير مشروعة، ومن أبرز هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة، كما نصّ هذا النظام على الأسباب التي يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء العلاقة التعاقديّة؛ حيث يجوز لكلّ من طرفيّ العقد إنهاء العلاقة التعاقديّة وفق أحكام هذا النظام. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته تحتوي القائمة الآتية على حقوق العامل عند الرغبة بالاستغناء عن خدماته حسب قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة: [1] يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدّد المدّة بناءً على سبب مشروع مع وجوب بيانه بموجب إشعار يوجّه إلى العامل كتابةً قبل الإنهاء بمدّة تحدّد في العقد، على ألا تقل هذه المدّة عن ستين 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين 30 يوماً للعمّال الآخرين.
يسعد مساكم في حال طلب الموظف انهاء العقد وعدم التجديد، هل هذا من حقوقه ام يحق للمؤسسة ترفض وتطالبه باستقاله ج/ مساء الخير، يحق للموظف بطلب عدم تجديد العقد قبل ب 30 يوم وما يحق للمؤسة تجبره على الاستقالة.
الاستشارة: ما هي الحقوق التي يتحصل عليها العامل/الموظف عند انتهاء العقد محدد المدة الذي لم يجدد مع العلم بأن الشركة لم تبلغه صراحة أو بشكل ضمني بتجديد عقده قبل شهر من انتهاء العقد ؟ الرأي القانوني: جاء في نص المادة 21/ ب من قانون العمل الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل وذكر في الفقرة ب منه إذا انتهت مدة عقد العمل أو انتهى العمل نفسه وبذلك يترتب للعامل الحقوق التالية:- 1. جاء في نص المادة 54من ذات القانون على استحقاق العامل لأجرته الشهرية و الطريقة القانونية لتحصيل الاجر من صاحب العمل بواسطة سلطة الاجور او المحاكم المختصة، إن وجدت. 2. حقوق العامل عند عدم تجديد عقد العمل محدد المدة. جاء في نص المادة 32 من ذات القانون باستحقاق العامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وانتهت خدمته لأي سبب من الأسباب. 3. جاء في نص المادة 63 من ذات القانون اذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل ان يستعمل اجازته السنوية فيحق له تقاضي الأجر عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الاجازة ،إن وجدت. 4. جاء في نص المادة 59 لاستحقاق العامل لبدل العمل الاضافي ،إن وجدت وان كل ما ذكر للعامل من حقوق على صاحب العمل خاضع اثباتها لطرق الاثبات المنصوص عليها في قانون البينات.
إذا كان صاحب العمل الذي أنهى العقد لفترة غير محددة لا يتقيد بالحد الزمني للإشعار ؛ ويلزم أن يدفع للعامل عن مدة الإنذار مبلغاً يعادل أجره عن نفس المدة ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. يجب على صاحب العمل إخطار العامل أو تعويضه أو مكافأته عند إنهاء خدمته في جميع الأحوال باستثناء الحالات التالية ، بشرط أن يعطي العامل فرصة لإبداء أسباب لمعارضة إنهاء العقد: إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. في حالة عدم قيام العامل بأداء التزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل ، أو عدم الانصياع للأوامر المشروعة أو مراعاة التعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مجال العمل وسلامة العامل بعد إيقافه في مكان ظاهر على الرغم من عمله. تحذير مكتوب. عند ثبوت ارتكاب العامل سلوكاً سيئاً أو فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي - موقع المرجع. إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين (24) ساعة من وقت علمه بوقوعه. في حال ثبوت لجوء العامل إلى الاحتيال للحصول على العمل. إذا تم تعيين العامل تحت التجربة.
إن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من أهم الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العَامل من صَاحب العمل وذلك بغض النظر فيما إذا كان العَامل غير سعودي أو سعودي، وبالتالي يجب أن يَتم مكافأة نهاية خدماته عند انتهاء عَقد العمل سواء كان عَقد العمل غير محدد المدة أم محدد المدة، كما لا يجب أن تكون سنوية وإنما في نهاية الخدمة يَتم دفعها. يحق للعامل أن يترك العمل وذلك بدون إنذار بشكل مسبق في الحالة التي يخالف فيها صَاحب العمل الالتزامات المنصوص عليها بالعقد والتي نص عليها القانون، أو في الحالة التي يقوم بها صَاحب العمل أن من يمثله بالتعدى على المُوظف. يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة يَتم فيها ذكر تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ نهاية عَقد العمل، بالإضافة إلى إجمالي مُدة الخدمة للموظف في العمل ونوع العمل، كما يَتم ذكر آخر راتب تقاضاه المُُوظف والمكافآة التي حصل عليها وغيرها وذلك من قبل صَاحب العمل بناء على طلب ذلك المُوظف. عندما يَتم المُوظف كامل الفترة التي تم تحديدها في العَقد ولم يرغب بتجديد العَقد فيتعين على صَاحب العمل في هذه الحالة أن يدفع مقابل "تذكرة عودة المُوظف" وذلك إلى المكان الذي جلب منه في الأساس، لكن إذا انهى المُوظف عقده قبل الموعد المحدد في العَقد أو استقال فإنه لا يستحق ثمن تلك التذكرة و يتعين عليه أن يتحمل تكلفة تذكرة عودته.