أهلًا بكم متابعي موقعي الكرام اليوم موعدنا إن شاء الله مع مقالة جديدة عن النظام التعليمي الجديد ( 2. 0) والمنهج متعدد التخصصات والفرق بين النظام التعليمي ( 1. 0) والنظام التعليمي ( 2. 0) والمحاور الأربعة للمنهج الجديد. التحول الكبير عن النظام التعليمي ( 2. 0) الفرق بين النظام التعليمي ( 1. 0) المناهج متعددة التخصصات محاور المنهج الجديد المهارات الحياتية أطلقت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني في سبتمبر 2018 م النظام التعليمي الجديد ( 2. نظام التعليم الجديد للصف الاول الثانوى. 0) ؛ حيث تتبنى تغييرًا جذريًّا في العملية التعليمية ، ووضعت الوزارة إطارًا عامًّا لمناهج التعليم قبل الجامعي ؛ هذا الإطار جملة من المواصفات التي يجب أن يتمتع بها المتعلم والتي تؤهله للحياة الناجحة والعمل الكفء في القرن الحادي والعشرين ؛ هذه المواصفات تتلخص في أن يكون المتعلم مفكرًا ومبدعًا ، مستمرًا في التعليم والتعلم ، قائدًا فعالًا ومقودًا إيجابيًا ، متعايشًا مع الآخرين ، معتزًّا بوطنه وتراثه ، متمسكًا بقيمه ، لديه القدرة التنافسية ، مؤمنًا بقيم العمل ، ومحققًا لمبادىء ريادة الأعمال. تضمن الإطار العام للمناهج أيضًا عددًا من التحديات ذات الاهتمام المحلي والعالمي ، مصنفة وفقًا لخمس قضايا رئيسية: البيئة والتنمية والصحة والسكان وعدم التمييز والمواطنة ، والعولمة ، تلك القضايا والتحديات التي تم دمجها ومعالجتها في المناهج الدراسية الجديدة ، ويتم استهدافها عبر مسار تقدم المتعلمين في التعليم قبل الجامعي.
مواكبة التغيرات التي تحدث في العالم. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وقال وزير التعليم، إن الوزارة حققت العديد من الإنجازات منها تشغيل 35 مدرسة يابانية خلال العام الماضي وسيتم افتتاح 5 مدارس أخرى في العام الدراسي الجديد، فضلاً عن افتتاح وتشغيل 11 مدرسة حكومية دولية، وافتتاح وتشغيل 11 مدرسة تكنولوجيا تطبيقية.
الشخصية القيادية، هل فكرت ذات يوما أنك ستصبح شخص قائد؟ هل لا تتعرف على طرق مواجهة مشاكل وضغوطات العمل بشكل جيد؟ ربما يتبادر إلى ذهنك الكثير من التساؤلات حول الشخصية القيادية، وكيف يحقق الآخرين النجاح والتميز في عملهم، لذلك يمكننا أن نجاوبك على هذه التساؤلات في المقال الآتي من خلال التعرف على سمات الشخصية القيادية ، وكيف تصبح قائد ناجح. ما هي سمات الشخصية وأنواعها؟ - مركز بداية للطب النفسي. ما هي الشخصية القيادية الشخصية القيادية هي القدرة على توجيه الآخرين، نحو تحقيق الأهداف والنجاح بشكل جيد ومنظم، وعلى الرغم من أن البعض يمكنه القيام بدور قيادي في مرحلة ما من حياته، ولكن لا يمكنه التفوق على الشخصية القيادية. لأن السمات الشخصية للقيادة تلعب دوراً في التفوق، عندما يحتل الشخص أحد المناصب، فهو لديه القدرة على أن يصبح رائع وناجح طوال الوقت. أبرز سمات الشخصية القيادية إذا أردت أن تصبح قائد أو مدير، هناك العديد من سمات الشخصية القيادية التي تميزه عن غيره، لنتعرف عليها سويا:- التواصل القائد الجيد هو الذي يفتح جسور من الود والتواصل والانفتاح مع العاملين، أي يجعلهم يشعرون بالإيجابية، وعدم الخوف من قول أن هناك شئ خاطئ. كما يصبح مصدر ثقة وإلهام لهم، لأنه يمنحهم الشعور بالراحة والإطمئنان في التعامل معه.
و لكن الأمر مختلف بالنسبة للشخص العاطفي، الذي يفضل أن الشعور بالسعادة أكثر من الشعور بالنجاح. الشخص العاطفي يضع الحب و السعادة و الإهتمام في مقدمة أولويات حياته، و بالرغم من أنهم لديهم أهداف في الحياة، فإنها أيضاً قد تأتي في المرتبة الثانية لأولوياتهم بعد السعادة. شاهد هنا سمات الشخصية الطموحة 4- أنت لا تخاف من إرتكاب الأخطاء بإعتبارك شخص لديه تناغم مع عواطفه، فأنت تعلم أن أي إنسان معرض لإرتكاب الأخطاء في حياته. و بالتأكيد أنك إرتكبت العديد من الأخطاء من قبل، مثلما يفعل الآخرين، و لكن الفارق بين الشخص العاطفي و غيره هو أن الشخص العاطفي لا يخاف من إرتكاب الأخطاء لنه يدرك تماماً أن الأخطاء جزء من الحياة. عندما نتصرف في الحياة إعتماداً على عواطفنا، فقد نشعر ببعض الخوف بسبب إختياراتنا، و لكننا سنشعر بمتعة التجربة و التي قد تكون حقاً رائعة. ما هي سمات الشخصية القيادية - تجارتنا. 5- أنت شخص يهتم بالمشاعر أكثر من الأسباب إذا كنت صاحب شخصية عاطفية، فمن الجيد أن تتواجد في حياة أي شخص و ذلك لأنك تفهم أهمية المشاعر و العاطفة. جميعنا يملك العاطفة و المشاعر و لكن الشخص العاطفي فقط هو الذي يهتم بالدور الذي تلعبه المشاعر في حياتنا. و يهتم الشخص العاطفي بالمشاعر أكثر من إهتمامه بالأسباب و ذلك لأنه يتبع قلبه و الذي دائماً ما يوجهه للشيء الذي يحبه.
ولكن الأهم من هذا أنها كانت قد قدمت سمات بعض المشاهير منهم باراك أوباما ومارك زوكربيرج لتقارن نتائجك بها وهذا ما يهمنا.
أو حيوي بنسبة 60 بالمائة وبالتالي صامت حكيم بنسبة 40 بالمائة. إذن لا وجود للقطبية في نظرية كاتل للعوامل الستة عشر المحددة للشخصية, وسيندُرُ أن تجد شخصا بنسب مائوية مطابقة لنسبك تماما. وللوصول لهذه الغاية فقد وضع كاتل استبيانا بشكل علمي مكون من 160 سُؤالا, حيث خصص 10 أسئلة لكل سمة كي تكون النسبة قريبة للواقع إذ كلما كثرت الأسئلة كلما كانت النتائج أدق, وقد كانت الأسئلة بخيارين إما نعم أو لا. أخذ كاتل طوال حياته يُعدّل من الاستبيان وأسئلته إلى أن ظهر الحاسوب وصارت الأسئلة مغايرة بحسابات مختلفة لأن الحاسوب سهّل المهمة الموكولة بالنسبة لمن يُجري الاختبار, وصار الحاسوب يجري الحسابات من تلقاء نفسه ليُقدم النتيجة, لذا سترى أن هناك أنواعا مختلفة من الاستبيانات بعدد مختلف من الأسئلة كلها اختبارات كاتل, فقد خصص كاتل عدة أنواع من الاستبيانات لمختلف الشرائح الاجتماعية: للأطفال والمراهقين والعمال وغيره, كما أن الجنس بالنسبة لكاتل عامل مهم. إن أمعنت النظر في أسئلة الاختبار ستجدها أسئلة مباشرة... الأسئلة في واقع الأمر لن تخبرك أي شيء آخر غير ما وضعته أنت لنفسك بشكل... فاختبار كاتل مُهتم بالسمات المرئية والسلوكات الظاهرة القابلة للقياس وليس بالذهن واللاوعي كما بنظريات التحليل النفسي, وهذا ما يجعله دقيقا ومُعتمدا في أماكن عدة من أنحاء العالم لولوج بعض الوظائف.
سمات اجتماعية: أما هذه الطائفة من السمات فتمثل الحساسية للمشكلات، والاشتراك في النشاط الاجتماعي، وموقف الفرد من القيم الاجتماعية، وميل الفرد إلي السيطرة أو الخضوع، التعاون أو التزاحم، المسالمة أو العدوان، الاكتفاء الذاتي أو الاعتماد علي الغير... الخ. وكذلك الصدق، والكذب، والأمانة، والغدر، والخداع... الخ. وتقسم هذه السمات إلي أولية أو أساسية كالذكورة أو الأنوثة، الاستقرار الانفعالي أو الاندفاعية وسمات سطحية كالميل إلي العزلة أو استصعاب الحديث مع الغرباء... الخ. ويلاحظ أن هذه الصفات ليست منفصلة عن بعضها البعض بتاتًا فمثلاً الخجل - وهو سمة أولية - يؤدي إلي مجموعة من السمات الثانوية، مثل: أ. ميل الفرد إلي التواري في المناسبات الاجتماعية. ب. عزوفه عن الحديث أمام الناس. ج. ميله إلي تحديد معارفه بقلة يختارها. د. تفضيله عدم التزعم في النشاط الاجتماعي. هـ. ميله إلي الصمت والعزلة. السمات الشخصية لمن يرغب في التحلي بروح المبادرة: 1. امنح نفسك ما يكفي من الوقت لتكون مبدعًا, حدد أوقاتًا تجلس فيها مع نفسك بانتظام لتفكر في الصورة الكاملة للأمور وفي طرق جديدة لحل المشكلات القديمة. 2. كن منفتحًا علي الأفكار الجديدة, استمع إلي زملائك وقم بتشجيع ما لديهم من إبداعية واحترم آرائهم.