وتشير إلى أنها لم تكن لتعيش الأمومة في العشرين من عمرها من حيث الحنان والعاطفة كالتي تعيشها مع يارا، ففي عمر العشرين كان لديها الكثير لتحققه والتركيز على شخصيتها. وتعتبر أن كل التركيز الآن أن تفخر بها طفلتها، وتحقق لها ما حرمت هي منه. وتؤكد أن الأم في الأربعين تعرف قيمة الولد أكثر، وتشجع هلا على الأمومة المتأخرة لأنها تحمل نضجا فكريا، وتربية يملؤها العطاء ولا أنانية فيها، حسب قولها. وتقول هلا للجزيرة نت "يارا كل حياتي، وأنا منفصلة عن والدها وأهتم بمصاريفها وحدي، المهم أن تبقى معي. مين جربت الصبغه وحملت ؟ تجارب الصبغه وصار حمل ؟ رايكم في الصبغه وحدوث الحمل ؟ تجربتي مع الصبغه والحمل ؟ – موقع كتبي. ولست متطلبة منها ولا يعنيني التفوق الدراسي، يهمني أن تكون سعيدة". بعض الأمهات الكبيرات يخفن على الولد لأنه الفرصة الأخيرة، فيحطنه بالذعر، ولكن هلا تعتبر أن الأمومة في الأربعين مثالية، إذا كانت صحة الأم جيدة. هلا: الأم في الأربعين تعرف قيمة الطفل أكثر لأنها تملك نضجا فكريا أكبر (الجزيرة) الطب يفند ويعطي الأمل طبيبة الأمراض النسائية والعقم ليال أبي زيد، المسؤولة عن قسم الخصوبة في مستشفى المشرق في بيروت وإحدى أعضاء برنامج "ذا دكتورز" (The Doctors)، تتحدث لموقع الجزيرة نت عن إيجابيات الأمومة بعد عمر الأربعين، معتبرة أنه يكون لدى السيدة رغبة عالية بالأمومة، بعد أن عاشت حياتها وحققت ذاتها من خلال العمل، وتحسن وضعها المادي.
فقلت في نفسي، إذا احتاجت منى واصف لسبع ساعات، فكم سأحتاج أنا؟ وهذا ما شجعني على المشاركة في العمل". الحياة الشخصية للفنانة مرح جبر لقاء الفنانة مرح جبر بزوجها الكاتب السوري "عثمان جحا"، كان من خلال عملٍ خليجي، سباعية بعنوان "أغراب"، ثم رشحها للعمل في مسلسل البيئة الشامية الشهير "باب الحارة". تتحدث عن لقائها به، فتقول: عثمان أتاني في عمر الأربعين، وهذا العمر غريب بالنسبة إليّ، فلم أكن أعرف ما هو الأربعين، وماذا سأفعل في هذه السن؟. عندها قال لي بيتًا من الشعر: (ماذا تفعلين في الأربعين؟)، فأدركت أنه يعرف ما يشغل بالي ويجول في خاطري، وهذا ما لم أجده في غيره من الرجال. جلسنا وتحدثنا ووجدته أقرب الى شخصية والدي، بهدوئه وتفهمه، ورغم أنه يصغرني بعامين، فهو يحتويني كثيرًا، وقد أنقدني من الضياع في تلك المرحلة من عمري، وأشعرني بأنني أصغر من عمري، وأنني ما زلت المدللة والكل يدلّعني". مين جربت البردقوش للتكيس وحملت - موقع المرجع. جحا وجبر عاشا معًا حياة زوجية مستقرة لمدة 11 عامًا، وتم إعلان الطلاق بداية العام الجاري، وأوضحت جبر أن "كانت بطولة مني أنا وطليقي عثمان جحا بأن نتابع زواجنا كل هذه المدة رغم العقبات". وتابعت: "الإيمان ضروري للاستمرار وأنا مؤمنة بقدري، علاقتي بطليقي عثمان جحا كانت مليئة بالمحبة والصداقة".
وقد يكون من الطبيعي أنني أشعر بالقلق من التقدم في العمر، فعندما يبلغ طفلي ال 24 سأكون قد بلغت 70، ولكنني لن استبدل ما أملك اليوم بالعالم، فما حصل هو ما يناسبني أنا وعائلتي. وفي المرة القادمة التي يسخر منها أحد من سني أو من كوني أماً بعد الأربعين، لن أشعر بالخجل أو الإحراج، بل سأشعر بالفخر والسعادة لهذه المعجزات الثلاثة في حياتي. مصدر القصة:
وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. مدونة السلوك الوظيفي 2016. - منتديات الصياد دوت نت. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
English جديد الهيئة مدونة السلوك الوظيفى للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة بجمهورية مصر العربية المبادىء والقيم الأخلاقية ومعايير السلوك الوظيفى جزء من منظومة الشفافية والنزاهة أضغط هنا للإطلاع
مدونة قسم صفوف أولية بمكتب تعليم خميس مشيط حقوق النشر © 2022 جميع الحقوق محفوظة
لنضع النقاط على الحروف بداية بالقول إن مما لا شك فيه أن غياب الاخلاق في أي شريعة مدعاة لانتشار الفساد، وان غياب العدالة في أي مجتمع سبب لتفشي الظلم، ولا جدال في تأثير الأخلاق على السلوك الطبيعي للأفراد والتي بالطبع لا ننكر أثرها في السلوك الوظيفي للعاملين لأنه لا يمكن الفصل بينهما، بقدر ما نعزوه ربما الى أختلاف الثقافات ولقيمة الامتثال للقوانين المتفاوت بين المجتمعات. وأخذا ربما بهذا المنحى درجت مؤخرا مؤسساتنا العامة ومنشآتنا الخاصة على التهافت على وضع مدونات سلوك كقواعد تحكم سلوك منسوبيها أثناء أدائهم لأعمالهم في محاكاة بما لدى الدول الغربية من تجارب، ورغبة منها للتحول ﻨﺤﻭ منظمات ومنشآت ليس فقط نزيهة في ممارساتها، وإنما كذلك مثالية بأخلاق موظفيها من خلال التزامهم بما ورد في تلك المدونات من سياسات لها دور فعال في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمة ونحو ذلك. ولهذا نقول إنه لأهمية حقيقة تذكر في الحاجة لمدونات السلوك الوظيفي، طالما أنها لن تخرج عن دائرة الدعاية الإعلامية والامتثال المصطنع والتنفيذ الوهمي، خصوصا عندما يرتبط وجودها بالوجاهة والرمزية، وتطبيقها بالمزاجية والانتقائية، في ظل الانجراف الفاضح لبعض القيادات المعنية بتنفيذها في المقام الأول، باعتبارهم مثالا يحتذى به لدى المخاطبين بها، نحو عدم مراعاة مستلزمات العدالة ومقتضيات الإنصاف بالميل نحو العلاقات المشبوهة والمحاباة ليست الواضحة بل الفاضحة، وبالتمييز بين الموظفين على أساس عائلي أو مناطقي أو عنصري؛ ومع ذلك لا يمكن إنكار ما "يضيفه" وجود هذه المدونات متى اتسمت بالتطبيق الموضوعي والشفاف.
الموقع الإلكتروني: البريد الإلكتروني: [email protected] AmanCoalition رام الله- شارع الإرسال، حي المصايف، عمارة الريماوي،, ط1 هاتف: 2989506 2( 970+) 2974949 2 (970+) فاكس: 2974948 2 (970) غزة- الرمال الجنوبي، شارع حبوش متفرع من شارع الشهداء، عمارة دريم هاتف: 082884767 فاكس: 082884766