التوقيع علي الوثيقه عدد التوقيعات: 113390592 توقيع توقيع الوثيقة × للشيخ محمد بن زايد آل نهيان.... حفظه الله ورعاه دور كبير وملموس في نبذ التطرّف ودعم مبادرات الصلح بين الدول ونشر ثقافة السلام والتسامح بالعالم.. Sheikh Mohamed bin Zayed Al God protect him A significant and tangible role in rejecting extremism, supporting peace initiatives between countries and spreading a culture of peace and tolerance in the world. - شركة كاسيال للحراسات الأمنية - وه السلامه, جدة - [ رقم هاتف] بقالة ريماس ماركت نجران - خدمة 24 ساعة - مؤسسة محمد سعيد حميد العروي للمقاولات وها بحى ينبع, ينبع, الشمالية, sa - مركز شبرا للملابس الجاهزة وها الصفا, جدة - ارقام و هواتف محل المعدى لمواد البناء وعنوانه فى حوطة بني تميم محافظات الرياض, (sa) - مؤسسة خالد الحاشدي للذهب والمجوهرات وعنوانها بمشرفه, جدة.
الحراسات الأمنية الكشف و الردع و المراقبة و الإبلاغ ويتم تدريب ضباط الأمن لحماية الممتلكات من خلال الحفاظ على وجود وضوح عالي لردع الأعمال غير المشروعة وغير اللائقة، ومراقبة (إما مباشرة، من خلال دوريات، أو من خلال مشاهدة أنظمة إنذار أو كاميرات الفيديو) بحثا عن علامات لأي جريمة، أوالحرائق أو اضطراب. ثم اتخاذ الإجراءات والإبلاغ عن أي حوادث لإدارتنا المتنبهة دائما و جهات الطوارئ حسب ما يقتضيه الموقف من إجراءات. بالإضافة إلى الردع الأساسي، يتم تدريب ضباط الأمن لدينا لأداء المهام المتخصصة مثل الاعتقال والمراقبة (بما في ذلك الأصفاد والقيود)، تشغيل معدات الطوارئ، تنفيذ الإسعافات الأولية، والإنعاش القلبي الرئوي، وتدوين الملاحظات الدقيقة و إرسال تقارير مفصلة، وأداء مهام أخرى حسب التعليمات إضغط هنا للإستفسار
12-07-2012, 01:22 PM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Dec 2011 المشاركات: 76 معدل تقييم المستوى: 21 طبيب البطالة الله يجزاك خير 13-07-2012, 02:34 AM عضو موثوق به بارك الله فيك الهاجر 13-07-2012, 03:18 PM عضو مهم تاريخ التسجيل: Feb 2010 الدولة: الـ ksaـشرقية المشاركات: 232 معدل تقييم المستوى: 27 14-07-2012, 12:08 AM Guest طيب العمل وين بيكون اي منطقة 14-07-2012, 12:13 AM إداري سابق 14-07-2012, 09:21 AM (عضو لم يقم بتفعيل عضويته) تاريخ التسجيل: Sep 2011 الدولة: الخبر المشاركات: 1, 216 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طبيب البطالة يعطيك العافيه
مؤسستنا هي واحدة من الكيانات الرائدة في مجال الخدمات الأمنية العاملة في المملكة العربية السعودية. تأسست الشركة في عام 2009 حيث وضعت الشركة إستيراتيجية لتقديم الخدمات الأمنية على مستوى عالمي من خلال إستقطاب عناصر ذوى خبرة وكفاءة في المجال الأمني. شركة كاسيال للحراسات الامنية للجامعيين. منذ البداية، كان الهدف ليس النمو فقط لكن التطور في جعل خدماتنا ترتقي إلى مستويات عالية الجودة من خلال إستخدام التكنولوجيا الحديثة والعمليات النوعية والتدريب الجيد لرجال الأمن والتي من شأنها أن تفوق توقعات عملائنا. أن تكون شركتنا هي الإختيار الأول وذلك من خلال الاهتمام بالعنصر البشري وإستخدام التكنولوجيا الحديثة لتحقيق أعلى درجات الأمن. وتتمثل هذه الرؤية بخلق مفهوم جديد للأمن وذلك لمواجهة التحديات والمخاطر المتجددة من خلال إيجاد حلول متكاملة والإهتمام بجودة الخدمات المقدمة لعملائنا.
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية Human Resources Management تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة Trackbacks are متاحة Pingbacks are متاحة Refbacks are متاحة قوانين المنتدى
الميزة الثانية: التي تساعد الموارد البشرية على النجاح، فهي الحافز الذي يعبِّر بدوره عن استعداد الفرد للقيام بالعمل المطلوب منه، غير أنَّ هذه الميزة تكلِّف المؤسسة ثمناً باهظاً يجعل إدارة الموارد البشرية تخصِّص له وظائف كالتعويضات، و صيانة الموارد البشرية حتى تتمكَّن من التحكُّم فيه أكثر.
شكراً لك أخي خالد على الدعوة.
و عليه، يبدو جلياً أنَّ نجاح المؤسسة لا يكون إلاَّ من خلال فلسفة قيادتها، و تزويدها لإدارة الموارد البشرية بكلِّ مستلزمات النجاح. ماهي ادارة الموارد البشرية. 2- نجاح مدير إدارة الموارد البشرية: يستدعي العمل الناجح لإدارة الموارد البشرية أن يكون مديرها على معرفة كمية، و نوعية بالموارد البشرية في آن واحد، فالمعرفة الكمية تختصُّ بمعرفة العموميـات حول الوظـائف الموجودة، و المراكز الوظيفية المخصَّصة لها، أمَّا المعرفة النوعية فتركِّز على نوعية الوظائف، و الشروط المتَّصلة بها. أو بعبارة أخرى، معرفة عدد الوظائف الحالية في المؤسسة و عدد شاغليها، تعتبر من الأمور البديهية العامة التي يعرفها كلُّ المدراء تقريباً، و هي معرفة كمية، أمَّا التنبؤ المستقبلي بعدد الوظائف المستحدثة، و عدد الأشخاص المتوقَّع نقلهم من مكان لآخر داخل المؤسسة، فهي معلومات لا يعرفها إلاَّ مدير الموارد البشرية، و تتطلَّب استخدام علوم تطبيقية للتنبؤ بها، و اكتساب هذه المعلومات يعبِّر عن المعرفة النوعية، لذا فمقاييس النجاح للمعرفة النوعية تختلف عن مقاييس المعرفة الكمية، و إن كانت هاتان المعرفتان تكمِّل إحداهما الأخرى. 3- وجود أفراد ناجحين لنجاح الموارد البشرية في أدائها بالمؤسسة: حتى يتحقَّق للمؤسسة هذا المقوِّم، و هو وجود أفراد ناجحين، عليها أن تركِّز من خلال إدارة الموارد البشرية على ميزتين أساسيتين: الميزة الأولى: هي مقدرة العمَّال، و تمكِّنهم من المعـارف، و المهارات، و الخبرات التي تساعد الفرد على الأداء الجيِّد للعمل، و التي بمقدورهم اكتسابها، و تطويرها، و بالتَّالي فهذه المقدرة منها ما يتعلَّق بالإمكانيات الجسدية، و منها ما يتعلَّق بالإمكانيات المعرفية، و دور إدارة الموارد البشرية يكمن في استخدام وظائفها، بالشكل الذي يجعل قدرات الموارد البشرية تتلاءم مع متطلَّبات، و شروط الوظائف الموجودة في المؤسسة.