١٬٥٨٨٫٠٠ US$ - ١٬٧٩٩٫٠٠ US$ الحد الأدنى للطلبات: 1 مجموعة أرسل الاستفسار الحصول علي أحدث السعر الضمان التجاري خدمة حماية الطلبيات المدمجة في جودة المنتج شحن في الموعد المحدد المزيد على خدمات الشحن والخدمات التجارية الأخرى.
18 [مكة] المدينة المنورة 4, 000 ريال سعودي 13:34:31 2022. 09 [مكة] عرض خاص وحصري كنب طبي يفتح ويصبح سرير خامة ممتازه 19:13:00 2021. 18 [مكة] 750 ريال سعودي كنب ثلاثية طبي يفتح ويصير سرير مع مسجل وسماعات داخل الكنب 22:07:15 2022. 06 [مكة] 1, 150 ريال سعودي سرير طبي كهربائي 5 حركات شبهه جديد 09:50:48 2021. 22 [مكة] جدة
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
أعلنت الحكومة المصرية تحريكاً جديداً في أسعار مترو الأنفاق بعد افتتاح الخط الثالث (خط مصر الجديدة)، وبدأ تطبيق الأسعار الجديدة فعلياً صباح السبت. مترو الخط الثالث الجديد أثناء وقوفه بمحطة هارون (حسام علي. اندبندنت عربية) 3 فئات سعرية وكشفت وزارة النقل المصرية، المنوط بها إدارة وتشغيل مترو الأنفاق، عن التعريفة الجديدة لمستخدمي الخط الثالث، إذ قسَّمتها إلى 3 مناطق، الأولى 9 محطات وقُدرت قيمة التذكرة المقابلة لها بخمسة جنيهات (30 سنتاً أميركياً)، بينما حددت 7 جنيهات (41 سنتاً أميركياً) قيمة تذكرة المنطقة الثانية، التي تشمل 16 محطة، وأخيراً قدرت ما يزيد على عدد 16 محطة بنحو عشرة جنيهات (59 سنتاً أميركياً) سعراً للتذكرة. لا مساس بهؤلاء وتأكيداً على مراعاتها البعد الاجتماعي أكدت وزارة النقل "عدم المساس بأسعار اشتراكات الطلبة وذوي الاحتياجات الخاصة وكبار السن. اشتراك الطلبة لعدد 25 محطة 33 جنيهاً (1. 96 دولار أميركي)، و35 محطة 41 جنيهاً (2. 43 دولار أميركي) بنسبة تخفيض تصل إلى 97%. أما أسعار اشتراكات ذوي الاحتياجات الخاصة لعدد 25 محطة 22 جنيهاً (1. عربيه كهربائيه لكبار السن معرضون للإصابة بفيروس. 3 دولار أميركي)، و35 محطة 27 جنيهاً (1. 6 دولار أميركي) بنسبة تخفيض تصل إلى 98%، وأسعار اشتراكات كبار السن 35 محطة بمبلغ 135 جنيهاً (8 دولارات أميركية) بنسبة تخفيض تصل إلى 90%، على أن تكون بعدد 180 رحلة خلال ثلاثة أشهر أيهما أقرب.
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول X xtyty تحديث قبل 3 ايام و 23 ساعة المدينة عربية كهربائية لكبار السن 86878176 حراج الأجهزة اجهزة غير مصنفة التواصل عبر الرسائل الخاصة بالموقع يحفظ الحقوق ويقلل الاحتيال. إعلانات مشابهة
10- تقديم المشورة الفنية والإدارية للتدريب: يهدف إلى تقديم المشورة الفنية والإدارية للمنشآت والأفراد ولمعاهد ومراكز التدريب الأهلية فيما يتعلق بالبرامج التدريبية التي يحتاجها سوق العمل وكذلك معايير وضوابط جودة البرامج التدريبية التي يدعمها الصندوق والتعريف بنظام الشراكة والامتياز التجاري مع جهات تدريبية عالمية والتحفيز على تبني الشهادات الدولية المتخصصة وتبني الحصول على نظام الجودة ISO 9002 في مؤسسات التدريب وكذلك تقديم الدعم الفني للجهات التدريبية التي تطور برامجها لإدخال مبادئ وأخلاقيات العمل واختبار وتحليل الشخصية للمتدربين قبل الحاقهم بالبرامج. 11- تأهيل أخصائي توطين وظائف: برنامج تدريبي موجه إلى مسؤولي الموارد البشرية في المنشآت المدعومة من الصندوق ويهدف إلى تأهيل وإعداد كوادر وطنية في مجال إدارة الموارد البشرية وتوطين الوظائف في تلك المنشآت ويساهم الصندوق بدعم 50% من تكاليف التدريب. 12- دليل الموارد البشرية: يهدف إلى توفير أدلة عمل تسترشد بها منشآت القطاع الخاص في تأسيس وتطوير مفهوم إدارة الموارد البشرية فيها، ويشمل الدليل سياسات إدارة الموارد البشرية والهياكل التنظيمية للإدارات حسب حجم ومتطلبات تأسيس نظام المعلومات للموارد البشرية HRMIS.
فالموارد البشرية هى التي تحول الموارد المادية إلى منتج نهائي من سلع أو خدمات وتتوقف مدى جودة عملية التحويل إلى مزيج المعرفة والمهارات والاتجاهات المتوافرة لدى الموارد البشرية. · تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والتطوير الاداري وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية. · الأهمية الإستراتيجية لتخطيط الموارد البشرية. · عداد اللائحة الداخلية لسياسات إدارة الموارد البشرية. · منظومة إدارة الموارد البشرية · المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية · التغيرات التي تزيد من أهمية سياسات الموارد البشرية. · مجالات الاهتمام الخاصة بتخطيط وتنمية الموارد البشرية. · سياسات التوظيف والتعيين. · المديرون والمسئولون عن إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين ونوابهم. · أخصائي الموارد البشرية وشئون الموظفين والمعينين حديثاً في الوظيفة. · الإداريين الراغبين في تطوير مهاراتهم في هذا المجال. · المرشحين لشغل الوظائف أعلاه مستقبلا. إدارة الموارد البشرية: • الأفكار والافتراضات، • الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية، • النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية مهارات التقويم الوظيفي: · ترشيد عملية التخطيط.
السؤال عن رأي الموظفين في سياسات الموارد البشرية، وخاصة إلى المدى الذي تكون فيه عادلة ومنصفة بطبيعتها وتُنفّذ بشكل عادل ومتسق. طلب رأي ممثلي النقابات. تحليل المعلومات المحتفظ بها في الخطوات السابقة وإعداد مسودة السياسات. استشارة ومناقشة والاتفاق على السياسات مع ممثلي الإدارة والنقابات.
أما الفصل الخامس من التقرير فقد اشتمل على سياسات وإجراءات التدريب والتطوير وإعداد خطة التدريب والابتعاث والتطوير الإداري ، فيما اهتم الفصل السادس بسياسات وإجراءات نظام تقييم الأداء وضوابطه وأحكامه ومكافآت التقييم وإجراءاته. وبين الفصل السابع سياسات وإجراءات الترقيات بالأقدمية والاستثنائية والأحكام العامة لها وشروطها وضوابطها وموانعها.. بينما سلط الثامن الضوء على سياسات وإجراءات "الندب والإعارة والنقل" والأحكام العامة لها وإجراءات وآليات تنفيذها.. واهتم التاسع بسياسات وإجراءات إدارة الإجازات بجميع أنواعها بما فيها تخفيف ساعات العمل، في حين ركز الفصل العاشر على الواجبات الوظيفية والأعمال المحظورة والمساءلة التأديبية والتحقيق والوقف عن العمل والجزاءات التأديبية. وتضمنت الفصول الـ11 و12 و13 انتهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة والأحكام العامة والأحكام الانتقالية وإجابات وافية عن الأسئلة الشائعة في كل فصل من فصول التقرير. يذكر أن هذا التقرير اعتمد على قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية ودليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة الصادر بقرار وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رقم 51 لسنة 2017 كمرجعية قانونية.
#دورات_ 2022 _ 2023 #منتجع_التدريب_الدولى #ITR_Center بسم الله الرحمن الرحيم يتشرف منتجع التدريب الدولي ITR بتقديم دورات فى " الموارد البشرية والتدريب 2022 " التى سوف تعقد خلال العام 2022 & 2023 يمكنكم التسجيل او الاستفسارعلى الدورة الان......................... أو ( للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى) يرجى الاتصال بـ الاستاذ: شادى الفولى mob & what's app: 002 01278655999 Email.