بشكل مهني وحسب اصول لوائح الأجور الطبية. وفيما يتعلق بادعاءات أحد ذوي المرضى حول شكوى مريضة بحق مستشفى من القطاع الخاص وفقا لما نشرته احد المواقع الإلكترونية نؤكد بأن اللجنة لم تصل بعد لأي قرار وان كل الأرقام التي تم الإعلان عنها هي ادعاءات الطرف المشتكي وما تزال النقابة تعمل على التحقق من هذه الأرقام بالتعاون مع المستشفى وان الشكوى لازالت قيد الاجراء والبحث وان النقابة لا تسمح باي تجاوزات تمس المهنة وسمعتها. وبين الطراونة أن نقابة الأطباء طرف محايد وتعمل بكل جهدها للتأكد من أي معلومات أو شكاوى ترد لها حفاظا على مصلحة المريض ومقدم الخدمة وحرصا على سمعة القطاع الطبي الأردني والحفاظ على جودة خدماته خاصة وأنه يعتبر من الوجوه المشرقة الأردن و يحظى بثقة عالية وسمعة طيبة على المستوى الإقليمي والدولي.
9 ديسمبر 2019 - 10:21م التعليقات أخبار ذات صلة أحدث الأخبار الأكثر قراءة وسوم بالعلم والدين.. بقلم الاديبة عبير صفوت محمود عــــــيـــد فطر…مبارك حرق قش الأرز وتأثيره البيئي.. بقلم الدكتور عادل عامر مهرجان أفلام السعودية يفتح باب التسجيل للمشاريع بمشاركة 24 شركة إنتاج محلية وعالمية أكثر من ٣٠ ألف نسخة من المصحف الشريف هدية لقاصدي المسجد الحرام عبر توفير آلاف النسخ من المصاحف المترجمة.. ومصاحف المكفوفين.. شؤون المصاحف بالمسجد النبوي تكثف جهودها خلال شهر رمضان المبارك حرق قش الأرز وتأثيره البيئي.. بقلم الدكتور عادل عامر!!! " " حقيقة "أجنحة الفراشة "ادفو" "الشاون اكسبو "الصحفيين الإلكترونيين": تعلن مقاطعة أخبار مجلس النواب "حسبى الله" "دروس وحكم من أخلاق العرب" "دموع البحر "شورتي" ينال أول حزام "عنيك "مصر بالوردي" احتفالا عالميا بشهر أكتوبر للتوعية بسرطان الثدي "نداء "نداء" تكرّم "إيرباص "١٢" 'أحداث الكرم 'نجم سلطان (2) (25) مدرسة للنيل الدولية (حملة فورية (صابر جوجل) * أنا لا أنسي - أ. شذى المرادي.. أروى بنت الحارث بن عبد المطلب. السيد البدوى فى مؤتمر جماهيرى. الفنان فاروق حسني. آلية متابعة الشكاوى المتعلقة بدخول المستشفيات الخاصة | النهار. بسلاح ابيض.
تعرف على تفاصيل شكوى مواطن من المستشفيات الخاصة - YouTube
الوقائع الإخبارية: يعاني مواطنون من ارتفاع فواتير علاجهم في العديد من المستشفيات الخاصة، حيث يقومون بالاعتراض عليها لدى وزارة الصحة، إلا أن الرد في بعض الأحيان لا يصل إلا بعد مرور فترات طويلة من تاريخ تقديم الشكوى، فيما تؤكد المستشفيات الخاصة، على ضرورة التفريق بين أتعاب الأطباء الذين يقررونها بأنفسهم، وبين أتعاب المستشفى الخاص. وثمة حالات كثيرة تم تسجيلها، وتمكنت وزارة الصحة خلالها من استرداد مبالغ مالية من مستشفيات خاصة لصالح معترضين، إلا أن هناك فئة منهم استغربوا قيمة العلاج التي دفعوها للمستشفيات، معتبرين أنها "أرقام فلكية ومبالغ فيها". وفي هذا الصدد، قالت أخصائية التخدير في مستشفى البشير، الدكتورة مها فاخوري، إن زوجها تم إدخاله إلى أحد مستشفيات القطاع الخاص غرب العاصمة، في تمام السادسة من مساء يوم الثلاثين من أيلول (سبتمبر) العام الماضي، حيث توفاه الله صباح يوم الأول من تشرين الأول (أكتوبر) 2021، أي بعد مكوثه في المستشفى لمدة 17 ساعة فقط. كوارث المستشفيات الخاصة .. شكاوي بالجملة وحكايات مرعبة – City News. ولفتت فاخوري، إلى أن المستشفى طلب منها دفع الفاتورة بشكل نقدي، والتي بلغت قيمتها 2400 دينار بعد الخصم على أساس أنها طبيبة. وبينت أن الفاتورة لم تشتمل على أجور الأطباء، معتبرة أن المبلغ "مبالغ فيه في جميع الأحوال".
وهذا وستشمل المرحلة الاولى لتنفيذ منهجية ادارة الاداء والوظيفي وتقييمه الجديدة في (15) وزارة ودائرة ومؤسسة حكومية هي: ( وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة ، وزارة الصناعة والتجارة والتموين، وزارة التخطيط والتعاون الدولي ، وزارة الطاقة والثروة المعدنية ، وزارة البيئة ، وزارة العدل، ، وزارة العمل ، صندوق استثمار اموال الضمان الاجتماعي ، دائرة الجمارك الاردنية ، المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ، دائرة ضريبة الدخل والمبيعات ، مؤسسة المواصفات والمقاييس ، معهد الادارة العامة ، دائرة الاحصاءات العامة، دائرة المكتبة الوطنية).
من ناحية أخرى ترفع هذه المبادرة الحرج عن المدراء والذي كان يتمثل في استمراء بعض الموظفين الحصول على معدلات عالية رغم تقصيرهم، والذي أصبح في نظر البعض حقاً أصيلاً لا يمكن المساس به رغم الإخفاق والتقصير في تقديم الحد الأدنى من الأداء الوظيفي تجاه القطاع أو القسم الذي يعمل به! ولا شك أن تطبيق هذا الميثاق ببنوده كلها يمثل تحدياً للبعض سواء من ناحية صعوبة بنوده ومعاييره ومؤشراته، أو من ناحية عدم وضوح الطريقة المثلى في تطبيقه وشموليته. ديوان الخدمة يعقد ورشة حول المنهجية الجديدة لإدارة الأداء في الخدمة المدنية - جريدة الغد. وحسنًا فعلت عمادة شؤون الموظفين بتنظيم دورات وورش عمل للمديرين المعنيين بهذا التقييم لمساعدتهم في تنفيذه بالشكل المطلوب.. وتجدر الإشارة إلى أن التقييم يتم بناء على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية، وتوضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، إضافة لمجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بكفاءة، وصولاً إلى تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات «ممتاز، جيد جداً، جيد، مُرضي، غير مُرضي» من خلال درجات تقدير محددة «1-5». ورغم الجهد الكبير في تصميم التقييم إلا أن بعض التحديات ينبغي معالجتها مثل محدودية الوقت المتاح، واحتساب التقييم لعام ١٤٣٨.
يدور هذه الأيام في جلسات الزملاء من موظفين وأعضاء هيئة تدريس حديث ساخن عن «تقييم الأداء» و«ميثاق الأداء الوظيفي».. وهي نقاشات وحوارات صحية تزيد الوعي بمفاهيم تمس تطوره وتجويد الأداء.. والحديث عن تقييم الأداء لا يستهدف فقط ضبط الأداء، وإنما يتعداه إلى التقويم والتطوير.. وهو ما تسعى إليه أَي منشأة تطمح في التقدم عبر الرفع من مستوى إنتاجية العاملين فيها. يعد «ميثاق الأداء الوظيفي» الذي صدر مؤخراً عن وحدة إدارة الأداء بعمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين تطبيقًاً لقرار وزارة الخدمة المدنية القاضي بتعميم لائحة تقويم الأداء الوظيفي على جميع الوزارات والجامعات والدوائر الحكومية والعمل بها اعتباراً من 1/ 1/ 1438هــ؛ نقلة نوعية في مراقبة وتقييم وتجويد العمل الإداري والأكاديمي. ومن أبرز ملامح «ميثاق الأداء» وجود أهداف وجدارات ووزن نسبي وناتج مستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قِبَل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء «بداية العام الهجري». النقلة النوعية التي يتوقع أن يحدثها الميثاق تتمثل في تحفيز ومكافأة المجد وتنبيه المقصر وإعطائه فرصة لمراجعة الأداء وتحسين العطاء، حيث يتضمن الميثاق أهدافاً ومعايير ومؤشرات تؤسس للوضوح والشفافية والعدالة في التعامل مع الموظفين، وتحسم إشكاليات التفاوت غير المبرر الذي قد يطرأ بين الموظفين أو المساواة في التقييم بين المجتهد والمقصر أو المثابر والمهمل.