أن يكون التقييم في موعد محدد معروف لكافة الموظفين والعاملين حتى تستطيع الشركة من عمل تقييم مناسب وسليم. اقرأ أيضًا: نموذج إعلان جاهز نموذج تقييم أداء الموظفين نموذج يتم من خلال تقييم الموظفين وتقييم الأداء الوظيفي لهم، وتكون نماذج تقييم الأداء هي الوسيلة التي يمكن من خلالها معرفة أداء وكفاءة الموظفين، وسوف نعرض بعض النماذج ومنها: الاسم………… المسمى الوظيفي………. تاريخ التعيين…………… الراتب……………. الفرع…………… القسم……………… فترة التقييم ……. تبدأ في…………وتنتهي في…….. أداء الموظف جودة العمل الذي يقوم بها الموظف بكفاءة عالية …. ممتاز …… جيد جداً……….. جيد ……….. ضيف كيفية تنفيذ العمل ….. ممتاز ……جيد جداً……….. جيد ………. ضعيف فهم الوظيفة ومتطلباتها ……ممتاز…….. جيد جداً………جيد………. ضعيف أسلوب الموظف وشخصيته التعاون مع الموظفين وبناء فريق عمل متكامل ……ممتاز …….. جيد جداً………. جيد………. ضعيف اهتمام الموظف بالعمل ……ممتاز ……. ضعيف مظهر الموظف ……. ممتاز……. جيد جداً………جيد……….. ضعيف احترام الموظفين الأعلى درجة ……. ممتاز…….. جيد جداً …….. جيد ………ضعيف الثبات الانفعالي ……. ممتاز ……. جيد جداً……….. جيد…….. ضعيف اقرأ أيضًا: نموذج صحيفة دعوى جاهزة اسم الموظف……… اسم القائم على عملية التقييم…………… مدة التقييم…………………… الاجتماعات الخاصة بالعمل الاجتماعات تكون في موعدها ويلتزم الموظف بها …………نعم…………….. لا ………….
تهتم جميع الشركات والمؤسسات بوضع نموذج تقييم اداء الموظفين من أجل متابعة الخدمة المقدمة وتمييز الموظف المجتهد مما يبث روح المنافسة في العمل، وتحتوي على عدد من الأسئلة التي توفر معلومات وافية عن الشخص فهمي تتشابه مع السيرة الذاتية له، ولتسهيل الأمر تم توفير نماذج جاهزة للتعديل عليها وطباعتها. تقييم الأداء الوظيفي نموذج تقييم اداء الموظفين تركز الفكرة على معرفة قدرات العاملين ومدى إتقانهم لأداء المهام المفروضة عليهم في التوصيف الوظيفي ومعرفة أهم السمات الشخصية لهم، وتتعدد طرق تقييم الشركات حسب الاستراتيجية التي تتبعها كساسية عمل داخلية ومن أبرزها ما يلي: الرسم البياني: يتم التقييم التدريجي لطريقة عمل كل موظف على حدة بشكل بياني من الأقل إلى الأعلى وتعتبر طريقة واضحة وسهلة للمقارنة بين أداء عدد كبير من العاملين. التقييم الذاتي: من أكثر الأنواع استخدامًا ويتم عبر وضع عدد من الأسئلة حيث يقوم الموظف بالإجابة عنها وينتبه صاحب العمل إلى الاختلافات بين تقييم العاملين وبيئة العمل وهذا ما يسمح بالارتقاء والتطور. المراجعة السريعة: عبارة عن أسئل مختصرة يتم الإجابة عليها بالإيجاب أو النفي وهو من أسهل وأسرع طرق التقييم، ومن المهم وضع أسئلة توضح الغرض من التقييم.
يُحدد نموذج تقييم الأداء الوظيفي مجالات الضعف أو ضعف الأداء، وتساعد على تحديد أهداف للتحسين والكفاءة. تقييم الموظف هو تقييم ومراجعة الأداء الوظيفي للعامل. تجري معظم الشركات تقييمات الأداء في فترات زمنية محددة (عادة مرة أو مرتين في السنة). سواء اخترت تقديم ملاحظات الموظف وتلقيها عبر البريد الإلكتروني أو الورق أو محادثة فردية، فستظل بحاجة إلى إعداد نماذج تقييم الموظف.
كتابة هدف التقرير: ثم كتابة الهدف من كتابة هذا التقرير مع ذكر اسم ووظيفة الموظف، والهيئة التي يعمل فيها؛ وفي حالة تقديم التقرير عن الموظف إلى المدير يجب ذكر اسم المدير في التقرير، وتاريخ بدء الموظف في العمل وتحديد مدة عمله التي قضاها في المؤسسة. كتابة محتوى التّقرير عن الموظفين: ثمَّ الانتقال إلى محتوى التّقرير؛ وهنا قد يكون التّقرير عن الموظف الجيد أو الموظف السيء، ومهما يكن الأمر يجب استخدام الألفاظ اللبقة وغير الجارحة. إرفاق الأدلة مع التقرير ؛ لإثبات صحة تقييم الموظف إذا كان جيّدًا أو سلبيًا؛ وفي حال كان التّقرير إيجابيًا يتم إرفاق الأدلة التي توّضح نجاعة الموظف من خلال تقييمات العملاء، أمَّ إذا كان تقييم التقرير سلبيًا فيتم إرفاق ما يُثبت ذلك. كتابة خاتمة التقرير عن الموظف: تُكتب الخاتمة في نهاية التّقرير مع تحية مرة أخرى إلى القارئ، وتوضيح السبب من كتابة هذا التقرير. مراجعة التقرير عن الموظف: هي آخر مراحل كتابة التّقرير؛ من أجل التأكد من خلوّه من أيّ أخطاء إملائيّة، والتأكد من وضوحه وبعده عن الغموض. شاهد أيضًا: طريقة كتابة تقرير نموذج كتابة تقرير عن موظف إليكم نموذج كتابة تقرير عن موظف: جهة العمل: ـــــــــــــــــــــــــــــــــ التابعة إلى وزارة ـــــــــــــــــــــــــــــــــ في ـــــــــــــــــــــــــــــــــ الجهاز: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الإدارة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الشعبة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ).
خير ايامكم يوم الجمعة - YouTube
ومن خصائص صلاة الفجر في يوم الجمعة أنه يسن أن يقرأ المصلي فيها سورة السجدة في الركعة الأولى ، وسورة الإنسان في الثانية. عن أبي هريرة رضي الله عنه أَنَّ النَّبِيَّ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ كَانَ يَقْرَأُ فِي الصُّبْحِ يَوْمَ الْجُمُعَةِ بِـ ( الم تَنْزِيلُ) فِي الرَّكْعَةِ الأُولَى وَفِي الثَّانِيَةِ ( هَلْ أَتَى عَلَى الإِنْسَانِ حِينٌ مِنْ الدَّهْرِ لَمْ يَكُنْ شَيْئًا مَذْكُورًا). رواه البخاري ( 851) ومسلم ( 880). قال الحافظ ابن حجر: قِيلَ: إِنَّ الْحِكْمَة فِي هَاتَيْنِ السُّورَتَيْنِ الإِشَارَة إِلَى مَا فِيهِمَا مِنْ ذِكْر خَلْق آدَم وَأَحْوَال يَوْم الْقِيَامَة, لأَنَّ ذَلِكَ كَانَ وَسَيَقَعُ يَوْم الْجُمُعَة اهـ. 3- أن من مات في يوم الجمعة أو ليلتها وقاه الله فتنة القبر. عن عبد الله بن عمرو رضي الله عنهما قَالَ: قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: ( مَا مِنْ مُسْلِمٍ يَمُوتُ يَوْمَ الْجُمُعَةِ أَوْ لَيْلَةَ الْجُمُعَةِ إِلا وَقَاهُ اللَّهُ فِتْنَةَ الْقَبْرِ). خير أيامكم يوم الجمعة. رواه الترمذي (1074). وصححه الألباني في "أحكام الجنائز" (ص 49 ، 50). هذه بعض فضائل يوم الجمعة ، نسأل الله أن يوفقنا لمرضاته.
من فضائل الجمعة تكفير السيئات!! ------------------------------------- قال النبي صلى الله عليه وسلم: " من غسل واغتسل يوم الجمعة ، وبكر وابتكر ، ودنا من الإمام فأنصت ، كان له بكل خطوة يخطوها صيام سنة ، وقيامها ، وذلك على الله يسير " رواه أحمد وأصحاب السنن وصححه ابن خزيمة. فضل يوم الجمعة وليلته - إسلام ويب - مركز الفتوى. حسن الختام يوم الجمعة: --------------------------- قال صلى الله عليه وسلم: " ما من مسلم يموت يوم الجمعة أو ليلة الجمعة ، إلا وقاه الله تعالى فتنة القبر" أحمد والترمذي وصححه الألباني. ساعة الإجابة: --------------- قال صلى الله عليه وسلم: " إن في الجمعة ساعة لا يوافقها عبد مسلم وهو قائم يصلي يسأل الله شيئا إلا أعطاه إياه. وقال بيده يقللها " متفق عليه. واختلف العلماء فعند مسلم من حديث أبي موسى: " هي ما بين أن يجلس الإمام إلى أن تقضى الصلاة" وعند أبي داود والنسائي: " فالتمسوها آخر ساعة من الجمعة " وفي رواية.. "وهي بعد العصر " ، نسأل الله أن يوفقنا لها ويستجيب لنا ولكم.. هذا وصلى الله وسلم على نبينا وقدوتنا وسيد ولد آدم أجمعين محمد الهادي البشير والسراج المنير صلاة وسلاما متلازمين ما تعاقب الليل والنهار وآخر دعوانا أن الحمد لله رب العالمين.