يتم تضمين كسور السنة بعد السنة الأولى من العمل المستمر في حساب المكافأة ، ومع ذلك ، فإن الصيغة المذكورة أعلاه تخضع لبعض الاستثناءات بناءً على نوع عقد العمل (أي محدود أو غير محدود) وفي حالة عقد العمل تم إنهاؤه من قبل الموظف أو في الحالات التي يكون فيها الموظف قد انتهك التزاماته بموجب القانون الإماراتي. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير محدد المدة وفقًا للمادة 137 من القانون. إذا ترك الموظف بموجب عقد لمدة غير محددة عمله بإرادته بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث (1/3) من المكافأة. إذا كانت مدة استمرار خدمته أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي (2/3) المكافأة ، ولكن إذا تجاوزت مدة خدمته 5 سنوات ، فيحق له الحصول على النهاية الكاملة من مزايا الخدمة. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص – عقد محدود المدة إذا ترك الموظف بموجب عقد محدد المدة عمله بقرار منه قبل انتهاء مدة العقد ، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة خمس سنوات ، وفقًا للمادة 138 من القانون الدولي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإمارات ؟ يرد هذا التساؤل على السنة الموظفين في القطاع الخاص الذين يرغبون في ترك وظائفهم او ممن يرغبون بالحصول على التقاعد المبكر او الاستقالة. أو لربما تعرضو الى الفصل من العمل ويرغبون في تقديم شكوى الفصل التعسفي على رب العمل! مكافآت نهاية الخدمة للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لقوانين الدولة الإمارات العربية المتحدة ، تُعرَّف مكافأة نهاية الخدمة ، المعروفة عمومًا باسم مكافأة نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة ، على أنها دفعة يدفعها صاحب العمل لموظفه عند الانتهاء من علاقة العمل بشرط استمرار علاقة العمل لمدة لا تقل عن سنة. القواعد المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة منصوص عليها في المواد من 132 إلى 141 من قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لعام 1980 ("القانون"). وضعت المادة 132 من القانون قاعدة عامة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: أجر واحد وعشرين (21) يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة أجر ثلاثين (30) يومًا عن كل سنة إضافية ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي الأجر أجر عامين أيام الغياب عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة.
لو كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات ستصبح المكافأة حوالي الثلث من مرتبه في عدد السنين التي قام بالعمل بها. أما لو كان العمل أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي مرتبه في عدد السنين مكافأة. أما لو أكمل أكثر من عشر سنوات في العمل فإنه يستحق المكافأة كاملة، ويتم احتسابها من خلال نصف مرتبة الشهري في الخمس سنوات الأولى، والسنوات الأخرى مرتبه الشهري الكامل في عدد السنين التي قام بالعمل بها. مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها في نظام العمل السعودي
وكان (عبد الله) راضي بما قسمه الله له حامداً شاكراً طوال الوقت ولا تترك الابتسامة وجهه، وكان متعبد مطيع ولا يقصر في عبادة خالقه ولا يقصر في الجهاد في سبيل الله إذ لزم الأمر، ويعمل بإتقان ويبذل الجهد في عمله، بينما كان (الحارث) يعبد الأوثان والأصنام ولا يعود عن الجاهلية الأولى ويملك العديد من الرقيق الضعفاء ويمارس عليهم السلطة ولا يحسن إليهم.
ذات صلة قصة أصحاب الجنة للأطفال بحث عن أصحاب الجنة الرجل الصالح صاحب الجنة وإطعامه للفقراء عرضت القصة لقصة أصحاب الجنة دون التعرّض لوالدهم، الّذي قد ترك لهم الجنّة، ذات البساتين والأشجار المثمرة، فكان حينما يحين وقت قطاف الثمار، يترك جزءًا مما ينتجه ويغلّه من جنّته، بأن يقوم بتخصيصه لما تحتاجه جنّته من احتياجات، ويدّخر جزًءا آخر من غلّته لاحتياجات أبناءه، وما تبقى من ذلك ينفقها على الفقراء والمساكين، وذلك أداء لحق الزكاة، وزيادة على ذلك، [١] وفي ديانة هذا الرجل، قيل بأنّه من الديانة اليهودية؛ لأنّه كان يؤدي زكاة الثمار هذه، إذ أنّ زكاة الثمار قد وردت في التوارة. [٢] وفاة الرجل الصالح والجنة التي ورثها الأولاد مات الأب وترك لأبناءه ذلك البستان، وكان ذلك في العام الذي قد تضاعفت ثمار البستان، وأوقفوا إخراج زكاة الثمار لمستحقيها من الفقراء والمساكين.
وما أسرع ما يموت الزرع والخضار من العطش، يصيبه الجفاف وحر الشمس فيصبح هشيمًا تَذْرُوه الرياح!
قصة صاحب الجنتين هي أحد القصص القرآنية المذكورة في القرآن الكريم في سورة الكهف و هي تحكي عن رجلين كانا يعيشان في قرية واحدة كان أحدهما فقير و لكنه مؤمن بالله و تقي و راضي بما قسمه الله له و الأخر كان غني يمتلك حديقتين كبيرتين بهما كل ما. حتى لا تغرنك الحياة الدنيا. سورة الكهف تقوم على القصص واستوعبت قصصها معظم آياتها وقص الله علينا في هذه السورة أربع قصص.