0 والأحدث. نظام تشغيل iOS: يبلغ حجمه 117. 1 MB، ويتطلب إصدار iOS 11. 0 أو أحدث، ويتوافق مع جميع أجهزة iPhone و iPad وأجهزة iPod touch. طريقة إنشاء حساب إلكتروني في مكتبة جرير يتم إنشاء حساب إلكتروني في المكتبة من أجل إتمام عمليات الشراء وتوصيل السلع، ويتم استخدامه في كل من الموقع الإلكتروني وفي تطبيق الهاتف الذكي، ويتم إنشاء الحساب عن طريق اتباع الخطوات التالية: الدخول إلى الصفحة الرئيسية للموقع الإلكتروني أو التطبيق. الدخول إلى خيار ادخل إلى حسابك او سجل الآن الموجود أعلى يمين الصفحة، أو الدخول إلى الرابط التالي: اختيار تبويب إنشاء حساب. إدخال المعلومات التي يطلبها الموقع في الحقول المخصصة لذلك، وهي: رقم الجوال مع إدخال مفتاح الدولة، ثم الضغط على خيار إرسال رمز التحقق. ارقام وعناوين فروع مكتبة الرشد بالمملكة. الاسم الأول واسم العائلة. البريد الإلكتروني، وتأكيده. كلمة السر. الضغط على خيار إنشاء حساب الموجودة في الأسفل للانتقال إلى الصفحة التالية. وصول بريد إلكتروني يؤكد الانتهاء من إنشاء حساب.
مكتبة جرير صندوق البريد 3196, Riyadh 11471 المملكة العربية السعودية الرقم الموحد: 920000089 لمتابعة طلبات الصيانة: 8003034444 فاكس: +966 011-4656363 البريد الالكتروني: [email protected] للإستفسارات والمعلومات عن معرض معين الرجاء انقر هنا موقع المعرض
30 مساءً وحتى الساعة 12 صباحاً. الفرع الثاني يقع هذا الفرع في شارع أبو بكر الصديق، وتحديداً بجوار مسجد القبلتين، ويتم عرض جميع السلع والمنتجات الخاصة بمكتبة جرير، ويعمل الفرع طوال أيام الأسبوع، حيث يبدأ العمل في هذا الفرع كغيره من الفروع من يوم السبت إلى يوم الخميس من الساعة 9 صباحاً وحتى الساعة 11 مساءً، أما يوم الجمعة فيبدأ العمل فيه من الساعة 4. 30 مساءً وحتى الساعة 12 صباحاً. الفرع الثالث تم افتتاحه عام 2020 وبذلك كان الفرع 50 للمكتبة داخل المملكة والفرع 60 من إجمالي عدد الفروع في جميع الدول، وقد بلغ حجم استثماره إلى حوالي 1. رقم مكتبة جرير المدينة المنورة وظائف. 5 مليون ريال سعودي، ويقع الفرع في مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز الدولي، وذلك في الصالة الدولية، وتبلغ مساحته حوالي 79م²، ويتم عرض منتجات وسلع مختارة من منتجات المكتبة، ويعمل الفرع طوال أيام الأسبوع وخلال 24 ساعة. تطبيق الهاتف الذكي لمكتبة جرير تم إنشاء تطبيق خاص بالهواتف الذكية لتسهيل عملية التسوق من جميع فروع المكتبة، ومن أهم مميزاته أنه يتيح للمستخدمين تصفح جميع المنتجات ومعرفة آخر الأسعار والعروض الحالية، بالإضافة إلى إتمام عملية الشراء، ومتابعة حالة الطلبات الحالية وجميع تفاصيل الطلبات السابقة، كما يمكن معرفة أقرب الفروع للمستخدم، وهذا التطبيق يعمل على كل من أنظمة التشغيل التالية: نظام تشغيل الأندرويد: يبلغ حجمه M20، وتم إجراء آخر تحديث له في 11 أغسطس 2020، ويتطلب إصدار أندرويد 5.
تواصل مع مكتبة جرير اوقات دوام مكتبة جرير الأحـــد 9:00 ص - 12:00 م 4:30 م - 11:00 م الأثنين 9:00 ص - 12:00 م 4:30 م - 11:00 م الثلاثاء 9:00 ص - 12:00 م 4:30 م - 11:00 م الاربعاء 9:00 ص - 12:00 م 4:30 م - 11:00 م الخميس 9:00 ص - 12:00 م 4:30 م - 11:00 م الجمـعـة 4:30 م - 11:00 م الـسبـت 9:00 ص - 12:00 م 4:30 م - 11:00 م اماكن بالقرب من مكتبة جرير فروع مكتبة جرير شارك عنوان مكتبة جرير المدينة المنورة حي القبلتين, رقم تلفون مكتبة جرير المدينة المنورة حي القبلتين Jarir Bookstore l;jfm [vdv
إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين/ات | ملتقى المعلمين والمعلمات خيارات إضافية أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. هام جداً /كلما ارتفع الآداء الوظيفي للمعلم إنخفضت درجات تقييم مكتب التربية والتعليم ..شرح | ملتقى المعلمين والمعلمات. #1 صدرت لائحة القويم الوظيفي بعد صدور قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم 51934 وتاريخ 30/ 12/ 1426هـ بالموافقة على لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديد ما المقصود بالأداء الوظيفي ؟ هو قياس أداء الموظف وفقاً لواجباته الوظيفية واستناداً إلى عناصر ومعايير محددة خلال فترة زمنية محددة مما يمكن ( الرئيس المباشر) من اتخاذ القرار المناسب الخاص بتحديد التقدير المناسب للموظف. المدة الزمنية لتقييم المعلم ؟ يتم إعداد تقييم الأداء الوظيفي للمعلم بشكل سنوي وفق خطة سنوية يتم إقرارها من قبل مدير إدارة التعليم كيف يتم تقييم المعلم المعين حديثاً ؟ يتم تقييم المعلم خلال فترة التجربة مرتين. الأولى بعد مضي 6 أشهر من تاريخ مباشرته للعمل ، والثانية في نهاية فترة التجربة وذلك لتأكد من صلاحيته من شغل الوظيفة وفق نموذج محدودة من قبل وزارة الخدمة المدنية. و يعتبر تقييم المعلم أثناء سنة التجربة تقويما له عن السنة الأولى من خدمته.
هل يحق للرئيس المباشر الامتناع عن تزيد المعلم بصورة من أداءه الوظيفي ؟ أكدت لائحة تقويم الأداء الوظيفي على مبدأ علنية تقويم الأداء الوظيفي وبالتاليي وجوب تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده وذلك كما ورد في المادة( 10/ 36) حيث نصت على ما يلي " على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده" وفي حالة عدم إطلاع الموظف على تقويم أدائه الوظيفي فإن ذلك يعتبر مخالفة نظامية تضع معد التقويم تحت طائلة المساءلة للتجاوز النظامي وللموظف في هذه الحالة حق التظلم في ذلك شأنه شأن أي حق من حقوقه التي ضمنها له النظام. هل حق للمعلم التظلم من أداءه الوظيفي ؟ نصت المادة 36 /11 من لائحة تقييم الأداء الوظيفي على " يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة ( غير مرضي) التظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تزويده بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهاز " ماذا لو صادف أن تاريخ إعداد التقرير عن الموظف هو تاريخ تمتعه بأجازة لفترة تزيد عن خمسة عشر يوماً فكيف يمكنه التظلم ؟ في هذه الحالة يكون التظلم من تاريخ استلامه صورة التقرير وهذا لا يتأتى إلا بعد انتهاء إجازاته ومباشرة العمل.
سجل عضوية مجانية الآن وتمتع بكافة مميزات الموقع! يمكنك الآن تسجيل عضوية بمركز مركز تحميل تو عرب | المناهج العربية الشاملة بشكل مجاني وسريع لتتمتع بخواص العضويات والتحكم بملفاتك بدلاً من الرفع كزائر
2 - يتم تسجيل الدرجة في المنزلة المخصصة لذلك أمام كل عنصر من عناصر التقويم التي تخص المعد عنه التقرير مع مراعاة ألا تزيد الدرجة المعطاة عن الحد الأعلى لدرجات التقويم المحددة لكل عنصر حسب الفئة المعد عنها التقرير. 3 - في منزلة الملحوظات العامة يحدد معد التقرير مواطن القوة ومواطن الضعف على حسب رأيه ( إن وجدت). الاداء الوظيفي للمعلمات. 4 - التقدير الكلي للدرجات يسجل به مجموع درجات عناصر الأداء الوظيفي والصفات الشخصية والعلاقات ثم تجمع للحصول على المجموع الكلي للدرجات ( الدرجة النهائية) ويؤشر على التقدير المقابل لها. 5 - بعد اعتماد التقرير من قبل الرئيس الأعلى يتم إطلاع المعد عنه التقرير عليه ــــ عند الطلب. 6 - يلحظ أن عناصر الملحوظات العامة ( مواطن القوة أوالضعف) هي عناصر ترجيحية تؤخذ بعين الاعتبار لأغراض التمييز بين المدرسين الحاصلين على درجات متساوية. 7 - إذا كان أحد عناصر التقويم لا ينطبق على المعد عنه التقرير فلا يترك مكان العنصر خالياً, بل يوضع له درجة مناسبة يتم التوصل إليها عن طريق متوسط درجات الحقول التي تتضمن ذلك العنصر ( سواء أكان ذلك في الأداء الوظيفي أم في الصفات الشخصية أم في العلاقات). 8 - رأي معد التقرير: على معد التقرير أن يوضح رأيه بشان المعد عنه التقرير, فإذا كان سعودياً يبين الرأي في نقله أو بقائه, وإذا كان متعاقداً يبين الرأي في عدم التجديد أو التجديد مع بقائه أو نقله مع إبداء الأسباب المؤيدة.
معايير رئيسة وفيما يتعلق بالمعايير الرئيسة لتقويم كفاءة المعلم قال د.