سيرفرات التحميل yodbox مشاهدة وتحميل الحلقة 19 من مسلسل رمضان أمينة حاف باقي حلقات الموسم:
يذكر أن أحداث الجزء الثاني تدور في إطار اجتماعي درامي، حيث يعرض على المشاهد الكثير من المشكلات التي تتعرض لها الأسرة، بالإضافة إلى الطابع الكوميدي الذي يسيطر على أحداث العمل. الصور من مسلسل "أمينة حاف 2".
معلومات فريق العمل الحلقات والمواسم مشاهدة الاعلان القصة مشاهدة وتحميل جميع حلقات مسلسل امينة حاف 2021 HD بطولة إلهام الفضالة اون لاين وتحميل مباشر مسلسل امينة حاف الحلقة 19 كاملة يوتيوب اونلاين سنة الاصدار 2021 مشاهدة وتحميل جميع حلقات مسلسل امينة حاف 2021 HD بطولة إلهام الفضالة اون لاين وتحميل مباشر مسلسل امينة حاف الحلقة 19 كاملة يوتيوب اونلاين المزيد من التفاصيل
أمينة حاف - الموسم 1 / الحلقة 19 |
الحلقة 19 من مسلسل "أمينة حاف 2"، أمينة تواجه سعد وتؤكد له موافقتها على الزواج منه، كما تكشف والدة عبدالله سر حصة وتهددها بإخبار زوجها عبدالله، كما تقام حفلة تنكرية بمناسبة ميلاد أمينة الصغيرة ابنة بسبوسة وسعد. مشاجرة جديدة بين أمينة وشقيقها تتجه بسبوسة وسبيكة إلى سعد من أجل مواجهته بما قالته أمينة التي تحاول أن تؤكد لسعد أنها لم تقل أي شيء لزوجاته، وتدخل عزيزة ووالدتها في المواجهة وتطلب منهما التوقف على الصراخ في منزلهم، بينما تطلب عزيزة من سبيكة وبسبوسة بالإبلاغ عن سعد للشرطة من أجل القبض عليه، وتخرج أمينة وعائلتها من منزل سعد الذي يذهب إلى الشركة، فيجد مشاجرة بين شقيقته وشقيق أمينة التي تأتي وتقوم بطرد أخيها من الشركة بشكل نهائي، ويدخل سعد مشادة مع شقيقته بسبب أفعالها داخل الشركة ويقرران في النهاية أن يدخلان معا من أجل التحدث مع أمينة عن الخطوات القادمة. والدة عبدالله تكشف سر حصة حصة تحاول مرة أخرى استفزاز والدة زوجها عبدالله لكن الأخيرة تفاجئها بالفيديو الذي يظهرها وهي تعطي الساعة لعبود مما يؤكد أنه لم يسرق ساعة شقيقه، وأنها من حاولت الإيقاع بينهما، وتصدم حصة بعدما تشاهد الفيديو، وتذهب والدة عبدالله إليه من أجل أن يشاهد الفيديو ويطلق حصة لكن الأخيرة تسعى لإقناعها بعدم فعل ذلك، وفي اللحظة الأخيرة تغير والدة عبدلله موقفها، وتشكر حصة حماتها وتهددها بأن في حال تكرر الأمر سوف ينتهي كل شيء، وتطلب منها مغادرة المنزل والعودة إلى منزل شقيقتها أمينة.
القوى العاملة إن عملية التنمية الشاملة تعتمد أساساً على كفاءة القوى البشرية باعتبارها من أهم عناصر الانتاج، كما ان ثروة اي أمة وما لديها من امكانات النمو الاقتصادي والاجتماعي تنبع في جانب كبير من قدرتها، على تخطيط القوى البشرية ورسم السياسات الخاصة بها. وينطلق هذا التخطيط من مفهومين أساسيين هما: مفهوم ضيق ومفهوم واسع: يتطلب تخطيط الموارد البشرية فهماً كاملاً، لأهداف الأمة وسياساتها وخططها، لتحقيق هذه الأهداف، كما يتضمن تحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى البشرية العاملة، على مختلف المستويات والفئات لكل قطاع اقتصادي. لأن تحديد تلك الاحتياجات، يعكس الى درجة كبيرة سياسة التعليم والتدريب واتجاهاتها، ويرشد الى مواطن الضعف والقوة في طاقاتها، بغية العمل على معالجة جوانب الخلل والقصور فيها. دراسة وتحليل الظروف: وان ذلك كله، يتطلب دراسة وتحليل الظروف الاقتصادية والاجتماعية والسياسية للدولة، ونمط تنميتها في المستقبل. بالاضافة الى دراسة وتحليل السياسة السكانية فيها، وتحديد نسب الولادات والوفيات، ومعدلات الهجرة من والى الدولة بين قطاعاتها النوعية المختلفة. بين الاقتصاديين وكتاب الادارة: ومفهوم تخطيط القوى البشرية، يختلف باختلاف مدخل وأسلوب المعالجة بين الاقتصاديين من جهة، وكتاب الادارة من جهة اخرى، حيث يرى بعض الاقتصاديين«1» ان مصطلح القوى البشرية استخدم ليشير الى مفهومين أساسيين.
وُجدت أي منظمة من أجل تحقيق بعض الأهداف الاستراتيجية الكبرى، لكن تحديد ومعرفة هذه الأهداف ليس كل شيء، وإنما لا بد كذلك من معرفة الطريقة التي يتم بها ذلك، وباعتبار أن الموظفين هم عماد أي شركة، تأتي أهمية تخطيط القوى العاملة باعتباره تفكيرًا في الراهن والمستقبل أيضًا. وباختصار، يمكن القول … أكمل القراءة »
وأشارت بن عدي إلى أن اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي، الذي تبنته خطة دبي 2021، وتتجلى أهمية إطار الكفاءات في ما يوفره من أساس لتعزيز القيم المشتركة والتوجه الاستراتيجي الموحد لحكومة دبي، إلى جانب أثره الكبير في رفع كفاءة تطبيقات وممارسات وأنشطة وعمليات الموارد البشرية في القطاع الحكومي. وحول اعتماد نظام تخطيط القوى العاملة بحكومة دبي، قالت بن عدي إن نظام تخطيط القوى العاملة تم تطويره وفقاً لأفضل الممارسات العالمية في مجال تطبيقات تخطيط القوى العاملة، وبإجراء مقارنات معيارية لتجارب عالمية تطلبت قدراً كبيراً من الدراسة والبحث والمقارنات.
وأضاف القرار أن الكفاءات القيادية تندرج ضمن إطار الكفاءات السلوكية باعتبارها أساسا لتصميم وتطوير البرامج القيادية لموظفي الحكومة، ويتم اختيار المشاركين في هذه البرامج وفقا لهذه الكفاءات. وحدد القرار مهام واختصاصات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، والتي تتضمن متابعة تطبيق الجهات الحكومية لإطار الكفاءات السلوكية والفنية وتدريب وتأهيل الموظفين المعنيين على تطبيق إطار الكفاءات السلوكية وإطار الكفاءات الفنية، وكذلك اقتراح أي تحديث أو تعديل على إطار الكفاءات السلوكية لموظفي الحكومة، إضافة إلى مراجعة وتحديث دليل الكفاءات. وينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويعمل به من تاريخ نشره. مبادرات مبدعة وفي هذا الإطار أكدت أمل بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن تشجيع صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، للمبادرات المبدعة والخلاقة شكل مصدر إلهام ودافعا قويا للدائرة لإطلاق مبادرات متميزة نوعيا في مضمار إدارة وتطوير الموارد البشرية. وتوجهت بالشكر لسمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي.. مشيدة بالاهتمام الكبير الذي يوليه سموه للموارد البشرية في حكومة دبي، والذي يجسد إدراكا عميقا بأهمية العنصر البشري في تحقيق الرؤى الطموحة لإمارة دبي.
ولعلي أشير إلى أن مشاركة بعض المسؤولين في قطاعات التعليم في عضوية المجلس أو مشاركة أمين المجلس في عضوية مجالس إدارات بعض المؤسسات التعليمية ليس كافياً لنقول إن تلك المؤسسات التعليمية "تتمشى بموجب قرارات المجلس وسياسته"، حيث أن المشاركة في الاجتماعات شيء ووجود سياسة رسمية ومكتملة والتزام تلك المؤسسات بها شيء آخر. 3- على الرغم من أن أمانة المجلس قد بدأت منذ أعوام بإنشاء قاعدة بيانات عن القوى العاملة الوطنية والتي يفترض أن تكون المرجع الصحيح لمعرفة احتياجات سوق العمل وواقع العمالة وتوزيعها ونسبة البطالة بين القوى العاملة الوطنية، والنمو السنوي للعمالة وغير ذلك، إلا أن قاعدة البيانات تلك لم تصل الى المستوى المطلوب والتي يمكن الاعتماد عليها من قبل المخططين والباحثين. وقد شهد بهذا الواقع عدد من المسؤولين عندما أدركوا أنه لا توجد احصاءات دقيقة عن حجم البطالة مثلاً، أو عن المهن التي يقبل عليها الشباب السعودي أكثر من غيرها وهكذا. 4ـ أصدر المجلس في عام 1417هـ استراتيجية تنمية القوى البشرية في المملكة وقد تضمنت الاستراتيجية آليات العمل لتنفيذ عناصر الاستراتيجية.