واستخدم المسبار كاميرا رقمية متطورة لالتقاط الصورة على ارتفاع حوالي 25, 000 كيلومتر فوق سطح المريخ، ويظهر في الجزء العلوي من يسار الصورة القطب الشمالي للمريخ، كما تظهر الصورة بشكل واضح البراكين الثلاثة القريبة من خط الاستواء على المريخ وهي قمة أسكريوس وقمة بافونيس وقمة أرسيا. ونجح مسبار الأمل في الفترة من 29 ديسمبر 2021 وحتى 14 يناير 2022 في تسجيل عدد من الملاحظات الفريدة حول العواصف الغبارية المريخية وتوفير معلومات عميقة وغير مسبوقة حول طريقة تطور هذه العواصف وانتشارها في مساحات شاسعة من الكوكب. اكبر كواكب المجموعة الشمسية ها و. ورصد «مسبار الأمل» خلال الفترة المحددة عاصفة غبارية إقليمية سريعة التطور، بواسطة كاميرا الاستكشاف الرقمية EXI والمقياس الطيفي بالأشعة تحت الحمراء EMIRS، توسعت إلى حجم يزيد على عدة آلاف من الكيلومترات، حيث تم توثيق نموها وتبددها على مدار أسبوعين تقريباً. ونشر مشروع الإمارات لاستكشاف المريخ «مسبار الأمل» حتى الآن 3 حزم من البيانات العلمية التي جمعها بهدف إتاحتها مجاناً للمجتمع العلمي حول العالم، حيث تضمنت الحزمة الأولى من البيانات صوراً فريدة للمريخ رصدت ملاحظات غير مسبوقة حول سلوك غازات الغلاف الجوي للكوكب الأحمر والتفاعلات التي تحدث بينها، وأظهرت تلك الملاحظات اختلافات كبيرة في وفرة كل من الأكسجين الذري وأول أكسيد الكربون في الغلاف الجوي العلوي للمريخ في الجانب النهاري من الكوكب، كما تكشف عن هياكل لم تكن متوقعة من ناحية الحجم والتعقيد.
* مدير جامعة الشارقة * رئيس الاتحاد العربي لعلوم الفضاء والفلك
وقد ذكرنا أن قَسَم الله لم يأتِ اعتيادياً؛ بل لأهمية هذا الجرم السماوي الصغير فله فوائد لا تحصى ولا تُعَدّ، فهو الأكثر لمعاناً في السماء بعد الشمس بالرغم من أن سطحه معتم جداً بسبب ظهوره في أطوار مختلفة في السماء ليلاً.
أهم رواد المدرسة السلوكية: وايت باك: نظرية التنظيم الاجتماعي تمحورت نظريته عن التنظيم حول ثلاث نقاط أساسية مفادها ما يلي: وضع مفهوم واقعي وليس مثالي عن التنظيم وما يدور بداخله من أنشطة وتفاعلات. أن يكون هذا المفهوم ذو طابع عمومي وشمولي أي لا يقتصر على دراسة وتفسير جانب فقط، بل يشمل كافة مكونات التنظيم. التركيز في دراسة التنظيم على عملية التفاعل بين عناصره ومكوناته. تعريف السلوك التنظيمي للجمعية. أما عناصر ومكونات التنظيم حسب وايت باك هي: - ميثاق التنظيم، موارد التنظيم (البشرية، المادية، رأس المال، الفكر)، الأنشطة (انتاجية و تسويقية، تمويلية ومحاسبية، فنية وصيانة، فكرية، رقابية)، العمليات (التداخل، حل المشاكل، القيادة)، التفاعل.
تحليل العمل: بهدف تحليل العمل إلى التزويد بوصف ما هو مطلوب من كل واحد من الموظفين أن يقوم به أو يؤديه في الوظيفة التي تم اختياره لأداء مهامها، حيث يغطي هذا الوصف كل عمليات الأداء، وكمية ونوع التجهيزات والأدوات التي من الممكن استعمالها، وشروط العمل والمخاطرة التي يمكن أن يتعرض لها عند قيامه بأداء المهام في هذا العمل. ويقصد بتوصيف الوظيفة وهو وجود بیان تحلیلي دقیق لكل الواجبات التي تحتويها هذه الوظيفة، وكذلك الصلاحيات الممنوحة للقائمين على تنفيذها أي تحديد دقيق للمسؤوليات والواجبات والسلطات المرتبطة بوظيفة محددة. التنسيق: يقصد به ترتيب يهدف لجهود جماعة من الأفراد لكي يتم تحقيق هدف واحد مشترك، ولقد كان هناك اختلاف لدى علماء الإدارة في موقع التنسيق، فبعض منهم قال أنه جزء من الوظائف الإدارية وبعضهم الآخر قال جزءًا لا ينفصل عن التنظيم، حيث أن التنسيق من العناصر الرئيسية المتكاملة العمل والبعد عن التناقض والتضارب والازدواجية في الأداء الذي يسبب فشل المنظمة. تعريف السلوك التنظيمي لجودة تقديم خدمات. والتنسيق هو تحقيق الربط والتكامل بين أجزاء التنظيم في المنظمة، وتحقيق التنسيق عند وجود علاقة واضحة المعالم بين هدف الموظفين العاديين وبين هدف التنظيم.
ومع ذلك، يُمكِن تلخيص العوامل المؤثرة بشكل عام إلى بعض المجموعات الرئيسية: الإجتماعية: والمُتعلقة بكلاً من أساليب القيادة، وشخصيات زملاء العمل، وعلم النفس الإجتماعي، والعلاقات، وما إلى ذلك. البيئية: المتعلقة بالإضاءة، والجماليات، وتجهيز المكاتب، إلخ.. الهيكلية: والمتعلقة بالتسلسل الهرمي للموظفين، والهيكل التنظيمي للأقسام في وحدات الأعمال، إلخ.. الأدوات: وتتعلق بإمكانية الوصول إلى المعلومات، والأدوات، والتكنولوجيا. العمليات: تتعلق بإدارة سير العمل، بنية التقارير، أنماط إدارة المشاريع، إلخ.. تعرف على كيفية تطبيق مبادئ السلوك التنظيمي على شركتك تمت دراسة السلوك التنظيمي لسنوات عديدة، وغطت تلك الدراسات عشرات الموضوعات -التي تم تناول أغلبها هنا-. فلكل مكان عمل مشاكله الخاصة التي يجب إستيعابها، لذلك عند البدء في دراسة السلوك التنظيمي لمؤسستك، عليك بإجراء مسح لموظفيك لمعرفة المزيد حول المشكلات التي يرونها في مكان العمل. يمكن لبرامج إشراك الموظفين أن تسهل عليك السعي لتحقيق حالة الرضا العامة داخل مؤسستك. السلوك الوظيفي. كما يمكنك أيضًا البحث والإستعانة بأحدث أبحاث OB التي تغطي الموضوعات التي تهمك بشكلٍ أكثر. إذا أردت أن تتعلم أكثر عن السلوك التنظيمي للمؤسسات، الأن يٌقدم لك المركز الثقافي المصري "ECC" برنامج ماجستير إدارة الأعمال بمختلف تخصصاته من أفضل الجامعات المعتمدة في العالم، التي تفتح أمامك العديد من الفرص.
فضلًا شارك في تحريرها.