ازداد الوعي لدى الناس بأهمية علم النفس، وبالتالي ازداد الإقبال على تعلم هذا المجال، مما جعل الجامعات تعطيه اهتماماً أكبر. أكثر المناهج العلمية المستخدمة في دراسات علم النفس: كافة المناهج العلمية يمكن استخدامها في البحوث المتخصصة في مجال علم النفس. ولكن هناك مجالات محددة يتم استخدامها بشكل أساسي في هذا المجال، ومن أهم هذه المناهج: أولاً: المنهاج التحليلي: يعتبر المنهج التحليلي الأنسب للاستخدام في بحوث علم النفس كونها تقوم بتحليل السلوك والظواهر. ثانياً: المنهاج الوصفي: يستخدم الباحثون المنهج الوصفي في تفسير الحالات والظواهر. وهو من أكثر المناهج التي توفر المعلومات عن السلوكيات وردود الفعل في علم النفس. ثالثاً: المنهاج التاريخي: علم النفس هو مجال مستخدم منذ القدم. ويتم استخدام المنهج التاريخي في علم النفس لدراسة التطورات السلوكية الحاصلة، وربط الحاضر بالماضي. الخلاصة: عناوين بحوث علم النفس ترتبط بالعديد من الموضوعات الرئيسية والتي تأخذها بكثرة في العصر الحالي. وكذلك هناك مجالات علمية متعددة ترتبط بمجال علم النفس، وثمة شروط لابد من اتباعها في عملية اختيار عناوين بحوث علم النفس. كما أن هناك عناوين لابد من الحذر من اختيارها في مجال علم النفس.
مجال التطوير والإدارة: يرتبط مجال علم النفس بمجال التطوير والإدارة، حيث أن علم النفس ودراسته ومحدداته له علاقة في زيادة كفاءة التطوير والإدارة في المؤسسات من قبل العاملين في مختلف المستويات، على سبيل المثال كتابة عنوان (الحالة النفسية التي يتعرض لها العاملون أثناء ضغط العمل وعلاقتها بكفاءة وجودة المخرجات). لماذا تهتم الجامعات بدارسات علم النفس؟ تعطي أغلب الجامعات اهتماماً خاصاً بالدراسات المتخصصة في مجال علم النفس، وهذا الاهتمام منبثق من عدة أمور أهمها: ذكرنا كثيراً في هذا المقال ومقالات أخرى أن مجال علم النفس له خاصية معرفية بأنه مرتبط بمجالات كثيرة أخرى، على سبيل المثال نجد علم النفس التنموي والتربوي والرياضي والأسري... وكثير من المجالات الأخرى، وهذا يفسر شيء مهم من أسباب اهتمام الجامعات بهذا المجال. كثير من المشكلات المجتمعية يتم معالجتها من خلال هذا المجال، وبالتالي تسعى الجامعات لإعطاء اهتمام زائد بعلم النفس. المجال التربوي والمجال التعليمي، من القوائم الأساسية التي تنبني عليها المنظومة الفكرية للجامعات، وبالتالي نجد تفسير لسبب اهتمام الجامعات بعلم النفس، حيث أن علم النفس يرتبط بشكل وثيق بهذه المجالات، بل نسبة كبيرة قد تتجاوز ال40% من الدراسات التربوية والتعليمية يتم ربطها بعلم النفس.
10- الإحساس الكهربائي: الحس الكهربائي أو الاستقبال الكهربائي هو القدرة على اكتشاف المجالات الكهربائية، بحيث يمتلك العديد من الأفراد وغيرهم من الكائنات الحية مثل الأسماك مثل هذا النوع من الإحساس، ويتمثل في القدرة على استشعار التغيرات في الحقول الكهربائية في المحيط المجاور بالشكل المباشر. تتمثل في الشعور الكهربائي الذي يولد البعض من المجالات الكهربائية الضعيفة، ويشعر من خلالها الشخص بنمط جهود المجال على سطح الجسم، ويستخدم البعض قدرات توليد واستشعار المجال الكهربائي هذه للتواصل الاجتماعي مع الآخرين، وتتضمن هذه الآليات الحسية بتكوين تمثيل مكاني من اختلافات صغيرة جدًا في إمكانات المجال. 11- الإحساس المغناطيسي: الاستقبال والاحساس المغناطيسي هو القدرة على اكتشاف التقلبات في المجالات المغناطيسية، وعلى الرغم من عدم وجود نزاع حول وجود هذا المعنى في العديد من الأوقات أي أنه مهم وضروري للقدرات الملاحية وللقدرة في ركوب الطائرات والتحليق في السماء، إلا أنه ليس ظاهرة مفهومة جيدًا. تستفيد العديد من الأفراد والعديد من الكائنات الحية في هذا النوع من الإحساس المغناطيسي؛ لأنها تمثل ميول واتجاهات الأفراد بالتنظيم والترتيب والتواجد في أماكن لهم الرغبة والحبة تجاهها من الجهة التي يشعر بها الشخص بالراحة والسعادة النفسية ، والتي تتمثل في انجذاب الأفراد إلى بعضهم البعض من حيث بناء الصداقات أو بناء الأسرة.
3- إحساس النشوة: النشوة هي عبارة عن ما لا يقل عن أربعة أنواع من برعم التذوق من مستقبلات على اللسان، وبالتالي هناك علماء التشريح الذين يجادلون في أن هذه تشكل أربعة أو أكثر من الحواس المختلفةP نظرًا لأن كل مستقبل ينقل المعلومات إلى منطقة مختلفة قليلاً من الدماغ، ويسمى عدم القدرة على التذوق بالعمر، تكتشف هذه المستقبلات الطعام من الحلويات والملح والحامض والمر. 4- إحساس الشم: على عكس الذوق، هناك المئات من المستقبلات الشمية، وكل منها يرتبط بميزة جزيئية معينة، وتمتلك جزيئات الرائحة مجموعة متنوعة من الميزات، وبالتالي تثير مستقبلات معينة بقوة أكبر أو أقل، وهذا المزيج من الإشارات المثيرة من مستقبلات مختلفة يشكل ما نعتبره رائحة الجزيء. 5- الإحساس الميكانيكي: الحس الميكانيكي هو الشعور بإدراك الضغط، بشكل عام في الجلد، وهناك مجموعة متنوعة من مستقبلات الضغط التي تستجيب للتغيرات في الضغط ويسمى عدم القدرة على الشعور بأي شيء أو تقريبًا الشعور بالتخدير ويعبر التنمل عن الإحساس بوخز خفيف، أو خدر من طرف شخص وصورة الجلد مع عدم وجود تأثير مادي واضح على المدى الطويل. 6- الإحساس الحراري: يتمثل في الشعور بالدفء أو الشعور بالبرد، وأيضا من قبل الجلد وبما في ذلك الممرات الجلدية الداخلية، وهناك بعض الخلاف حول كيفية العديد من الحواس وتختلف تماما عن استتبابي في الدماغ أي تحت المهاد، التي توفر ردود الفعل على درجة حرارة الجسم الداخلية.
تاريخ النشر: 25 أبريل 2022 14:00 KSA وجّه خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود - حفظه الله - بصرف (معونة شهر رمضان) للمستفيدين من الضمان الاجتماعي بمبلغ 1000 ريال للعائل و 500 ريال للتابع. ومن المنتظر إيداع مبالغ المعونة التي تقدر بأكثر من ملياري ريال في الحسابات البنكية للمستفيدين بشكل مباشر خلال الساعات القادمة. ورفع معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي شكره وتقديره لخادم الحرمين الشريفين - أيده الله - على هذه البادرة الكريمة وغير المستغربة، داعيًا الله أن يمتعه بالصحة والعافية، وأن يجعل ما يُقدّمه في ميزان حسناته.
شهد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورئيس مجلس إدارة معهد الإدارة العامة ومجلس إدارة هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم, توقيع مذكرة تعاون بين معهد الإدارة العامة وهيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة، تهدف لبناء شراكة فاعلة بين الطرفين تسهم في توفير برامج تدريبية تعمل على تطوير قدرات ومهارات الأشخاص ذوي الإعاقة وتمكينهم من أداء أدوارهم التنموية بكفاءة وفعالية. وقَّع الاتفاقية المدير العام للمعهد الدكتور بندر بن أسعد السجان، والرئيس التنفيذي لهيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة الدكتور هشام الحيدري. وبهذه المناسبة أوضح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورئيس مجلس إدارة معهد الإدارة العامة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أن الاتفاقية المبرمة بين المعهد وهيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة تسهم في تطوير قدرات ومهارات ذوي الإعاقة، لتمكينهم من أداء أدوارهم التنموية في مختلف القطاعات. وأضاف أن معهد الإدارة العامة يسهم بدور فاعل في تطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية في منظمات القطاع غير الربحي لدعم منسوبي القطاع وتمكينهم من أداء أدوارهم بكفاءة وفاعلية على نحو يكفل الارتقاء بالتنمية الإدارية، نظراً لكون القطاع شريكاً مهماً للقطاعين الحكومي والخاص في مسيرة التنمية الشاملة بالمملكة.
وأوضح الراجحي في تغريدة على حسابه بموقع تويتر، مساء اليوم السبت، أن الأمر الملكي يشمل جميع العاملين في القطاعين العام والخاص، وذلك بعد أنباء تداولت على مواقع التواصل الاجتماعي حول اقتصار القرار على القطاع العام فقط. واعتبر الراجحي أن الأمر الملكي يجسد "حرص قيادتنا الحكيمة على الاستشعار لعمق تاريخ البلاد، وتخليد الذكرى المجيدة في نفوس المجتمع السعودي". يجسد الأمر الملكي الكريم بأن يكون #يوم_التأسيس إجازة رسمية لعموم العاملين في القطاعين العام والخاص، حرص قيادتنا الحكيمة على الاستشعار لعمق تاريخ البلاد، وتخليد الذكرى المجيدة في نفوس المجتمع السعودي. — أحمد سليمان الراجحي (@Ahmed_S_Alrajhi) January 29, 2022 وأمس الأول (الخميس)، أصدر العاهل السعودي الملك سلمان بن عبد العزيز، أمرا ملكيا باعتماد 22 فبراير/ شباط من كل عام إجازة رسمية في المملكة. تقول دائرة المعارف البريطانية "بريتانيكا" إنه يمكن القول بأن التاريخ السعودي بدأ بشكل صحيح في 23 سبتمبر/أيلول عام 1932، وهو اليوم الذي تم فيه بموجب مرسوم ملكي، توحيد الحجاز ونجد وملحقاتها، تحت اسم المملكة العربية السعودية.
يوليو 5th, 2021 أعمال أعلن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي ، إصدار ستة قرارات وزارية جديدة لتوطين عدة مهن وأنشطة تستهدف توفير أكثر من 40 ألف وظيفة، تشمل: الاستشارات القانونية ، ومكاتب المحاماة، والتخليص الجمركي، والأنشطة العقارية، وقطاع السينما، ومدارس تعليم قيادة المركبات، والمهن الفنية والهندسية، مشيراً إلى أن خطة العام الجاري تستهدف توفير أكثر من 203 آلاف وظيفة. وأكد خلال تدشين القرارات الوزارية اليوم ، أن إصدار هذه القرارات يأتي استمراراً لاستراتيجية الوزارة في تمكين الكوادر الوطنية من الحصول على فرص عمل نوعية ومتميّزة، وتوفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة تسهم في استقطاب المزيد من أبناء وبنات الوطن للعمل في القطاع الخاص، وزيادة مشاركتهم في سوق العمل. وأعرب المهندس الراجحي عن شكره وتقديره للشركاء في مختلف الجهات التي عملت مع الوزارة بتناغم وانسجام تام، وبتعاون هادف ومثمر لتنظيم سوق العمل وتطويره ورفع كفاءته، وزيادة الإنتاجية. يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدرت منذ بداية العام الجاري عدة قرارات توطين منها ، توطين المجمعات التجارية المغلقة، والمطاعم والمقاهي، وأسواق التموين المركزية، والمهن التعليمية في التعليم العام الأهلي.
مواطنة تحمل العلم السعودي تابعوا RT على كشف أحمد بن سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، عن إصدار 6 قرارات وزارية جديدة لتوطين عدة مهن وأنشطة تستهدف توفير أكثر من 40 ألف وظيفة. إقرأ المزيد وأكد أحمد بن سليمان الراجحي، أن القرارات الوزارية تشمل المهن والأنشطة الآتية: "الاستشارات القانونية، ومكاتب المحاماة، والتخليص الجمركي، والأنشطة العقارية، وقطاع السينما، ومدارس تعليم قيادة المركبات، والمهن الفنية والهندسية". وأوضح الراجحي أن "خطة العام الجاري تستهدف توفير أكثر من 203 آلاف وظيفة"، بافتا إلى أن "إصدار هذه القرارات يأتي استمرارا لاستراتيجية الوزارة في تمكين الكوادر الوطنية من الحصول على فرص عمل نوعية ومتميّزة، وتوفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة تسهم في استقطاب مزيد من أبناء وبنات الوطن للعمل في القطاع الخاص، وزيادة مشاركتهم في سوق العمل". تجدر الإشارة إلى أنه منذ بداية العام الحالي، تم إصدار عدة قرارات توطين منها: "توطين المجمعات التجارية المغلقة، والمطاعم، والمقاهي، وأسواق التموين المركزية، والمهن التعليمية في التعليم العام الأهلي". ويشار إلى أن القرارات التي تم إصدارها لدعم المنشآت والباحثين عن عمل وفق آليات منظمة ومدة زمنية محددة، وتستهدف مهنا نوعية في قطاعات حيوية هي: "طب الأسنان، والصيدلة، والهندسية، والمحاسبة، وتتضمن الوظائف النوعية المستهدفة، والوظائف القيادية والإشرافية، والوظائف المستدامة ذات النمو والتطور، والوظائف التي تتطلب مهارات تقنية بمستوى عال".
وأشار إلى أن المعهد يضع المسؤولية الاجتماعية على رأس أولوياته الاستراتيجية، حيث قدم خلال هذا العام للأشخاص ذوي الإعاقة عدد كبير من البرامج التدريبية والتطويرية التي تسهم بفاعلية في بناء قدرات بشرية وطنية مؤهلة من ذوي الإعاقة بما يعمل على تحقيق التحول النوعي في الموارد البشرية الوطنية الذي تستهدفه رؤية المملكة 2030. وأوضح أن المعهد نفذ من خلال مبادرة "تقديم خدمات تدريبية للقطاع غير الربحي (3) مشاريع قدم خلالها 1867 برنامجاً تدريبياً استفاد منه 22793 متدرباً وكذلك عقد مذكرات تعاون مع عدد من مؤسسات القطاع غير الربحي. وأفاد أنه شارك 34 مدرباً ومدربة من أعضاء هيئة التدريب بالمعهد في تنفيذ برامج تدريبية للأشخاص ذوي الإعاقة ومنسوبي القطاع غير الربحي استغرقت ما يقرب من 1000 ساعة تدريبية. من جانبه أفاد الرئيس التنفيذي لهيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة أن هذا التعاون يصب في صالح الأشخاص ذوي الإعاقة وتأهيلهم التأهيل المناسب لأداء أدوارهم المجتمعية والتنموية, حيث أسهم المعهد ولا يزال، في تطوير قدرات ذوي الإعاقة وإكسابهم المهارات الشخصية والمهنية التي يحتاجون إليها لأداء أدوارهم المجتمعية والعملية وإسهامهم في التنمية الشاملة في المجتمع.
ويهدف اللقاء إلى تعزيز التعاون بين الجهتين في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 ورصد تحديات واحتياجات القطاع بشكل عام وتخفيف الآثار السلبية لجائحة كورونا على القطاع. اختيار المحررين