الاسم: روبين بلازا | Rubeen Plaza الموقع: الرياض – طريق الدائري الشمالي الفرعي – حطين📍 هو عباره عن مجموعة كافيات ومطاعم وهي: تكساس دي برازيل – اوبريشن فلافل – زافران – چوديڤا – ستار بكس – وايت قاردن – ازكدنيا – ايهوب -جرير. ساعات العمل: يوميا من الساعة 9:00 am صباحا حتى 11:45 ليلا للاستفسار: 0554400599
التدريب والدعم المقدم: - التدريب الأولي 4 إلى 5 أسابيع (سيتم التدريب الأولي في مرافق المقر الرئيسي لدينا في دبي, وسوف يتضمن ذلك تعليمات كاملة حول الجانب التجاري للعملية الفلافل، بما في ذلك الإدارية والموظفين والمالية والعمليات والمبيعات والتسويق وغيرها). - اختيار الموقع ( تقديم إرشادات واضحة للموقع المناسب). الامتياز التجاري (فرنشايز) Archives | منصة شركات بلس. - المساعدة في ترتيب حفل افتتاح المحل. مدة عقد الامتياز: الموقع: دبي للاستفسار عن الامتياز الرجاء التواصل لا تنسي ان تذكر شركات بلس عند الاتصال بالمعلن انشر تعليقاتك هنا إعلانات مشابهة
لقد أمضينا الوقت الكافي من أجل التجهيز لهذه الخطوة على أمثل وجه، حيث أننا لن نتنازل مطلقًا عن الجودة والمستوى الرفيع في عملنا. وعندما يستمتع شخص ما بوجباتنا التي سنقدمها في نيويورك أو لندن أو باريس، فيجب أن تكون بمستوى عالٍ من الجودة كما هو الحال بالنسبة لها في دبي".
وتُجري الشركة حالياً مفاوضات للحصول على امتيازات تجارية في مدينة جدة، وقد وقعت اتفاقية امتياز تجاري مع مجموعة "الشرقية للتجارة والتعهدات" لتوسيع رقعة انتشار مطاعم "أوبريشن: فلافل" نحو المنطقة الشرقية ومنطقة الحدود الشمالية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الدمام والخبر. ومن المقرر افتتاح أول فرع للعلامة بموجب هذه الاتفاقية خلال الربع الثالث من عام 20177. وأقيم حفل توقيع الشراكة يوم الثلاثاء في 31 يناير 2017، وذلك بحضور منهل نصر؛ الرئيس التنفيذي لشركة "أوج للاستثمارات"، ومرهف بوخمسين الرئيس التنفيذي لمجموعة "الشرقية للتجارة والتعهدات". اوبريشن فلافل الرياض دراسة لآثار التغير. يتوافر المزيد من المعلومات حول "أوبريشن: فلافل" على الموقع الإلكتروني التالي:
أعلنت "أوبريشن: فلافل"، علامة المأكولات والمشروبات الشرق أوسطية الشعبية التي تتخذ دبي مقراً لها عن تعزيز حضورها داخل السوق السعودية، مع افتتاحها عدد من الفروع المملوكة للشركة ومن خلال الامتيازات التجارية في المملكة خلال الربع الثالث من عام 20177. وتماشياً مع استراتيجية التوسع الشاملة للشركة الأم "أوج للاستثمارات"، ستفتتح العديد من الفروع في المملكة، متيحة للمجتمعات المحلية في المناطق الوسطى والشرقية والغربية اختبار المأكولات الشعبية الشرق أوسطية التي تقدمها علامة "أوبريشن: فلافل". اوبريشن فلافل الرياض الخضراء. وفي إطار تعليقه على الموضوع، قال منهل نصر، الرئيس التنفيذي لشركة "أوج للاستثمارات": ""نحن متحمسون جداً لدخول السوق السعودية، خصوصاً وأن قطاع الأغذية والمشروبات في المملكة هو الأكبر والأقوى في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ونتطلع إلى توسيع نطاق 'أوبريشن: فلافل' وتبوؤ مكانة رائدة في سوق المأكولات الشعبية الشرق أوسطية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا". وسيقدم "أوبريشن: فلافل" تجربة طعام أصيلة عبر قائمة متكاملة من الأطباق اللذيذة التي تشتهر بها منطقة الشرق الأوسط ضمن فروعه المملوكة في جميع أنحاء المنطقة الوسطى بالمملكة، بدءاً من مركز "روبين بلازا" للتسوق في الرياض خلال الربع الثاني من عام 2017، وأيضا من خلال فروع الامتيازات التجارية، حيث تتطلع العلامة إلى تطوير 70 وحدة خلال السنوات المقبلة.
اقرأ ايضًا: اسماء المهن في مكتب العمل السعودي وفي نهاية موضوع نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، يجدر التنويه إلى أن نظام العمل وتعديلاته المتعلقة بالإجازات والغياب غير المشروع تهدف إلى تحسين بيئة العمل، ومعظمها جاء في مصلحة العامل وقد تمت صياغتها بألفاظ الوجوب، بمعنى لا يجوز الاتفاق على خلافها أو تقييدها، وذلك حماية للطرف الأضعف في عقد العمل وهو العامل. إقرأ أيضًا في خدمات السعودية: الاستعلام عن التامين الصحي بمجلس الضمان الضمان الاجتماعي استعلام الأفراد بالسجل المدني 1443 الرابط استعلام مكتب العمل عن طريق الهوية خطوات تسجيل دخول مكتب العمل الخدمات الالكترونية 1443 نظام مكتب العمل خصم الغياب إن نظام مكتب العمل خصم الغياب يكون له نظم موحد وذلك النظام بأن لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد للفرد، سواء كانت هذه الاجازة متقطعة أو اجازة متصلة، كما يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط بعد ذلك وثلاثة أرباع الأجر في الــ (60) يوماً التالية، أما الــ (30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر. اقرأ ايضًا: استفسار عن موظف سعودي في مكتب العمل الغياب لأكثر من 20 يوما وعقوبته يعد الغياب لأكثر من 20 يوما وعقوبته بالغة من نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر وذلك استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن عشرين يوما أو ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
كما أنه تنهى خدمة العامل فى حالة إذا ما عمل بجهة أجنبية بغير ترخيص من الحكومة المصرية وفى هذه الحالة تعتبر خدمة العمل منتهية من تاريخ إلتحاقه بالعمل فى الجهة الأجنبية. وإذا أستمر إنقطاع العامل المحال إلى محكمة تأديبيه بعد صدور حكمها بموجزاته ولم يعد إلى عمله بعد هذه الحكم ، يعتبر هذا تقصير من العامل ذاته وهذا يقيم قرينة قاطعة عن عزوفه عن الوظيفة وعليه لا يكون هناك داعى يلزم جهة الإدارة بإنهاء خدمة ، وتنتهى خدمته بحكم القانون بدون إنذار. لائحة الغياب في مكتب العمل. الاستقــالة / نظم القانون 47 لسنة 78 طرق تقديم الاستقالة فيما جاء بمادته رقم 97 حيث أعتبر أن الاستقالة حق مقرر للعامل لأن الأصل هو أن العامل لا يجبر على العمل أو الإستمرار فيه ما لم يكن هناك نظام أو قاعدة قانونية تقرر قضاء مدة معينة بالوظيفة ولابد أن يكون طلب الاستقالة كتابياً وعلى طلب مدموغ ويتعهد فيه أن يستمر فى عمله لحين البت فى طلبه وألا تكون معلقة على شرط أو مقترنه بشرط ، كما أنه لا يجوز قبول الاستقالة فى حالة ما إذا كان العامل محالاً إلى محكمة تأديبية. حالات إنهـاء الخدمــة / 1. بلوغ سن الإحالة للمعاش أو السن المقرر لترك الخدمة 2. عدم اللياقة الصحية للخدمة 3.
الآن مو الكل يتبع قانون العمل والعمال السعودي وملزم على الشركات تطبيقه طيب إيش هي لائحة تنظيم العمل هذي!! وهل ملزم على الشركات تطبيقها!! الغياب و التاخير ومكتب العمل ... تكفووون جاوبوني - حلول البطالة Unemployment Solutions. ؟ السؤال الأهم: هل الشركة مسؤوله ومحاسبة لأنها لم تطلعني عن اللائحة هذي عند توقيع العقد وأوقع عليها ؟ أم أنه هو غلطي ؟ لأني بصراحة أحاججهم في أنكم ما أعطيتوني اللائحة ولا وقعت عليها وأنا أتبع نظام وقوانين مكتب العمل والعمال ومافيها هالأمور الخاصة بيوم عن يومين!!! هل إجراءي صحيح وأشتكي عليهم في مكتب العمل أم أصرف النظر ؟ 01-07-2016, 10:02 PM من الخطأ عدم اطلعك عليها ولكن مكتب العمل لا يفهم الموظفين إلا انك انت المخطىء وانت المفروض تعرف انظمة شركتكم والائحة مكمله للعقود وهذه الائحة جديدة يعني حتى وانت في الشركة من قبل صدورها تكون هناك انظمة تختص بالشركة داخلية توقع عليها وبها هذه الامور وممكن بعض الشركات تتجاوز ولا تطلع الموظف ولللاسف واجبه التنفيذ في مكتب العمل.
المرة الاولي%30 الثالثة يومان التأخر عن موعد الحضور للعمل أكثر من 30 دقيقة حتى 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول ما لم يترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين. التأخر عن موعد الحضور للعمل لمدة تزيد عن ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب على ذلك تعطيل العاملين الآخرين أو لم يترتب. إنذار الثانية 3 ايام بالإضافة إلى حسم أجر ساعات التأخير. تعرف ايضاً علي: نموذج خطة تسويقية جاهزة لائحة المخالفات والجزاءات للموظفين ( النسبة المحسومة تمثل نسبة من الأجر اليومي للموظف) الانصراف أو ترك العمل قبل الموعد دون إذن أو عذر مقبول بما لا يتجاوز 15 دقيقة. الثانية%10 إلى جانب حسم أجر وقت ترك العمل. الانصراف أو ترك العمل قبل الموعد من غير إذن أو عذر مقبول بما يتجاوز 15 دقيقة. الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي. الثانية%25 الثالثة%50 البقاء في أماكن العمل أو العودة إليها عقب انتهاء مواعيد العمل من غير مبرر. الغياب من غير إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم وحتى ثلاثة أيام. 4 ايام مع حسم أجر مدة الغياب. الغياب من غير إذن كتابي أو عذر مقبول من أربعة أيام وحتى ستة أيام. فصل مع المكافأة الغياب من غير إذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام حتى عشرة أيام. 5 ايام الانقطاع عن العمل من غير سبب مشروع فترة تزيد عن عشرة أيام متصلين.
الإجازة الاعتيادية (السنوية). الإجازة الاجتماعية مثل إجازة الزواج أو إجازة الوفاة لأحد ذوي العامل، أو إجازة العدة للزوجة، وإجازة الوضع. الإجازة المرضية. الإجازة الرسمية (الأعياد واليوم الوطني). وقد يُضاف إجازات أخرى بموجب اتفاق بين صاحب العمل والعامل كالإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر. اقرأ ايضًا: مهن مكتب العمل السعودي للاجانب أبرز تعديلات نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر لقد أُدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات مهمة على نظام العمل ومن أبرز آخر التعديلات: تعديل إجازة العامل في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند الزواج لتصبح مدتها خمسة أيام وبأجر كامل، بعد أن كانت ثلاث أيام. تعديل إجازة العامل عندما يُرزق بمولود لتصبح 3 أيام بعد أن كانت يومًا واحدًا أيام وبأجر كامل. ويجدر الذكر إنه بمجرد تحقق الواقعة يحصل العامل تلقائياً على الإجازة في الحالتين السابقتين، ومن حق صاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة للواقعة، ولا يحق له منع العامل بالتمتع بهذه الإجازات. يمكنك ايضاً قراءة ما يلي: راتب وكيل رقيب في معهد الدراسات الفنية القوات الجوية وأهم شروط القبول تعديل يتعلق بالمرأة العاملة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها، وهي في حال وفاة زوجها كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهذه المدة فيها مخالفة شرعية وتسببت في حدوث إشكالات بين العاملة وصاحب العمل وعلى وجه الخصوص في الشركات الأجنبية أو في حال تعنت صاحب العمل، فعُدلت إجازة المرأة العاملة المُسلمة لتصبح مدتها تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل تبدأ من تاريخ وفاة الزوج، ولغير المسلمة إجازة لمدة (15) يوماً.
وهذه هي أبرز التعديلات التي تضمنها نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. مدة الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر يوجد بعض حالات الغياب التي يستحق العامل أجرًا كاملًا فيها، وقد حدد نظام العمل مدد هذا الغياب المشروع وتعامل كالإجازات وهم كالتالي: إجازة الوضع للمرأة التي مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، يمكن لها أن توزيع هذه المدة كيفما شاءت، حيث يمكنها الحصول عليها قبل الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، واستكمال باقي المدة بعد الوضع، ويمكنها الحصول على إجازة مدتها شهر إضافي بدون أجر. لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد، سواء كانت متقطعة أو متصلة، و يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط، وثلاثة أرباع الأجر في الــ(60) يوماً التالية، أما الــ(30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر. تحتسب مدة الإجازة المرضية من تاريخ الحصول على أول إجازة مرضية، بحيث لو مضى مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية، فإنه يبدأ حساب هذه الإجازات من أول وجديد، وتصبح المدة متجددة. يوجد أكثر من بند يخص نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر في الحالات التي يعتبرها مشروعة، يمكنك مراجعتها على موقع الوزارة.