إعجاب (60) طباعة ارسل إلى صديق دورات الموارد البشرية والتدريب رمز الدورة: H301 تاريخ الإنعقاد: 12 - 23 يونيو 2022 دولة الإنعقاد: دبي (الإمارات العربية المتحدة) التكلفة: 5700 € مقدمة عن الدورة التدريبية: تسعى هذه الدورة إلى إلقاء الضوء على أساس التميز الإداري والإبتكار والإبداع في التطوير والتخطيط الإداري في المنظمات الحديثة ، مع عرض التجارب والمتطلبات في الدول المتقدمة في مجال التركيز والإبداع والإبتكار ومناقشة مشروعات التطوير المقدمة من المشاركين في الدورة. أهداف الدورة التدريبية: في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على: تنفيذ المهام الادارية بشكل صحيح من تنظيم وتخطيط وتوجيه ورقابة. تحديد المتطلبات والقدرة على توظيف الكفاءات. تطويرسوية الاستعداد المؤسسي للتغيير. اقسام الموارد البشرية ومهامها. تعزيز قدرات الموارد البشرية اللازمة للتصميم المؤسسي كتقييم الموظفينن والوصف الوظيفي. تقييم مدى اسهامات الموارد البشرية فى تحقيق أهداف المؤسسة. تطبيق أدوات تحسين الجودة داخل المؤسسة. الإستخدام الفعّال للموارد البشرية. الفئات المستهدفة: المدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية. المسؤولون عن القوى العاملة وشؤون الموظفين والتطوير في المؤسسات.
شاهد أيضاً: خطوات تقييم منشاة من موقع وزارة الموارد البشرية والتمنية الاجتماعية ما هي أقسام الموارد البشرية يتساءل الكثيرين ما هي أقسام الموارد البشرية، حيث يختص قسم إدارة الموارد البشرية في أي منظمة بإدارة الأفراد والقوى العاملة في المنظمة، وتساهم إدارة الموارد البشرية بشكل رئيسي في دفع حركة الإنتاج وبدونها يصبح من الصعب تحقيق الأهداف المنشودة التي خططت لها الشركة مسبقاً. الأمر الذي يؤثر بشكل كبير على إمكانية استمرار المنظمة من عدمه في سوق العمل، وتنقسم إدارة الموارد البشرية إلى: قسم التوظيف يختص هذا القسم بالأمور التي تتعلق بالتوظيف داخل الشركة أو المنظمة، ويكون هذا القسم مسئول عن استقطاب الأفراد إلى المنظمة، واختيار ما يرونه مناسباً للعمل داخل المنظمة، ومن ثم تعيينه وهذه الأمور تتطلب القيام بمجموعة من الأنشطة منها الإعلانات وعقد المقابلات وتجهيز العقود. كذلك توقيع الأفراد الجدد عليها ومدونة السلوك وتقديم الدعم للموظفين من تدريب وتوجيه والعمل على تنمية قدراتهم حتى تحقق المنظمة أقصى استفادة منهم. نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية. قسم التدريب والتطوير يعتبر هذا القسم هو المسؤول الأول على تقديم التدريب اللازم للموظفين الجدد، وغيرهم من القدامى لكسب المزيد من المهارات وتطوير أدائهم وتحسين الإنتاجية.
الأهداف الوظيفية: ترتكز الأهداف الوظيفية على المحافظة على دوام واستمرار العمل، وكذلك العمل على جذب عاملين جدد بالمنظمة والمحافظة عليهم من خلال ضمان نظام تعويضي لهم واستمرارية تطوير جهودهم لتحقيق أقصى استفادة للمنظمة. الأهداف الإنسانية: وتعني العمل على تطوير العنصر البشري وتهيئته في مجال العمل، وتحسين ظروفهم وتقديم عروض جيدة لهم ليحصلوا على أعلى مكافآت وحوافز وذلك حفاظًا على جهودهم وطاقاتهم. أسباب وجود قسم للموارد البشرية في المؤسسة دعت الحاجة لظهور قسم الموارد البشرية بالمؤسسات لأنه ذو دور هام في تنظيم علاقات المنظمة وتنظيم العمل داخلها وخارجها وتحقيق أهدافها المنشودة، فلقد عرفنا ماهي أقسام الموارد البشرية ونتعرف الآن على سبب وجودها في المنظمة وهي: التطور في الصناعات وكذلك التكنولوجيا التي أدت لزيادة الصراع والمنافسة بين المؤسسات بعضها البعض. اقسام اداره الموارد البشريه. وجود الكثير من الصراعات بين كل إدارة والأخرى داخل المؤسسة. تبني النقابات العمالية الدفاع عن حقوق الموارد البشرية. نفوذ وسيطرة الحكومة على أداء العمل وأصحابه في كافة المؤسسات. شاهد أيضاً: انظمة ادارة قواعد البيانات … مكونات انظمة ادارة قواعد البيانات وأنواعها بالتفصيل في نهاية مقالنا عن ما هي أقسام الموارد البشرية؟ نكون قد تعرفنا على ما معنى قسم الموارد البشرية في المؤسسة وأقسام الموارد البشرية في المؤسسة وأهميتها ووظيفتها، ومهامها المختلفة وأهداف قسم الموارد البشرية وأيضاً سبب وجوده داخل المؤسسة.
والقوة العاملة هي كل الموظفين والفرق في المؤسسة, حيث يمثلون مجموعة من الوظائف والمهن والأعمال, ويعملون في خدمة المؤسسة لتحيق أهدافها, ويتقاسمون الأعمال الإدارية والتنفيذية المختلفة, وتعتبر القوة العمالة عنصر مهم في المؤسسة, وهو مايعرف برأس المال البشري وتخطيط القوة العاملة من أقسام إدارة المواهب التي تعمل بالتنسيق مع جميع الأقسام الأخرى في المؤسسة, لضمان توفير الموظفين المناسبين لأي قسم, و تفادي القصور الذي يحدث عندما يكون الموظفين غير أكفاء أو عددهم قليل. المهام التي يقوم بها قسم تخطيط القوة العاملة معرفة وضع القوة العمالة الحالية في المنظمة دراسة وتقييم مصادر القوى العاملة المختلفة, ومعرفة الأفضل منها التنبؤ بالقوة العاملة المستقبلية التي تحتاجها المؤسسة تحديد الإحتياجات من القوة العاملة تحسين فعالية القوة الحالية بالمؤسسة قسم شؤون الأفراد ويعرف بقسم شؤون الأفراد وذلك لأنه يهتم بالأفراد أو الموظفين في المؤسسة وشؤونهم المختلفة مثل المرتبات العلاوات, الحوافز, الإجازات, الـتأمين, وغيرها الكثير من الوظائف, كما يعمل على حل المشاكل والمعوقات التي تواجه الموظفين. المهام التي يقوم قسم شؤون الأفراد العمل على الحصول على الموظفين المؤهلين تقديم العلاوات والحوافز للموظفين منح الإجازات وفقًا لما يناسب وضع الشركة تنمية وتطوير الموارد البشرية الإستقطاب والإختيار والتعيين العمل على تنظيم ومتابعة كل إجراءات الموظفين وشؤون الأفراد هو القسم الذي يمنح المرتبات والمكآفات والعلاوات والكثير من المهام الأخرى, لذلك هو يحتاج الى مدير ذو كفاءة عالية ويتحمل ضغط العمال المتواصل, لكثرة المهام الواجب إنجازها.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية التوظيف يتأكد قسم الموارد البشرية من أن الشركة لديها عدد كافٍ من الموظفين لإدارة أعمالها، ويقوم القسم بتطوير وتنفيذ إجراءات التوظيف لضمان توظيف الأشخاص المناسبين، حيث يقوم بالإعلان عن الوظائف، وإجراء المقابلات والتحقق من الأشخاص المناسبين للوظيفة المعلن عنها، والذين لديهم المهارات اللازمة، فتعيين أعضاء الفريق المناسبين يساهم في تحسين الكفاءة التشغيلية للشركة. دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير. [١] الإجراءات التأديبية يجب على الموارد البشرية اتخاذ إجراءات معينة لتصحيح سلوك أو أداء الموظفين غير المرغوب فيه، ويمكن أن تشمل الحلول تحذيرًا شفهيًا، أو تحذيرًا كتابيًا، أو المراقبة، أو التعليق عن العمل (إيقاف مؤقت)، أو الإيقاف التام. [٢] الصحة والسلامة تعتبر الموارد البشرية صحة الموظفين وسلامتهم من أولوياتها، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بتطوير إجراءات الصحة والسلامة العامة بما يتوافق مع القوانين، ويمكن أن يقوم القسم بتدريب موظفي الشركة على الصحة والسلامة، أو توصيتهم بارتداء ملابس معينة أو استخدام المعدات المناسبة للحفاظ على سلامتهم. [٢] التدريب من أجل زيادة إنتاجية الموظف إلى الحد الأقصى، يتم تنظيم وترتيب عمليات التدريب عن طريق قسم التدريب في الموارد البشرية، وقد يقوم القسم بإجراء التدريب في المنزل أو قد يتم تعيين مختصين لهذا الغرض، ويعمل القسم أيضًا على التأكد من أن شهادات أو تراخيص الموظفين جديدة ومُحدّثة.
تنظيم العلاقات بين كل الموظفين وحصر رواتبهم وامتيازاتهم وأيضاً الحوافز والتدريبات اللازمة لهم. إيجاد طريقة للحوار مع الموظفين داخل المنظمة من أجل معرفة متطلبات العمل والتأهيلات المطلوبة في عمل المنظمة. التواصل مع المراجع الموثوقة للمتقدم للتوظيف والتعرف على المعلومات اللازمة عنه. إخبار المتقدمين للتوظيف عن تفاصيل الوظيفة. ما هي أقسام الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أهم أقسام المنظمة أو المؤسسة الذي يهتم بشئون الموظفين أو العاملين بالمنظمة الذين هم عمود المنظمة الفقري وأساسها فهو مختص بكافة شئون توظيفهم وتدريبهم وأمور الترقي والتقاعد وغيرها ، ويضم قسم الموارد البشرية عدة أقسام هي: قسم التوظيف يعتمد قسم التوظيف على اجتذاب موظفين جدد للمنظمة وتعيينهم وتدريبهم، حيث يبدأ عمل القسم من خلال طرح إعلانات للتوظيف ثم إجراء مقابلات إلى أن ينتهي بتجهيز العقود والإمضاء من قبل الموظفين الجدد، وأخيرًا تأتي مهمة تنمية مهاراتهم بما تتطلبه المنظمة. قسم الاستقبال يعد قسم الاستقبال همزة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي حيث تنحصر مهمته في استقبال الوافدين للمنظمة من زائرين وعلماء وباحثين عن التوظيف، كذلك استقبال الاستفسارات والشكاوي ويتطلب في موظفي الاستقبال لباقة في الكلام وحسن المظهر وحسن التعامل مع الآخرين فهم يعدوا مرآة المنظمة التي من خلالها تنعكس صورتها للزوار والعالم من الخارج.
بالإضافة إلى كونه الحليب المناسب للأشخاص الذين يتبعون الحمية الغذائية أو الذين يهدفون إلى تقليل الوزن. ومن بين فوائد حليب اللوز المراعي أيضا: حليب اللوز يتوفر أيضا على حمض الأولييك الذي يساعد على تخفيض نسبة الدهون الثلاثية بالجسم. كما أن له دور في التقليل من الإصابة بأمراض الأوعية الدموية والقلب. بالإضافة إلى أنه يعمل أيضا على توفير الكمية التي يحتاجها الجسد من الفيتامينات خاصة الفيتامين " ه " في المعدل اليومي. زد على ذلك نسبة السكريات القليلة التي يحتويها والذي يعتبر مناسبا لمرضى السكري. كما أنه لا يحتوي الكثير من البوتاسيوم والفسفور وهو ما يتناسب مع مرضى الكلي والأشخاص الذين يعتمدون النظام النباتي. ويمنع تناول حليب اللوز المراعي على الفئات التالية: الأشخاص الذين لهم حساسية ضد المكسرات. الرضع، لكونه يعمل على منع عملية إمتصاص الحديد. المصادر المعتمدة: المراعي: من هنا. حليب قليل الدسم – e3arabi – إي عربي. بإمكانكم الإطلاع أيضا على: ماهي السعرات الحرارية في الحليب قليل الدسم؟ يتوفر الحليب القليل الدسم على الكثير من السعرات الحرارية والتي تعادل 83, 44 سعرة حرارية في الكوب الواحد. يحتوي الحليب قليل الدسم على الكثير من السعرات الحرارية التي تعادل مائة 100 سعرة حرارية.
3٪. كيف تتم عملية قشط الحليب وتحويله إلى حليب خالي الدسم؟ تيم الحصول على حليب خالي الدسم من خلال أجهزة الطرد المركزي للحليب، حيث تتكون هذه الأجهزة من جسم مخروطي الشكل مملوء بعدد معين من الزعانف ولها ميل معين. يتم إدخال الحليب كامل الدسم من خلال الجزء الخارجي من الزعانف. وعندما ترتفع الجزيئات الأقل كثافة (كريات أو كريات دهنية) فيما بينها، فإنها تصعد عبر محور الدوران المركزي. بعد ذلك، يتم استخراج كل جزء من خلال أنبوبين مختلفين من أجهزة الطرد المركزي. وتستخدم الدهون التي يتم الحصول عليها لتصنيع منتجات أخرى مثل الزبدة والكريمات.. الخ. فوائد الحليب خالي الدسم وخصائصه » مجلتك. فوائد الحليب خالي الدسم ونذكر فيما يلي فوائد الحليب خالي الدسم: مناسب لجميع مراحل الحياة ويمكن للأطفال والشباب والكبار على حد سواء تناولها. يهضمه الجسم بسهولة. يوفر نفس الطاقة التي يوفرها الحليب كامل الدسم ويساعدك على القيام بأنشطتك. يقوي العظام ويحسن نموها. يقلل من مخاطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية. كل الحليب خالي الدسم جزئيًا أو كليًا الذي يستهلك اليوم يكون غنيًا بالفيتامينات. الحليب الخالي من الدسم مصدر ممتاز للكالسيوم في الأنظمة الغذائية منخفضة السعرات الحرارية.
مقارنة بين الحليب كامل الدسم والحليب خالي الدسم لا يحتوي الحليب خالي الدسم على أي دهون تقريبًا (حوالي 0. 30٪) ، مما يقلل من استهلاك السعرات الحرارية، إذا قارناه مع الحليب كامل الدسم. يوفر كوب 200 مل من الحليب خالي الدسم حوالي 66 سعرة حرارية مقارنة بـ 124 سعرة حرارية يقدمها كوب من نفس الحجم من الحليب كامل الدسم. الحليب خالي الدسم يوفر نفس الكمية من البروتينات و الكربوهيدرات (اللاكتوز) وفيتامينات ب و المعادن كالكالسيوم والفوسفور و المغنيسيوم ، فهو مشابه الحليب كامل الدسم. اختلاف آخر فيما يتعلق بالحليب كامل الدسم هو أنه أثناء القشط، يتم استخلاص الفيتامينات المذابة فيه مع الدهون. وهذه فيتامينات قابلة للذوبان في الدهون، مثل A و D وE ، والتي يتم استبدالها عادة بصناعة الألبان قبل تسويق الحليب. خصائص الحليب خالي الدسم: يستخلص منه أكثر من 80٪ من الكريم. يوفر أقل من 0. 5٪ دهون. يحتوي على 107 سعرات حرارية لكل 100 مل. في النهاية.. يعتبر استهلاك الحليب الخالي من الدسم المخصب، وسيلة ممتازة لتوفير الكالسيوم للجسم عن طريق التحكم في تناول الدهون و الكوليسترول، وكذلك محتواه من السعرات الحرارية. لا ينصح بالحليب الخالي من الدسم للأطفال دون سن الرابعة.