النظام الدستوري والسياسي في الأردن تمرّ الدولة في العادة بمراحل مختلفة من تطورها السياسي والدستوري لكي تستقر أخيرا على نظام يعبر عن الإرادة العامة للشعب ويكفل لها الاستقرار والأمن والسيادة على أرضها وشعبها وتشكيل نظامها السياسي والدستوري، ولا شك أن التطور الدستوري والإداري في مختلف الدول هو سمة العصر الحديث، إذ لا يمكن أن تبقى دولة على نظام دستوري واحد دون أن يخضع لسنة الحياة بالتغيير والتبديل والتطوير والتعديل، لأنه ما قد يصلح لدولة في وقت من الأوقات قد لا يصلح لها في وقت آخر. إن النظام الدستوري والسياسي في الأردن قد تم تحديده ورسمه من خلال وضع الدستور الأردني لنصوص دستورية واضحة لا لبس فيها ولا غموض، حيث حددت مختلف المسائل التي تخص المواطن الأردني، وحددت الحقوق والواجبات والحريات العامة والسلطات الدستورية في الدولة واختصاصات وواجبات كل سلطة من هذه السلطات، حيث مرَّ النظام الدستوري والسياسي في الأردن بمراحل متعددة صعبة وذلك منذ عام 1916 بداية تكون إمارة شرق الأردن، وإجماع العشائر الأردنية على اختيار الملك عبد الله الأول حاكما عليهم وزعيما على شرق الأردن. وما لبث أن تطورت الأحداث السياسية في الأردن وفلسطين، حيث تم إقامة الوحدة بين الضفة الغربية والضفة الشرقية لنهر الأردن ودمجهما مع بعض وتعديل الدستور الأردني وأجري التعديل على إمارة شرق الأردن بعد الدمج والوحدة وسميت بعد ذلك (المملكة الأردنية الهاشمية) وتم مبايعة الملك عبد الله الأول بن الحسين ملكا عربيا هاشميا، واعتبرت وثيقة الوحدة والدمج بين الضفتين جزء من نصوص الدستور باعتبارها وثيقة تاريخية وسياسية تحدد نظام الحكم في الأردن.
وفي سياق ذي صلة، تداول نشطاء على منصات التواصل الاجتماعي صوراً لحريق تعرض له منزل عضو لجنة إزالة التمكين، صلاح مناع، ولا زالت التحريات تجري بشأن الحادث، ولم يستبعد الناشطون بأن الحريق جرى بفعل فاعل، خصوصاً بعد التصريحات التي أدلى بها مناع حول التجسس على الهواتف المملوكة لنشطاء ومسؤوليين حكوميين، بيد حقيقة الأمر لم تتضح بعد ما إذا كان حريقاً بسبب آخر أم مقصود منه إرسال رسالة مباشرة لعضوية لجنة إزالة التمكين. عبدالناصر الحاج صحيفة الجريدة
بقلم / فهد الرشيد يهدف نظام الضمان الإجتماعي الجديد إلى توفير الوسائل والتدابير اللازمة لمعالجة حالات الفقر في المجتمع، وضمان حد أدنى من الدخل يلبي الإحتياجات الأساسية لكل مستفيد من خلال تقدير الحد الأدنى المحتسب للمعاش وتقديم الدعم المناسب، مع مراعاة الأكثر إستحقاقاً. يعمل نظام الضمان الإجتماعي الجديد على تمكين المستفيد من تحقيق الإستقلال المالي ودعمه وللإنتقال من شخص محتاج إلى شخص منتج من خلال التأهيل والتدريب والدمج في سوق العمل. نظام الدبل في الحكم بالفيديو. وفيما يلي نستعرض أهم ملامح نظام الضمان الإجتماعي الجديد: يشترط لحصول المستفيد على المعاش أن يكون سعودياً مقيماً إقامة دائمة في المملكة، ويعد في حكم المقيم إقامة دائمة من لا تتجاوز مدة وجوده خارج المملكة ثلاثة أشهر متصلة، أو منفصلة خلال السنة السابقة لتاريخ صرف المعاش. يستثنى من شرط الجنسية لإستحقاق المعاش المرأة غير السعودية المتزوجة من سعودي، والأرملة أو المطلقة غير السعودية ولها أبناء سعوديون، وأبناء الأرملة أو المطلقة السعودية من زوج غير سعودي، والأشخاص ذوو الإعاقة، والأيتام، والأرامل ذوات الأيتام الذين لديهم بطاقات تنقل. يشترط لحصول المستفيد على المعاش أن لا يتجاوز الدخل المحتسب للمستفيد عن الحد الأدنى للمعاش، ويجوز إعادة النظر في الإستحقاق خلال مدة لا تتجاوز اثنى عشر شهراً من تاريخ تقديم الطلب متى أثبت توافر شروط الإستحقاق، وذلك دون الحاجة إلى تقديم طلب جديد.
ولاشك أن إزالة أسباب الشكاوى من خلال رقم وزارة الصحة للموظفين سوف يدفع إلى ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي وخلق بيئة عمل جيدة تساهم في الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدمها فئة المنتسبين بقطاعات وزارة الصحة المختلفة. أبرز شكاوى الموظفين بالقطاع الصحي تتعدد شكاوى الموظفين العاملين بالقطاع الصحي بوزارة الصحة، وأبرزها يتعلق بالشكاوى الوظيفية مثل: متابعة المشكلات ذات الصلة بالمستحقات المالية. الشكاوى المتعلقة بالتراخيص المهنية الطبية. شكاوى من تأخر الترقيات وجود رسوب وظيفي يعطل حركة الترقية. الشكاوى المرتبطة بالرقابة على المنشآت الصحية ومدى ملاءمتها للاستخدام. مراحل سير الشكاوى بمركز بلاغات خدمة الموظفين تمر عملية الشكوى عبر مركز بلاغات خدمة الموظفين بمراحل عديدة هي: 1-مرحلة تقديم الشكوى وهي المرحلة التي يدخل فيها الموظف رقم وزارة الصحة للموظفين ويقوم بالاتصال بمركز بلاغات خدمة الموظفين ويستجيب له الطرف الثاني بأن يعرض شكواه لأنه سوف يستمع له ويعمل على حلها وإزالة أسباب شكواه. 2-مرحلة دراسة الشكوى بعد الاستماع إلى الشكوى الخاصة بالموظف يقوم المركز بدراسة الشكوى دراسة متأنية. رقم شكاوي موظفي الصحة تكشف. ومن هنا سنتعرف على: سلم رواتب وزارة الصحة 1442 السعودية وكيفية الدخول إلى مسير الرواتب الجديدة 3-مرحلة تصنيف الشكوى وذلك من خلال تحديد إلى أي جهة تحال تلك الشكوى وما هي الجهة المختصة التي يمكن أن تبت في الشكوى.
أقرأ أيضا: نظام سهل وزارة الصحة السعودية الفائدة التي تعود على بيئة العمل من حل شكاوى الموظفين تعتبر الشكاوى التي تقدم من المنتسبين من أهم مظاهر التغذية المرتجعة التي تهدف إلى تحقيق أكبر قدر من الرضا الوظيفي وهو الأمر الذي سينعكس بدوره على تحسين بيئة العمل داخل القطاع الصحي، ومن ثم تعمل وزارة الصحة بشكل مستمر على تطوير آليات إدارة الشكاوى والبت في حلها وإزالة أسبابها والإسراع في دفع المظالم عن المنتسبين إليها. من خلال مقالنا عن رقم وزارة الصحة للموظفين 920009080 قدمنا عرضًا تفصيليًا عن الخدمات التي يقدمها مركز شكاوى خدمة الموظفين بوزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية، وعرفنا كيف أن الوزارة ترعى دائمًا مصلحة منتسبيها وموظفيها بدءً من وزير الصحة على رأس الهيكل الهرمي للقطاع الصحي ومروراً بالمسئولين من تحته، لا يتردد أحد في تقديم كل الدعم للموظفين وتعزيز قدراتهم لخلق بيئة عمل ملائمة داخل هذا القطاع الحيوي. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
مرحباً بك في البوابة الوطنية لمملكة البحرين دخولك الموحد للخدمات الإلكترونية دخول | English بوابتك للحصول على الخدمات والمعلومات الحكومية بكل يُسر الصفحة الرئيسية الأفراد الأعمال الحكومة الزوار عيشوا تجربة إنجاز الخدمات الحكومية عبر الإنترنت بطريقة أسهل.