شطر الجامعة بالأحساء لا يوجد به سكن ويتم مساهمة الجامعة في دفع إيجار السكن الذي يختاره عضو هيئة التدريس وفق ضوابط محددة. ٭ جامعة الملك خالد لا يوجد لديها سكن لأعضاء هيئة التدريس، ولا يبدو توفير ذلك ممكناً في القريب العاجل. ٭ جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، لديها إسكان لأعضاء هيئة التدريس، ليس بفخامة إسكان جامعة الفيصل، لكنها تدفع رسوم جل الخدمات نيابة عن اعضاء هيئة التدريس. ٭ مؤسسة التعليم الفني يوجد لديها إسكان لأعضاء هيئة التدريس بالكليات التقنية، لكنه موقف أو مقفل في بعض الكليات لأسباب غير معروفة! اعضاء هيئة التدريس جامعة القصيم هندسه. ٭ معهد الإدارة يوفر السكن لأعضاء هيئة التدريس، عن طريق استئجار مجمع إسكان أعضاء هيئة تدريس، أسوة بجامعة الملك سعود مع إسكان التأمينات. ٭ كليات المعلمين، لايوجد لديهم إسكان ولا بدل سكن لعضو هيئة التدريس السعودي. ٭ كليات المعلمات لا يوجد سكن لعضوة هيئة التدريس السعودية. أكتفي بالبيانات أعلاه وهي توضح بشكل جلي بأن العاملين على كادر أعضاء هيئة التدريس بالجامعات والكليات الأخرى لا يعاملون بالمثل في قضية الإسكان، رغم أن أحد أسس الكادر هي المساواة في البدلات والمميزات!! هذه معاناة أعتقد بأنه يجب حلها، والنظر إليها بمنظور يعدل بين الجميع، والعدل الذي نطالب به ليس حرمان أحد من السكن، ولكن النظر في إمكانية إعطاء بدل سكن لجميع العاملين على كادر أعضاء هيئة التدريس، في حال عدم توفر السكن المناسب لهم.
الثلاثاء 29 مارس 2022 عبدالرحمن التويجري - بريدة: اختتمت جامعة القصيم، مُمثلة بوحدة التوعية الفكرية، برنامج «التحصين الفكري.. د. آل الشيخ يزور جامعة القصيم ويشهد توقيع عدة اتفاقيات | صحيفة رسالة الجامعة. تشخيص وعلاج»، والذي استمر لمدة فصلين دراسيين على مرحلتين، حيث تم خلال المرحلة الأولى تقديم 20 لقاءً توعويًا استفاد منها 1100 طالب وطالبة من طلاب المرحلة الثانوية المقبلين على التعليم الجامعي وطلاب الفرقة الأولى بكليات الجامعة، وقدمها نخبة مختارة من أعضاء هيئة التدريس والمتخصصين في قضايا التوعية الفكرية. واعتمد هذا البرنامج في مرحلته الأولى على منهجية علمية تقوم على المسح الميداني لتحديد القضايا الفكرية الشائعة بين عينة من طلاب المرحلة الثانوية المقبلين على التعليم الجامعي، ومن ثم تشخيص الخلل الفكري والقيمي والمفاهيمي في تلك القضايا تمهيدًا لإعداد برامج متخصصة وقائية لتلك القضايا. واشتملت المرحلة الثانية على حزمة من البرامج التدريبية واللقاءات التوعوية تم إعدادها على أيدي متخصصين لمعالجة القضايا الفكرية بصورة متكاملة، حيث قدمت 12 برنامجًا متنوعًا، استفاد منها قرابة 650 من طلبة المرحلة الثانوية، وطلبة المستويات الأولى من طلاب كلية الشريعة والدراسات الإسلامية. حيث تناولت المرحلة الثانية موضوعات حيوية عدة منها أصول الاستقرار ومهدداته، والحصانة الفكرية الهدف والغاية، والولاية الشرعية الكبرى الاستحقاقات والآثار، وتعزيز الأمن الفكري، بالإضافة إلى خطر الشائعات وسبل مكافحتها، وفقه التدين المؤسس للاعتدال، وضرورة الأمن الفكري، ومقدمات التطرف، والحصانة الفكرية في ضوء السنة النبوية.
محمد بن رمضان دوست محمد د. عمران بن عثمان بن محمد عثمان د. كيلاش كومار مطيع رام د. نورشوهاني بنتي زامين د. مافزول هدى اينو هدى د. كريم كمال عبدالغني عبد ربه د. ميرفين رتنداس اسكلن ماري أ. عبدالله محمد صالح المونس منسق كلية الحوسبة و المعلوماتية لشطر الطلاب أ. عبد الكريم بن عثمان بن عبد المحسن القصير أ. عفراء بنت علي بن ماضي الربيعان أ. نهله بنت عبد الله بن محمد الركبان أ. أشواق بنت محمد بن علي الدوسري فارس بن محمد بن عبد الرحمن بن فارس معيد أ. زمزم بنت صالح بن سليمان الحجي أ. تغريد بن فهد بن بشر الرشيد مدرس لغة أ. هيثم بن صالح بن عبد الرحمن الصغير د. سهى بنت عبدالله بن أحمد الهلالي وكيلة كلية الحوسبة و المعلوماتية لشؤون الطالبات د. وسام بنت عبدالرحيم بن مصطفى ششه د. رانيه بنت عبدالله بن عباس وزيرعلي تخصص: تقنسة المعلومات د. محمد بن عبدالله بن فازع القرني د. محمد بن عبدالحميد بن عمر كتبي رئيس قسم تقنية المعلومات بكلية الحوسبة و المعلوماتية د. خالد بن عادل بن خليل شعبان د. عبد الباسط شمس الدين بنجا د. أيمن بن عادل بلغيث أ. عمر بن محمد بن عمر موسى أ. السعودية | فرصة ماسيّة جامعة القصيم وظائف اعضاء هيئة تدريس لغير السعوديين | مستحدثة فبراير 2022 – سِجِلُّ التوظيف. عمر بن سالم بن مسفر الغامدي أ. عبد المجيد بن عطيه بن مشرف الحارثي أ.
محمد واسق السيرة الذاتية
مركز التثقيف الأسري يقيم الحفل الختامي لبرامج وأنشطة مراكز التثقيف للعام الدراسي ١٤٣٩-١٤٤٠هـ – جمعية أسرة مركز التثقيف الأسري يقيم الحفل الختامي لبرامج وأنشطة مراكز التثقيف للعام الدراسي ١٤٣٩-١٤٤٠هـ على شرف الدكتورة نوال الثويني وكيلة جامعة القصيم لشؤون الطالبات ومساعدة مدير عام " أسرة " الأستاذة العنود القناص أقام مركز التثقيف الأسري بكليات البنات بجامعة القصيم الحفل الختامي لبرامج وأنشطة مراكز التثقيف للعام الدراسي ١٤٣٩هـ – ١٤٤٠هـ بمقر المركز بكلية الشريعة والدراسات الإسلامية يوم الاثنين ١٤٤٠/٠٧/٢٥هـ. بحضور١٥٠طالبه، و ٣٠ من أعضاء هيئة التدريس، و٢٠موظفه. مركز التثقيف الأسري يقيم الحفل الختامي لبرامج وأنشطة مراكز التثقيف للعام الدراسي ١٤٣٩-١٤٤٠هـ – جمعية أسرة. حيث ابتدأ الحفل بتلاوة آيات من كتاب الله، ثم كلمة ترحيبية للأستاذة العنود القناص، تلى ذلك تقرير مرئي عن منجزات المراكز من خلال الدورات والمحاضرات و ورش العمل والاستشارات والمسابقات والمكتبة. كما ألقت مديرة مراكز التثقيف الأسري كلمة بهذه المناسبة، أعقبها مشاركة شعرية، ما خاب من استشار. وقد تم تدشين هاشتاق #رأيك_عن_التثقيف_الأسري بعد ذلك تحدثت وكيلة الجامعة لشؤون الطالبات الدكتورة نوال الثويني عن دور مراكز التثقيف بكليات البنات بجامعة القصيم.
لن يتم احتساب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3000 ريال سعودي في نسبة توطين محتسبة في برنامج نطاقات، ويتم احتساب العامل السعودي الذي أجره الشهري أكثر من 3000 ريال سعودي وأقل من 4000 ريال سعودي بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في البرنامج. يتم احتساب الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي في التوطين بنصف عامل سعودي لصالح كيان المنشأة الذي يعمل بها، وبشرط أن يتم تسديد كافة اشتراكات التأمينات الإجتماعية بالمملكة، وبحد أدنى للأجر 3 آلاف ريال، ولا يتم احتسابه في نسبة التوطين لدى أكثر من مؤسستين. أقل راتب للتسجيل في التأمينات.. المؤسسة تحدِّد رسميًا الحد الأدنى. احتساب العامل السعودي من ذوي القدرات الخاصة القادر على العمل في نسبة التوطين في برنامج نطاقات عن 4 عمال سعوديين لصالح المنشأة التي يعمل بها، ويجب مراعاة القرارات الوزارية الخاصة ببرنامج مواءمة بشرط تسديد كل الإشتراكات التأمينية، وبحد أدنى 3 آلاف ريال سعودي، وأن لا يتم احتسابه في نسبة التوطين لدى أكثر من مؤسستين. شاهد أيضًا: اتفاقية بين صاحب العمل والعامل هذه هي كافة المعلومات والتفاصيل بخصوص اقل راتب للسعودي 1443 ، كما بينا لكم ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية للسعودي، وتعرفنا على آلية تنظيم واحتساب الأجور الشهرية وفق ما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
المهندس "أحمد الراجحي" وزير "الموارد البشرية" أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا يقضي برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في "نطاقات" من 3 إلى 4 آلاف ريال. وبحسب ما جاء في القرار فإنه "يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج (نطاقات) بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال". كما يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات". ولا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3 آلاف ريال في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات". 2000 ريال حدا أدنى للراتب لتسجيل الموظف في «التأمينات» | صحيفة الاقتصادية. ويحسب العامل السعودي الذي يكون أجره الشهري أكثر من 3 آلاف ريال وأقل من 4 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات". كما يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3 آلاف ريال، وألا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين. ويتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بثلث عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، بشرط إكمال ما مجموعه 168 ساعة عمل، وتسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، مع مراعاة القرارات الوزارية الخاصة بالعمل المرن.
أما إذا حصل العامل على راتب يقل عن 3000 روبل، فيُحسب على أنه نصف عامل في المستوطنة. الفئات المستهدفة بالحد الأدنى للأجور تضمن قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بزيادة الحد الأدنى للأجور الفئات التالية: الموظف السعودي الذي يعمل بدوام كامل بالمنشآت. الموظف السعودي الذي يعمل بدوام جزئي بشكل دائم. الموظف السعودي الذي يعمل بنظام العمل المرن. الموظف السعودي من فئة ذوي الاحتياجات الخاصة والقدرة على العمل. وزير الموارد البشرية يصدر قراراً برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في "نطاقات" إلى 4 آلاف ريال. كيفية تنظيم أجر شهري في السعودية حيث يتقاضى العامل العربي راتباً شهرياً يصل إلى 4000 سعودي، يُحتسب كعامل واحد في معدل السعودة، ونصف عامل إذا كان يتقاضى راتباً شهرياً 3000 روبية. يتم احتساب العامل بدوام جزئي على أنه نصف عامل في المستوطنة، ولكن يتم ذلك في حالة تلقي راتب شهري لا يقل عن 3000 روبل، وفي حالة دفع رسوم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. يحسب المواطن العربي في نسبة التوطين مع ذوي الاحتياجات الخاصة إذا كان راتبه الشهري لا يقل عن 3000 روبل لـ 4 موظفين في جهة العمل. يُحسب الطلاب على أنهم نصف العاملين بالمنشأة، فإذا كان 10٪ من الطلاب يمتلكون العدد الإجمالي للعاملين، باستثناء المنشآت العاملة في مجال التغذية، فلو ارتفعت النسبة إلى 40٪.
من نسبة السعودة العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3000 ريال لا يحسب في نسبة السعودة المحسوبة في برنامج نطاقات ، والعامل السعودي الذي يزيد أجره الشهري عن 3000 ريال سعودي وأقل من 4000 ريال سعودي. بالريال ، نصف نسبة السعودة فقط محسوبة في نطاقات.
قرارات وإجراءات متوالية طبقتها السعودية لدعم المواطنين العاملين في القطاع الخاص.. أخيرها وليس آخرها تطبيق قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى 4 آلاف ريال لاحتساب أجور السعوديين في برنامج "نطاقات"، وهو ما يعني أن العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال يحسب بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين المحتسبة والتي تلزم بها منشآت القطاع الخاص، فيما لا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3 آلاف ريال في نسبة التوطين في برنامج "نطاقات". وسيتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة نسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى خلل أجر الشهري قدره 3 آلاف ريال، وألا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين. ويفتح هذا القرار المجال لتوظيف الشباب، وكذلك رفع رواتب الموظفين لتكون 4 آلاف أو أكثر.. رفع الحد الأدنى لأجور السعوديين عند 4 آلاف ريال يشمل الطلاب السعوديين المقيمين داخل المملكة.