قامت صباح اليوم شركة اوبو الصينية بالكشف الرسمي عن هاتفها الذكي الجديد Oppo A53 و الذي ينتمي الى فئة الهواتف ذات الامكانيات المتوسطة و كذلك يأتي بسعر متوسط ، و من المتفرض أن يبدأ هذا الهاتف بالتوافر في الاسواق رسميا في منتصف شهر ديسمبر الحالي على أن يصل الى الاسواق العربية مع بداية العام الجديد 2016. و من الجدير بالذكر فقد قامت الشركة المصنعة بالكشف عن الهاتف Oppo A33 خلال الاسبوع الماضي و كذلك ايضا عن Oppo Neo 7 في الشهر الماضي ، و هذا يعني بأن شركة اوبو تقوم بانتاج هاتف جديد كل شهر تقريبا او اقل. سعر و مواصفات Oppo Reno 6 - عيوب و مميزات اوبو رينو 6 - أكاديمية الموبايل. المواصفات الرسمية للهاتف اوبو Oppo A53: يأتي الهاتف الجديد بأبعاد متوسطة و كذلك الوزن متوسط 165 جرام ، بينما الشاشة فهي كبيرة الحجم بمقاس 5. 5 بوصة و بدرجة وضوح عالية الجودة 1280X820 بكسل ، بينما نظام التشغيل فهو اندرويد لولي بوب 5. 1 و الكاميرا الخلفية فهي بدقة 13 ميجابكسل مع وجود فلاش بتقنية ليد بينما الكاميرا الامامية فهي بدقة 5 ميجابكسل مع دقة تصوير الفيديو 1080p. بينما الذاكرة الداخلية للهاتف فهي سعة 16 جيجابايت و يمكنك اضافة ذاكرة خارجية تصل الى 128 جيجابايت بينما الذاكرة العشوائية فهي 2 جيجابايت و المعالج فهو ثماني النواه Octa Core بتردد 1.
وتهدف أوبو إلى بناء منظومة متعددة المستويات من الأجهزة الذكية، تواكب من خلالها عصر الاتصالات الذكية الذي نعيشه. وتعتبر الهواتف الذكية التي تنتجها أوبو منصةً لتقديم محفظة متنوعة من الحلول الذكية والرائدة، على مستوى الأجهزة والنظام والبرمجيات. ولتحقيق هذا الهدف، أطلقت أوبو في عام 2019 خطة على مدى ثلاثة أعوام، لاستثمار 7 مليار دولار أمريكي في مجال الأبحاث والتطوير، لابتكار تقنيات تسهم في تعزيز إمكانيات التصميم. وتبذل أوبو جهوداً دائمة لوضع منتجات تتميز بأعلى مستويات التطور التكنولوجي ضمن تصاميم جمالية مميزة وفريدة في متناول المستخدمين في مختلف أرجاء العالم، وذلك انسجاماً مع فلسفة العلامة التي تتمحور حول الريادة والشباب والقيم الجمالية، حيث تلتزم أوبو بتحقيق هدفها في منح المستخدمين الاستثنائيين إمكانية الإحساس بجمال التكنولوجيا. هاتف جديد من ”أوبو“.. تعرفوا إلى مواصفاته الكاملة. وركزت أوبو، خلال العقد الماضي، على تصنيع هواتف ذكية تتميز بإمكانيات تصوير غير مسبوقة، حيث أطلقت أول هواتفها في 2008، وأطلقت عليه اسم سمايل فون، وكان بداية انطلاقها في سعيها الدائم نحو الريادة والابتكار. ووجهت العلامة اهتمامها على الدوام على احتلال مركز الصدارة، وهو ما نجحت في تحقيقه عبر تقديم أول هاتف ذكي مزود بكاميرا دوارة في عام 2013، فضلاً عن إطلاق أنحف هاتف ذكي في عام 2014، كما كانت أول شركة تقدم تكنولوجيا بيريسكوب في كاميرا الموبايل، أتاحت لها تقديم خاصية التقريب خمس مرات وتطوير أو هاتف ذكي تجاري متوافق مع شبكات اتصالات الجيل الخامس في أوروبا.
كاميرا رئيسية 64 ميجابيكسل بحجم مستشعر 1/2. 0 بوصة، بفتحة عدسة F/1. 7 كاميرا واسعة 8 ميجابيكسل بحجم مستشعر 1/4. 0 بوصة، بفتحة عدسة F/2. 2 كاميرا ماكرو 2 ميجابيكسل بفتحة عدسة F/2. 4 كاميرا عزل 2 ميجابيكسل بفتحة عدسة F/2. 4 فلاش ليد من قطعتين تسجيل الفيديو: 4K@30fps, 1080p@30/60/120fps, 720p@30/60/240fps الكاميرا الأمامية: كاميرا واسعة 44 ميجابيكسل بفتحة عدسة F/2. 4 تسجيل الفيديو: 1080p@30/120fps, 720p@30/240fps اخرى: HDR بانوراما أفقية تسجيل فيديو 4k متزامن البطارية السعة: 4310mAh الإستخدام: تقييم الإستخدام المعلن من الشركة المنتجة للهاتف يرجي الملاحظة ان التقيمات تكون طبقا للإختبارات في الأوضاع المثالية. مراجعة هاتف أوبو الجديد Oppo A93 | وحش كاميرات 📷 - YouTube. الشحن: شحن سريع بقوة 50 واط شاشة اوبو رينو 6 4جي هي نفسها التي تم استخدامها في الـ Reno 5 فالشاشة تأتي بشكل الثقب من نوع اموليد بدقة 1080 بكسل تدعم التردد الأعلى الـ 90Hz لتقديم أداء سلس وسريع في الاستجابة خصوصاً في الألعاب حيث ستكون استجابة اللمس اسرع من المعتاد، فالشاشة ممتازة ومعدل كثافة البكسلات ممتاز، وستكون درجة تشبع النصوص والالوان جيدة جداً. الكاميرات الخلفية تأتي بكاميرا رباعية تدعم الكاميرا الأساسية بدقة 64 ميجابكسل لتستطيع الحصول على أفضل صور بالأخص في الإضاءة الكافية، كما تدعم الكاميرا الواسعة التي تمكنك من التسجيل والتصوير بأكبر قدر ممكن من المشهد حيث تأتي بدقة 8 ميجابكسل بالإضافة إلى كاميرا ماكرو وعزل بدقة 2 ميجابكسل ولكن لا تقدم الأداء الأمثل.
وزن خفيف بفضل استخدام خامات بلاستيكية. الكاميرات تقدم أداء مقبول جداً في فئتها السعرية. شاشة اموليد 90Hz بدقة FHD+ تقدم تجربة جيدة جداً. بطارية تعمل لفترة طويلة خلال اليوم حتى مع الاستخدام الطويل والمكثف. ما زال الهاتف يدعم تصوير الفيديوهات الـ 4K ولكن بدون ثبات الكتروني EIS. يدعم الشحن السريع بقوة 50 واط بتقنية الـ SuperVOOC. شاشة على هيئة ثقب قادم بأحدث إصدار من نظام التشغيل وقت وصوله للاسواق مستشعر البصمة أسفل الشاشة يمكنه العمل كبنك للطاقة (Power Bank) و شحن اى هاتف اخر سعر مبالغ فيه. لا يدعم ليد الإشعارات. معالج Snapdragon 720G أصبح قديم. لا جديد مع الاصدار القديم الـ Reno 5 4G. الهاتف معرض للاتساخ والتبصيم بسبب قدومه من البلاستيك اللامع. السماعات الخارحية بصوت عادي ولم يتم استخدام الاستيريو. جهاز اوبو الجديد حتى 20 فبراير. بروز الكاميرا الخلفية عن ظهر الهاتف بشكل كبير. لا يمكن تغير البطارية بواسطة المستخدم موبايلات مشابهة
انت الآن في صفحة التحميل المجاني، يمكنك من خلال هذه الصفحة تحميل ملف تقييم الأداء الجديد p E ملف اكسيل xls - وهذا الملف هو أحد الملفات المرفقة في موضوع تقريرتقييم الأداء الوظيفي.. إن تحميل هذا الملف مجانا، ولا يوجد اي قيود على التحميل، فقط عليك الانتظار لبضع ثوان حتى يتم تجهيز رابط التحميل، فور اتمام عملية تجهيز رابط تحميل الملف، سيظهر زر تحميل الملف بشكل مباشر، اذا قمت بالاستفادة من هذا الملف فلا تبخل على كاتب الموضوع وقم بالعودة الى الموضوع: تقريرتقييم الأداء الوظيفي مرة أخرى وقم بالرد على صاحب الموضوع اما بملاحظاتك عن الملف او بشكرك له عن المجهود الذي بذله في اعداد وتجهيز هذا الملف.
تحديد الأهداف الخاصة في عملية تحسين الأداء الوظيفيّ في المستقبل ؛ حيث يترتب على المدير تحديد كافة الجوانب الخاصة في التطوير والتحسين في المستقبل؛ ممّا يؤدي إلى زيادة كفاءة الأداء الوظيفيّ، ومن الأمثلة على هذه الجوانب طُرق اتّخاذ القرارات ، وكفاءة عملية الاتصال ، والجوانب الفنيّة. أهمية تقييم الأداء الوظيفي يُعدّ تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ من الوسائل التي تمتلك أهميةً كبيرةً في بيئة عمل المنشآت؛ حيث يُساعد على تحقيق الأمور الآتية: [٥] المساهمة في تنفيذ التخطيط لتقييم الأداء الوظيفيّ في المنشأة؛ من أجل متابعة عمل الإدارة ، والنشاطات والبرامج المتنوعة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٦] متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.
اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين. توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. وضع معايير مقارنة بشكل مسبق؛ حيث يُعدّ الهدف من تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ هو متابعة طبيعة التزام كلّ موظف مع أساسيات العمل، والتي يتمُّ تحديدها بناءً على معايير نوعيّة أو كميّة، ووفقاً لأداء وسلوك الموظف في بيئة العمل. مناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفيّ مع الموظفين؛ فقد لا يُناقش بعض المديرين النتائج المرتبطة بتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، ولكن من حقوق الموظفين معرفة هذه النتائج؛ حتى يتمكنوا من إدراك جوانب الضعف والقوة الخاصة في أدائهم الوظيفيّ؛ من أجل تحديد الأساليب المناسبة لعلاج جوانب الضعف.
وبالتالي -بحسب "المقصودي"- "يصعب تحديد درجة العلاقة بين تكاليف هذه البرامج، والعوائد الناتجة منها؛ لذلك فمهما وُضع من ضوابط لتقييم الأداء؛ فهي تظل عملية إدارية صعبة ومركبة وذات أبعاد معقدة ومتداخلة بشكل كبير، وتحوي عوامل كثيرة ترتكز بشكل كلي على ضرورة توافر عنصريْ الموضوعية والعدالة شبة المطلقة؛ فمن حق أي موظف أو موظفة أن يحصل على تقييم لأدائه يتسم دائماً بالموضوعية والعدالة؛ فهما مطلب ديني وإنساني وقانوني، وواجب وظيفي؛ يُفترض أن يتم الالتزام به عند إعداد أي تقرير للأداء الوظيفي".
لائحة تقويم الأداء الوظيفي - Google Drive
وأشار "المقصودي" إلى أن النسبة الإجبارية التي ذُكرت في لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، تأتي بوجوب وجود درجات كفاءة بشكل مفترض مسبقاً كصورة مظلمة وغريبة؛ وذلك أنه مع مرور الوقت -ووفقاً لمنحنى "الجرس"- ستتناقص نسبة الحاصلين على تقدير ممتاز؛ بحيث لا يزيدون عن 30% من عدد العشرين موظفاً؛ وفقاً لما أوردته اللائحة. وعن ضرورة تبنّي مبادئ ومفاهيم وإجراءات واقعية حديثة في التقويم، أكد "المقصودي" أنه يجب أن نسلّم أولاً بأن الهدف من تقويم الأداء هو التعرف على واقع العمل داخل المؤسسات الحكومية في تقييم أفضل وأكثر نجاعة للعاملين؛ من أجل رفع مستوى أدائهم، ومعالجة المشاكل الناتجة عن عملية التقييم؛ من أجل المساهمة في تحسين أوضاع المؤسسات الحكومية، ورفع كفاءة أداء المديرين التي تعود بالنفع على الوزارات والمجتمع السعودي، وألا ينحرف الهدف عن ذلك بتبني سياسة مقنعة هدفها تقليل عدد العاملين في القطاع الحكومي.