الأحد - ٢٩/رمضان/١٤٤٣ هـ بِسْمِ اللَّـهِ الرَّحْمَـٰنِ الرَّحِيمِ ﴿ إِنَّمَا يُرِيدُ اللَّـهُ لِيُذْهِبَ عَنكُمُ الرِّجْسَ أَهْلَ الْبَيْتِ وَيُطَهِّرَكُمْ تَطْهِيرًا ﴾ دعاء شجرة النبوة - الأدعية و المناجات تاريخ الإضافة: ١٩/ربيع الثاني/١٤٢٦ هـ عدد الزيارات أجمالاً: ٦٣, ٣١٢ عدد المقاطع: ٢ آخر المقاطع المضافة: الأدعية والمناجيات المقاطع ذات صلة
دعاء شهر شعبان لتفريج الهموم استكمالا لتقديم دعاء شهر شعبان 2022، نوضح لكم أدعية تفريج الهموم التي ينبغي الإكثار من ترديدها في شهر شعبان مثله مثل شهر رمضان المبارك، حيث كلمات التضرع إلى الله والتوسل إليه لتفريج الهم وفك الكرب مع الدعاء لجميع المكروبين حتى تؤمن الملائكة على الداع ولك مثل ما دعوت. ونقدم لكم دعاء شهر شعبان لتفريج الهموم كالتالي: لا إِلَه إِلاَّ اللَّه العظِيمُ الحلِيمُ، لا إِله إِلاَّ اللَّه رَبُّ العَرْشِ العظِيمِ، لا إِلَهَ إِلاَّ اللَّه رَبُّ السمَواتِ، وربُّ الأَرْض، ورَبُّ العرشِ الكريمِ، اللهم رحمتك أرجو فلا تكلني إلى نفسي طرفة عين ِ وأصلح لي شأني كله لا إله إلا أنت الله، الله ربي لا أشرك به شيئًا. للهمّ إليك أشكو ضعف قوّتي، وقلَّة حيلتي، وهواني على الناس، يا ربّ العالمين، أنت ربّ المستضعفين، وأنت أرحم الرّاحمين، وأنت ربي، إلى مَن تكلني إلى بعيدٍ يتجهَّمني أم عدوٍّ ملَّكته أمري؟ إن لم يكن بك غضب عليَّ فلا أبالي غير أنّ عافيتك هي أوسع لي. الحسينية-المكتبة الحسينية-الكتب-الأدعية-دعاء شجرة النبوة. أعوذ بنور وجهك الذي أشرقت له الظّلمات، وصَلُح عليه أمر الدّنيا والآخرة، أن يحلَّ عليّ غضبك، أو أن ينزل بي سخطك، لك العُتبى حتّى ترضى، ولا حول ولا قوّة إلّا بك، اللهم إنّك أنت الأعلم بما حلّ بي في أمري (ويذكر الأمر)، فيسر لي أمري.
دعاء شهر شعبان شجرة النبوة هو دعاء من أدعية شهر شعبان الشهر الثامن شهور السنة القمرية أو الهجرية كما هي معروفة، وهو دعاء معروف عند الطائفة الشيعية، يُدعى به عند استقبال شهر رمضان المبارك، حيث يسبق شهر شعبان شهر رمضان شهر الخير والرحمة والمغفرة، وفي هذا المقال سوف نضع نص دعاء شهر شعبان شجرة النبوة بالإضافة إلى دعاء شعبان المستجاب وبعض الأدعية الشعبانية الأخرى.
وهٰذه مناجاة جلِيلة القدر مَنسُوبة إِلَىٰ أئمتنا عليهم السلام مشتملة علَىٰ مضامِين عالِية ويحسن أن يدعى بها عند حضور القلب متى ما كان.
شجرة النبوة هي تسمية إعتبارية مميزة يراد بها المجموعة الايمانية المتميزة و النموذجية و هم النبي محمد صلى الله عليه و آله و عترته الطاهرة عليهم السلام الذين هم علي و فاطمة و الأئمة من ولدهما عليهم السلام و كذلك شيعتهم المتمسكين بولايتهم، و من الواضح أن لكل واحد من هذه المجموعة له دوره الخاص و منزلته الخاصة به. شجرة النبوة في بيان الرسول صلى الله عليه و آله جاء في مستدرك الصحيحين 1 بسنده عن مولى عبد الرحمن بن عوف قال: خذوا عني قبل أن تُشاب الأحاديث بالأباطيل، سمعت رسول الله (صلى الله عليه و آله) يقول: " أنا الشجرة، و فاطمة فرعها، و علي لقاحها، و الحسن و الحسين ثمرتها، و شيعتنا ورقها، و أصل الشجرة في جنة عدن، و سائر ذلك في سائر الجنة " 2. شجرة النبوة في روايات اهل البيت عليهم السلام قد تكرر ذكر شجرة النبوة في روايات أئمة أهل البيت عليهم السلام و أدعيتهم، نذكر بعضاً منها فيما يلي: قال الامام أمير المؤمنين علي بن أبي طالب عليه السلام: "نَحْنُ شَجَرَةُ النُّبُوَّةِ، وَ مَحَطُّ الرِّسَالَةِ، وَ مُخْتَلَفُ الْمَلَائِكَةِ، وَ مَعَادِنُ الْعِلْمِ، وَ يَنَابِيعُ الْحُكْمِ، نَاصِرُنَا وَ مُحِبُّنَا يَنْتَظِرُ الرَّحْمَةَ، وَ عَدُوُّنَا وَ مُبْغِضُنَا يَنْتَظِرُ السَّطْوَة" 3.
إذا كنت ترغب بالوصول إلى الاستمارة والاستبيان من خلال الموقع الداخلي للشركة فقط فما عليك سوى إنشاء صفحة فارغة على موقع الشركة لهذا الغرض، وبعد ذلك خذ كود HTML الخاص باستبيانك الإلكتروني من مرحلة المشاركة – قسم «العرض في صفحات الويب» وضعه في كود HTML للصفحة الفارغة التي أنشأتها بحيث يكون الاستبيان متاحاً على عنوان موقعك وعبر موقع الشركة. قم بإنشاء رابط خاص لمدير كل قسم حتى يتمكن المدراء من تقييم موظفي القسم بشكل منفصل. قم بتفعيل إمكانية المصادقة على المجيبين بوساطة رمز على الاستبيان الخاص بك، قم بعد ذلك بتحميل الرمز الشخصي أو رقم الهاتف المحمول للأشخاص الذين في الشركة حتى تتمكن هذه المجموعة فقط من الوصول إلى الاستبيان. ميزة «إضافة شرط» تساعد على تعريف فروع مختلفة ومتنوعة ومعقدة للإجابة على الاستبيان الإلكتروني، حيث أنك تحدد ما يحدث في الاستبيان من خلال تسجيل كل إجابة على سؤال ما كأن يتم مثلاً تحديد أي سؤال يتم عرضه وتحديد الصفحة التي يشاهدها المجيب. يمكنك تعريف الشرط بناءً على قيم إجابات سؤال أو أكثر أو على الدرجات أو قيم متغيرات المعلومات المخفية. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة. لمزيد من المعلومات شاهد الفيديو التوضيحي لإضافة شرط.
النقطة الأولى والأكثر أهمية في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين هي قياس أداء الموظفين وليس شخصياتهم! إذا كنت ترغب بتقييم موظفي مؤسستك فعليك الانتباه إلى النقاط التالية: 1. اختر كلماتك بعناية هل تعلم أن لدى الأسكيمو أكثر من 20 كلمة لوصف الثلج وأن لدى العرب عدة مئات من الأسماء لوصف التمر وتسمية أنواعه؟ يمكنك استخدام الكلمات "جيد" أو "مناسب" أو "مفيد" أو "قيِّم" بدلاً من بعضها بعضاً في حين أننا نعلم جميعاً أن لكلٍّ من هذه الكلمات معنىً خاصاً بها، لذلك إذا كنت تريد أن تسأل عن إحساس موظفيك بشأن واجباتهم ففكِّر قبل اختيار الخيارات واستخدم الكلمة المناسبة لوصف إحساسهم. يجب على الكلمات التي تختارها أن تنقل المعنى بشكل كامل وأن تكون واضحة بما يكفي وأن تُطرح بنبرة مناسبة. 2. نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات. فكِّر جيداً بمقاييس الأداء قبل التقييم قبل طرح الأسئلة فكِّر بالأساس الذي تريد تقييم الموظفين بناءً عليه، هل ستقوم بإجراء تصنيف معين بعد الانتهاء من التقييم وما هي المعايير التي تستند إليها في إجراء هذا التصنيف؟ يمكن الإشارة إلى نتيجة تقييم 360 درجة أو تقييم مؤشر صافي نقاط الترويج عند الموظفين (eNPS) أو عدد الأخطاء أو عدد المبيعات أو عدد المنتجات التي تم إنتاجها أو عدد مرات الغياب أو مستوى الإيرادات من كل موظف أو عدد مكالمات العملاء أو جودة الرد على المكالمات أو عدد العملاء المحتملين الذي اجتذبهم كل موظف أو أية أهداف إدارية على أنها من أهم مؤشرات تقييم أداء الموظفين.
كيف تقيم الشركة الموظفين؟ تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟ إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟ هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي: تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.
قام مدير العلاقات العامة بعقد اجتماع مع الموظفين وتوضيح أهم الاجتماعات التي سوف يتم الإعداد لها على مدار الأسبوع الجاري. تم تنظيم مجموعة من أوراق العمل التي تتضمن طبيعة اجتماعات الأسبوع وتوزيعها ورقيًا على مكاتب الموظفين وإرسالها عبر البريد الإلكتروني. قام المشرف على القسم برصد حالات الغياب والتأخير ومواعيد الانصراف اليوم، وإعداد تقرير عن سير العمل اليوم وتم رفعه إلى مدير القسم. ملاحظة هامة: مُرفق مع التقرير بعض المستندات الخاصة بك من الأنشطة التي قد تمت سواء دعوت حضور الاجتماعات أوراق العمل أو الإشراف على الموظفين. مقدم التقرير: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ، التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ تاريخ رفع التقرير: ـــ/ ـــــ/ ـــــــــــــــــــ م.
نموذج كتابة تقرير عن موظف الذي يبحث عنه العديد من الأشخاص، حيث يُعتبر التقرير وثيقة مهنيّة يتم اللجوء إليها عند كتابة مجموعة من الحقائق والمعلومات الخاصة بموضوع ما، ويتضمن تحليلًا منطقيًا للإنجازات النوعيّة والكميّة، والتوصيات والمقترحات التي تتفق مع نتائج التحليل، بهدف مساعدة الجهات المختصة على أداء مهامها بأكمل وجه، وعرض المعلومات التي تُساعد على تحديد التّحديات والمشكلات والصعوبات، مع ضرورة التزام مهارات كتابة التقرير من دقة ووضوح وصدق وموضوعيّة، وفي هذا المقال سنعرض لكم نموذجًا لكتابة تقرير عن موظف. كتابة تقرير عن موظف كتابة تقرير عن موظف هي إحدى الوسائل المهمة لكلّ شركة أو مؤسسة بحيث تُمثل حلقة الوصل بين الموظفين وأرباب العمل، حيث يتم عمل تقرير عن كلّ موظف من خلال توثيق جهود الموظفين في تقارير خاصّة بكلّ موظف، وينبغي مراعاة الدّقة المتناهيّة عند إعداد هذا النوع من التقارير، وتقسيم التقرير إلى نقاط أساسية في صورة عناوين وأخرى فرعية، والموضوعية المطلقة التي تُعد أساس نجاح التّقرير، وكذلك الشمولية واستخدام اللغة المناسبة لإعداد التقرير. طريقة كتابة التقارير عن الموظفين وتجدر الإشارة هنا إنَّ كتابة التقرير عن الموظف يتضمن العناصر التاليّة: [1] كتابة تحية التقرير: يتم بدايةً كتابة التحية لقارئ التّقرير.